RNCP31969 Inactive · Niveau 6

Responsable Carrières et Paie

Certificateur · FORMATIVES

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

32688 · Traitement paie

33052 · Administration personnel

33031 · Système rémunération

Date d'échéance de l'enregistrement

21-12-2021

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

FORMATIVES 44320061300026 —

Partenaires habilités

22 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 22 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

ACCOMPAGNEMENT FORMATION EN LORRAINE 53755201000036 Former et organiser l'évaluation

ALESIA FORMATION 40762250500011 Former et organiser l'évaluation

ALTERNANCE AZUR 49301662000020 Former et organiser l'évaluation

ALTERNANCE SEVRE ET VIENNE 48832827900044 Former et organiser l'évaluation

ALTERNANCE TOURAINE 48832827900028 Former et organiser l'évaluation

CAMPUS PRIVE D ALSACE 44967708700016 Former et organiser l'évaluation

ECOLE SCIENCES & TECHNIQUES COMMERCIALES 45103597600021 Former et organiser l'évaluation

EMPROGRESS 81461038200024 Former et organiser l'évaluation

ESCO-WESFORD AUVERGNE 51941211800043 Former et organiser l'évaluation

FORMATION CREATIONS 32912198200022 Former et organiser l'évaluation

Voir les 22 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes :

(Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation

avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au

développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE

(responsabilité sociétale de l’entreprise).

Sa gestion des

formations et des compétences permet une optimisation des ressources

humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés.

(Elle) veille également au respect de la législation du travail, à

l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques.

gestion du système d’information et de la communication interne, le

développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et

le suivi des activités du personnel.

Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux.

(Elle)

gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant

les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants

du personnel

Activités visées

Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes :

Il (Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise).

Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés.

Il (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques.

Sa gestion du système d’information et de la communication interne, le développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel.

Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux.

Il (Elle) gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel

Les activités du professionnel sont les suivantes:

Gestion du recrutement et de l'intégration des salariés

Gestion des compétences et des carrières

Gestion du personnel et de la paye

Gestion des relations avec les partenaires sociaux

Compétences attestées

Le titulaire de la certification met en oeuvre les compétences suivantes :

Mener la politique RH de l'organisation

Piloter le processus RH

Gérer un service RH

Gérer les carrières et formations individualisées

Maîtriser les techniques RH

Blocs de compétences · 5

RNCP31969BC01

Mener la politique RH de l'organisation

Compétences visées

Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise

(savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des

salariés)

Modalités

d’évaluation : Synthèse Etude de la marque employeur , Partiel Stratégie et

politique d’entreprise

Déterminer les critères d’une bonne intégration au sein de l’organisation

Veiller au

respect des normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants)

Modalité

d’évaluation : Etude de cas Management de la diversité

Elaborer les

tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel

(absentéisme, rémunération, congés...)

Modalité

d’évaluation : Etude de cas Gestion sociale d’entreprise.

Définir la

situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables

Modalité

d’évaluation : Questionnaire Sensibilisation à la responsabilité sociétale de

l’entreprise

Modalités d'évaluation

RNCP31969BC02

Piloter le processus RH

Compétences visées

Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise

Modalité d’évaluation : Partiel Droit social, droit du travail

Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel

Proposer des solutions pour garantir la médiation

Communiquer

Modalités d’évaluation : Compte rendu Résolution d’un contentieux , Mise en situation ou Rapport spécifique Analyse personnelle et confidentielle des conflits sociaux de l’entreprise

Modalités d'évaluation

RNCP31969BC03

Gérer un service RH

Compétences visées

Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel

Modalité d’évaluation : Compte-rendu Préconisations lors d’organisation d’élections du personnel

Organiser, gérer des procédures liées aux IRP

Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP

Modalités d’évaluation : Compte-rendu Contrôle des registres obligatoires, analyse et écarts, Partiels Les IRP .

Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations

Modalité d’évaluation : Synthèse « respect des consignes de sécurité en entreprise » .

Modalités d'évaluation

RNCP31969BC04

Gérer les carrières et formations individualisées

Compétences visées

Descriptif et modalités d’évaluation :

Mener un entretien d’embauche

Modalité d’évaluation : Mise en situation, Synthèse Simulation de recrutement

Analyser le cahier des charges d’une formation. Proposer des solutions individualisées et performantes.

Modalité d’évaluation : Synthèse Cahier des charges d’une formation

Etablir une grille d’évaluation des compétences

Modalité d’évaluation : Synthèse Évaluation des compétences

Détecter des actions talentueuses

Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir

Modalité d’évaluation : Partiel Gestion individualisée des carrières

Modalités d'évaluation

RNCP31969BC05

Maîtriser les techniques RH

Compétences visées

Déterminer les moyens de communication

Contrôler l’information et la communication dans l’organisation

Modalité d’évaluation : Etude de cas Communication interne

Contrôler les paramétrages de la paie.

Connaître les outils et méthodes d’une Direction de service RH

Modalité d’évaluation : Partiel La paie

Anticiper les prévisionnels de mobilités

Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés

Modalité d’évaluation : Synthèse Analyse du bilan social et des prévisions sociales

Faire une veille des nouveaux outils de communication

Modalité d’évaluation : Compte rendu Le digital au service des RH

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par la gestion des carrières et des rémunérations et plus particulièrement :

Agro-alimentaire

Distribution

Énergie

Finance

Industrie

Hôtellerie Tourisme Restauration

Sociétés de services dont ESN

Types d'emplois accessibles

Selon la son expérience et la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont :

Responsable / Chargé(e) de formation

Responsable / Chargé(e) de recrutement

Responsable / Chargé(e) de l’emploi et des compétences

Responsable des emplois et des carrières / Gestionnaire de carrières

Responsable / Chargé(e) de l’emploi et de la communication interne

Gestionnaire de paie

Conseiller(e) RH / formation / paie

Métiers visés (ROME)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1203 — Comptable

Références juridiques des réglementations d'activité

Sans objet

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 462 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 17 106 Auvergne-Rhône-Alpes 6 927 Occitanie 4 441 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983 Nouvelle-Aquitaine 3 921 Hauts-de-France 3 626 Pays de la Loire 3 093 Grand Est 3 016 Bretagne 2 489 Normandie 1 895 Bourgogne-Franche-Comté 1 595 Centre-Val de Loire 1 591 La Réunion 1 111 Guadeloupe 530 Martinique 467 Mayotte 239 Corse 228 Guyane 140

56 398 projets de recrutement

31 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L1X60 — Employés de la comptabilité
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

Pour intégrer le dispositif de formation : * Titre validé de niveau 5 * Ou niveau 4 avec trois années d’expérience en gestion des ressources humaines, et avec accord du certificateur Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en rapport avec le titre demandé + validation du livret 1.

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

Le Directeur du centre 1 représentant des enseignants de la formation 1 personne qualifiée dans le métier RH 1 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel

Composition du jury — Apprentissage

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

5 756 €

Selon la branche

4 026 € – 5 999 €

Prise en chargeBranches concernées

5 756 € Valeur par défaut · 196 branches

5 999 € CPNE chimie, CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEFP des entreprises privées de services à la personne

5 945 € CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés

5 670 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant

5 844 € CPNEF de la Branche des organismes de formation

5 840 € CPNEFP ICGV entreprises de la viande

5 665 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

5 508 € CPNEF de l'audiovisuel

5 273 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

5 265 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

5 260 € CPNE Travail Temporaire

4 860 € CPNEFP de la métallurgie

4 026 € CPNEFP des commerces de gros

Base légale

Date d'échéance21-12-2021

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2017 2 100 % 100 %

2016 5 100 % 100 %

2015 4 100 % 100 %

Entrées et sorties de formation

Demande CPF — formations engagées

141 dossiers CPF engagés

262 588 € montant total engagé

1 862 € coût moyen par dossier

81 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 96 %

France Travail 2 %

Reste à charge titulaire 1 %

Entreprise 1 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

Dossiers engagés · 02/2020 – 12/2021

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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