RNCP36066
Inactive
· Niveau 5
Gestionnaire des ressources humaines
Certificateur · ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
15-12-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Pour répondre aux préoccupations des entreprises de la Région Limousin et à un constat de carence de personnes spécialisées en ressources humaines, établi avec l’Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP Région Limousin), la Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie Limousin-Poitou–Charentes crée en 1975 l’Institut de Formation à la Gestion du Personnel (ISFOGEP) qui a intégré en 2017 le Groupe 3iL. L' institut a développé une certification qui tient compte des avancées juridiques, réglementaires, sociétales et technologiques de la fonction RH.
Chaque année, les Conseils de perfectionnement, ainsi que les échanges avec les professionnels de la fonction ont permis d’adapter les enseignements en fonction des besoins réels des entreprises.
Activités visées
Les activités des diplômés RH niveau 6 sont axées sur la polyvalence et la capacité à travailler sur les nombreuses missions RH (droit social, recrutement, formation, paie, GPEC, diversité, qualité de vie au travail…) en collaboration avec un manager des RH et/ou d’un directeur des RH.
· Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun · Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...) · Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts... · Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables · Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH
Compétences attestées
gestion de la législation sociale
gestion administrative et paie des salariés
gestion des ressources humaines : recrutement, formation, GPEC, qualité de vie au travail, diversité, entretiens, diversité, digitalisation, ...
gestion de la communication interne et externe
gestion des données socio-économiques de l'entreprise : comptabilité, tableaux de bord sociaux, indicateurs, ...
Blocs de compétences · 4
RNCP36066BC01
Gestion administrative du personnel
Compétences visées
Application des différentes législations sociales, fiscales et légales collectives et individuelles
Gestion de la paie et des obligations sociales en utilisant l’environnement juridique lié aux aspects de la rémunération
Modalités d'évaluation
* Mise en situation professionnelle de recherches juridiques, d’analyse de situation afin d’adapter le positionnement RH efficient * Mise en pratique : établissement d’un dossier salarié de son entrée à sa sortie de l’entreprise quel que soit son type de contrat : DPAE, contrat, saisie paie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, …
RNCP36066BC02
Gestion opérationnelle des ressources humaines
Compétences visées
Compréhension du fonctionnement d’un service Ressources Humaines
Réalisation de documents de profils de poste, de répertoire des métiers et compétences dans le cadre de la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Participation à la Qualité de Vie au Travail
Analyse du besoin en formation et en création d’une synthèse sous forme de plan de formation
Gestion du processus de recrutement
Management de l’innovation et de la créativité des équipes
Gestion de la diversité au sein de la structure
Gestion des entretiens individuels et professionnels
Modalités d'évaluation
* Analyse des processus RH dans son entreprise d’accueil / être en capacité de les analyser, de proposer des axes d’amélioration et /ou d’innovation * Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences avec analyse des écarts et prévisions à 3-5 ans * Exercices d’applications ergonomie d’un poste de travail * Mise en plan d’un plan de formation : analyse stratégique des besoins de l’entreprise, recueil des demandes, choix des organismes de formations, présentation au CSE, * Mise en place d’une procédure de recrutement : analyse des besoins, création d’annonce, tri, entretien. Simulations d’entretien de recrutement * Atelier permettant de passer de la créativité (voir les choses différemment) à l’innovation (changer les choses)
RNCP36066BC03
Communication interne et externe
Compétences visées
Communication avec les salariés et les parties prenantes
Prévention de la radicalisation, de la discrimination et du harcèlement sous toutes ses formes
Prise de parole en public
Mise en place d’un SIRH et digitalisation du service RH
Modalités d'évaluation
* Soutenance à produire à la fin de la période en entreprise * Mise en pratique en centre de formation et / ou en entreprise * Mise en situation pour délivrer un discours structuré en travaillant sa voix et son image.
RNCP36066BC04
Gestion des données socio-économiques de l'entreprise
Compétences visées
Elaboration des processus et
des tableaux de bord sociaux RH
Application des mécanismes comptables
Compréhension des facteurs de contingence d’une entreprise
Modalités d'évaluation
* Cas de bilan social d’entreprise * Cas pratique de calculs de masse salariale, salaires, … * Mise en place de tableaux de bords sociaux * Mise en place de plans d’actions dans le cas d’exercices de pilotage. * Proposition d’ indicateurs en corrélation avec le suivi d’activité de la structure
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le métier de Gestionnaire des RH s’exerce au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de cabinet de conseil en relation avec différents services (comptabilité, direction, prestataires, …). Les structures : PME – PMI – grande entreprise – cabinet de conseil – cabinet comptable – association. Tous les secteurs d'activités sont concernés, avec une mention spéciale pour le tertiaire dans lequel on retrouve le plus grand nombre de postes en Ressources Humaines. Le public et le privé recrutent autant l'un que l'autre.
Types d'emplois accessibles
Chargé ressources humaines ; Gestionnaire ressources humaines ; Chargé de paie ; Attaché ressources humaines ; Chargé(e) de recrutement ;
Chargé de formation ; Gestionnaire de l’administration du personnel
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Etre titulaire d'un niveau 5 et plus ou s'un niveau 4 avec une expérience professionnelle significative (Validation des Acquis de l'Expérience)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Un personnel de l’établissement : Directrice Générale du Groupe 3iL ou Directrice de l’ISFOGEP ; Au minimum 2 professionnels extérieurs à l’établissement, dont l’un fait office de président du jury. Ils peuvent être directeur ou responsable RH, salarié de la fonction ressources humaines, intervenant vacataire ou prestataire de la formation, ancien de l’école, tuteur d’entreprise ; - Le président, un professionnel de la fonction qui peut être un de nos diplômés, est nommé par la Directrice de l’ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement.
Composition du jury — VAE
Personnel de l’établissement : Directrice Générale du Groupe 3iL ou Directrice de l’ISFOGEP pour une représentation de 40% ; Personnes extérieures à l’établissement dont le président du jury (2 personnes minimum - 60 %) avec 50% de salariés et 50% de professionnels : au moins 1 Professionnel de la fonction ayant le titre de Directeur et représentant le Patronat et au moins 1 Salarié de la fonction ressources humaines ou 1 travailleur non salarié ou 1 retraité.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 654 €
Selon la branche
6 500 € – 7 857 €
Prise en chargeBranches concernées
7 654 €
Valeur par défaut · 203 branches
7 857 €
CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
6 500 €
CPNE Branche Caoutchouc, CPNE des industries de santé (CPNEIS)
7 665 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
7 662 €
CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine
7 631 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande
7 620 €
CPNEFP Mutualité
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision15-12-2021
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance15-12-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020
18
89 %
—
2019
21
95 %
67 %
2018
14
93 %
57 %