RNCP30812 Inactive · Niveau 7

Manager d’entité de santé (MS)

Certificateur · ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE ESCP EUROPE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

331p · Organisation et gestion des services médicaux

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

04-10-2021

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE ESCP EUROPE 82464458700027 —

Partenaires habilités

1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former.

OrganismeSIRETHabilitation

CORPUS LEARNING FRANCE 79139595700016 Former

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Manager d’entité de santé dirige un établissement, un pôle ou une unité d’accueil et de soins, public ou privé, relevant du champ médical, socio-médical, ou sanitaire.

Il réalise les activités suivantes:

Piloter une entité de santé

Structurer un modèle d’organisation d’une entité de santé

Piloter les dimensions économiques et financières d’une entité de santé

- Mettre en oeuvre une démarche stratégique et marketing d’une entité de santé

Piloter les projets de changement d’une entité de santé

Manager des RH et animer des équipes d’une entité de santé

Compétences attestées

Le titulaires est capable de:

structurer un modèle d’organisation générale permettant d’optimiser le fonctionnement au niveau de la gestion administrative et réglementaire tout en respectant les impératifs de qualité dans la délivrance des prestations

assurer le pilotage économique et financier de l’entité, en contribuant au développement du chiffre d’affaires et en effectuant régulièrement le reporting auprès de la direction générale

mettre en oeuvre une démarche stratégique et marketing permettant le développement d’actions adaptées à son contexte d’implantation et aux objectifs à atteindre

piloter les projets de changement à conduire en favorisant la mobilisation des différents professionnels parla mise en oeuvre d’un mode de management coopératif impliquant les responsables de proximité

effectuer la mise en oeuvre de nouveaux modes de travail et d’animation d’équipes, manager l’ensemble des Ressources Humaines de son entité en veillant à développer une approche coopérative, et en contribuant au développement des compétences individuelles et collectives.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Secteur médical, sanitaire, médico-social

Types d'emplois accessibles

Directeurs / Directeur-Adjoint, Directeur d’exploitation, chef de groupe, praticien hospitalier,

responsable d’unité, chef de service, d’établissement de santé (centre hospitalier, clinique,d’EHPAD…), médico-social, de type privé ou public

Métiers visés (ROME)

K1403 — Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées

J1502 — Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

Le Manager d’entité de Santé officie en conformité avec la réglementation légale régissant son activité au sein du pays d’exercice.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi et Non-attractivité salariale.

2 365 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+3/4 (licence, maîtrise ou équivalent) en services aux personnes (54 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs, Cadres des ressources humaines et du recrutement et Infirmiers et sages-femmes (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
V1X80 — Infirmiers et sages-femmes tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 852 Auvergne-Rhône-Alpes 4 278 Nouvelle-Aquitaine 3 879 Occitanie 3 856 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 519 Normandie 2 975 Hauts-de-France 2 963 Pays de la Loire 2 882 Grand Est 2 755 Bretagne 2 286 Centre-Val de Loire 1 817 Bourgogne-Franche-Comté 1 731 La Réunion 659 Martinique 338 Guadeloupe 331 Guyane 174 Corse 114 Mayotte 87

43 496 projets de recrutement

55 % en tension jugés difficiles à recruter

9 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
V1X80 — Infirmiers et sages-femmes

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation continue, VAE

Directeur Division Corporate Europe ou son représentant, 1 représentant du Corps professoral d’ESCP Europe, 4 représentants du monde de l’entreprise

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP26971 — Manager d’entité de santé (MS)

Base légale

Date d'échéance04-10-2021

Pour plus d'informations · Statistiques

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