2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
COLLEGE COOPERATIF PROVENCE ALPES MEDI32611521900049Former et organiser l'évaluation
ENSEIS - ETABLISSEMENT DU RHONE39269401400110Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le Responsable de la Logistique et des Environnements (RLE) gère la logistique d’une organisation du secteur sanitaire, social ou médico-social, selon une approche éco-responsable.
Il assure la prévention des risques en matière d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes. Acteur clé de la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO), le RLE est garant de la qualité des environnements : espaces de vie des usagers accueillis, espaces de travail, impact environnemental.
Il contribue en cela à la qualité du service rendu à l’usager, au bien-être au travail et à la limitation de l’empreinte écologique de l’organisation sur son territoire.
Le RLE encadre des équipes techniques réparties sur un ou plusieurs sites et coordonne des prestataires externes. Il maîtrise le budget alloué à son service. Ambassadeur de la RSO, il valorise en interne et à l’externe son action et les résultats obtenus sur le volet social, environnemental et économique.
Fort de son expertise et membre de l’équipe de direction, le RLE est force de proposition en matière d’orientations stratégiques et d’optimisations à mener sur son champ d’activité.
Activités visées
Les activités du Responsable de la Logistique et des Environnements (RLE) se répartissent en 5 grands domaines
:
Gestion logistique
Le RLE gère les achats de fournitures, équipements et prestations de service, le cas échéant les stocks et les flux associés, dans le cadre de la politique éco-responsable de l’organisation définie par la direction sur la base de ses propositions stratégiques.
Il organise la maintenance des équipements, identifie les prestataires, négocie et contractualise avec eux, suit et évalue les interventions. Ambassadeur de la RSO, le RLE conçoit des plans d’actions permettant une gestion maîtrisée et éco-responsable des déchets produits et des consommations d’énergies, pilote les actions menées, en évalue et valorise les résultats.
Management des risques
Le RLE assure la veille en matière de réglementation d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes.
Il instruit la politique de management des risques et met en place les dispositifs de prévention associés. Il suit la mise en œuvre de ces dispositifs, en évalue et promeut les résultats.
Gestion du patrimoine immobilier
Le RLE organise et suit les travaux de maintenance et d’entretien courant du bâti, en s’assurant de la continuité de service.
Il identifie le cas échéant les prestataires externes et les sélectionne par mise en concurrence, grâce au cahier de charges critérié qu’il aura établi.
Dans le cadre d’opérations de construction ou de restructuration, le RLE identifie les intervenants, achète les prestations et suit les interventions.
Gestion du budget
Le RLE définit le budget nécessaire au fonctionnement de son service et à la réalisation des projets qu’il a planifiés, priorisés et arrêtés avec la direction.
Il exécute son budget, en suit la réalisation et recherche toute voie d’optimisation.
Management des ressources humaines
Le RLE encadre une ou plusieurs équipes réparties sur un ou plusieurs sites et coordonne également des prestataires externes. Il définit son projet de service et les feuilles de route individuelles, établit et suit les plannings.
Véritable animateur d’équipe, il mobilise tout un chacun en explicitant les choix opérés, en impliquant et responsabilisant les ressources, en favorisant les coopérations, en développant l’intelligence collective.
Il contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Le RLE est garant de la bonne application de la réglementation du travail de l’élaboration à la rupture éventuelle du contrat de travail ou de prestation.
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
Conduire un projet logistique éco-responsable dans une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale.
Construire un dispositif préventif et curatif en matière d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes d’une structure sanitaire, sociale et médico-sociale, prenant en compte les caractéristiques des usagers et dans le respect de la réglementation en vigueur.
Gérer une opération de construction et de restructuration d’une structure sanitaire, sociale et médico-sociale.
Établir un budget dédié aux services généraux d’une structure sanitaire, sociale et médico-sociale.
Encadrer une équipe d’une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale, avec ou sans lien hiérarchique, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Blocs de compétences · 5
RNCP34460BC01
Gérer la logistique en intégrant la responsabilité sociétale des Entreprises / Organisations (RSE/RSO)
Compétences visées
Compétence 1 : Réaliser le diagnostic de la gestion
logistique de l’ESMS ( gestion des achats, des déchets, énergies...) pour évaluer l’état des pratiques éco-responsables en la matière et établir le plan d'action à mettre en oeuvre
Compétence 2:
Piloter le plan d’action en mode projet afin de développer de bonnes pratiques éco-responsables
Compétence 3:
Valoriser les résultats en les communiquant pour en promouvoir les gains et la valeur ajoutée
Compétence 4 : Mettre en place une démarche d'amélioration continue des pratiques éco-responsables afin d'instaurer une culture RSE/RSO
Modalités d'évaluation
* Modalité 1 : Rédaction d’un dossier écrit portant sur la gestion des achats, des stocks, des énergies, des déchets et sur la maintenance des équipements, dans le cadre d’une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale, en mode projet et en respectant une approche éco-responsable. * Modalité 2 : Soutenance devant un jury de professionnels
RNCP34460BC02
Manager les risques liés à l'hygiène et la sécurité
Compétences visées
Compétence
1 : Établir un diagnostic hygiène
et sécurité des biens et des personnes, pour proposer un plan d’actions correctives nécessaires .
Compétence 2 : Préconiser un dispositif pour
maintenir les locaux en état et satisfaire aux exigences réglementaires ainsi qu’à la politique d’hygiène et de sécurité en vigueur.
Modalités d'évaluation
Réalisation d’un dossier écrit portant sur le management des risques à partir d’une situation professionnelle
RNCP34460BC03
Gérer le patrimoine immobilier de l'établissement
Compétences visées
Compétence
1 :
Établir le diagnostic de la situation immobilière de la structure à partir d’une cartographie exhaustive de l’occupation afin d’améliorer les locaux de vie et les espaces de travail
Compétence
2 : Qualifier et quantifier les travaux à engager
en proposant des scénarii possibles pour optimiser les espaces en cohérence avec une démarche RSE
Compétence
3 : Instruire des dossiers de travaux et d’aménagement des espaces de vie et de travail pour aider la Direction à prendre les décisions qui s'imposent
Modalités d'évaluation
Réalisation d’une épreuve écrite portant sur une étude de cas sur la gestion du patrimoine en ESMS
RNCP34460BC04
Gérer le budget logistique et environnement d'un établissement
Compétences visées
Compétence
1 :
Analyser les documents comptables de l’établissement afin de
repérer les enjeux
financiers
Compétence 2 :
Maîtriser le budget du service
logistique pour respecter la cadre budgétaire associatif
Compétence
3 :
Assurer un contrôle de gestion de premier niveau afin de contrôler la bonne exécution du budget, d’évaluer l’atteinte des objectifs financiers et de justifier les choix opérés
Modalités d'évaluation
Réalisation d’une épreuve écrite portant sur une étude de cas de gestion budgétaire en ESMS
RNCP34460BC05
Manager les ressources humaines
Compétences visées
Compétence
1 : Mobiliser une équipe logistique pour permettre à l’établissement d’assurer au mieux sa mission
Compétence
2 :
Développer l’intelligence collective afin d’agir dans un but commun
Compétence
3 : Assurer la gestion administrative du personnel afin de respecter la réglementation sociale en vigueur
Compétence 4 : Veiller sur l’évolution des compétences en vue de participer à la G.P.E.C.
Modalités d'évaluation
Modalité 1 : Réalisation d’une étude de cas écrite portant sur le volet administratif et réglementaire de la gestion des ressources humaines. Modalité 2 : Épreuve orale, devant un jury de professionnels, portant sur l’analyse d’une situation managériale
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Responsable de la Logistique et des Environnements évolue au sein du secteur sanitaire, social et médico-social tel que défini par l’INSEE. Le RLE occupe des postes aussi bien en établissements de taille moyenne (type PME) que dans des groupements d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés ou publics, à but lucratif ou non, qui peuvent atteindre 10 000 à 15 000 salariés.
Le secteur privé non lucratif, en forte croissance, représente à lui seul 22 000 établissements pour 785 000 salariés (soit 12% de plus en 5 ans – cf. enquête emploi 2017 UNIFAF).
Ces structures concernent le plus souvent les établissements du secteur hospitalier, les établissements et services du secteur médico-social (personnes handicapées, personnes âgées) et les établissements sociaux ayant une fonction d’accompagnement social ou d’hébergement (protection de l’enfance et personnes en difficultés sociales).
Types d'emplois accessibles
Le RLE est placé sous l’autorité du directeur général, du directeur des moyens généraux ou du directeur d’établissement auquel il rend compte.
Il est positionné en tant que cadre intermédiaire. A ce titre il fait partie du comité de direction mais ne peut engager d’orientations stratégiques sans l’autorisation explicite de son N+1.
Le RLE a une fonction de conseil auprès du comité de direction et exerce un devoir d’alerte concernant les domaines sensibles (sécurité, sûreté, hygiène) qui relèvent de son activité.
Il a autorité sur l’ensemble des membres des équipes logistiques et techniques dont il a la charge. Il négocie, coordonne et supervise les actions des prestataires externes et internes.
Ses délégations sont explicitées dans un document unique de délégations ou une fiche de fonction.
Références juridiques des réglementations d'activité
Décret n° 2007-221 du 19 février 2007 pris en application du II de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles relatif aux modalités de délégation et au niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée(4/5)en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 607 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
L2X61 — Agents administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Prérequis à l'entrée
Les candidats à la formation Responsable de la Logistique et des Environnements de travail (RLE) doivent répondre à l’une des conditions suivantes : - Justifier d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles de niveau III. - Justifier d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles de niveau IV et justifier d’un an dans une fonction d’encadrement ou de trois ans d’expérience dans les services généraux. - Occuper un poste de responsable des services généraux, responsable hôtelier, sans exigence de niveau
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Présidence : La Direction d' Enseis Management Le Responsable de formation 2 professionnels du secteur (1 salarié et 1 employeur)
Composition du jury — Apprentissage
Présidence : La Direction d'Enseis Management Le Responsable de formation 2 professionnels du secteur (1 salarié et 1 employeur)
Composition du jury — VAE
Présidence : La Direction d' Enseis Management 3 professionnels du secteur (2 salariés et 1 employeur)
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
10 358 €
Selon la branche
6 000 € – 10 434 €
Prise en chargeBranches concernées
10 358 €Valeur par défaut · 207 branches
10 434 €CPNE Travail Temporaire, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant
8 220 €CPNE des MFR, CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole