RNCP34495
Inactive
· Niveau 5
Gestionnaire de Ressources Humaines
Certificateur · ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Date d'échéance de l'enregistrement
02-03-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Cette création fait suite à un constat de carence de personnes spécialisées en ressources humaines établi avec l’Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP Région Limousin).
Actuellement, il existe toujours une carence en ressources humaines, exprimée par les entreprises, notamment des personnes maîtrisant l’aspect administratif et paye qui permet d’avoir des taux de placement en RH supérieurs à d’autres métiers.
Depuis 2008, date de création de la formation Assistant en gestion et administration du personnel, les entreprises font appel à nos
élèves (stage et contrat de professionnalisation) et à nos diplômés dès leur sortie d’études.
Les évolutions technologiques et législatives (digitalisation, simplification du bulletin de paie, prélèvement à la source, loi Macron, RGPD…) accentuent les besoins pour des profils polyvalents sur les fonctions administratives (Paie, GRH, SIRH, Comp & Ben, Contrôle de gestion sociale…).
Activités visées
· Administrer des dossiers individuels de salariés
· Réaliser des déclarations réglementaires
· Collecter les besoins en formation du personnel et définir les besoins
· Actualiser les processus, les méthodes et outils de gestion
· Renseigner le personnel sur la législation sociale
· Établir, contrôler les bulletins de paye
· Travailler sur différentes missions RH : formation, recrutement, GPEC, gestion des carrières, élections professionnelles…
Compétences attestées
Gérer en
autonomie le secteur administratif
Suivre la législation et en effectuer la veille
Etablir les bulletins de paie sans incidence
Etablir les différentes déclarations : sociales, fiscales, …
Maîtriser les différents items des ressources humaines : recrutement, formation, qualité de vie et santé au travail, GPEC…
Blocs de compétences · 3
RNCP34495BC01
Gestion légale et juridique des ressources humaines
Compétences visées
Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines a pour mission d’appliquer la législation en vigueur et d’en faire la veille.
Modalités d'évaluation
Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel et préparation d’une présentation orale pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage.
RNCP34495BC02
Gestion de la paie et administration du personnel
Compétences visées
Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit établir les bulletins de paie sans incidence, les déclarations sociales et fiscales, les déclarations inhérentes à la vie d’un salarié. Gérer en autonomie le secteur administratif.
Modalités d'évaluation
Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel et préparation d’une présentation orale pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage.
RNCP34495BC03
Administration et développement des ressources humaines
Compétences visées
Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit comprendre l’entreprise dans son ensemble et sa gestion, mettre en œuvre le plan de formation, aborder les grands principes de la GPEC, maitrise le processus de recrutement, réaliser des tableaux de bords, …
Modalités d'évaluation
Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques) : travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel (MEMOIRE) et préparation d’une présentation orale (SOUTENANCE) pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le gestionnaire RH exerce ses missions au sein de grandes entreprises comme en PME, ces dernières s'ouvrant de plus en plus aux fonctions RH.
Tous les secteurs d'activités sont concernés, avec une mention spéciale pour le tertiaire dans lequel on retrouve le plus grand nombre de postes en Ressources Humaines. Le public et le privé recrutent autant l'un que l'autre.
Types d'emplois accessibles
Chargé(e) de gestion administrative du personnelChargé(e) de ressources humainesGestionnairepaie et administration du personnelManager de formationChargé(e) de recrutementChargé(e) des relations sociales
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Composition du jury — Formation initiale
Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président
Composition du jury — Apprentissage
Président : un professionnel, Jury composé de 3 membres extérieurs,2 enseignants et le directeur/président et des maîtres d'apprentissage.
Composition du jury — VAE
Nombre de personnes composant le jury : 2 personnes de l’établissement et 3 professionnels des ressources humaines dont le président du jury.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 654 €
Selon la branche
6 500 € – 7 857 €
Prise en chargeBranches concernées
7 654 €
Valeur par défaut · 203 branches
7 857 €
CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
6 500 €
CPNE Branche Caoutchouc, CPNE des industries de santé (CPNEIS)
7 665 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
7 662 €
CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine
7 631 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande
7 620 €
CPNEFP Mutualité
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision02-03-2020
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance02-03-2022
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2018
14
90 %
—
2017
17
90 %
—
2016
24
90 %
—
2015
20
80 %
—
2014
18
100 %
—