RNCP30746 Inactive · Niveau 7

Manager dirigeant des entreprises du secteur des médias

Certificateur · INSTITUT MULTI-MEDIAS

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

320m · Spécialités plurivalentes de la communication et de l'information

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

24-05-2021

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

INSTITUT MULTI-MEDIAS 79290635600011 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le manager peut réaliser tout ou partie des domaines d'activités suivants : élaboration du plan stratégique des projets multimédias ; exercice d'une fonction de veille et stratégie de gestion des données sur les évolutions du secteur multimédias. Production d'orientations stratégiques et de recommandations pour le développement de projets multimédias. Elaboration du plan de marketing stratégique, pilotage du plan opéarationnel des projest multimédias, management d'équipe projet. Conduite du changement et relations partenariales.

Compétences attestées

Le titulaire est capable de:

exercer une fonction de veille afin de suivre et de gérer l’ensemble des données concernant les évolutions du secteur du multi média

produire les orientations stratégiques et les recommandations qui contribueront au développement des projets multimédias portés par son entreprise

élaborer la stratégie marketing à développer, en veillant à sa cohérence avec l’identité et les valeurs de l’entreprise

piloter la mise en oeuvre opérationnelle du projet en favorisant le développement d’une démarche itérative et incrémentale afin de concevoir des solutions adaptées

manager ses équipes en veillant à instaurer un mode de collaboration qui favorise l’implication et la coopération, et participe au développement de l’innovation

gérer les relations avec ses clients et partenaires en les conseillant au mieux de leurs intérêts et de ceux de son entreprise sur la stratégie et le choix des solutions à privilégier

Blocs de compétences · 3

RNCP30746BC01

Elaboration du plan stratégique des projets multimédias

Compétences visées

Compétence

A1 -exercer une fonction de veille afin de suivre et de gérer l’ensemble des données concernant les évolutions du secteur du multi média

Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation

Production d’une note de synthèse sur une mission d’étude

Mission entreprise

Travail individuel

Production écrite

Compétence

A2 -

produire les orientations stratégiques et les recommandations qui contribueront au développement des projets multimédias portés par son entreprise.

Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation

Conduite d’un audit stratégique

Mission entreprise

Travail collectif

Production écrite

Présentation orale

Compétence

A3 -

élaborer la stratégie marketing à développer, en veillant à sa

cohérence avec l’identité et les valeurs de l’entreprise.

Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation

1/ Des recommandations pour le développement d’un projet multimédia

Mission entreprise

Travail collectif

Production écrite

Présentation orale

2/ Une proposition de stratégie marketing

Mission entreprise

Travail individuel

Production écrite

Ce bloc de compétences fait l’objet d’une validation et d’une certification.

RNCP30746BC02

Pilotage du plan stratégique multimédias

Compétences visées

Compétence

B1 - piloter la mise en oeuvre opérationnelle du projet en favorisant le développement d’une démarche itérative et incrémentale afin de concevoir des solutions adaptées.

Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation

Les modalités de pilotage d’un projet multimédia

Etude de cas d’entreprise

Travail collectif

Présentation orale

Compétence

B2 -

manager ses équipes en veillant à instaurer un mode de collaboration qui favorise l’implication et la coopération, et participe au développement de l’innovation.

Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation

1/ Les modalités d’animation d’une équipe de travail

Cas d’entreprise

Travail collectif

Production orale

2/ Une « business card » d’un groupe ou d’une entreprise

Cas d’entreprise

Travail individuel

Production écrite

Ce bloc de compétences fait l’objet d’une validation et d’une certification.

RNCP30746BC03

Conduite du changement et relations partenariales

Compétences visées

Compétence

C1 -

analyser les impacts du changement en termes technologiques, économique et juridiques

Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation

Analyse et gestion de sa réputation professionnelle sur les réseaux sociaux.

Situation réelle

Travail collectif

Production mise en ligne

Compétence

C2 - gérer les relations avec ses clients et partenaires en les conseillant au mieux de leurs intérêts et de ceux de son entreprise sur la stratégie et le choix des solutions à privilégier

Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation

Le développement d’un argumentaire tenant compte des acteurs impliqués et de leurs intérêts

Cas d’entreprise

Travail collectif

Présentation orale

Ce bloc de compétences fait l’objet d’une validation et d’une certification.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le manager dirigeant des entreprises médias exerce dans le secteur des médias, des technologies de l’information et de la communication ou dans l’univers des télécommunications et ce, quelle que soit la taille de l’entreprise : start-ups, PME, associations, syndicats, collectivités territoriales, groupes industriels ou internationaux.

Types d'emplois accessibles

Selon les entreprises dans lesquelles il exerce, les appellations suivantes sont utilisées : Directeur général, Directeur de BU - Directeur de l’Innovation - DSI - Chief Data Officer - Directeur Marketing / Stratégie / Communication – Directeur de l’Expérience Digitale / Directeur Financier / Juridique

Métiers visés (ROME)

E1402 — Média planneur / Média planneuse

M1301 — Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée

M1707 — Responsable du développement commercial

E1103 — Chargé / Chargée des relations publiques

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

3 001 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
U0X80 — Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible)
U0X90 — Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 5 919 Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 738 Auvergne-Rhône-Alpes 1 276 Nouvelle-Aquitaine 931 Occitanie 854 Hauts-de-France 737 Grand Est 708 Pays de la Loire 602 Bretagne 498 Normandie 373 Centre-Val de Loire 324 Bourgogne-Franche-Comté 262 Martinique 100 La Réunion 77 Guadeloupe 70 Corse 69 Guyane 64 Mayotte 40

14 642 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
U0X80 — Assistants de la communication
U0X90 — Cadres de la communication

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

Qualité du (de la) président(e) du jury : 1 professionnel du secteur Mode de désignation : en alternance 1 représentant employeur/ 1 salarié Nombre de personnes composant le jury : 4 (2 représentants de l’IMM, 2 personnes extérieures ; 1 représentant salarié, 1 employeur) Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : 50% Répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage : 50% / 50%

Composition du jury — Apprentissage

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

8 407 €

Selon la branche

8 407 € – 8 492 €

Prise en chargeBranches concernées

8 407 € Valeur par défaut · 211 branches

8 492 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

8 453 € CPNE Branche Caoutchouc

Base légale

Date d'échéance24-05-2021

Pour plus d'informations · Statistiques

Demande CPF — formations engagées

7 dossiers CPF engagés

97 490 € montant total engagé

13 927 € coût moyen par dossier

239 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

Entreprise 82 %

France compétences 18 %

Dossiers engagés · 12/2020 – 02/2021

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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