RNCP31046
Inactive
· Niveau 7
Manager de ressources humaines
Certificateur · ECOLE INTERNATIONALE DE MANAGEMENT DE PARIS EIMP
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-07-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
AFPI ACM FORMATION
44531243200112
Former
BLEU CONCEPT FORMATION
42070278900066
Former
BP CONSEIL FORMATION
48468982300033
Former
ECOFAC EVOLUTION
51869149800027
Former
INSTITUT SUPERIEUR DES RESSOURCES HUMAINES
53958574500026
Former
ISPN
80414301400020
Former
LA PRADETTE ECOLE DE LA PRADETTE
77682543200052
Former
NOSCHOOL
38138042700058
Former
SAS L'ACADEMIE DE MANAGEMENT
83138093600011
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le métier visé par cette certification est celui d'un/e responsable de process ressources humaines en charge du pilotage de projets innovants et complexes. Les activités visées sont les suivantes:
Etablissement d'un diagnostic RH
Propositions de solutions RH innovantes
Pilotage de process visant le développement des ressources humaines
Compétences attestées
Capacités attestées
Analyser des enjeux de développement de l’entreprise.
Conduire des entretiens avec plusieurs acteurs de l’entreprise : le dirigeant, le DRH le cas échéant, l’encadrement, les futurs bénéficiaires.
Produire un état des lieux aboutissant à un diagnostic.
Proposer et justifier une solution pertinente au regard d’un problème RH identifié.
Etablir des critères de choix.
Identifier les potentialités d’innovation et les risques induits.
Formaliser et valider avec les décideurs les buts et objectifs de l’ensemble du futur projet.
Construire l’ingénierie d’ensemble du futur dispositif.
Prévoir les outils d’évaluation et de suivi.
Recueillir les informations sur les projets de développement de l’entreprise et les valider
Concevoir des process RH et élaborer leurs cahiers des charges
Définir les objectifs à atteindre et les valider
Evaluer et suivre le degré d’efficacité des process RH
Manager des équipes et coordonner les travaux
Blocs de compétences · 3
RNCP31046BC01
Réalisation d’un diagnostic RH
Compétences visées
Compétences évaluées :
Apport de preuves démontrant la maîtrise de la compétence suivante : Maîtriser toutes les étapes d’élaboration d’un diagnostic.
Modalités d’évaluation et de certification :
Présentation écrite et orale d’une expérience professionnelle complétée éventuellement d’études de cas et de mises en situation
Délivrance d’une attestation de compétences délivrée par l’EIMP pour le 1er bloc.
RNCP31046BC02
Propositions de solutions innovantes RH
Compétences visées
Compétences évaluées :
Apport de preuves démontrant la maîtrise des compétences suivantes : Etablir une liste d’indicateurs permettant de choisir une solution innovante en tenant compte de son opportunité et sa faisabilité. Etablir un cahier des charges d’un dispositif RH
Modalités d’évaluation et de certification :
Présentation écrite et orale d’une expérience professionnelle complétée éventuellement d’études de cas et de mises en situation
Délivrance d’une attestation de compétences délivrée par l’EIMP pour le 2ème bloc.
RNCP31046BC03
Pilotage de process RH
Compétences visées
Compétences évaluées :
Apport de preuves démontrant la maîtrise de la compétence suivante : Maîtriser l’ensemble de la méthodologie de pilotage d’un process dans le domaine des RH
Modalités d’évaluation et de certification :
Présentation écrite et orale d’une expérience professionnelle complétée éventuellement d’études de cas et de mises en situation
Délivrance d’une attestation de compétences délivrée par l’EIMP pour le 3ème bloc
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d'activités sont concernés
Types d'emplois accessibles
Manager ressources humaines, responsable ressources humaines, pilote RH, chef/fe de projet, consultant/e RH
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 231
Auvergne-Rhône-Alpes 805
Provence-Alpes-Côte d'Azur 600
Occitanie 552
Hauts-de-France 458
Nouvelle-Aquitaine 393
Pays de la Loire 365
Normandie 281
Grand Est 236
Bretagne 192
Bourgogne-Franche-Comté 190
Centre-Val de Loire 138
La Réunion 93
Guadeloupe 68
Martinique 51
Guyane 19
Mayotte 13
Corse 12
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont : - 4 représentants/tes du monde professionnel - 1 responsable de l’organisme certificateur
Composition du jury — Apprentissage
Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont : - 4 représentants/tes du monde professionnel - 1 responsable de l’organisme certificateur
Composition du jury — VAE
Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont : - 4 représentants/tes du monde professionnel (50% employeurs/euses - 50% salariés/es) - 1 responsable de l’organisme certificateur
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 381 €
Selon la branche
5 950 € – 7 602 €
Prise en chargeBranches concernées
7 381 €
Valeur par défaut · 193 branches
7 602 €
CPNE industries alimentaires diverses, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Import-Export, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés +2 autres
7 368 €
CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
7 225 €
CPNE Branche Caoutchouc, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique
6 375 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP de l'enseignement privé indépendant
7 517 €
CPNEF de la Publicité
7 395 €
CPNE FP Branche des magasins du Bricolage
6 843 €
CPNE Travail Temporaire
6 460 €
CPNE Banque
6 324 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
6 290 €
CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
5 950 €
CPNEFP de la métallurgie
Base légale
Date d'échéance21-07-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Demande CPF — formations engagées
6
dossiers CPF engagés
5 913 €
montant total engagé
986 €
coût moyen par dossier
342 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.