RNCP34516 Inactive · Niveau 7

Manager du developpement international

Certificateur · ASS EDUCATIVE SALLE ST LOUIS STE BARBE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

Formacode(s)

34254 · Commerce international

32054 · Gestion des organisations

Date d'échéance de l'enregistrement

30-03-2025

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

ASS EDUCATIVE SALLE ST LOUIS STE BARBE 77639490000018 —

Partenaires habilités

1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

ASSOCIATION DE GESTION DU COLLEGE ET DU LYCEE CATHOLIQUES PRIVES LA SALLE SAINT-CHARLES 31693391000010 Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le Manager du développement international d’un organisme doit assurer le développement de son activité à l'étranger. Bien souvent rattaché à un secteur géographique, il analyse les études de marché, assure la gestion et la stratégie commerciale et optimise son portefeuille clients. Il encadre une équipe de commerciaux en France et à l’étranger. Il effectue des investissements et participe aux négociations commerciales avec les réseaux de distribution ou les fournisseurs. Il pérennise et développe les partenariats. Il a pour mission d'atteindre les objectifs financiers fixés en termes de chiffre d’affaires et de rentabilité. Il participe également aux décisions stratégiques de développement de l'entreprise à l'international.

Activités visées

Les activités du métier de Manager du développement international sont :

· Concevoir et Manager une structure opérationnelle et ou fonctionnelle à l’international

· Piloter les outils de gestion du commerce international et créer de la valeur pour l’organisation

· Planifier la logistique internationale et l’adapter à l’environnement géopolitique

· Conduire et réaliser des opérations d’optimisation de la politique commerciale import export

Compétences attestées

Les compétences attestées sont :

Fixer des objectifs, décider des axes de travail et mettre en place les équipes en fonctions des compétences nécessaires à la bonne marche de la structure.

Motiver et diriger les équipes en prenant en compte les différences de communication et de management interculturelles.

Manager les équipes en mode projet en mettant en avant la dimension de responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise.

Assurer la coordination entre les acteurs concernés par le projet en interne comme en externe, en langue anglaise ou dans un autre langue.

Identifier les risques économiques, politiques et commerciaux et décider des stratégies à adopter en fonction des enjeux de l’organisation.

Établir les budgets et les proposer à la direction générale.

Créer et analyser les tableaux de pilotage adaptés au développement choisi.

Réaliser les opérations de financements internationaux et les garanties adaptées aux situations d’export, d’import, d’implantations ou de partenariats à l’étranger.

Développer la valeur économique et financière de l’entreprise

et effectuer des reporting réguliers à la direction générale.

Manager la chaîne logistique, l’ensemble des flux et la gestion des stocks.

Renseigner un logiciel Enterprise Resource Planning (ERP) et respecter les exigences des normes en vigueur dans l’entreprise.

Planifier l’économie circulaire en lien avec la supply chain.

Identifier et analyser l’influence des facteurs géographiques, économiques et culturels sur la politique des Etats et sur les relations internationales.

Analyser les ratios de gestion de la performance pour favoriser les retours sur investissements.

Décider des ajustements possibles de la politique commerciale internationale et établir les processus d’optimisation de la politique commerciale internationale.

Utiliser les outils informatiques et les logiciels d’analyse de données de type CRM.

Conduire les opérations en respectant les règles et usages en matière de commerce international responsable et contractualiser les partenariats stratégiques afin de développer ou d’optimiser le développement international de l’organisation en respectant les chartes d’éthique.

Contrôler la conformité des réalisations des décisions prises, analyser les écarts et mener les ajustements nécessaires.

Blocs de compétences · 4

RNCP34516BC01

Concevoir et Manager une structure opérationnelle et ou fonctionnelle à l’international

Compétences visées

Fixer des objectifs

Décider des axes de travail et mettre en place les équipes en fonctions des compétences nécessaires à la bonne marche de la structure

Motiver et diriger les équipes en prenant en compte les différences de communication et de management interculturelles

Manager les équipes en mode projet en mettant en avant la dimension sociale de la RSE

Assurer la coordination entre les acteurs concernés par le projet en interne comme en externe, en langue anglaise

Modalités d'évaluation

Mise en situations professionnelles lors de Jeux de rôle en langue anglaise. Plan d’action écrit et soutenance orale individuelle devant un jury de professionnels

RNCP34516BC02

Piloter la création de valeur pour l’organisation en utilisant les outils de gestion du commerce international

Compétences visées

Identifier les risques économiques, politiques et commerciaux en lien avec le projet de développement

Décider des stratégies à adopter en fonction des enjeux de l’organisation

Etablir les budgets et les proposer à la direction générale

Créer et analyser les tableaux de pilotage adaptés.

Réaliser les opérations de financements internationaux et les garanties adaptées aux situations d’export, d’import, d’implantations ou de partenariats à l’étranger.

Développer la valeur économique et financière de l’entreprise

Effectuer des reporting réguliers à la direction générale

Modalités d'évaluation

Evaluation écrite individuelle et soutenance devant un jury d'expert à partir de différents cas stratégiques et financiers d’internationalisation. Production d’un dossier de veille stratégique sur une thématique internationale à risque.

RNCP34516BC03

Planifier la logistique internationale et l’adapter à l’environnement géopolitique

Compétences visées

Manager la chaîne logistique, l’ensemble des flux et la gestion des stocks

Renseigner un logiciel Enterprise Resource Planning (ERP)

Respecter les exigences des normes de type ISO en vigueur dans l’entreprise

Planifier l’économie circulaire en lien avec la supply chain

Identifier et analyser l’influence des facteurs géographiques, économiques et culturels sur la politique des États et sur les relations internationales

Modalités d'évaluation

Evaluation écrite individuelle et soutenance orale de création d’une Supply chain à partir d’un cas fictif imaginé par le candidat Dossier individuel d’actualité géopolitique en lien avec un cas d’entreprise réelle.

RNCP34516BC04

Conduire et réaliser des opérations d’optimisation de la politique commerciale import-export

Compétences visées

Analyser les ratios de gestion de la

performance pour favoriser les retours sur investissements

Décider des ajustements possibles de la politique commerciale internationale

Etablir les processus d’optimisation de la politique commerciale internationale

Utiliser les outils informatiques et les logiciels d’analyse de données de type CRM

Conduire les opérations en respectant les règles et usages en matière de commerce international et de responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise

Contractualiser les partenariats stratégiques afin de développer ou d’optimiser la politique internationale de l’entreprise en respectant les chartes d’éthiques en vigueur

Contrôler la conformité des réalisations des décisions prises, analyser les écarts et mener les ajustements nécessaires

Modalités d'évaluation

Jeux d’entreprise en anglais comportant le rendu d’un rapport écrit et d’une soutenance orale devant un jury de professionnel Dossier écrit et soutenance orale devant un jury de professionnels internationaux, d’un business plan de création d’entreprise d’import-export, en langue anglaise

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Toute organisation ayant dejà une activité à l’international ou souhaitant se développer à l'international peut proposer un emploi aux titulaires de la certification.

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1102 — Directeur / Directrice des achats

D1406 — Directeur / Directrice des ventes

M1101 — Acheteur / Acheteuse

M1707 — Responsable du développement commercial

Références juridiques des réglementations d'activité

Sans objet.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

3 033 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

R1X68 — Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée)
R3X82 — Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée)
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 4 552 Auvergne-Rhône-Alpes 1 357 Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 160 Nouvelle-Aquitaine 854 Hauts-de-France 698 Occitanie 638 Grand Est 605 Pays de la Loire 568 Bretagne 400 Centre-Val de Loire 277 Normandie 248 Bourgogne-Franche-Comté 229 Martinique 74 La Réunion 64 Mayotte 53 Guyane 52 Corse 34 Guadeloupe 26

11 889 projets de recrutement

30 % jugés difficiles à recruter

6 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

R1X68 — Employés des services commerciaux
R3X82 — Professions intermédiaires commerciales des achats
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Composition du jury — Formation initiale

Le Président du Jury qui est un professionnel Membres : 1 formateur 1 membre de la direction EMCI 2 professionnels

Composition du jury — Formation continue

Le Président du Jury est un professionnel Membres : 1 formateur 1 membre de la direction HECI 2 professionnels

Composition du jury — Apprentissage

Le Président du Jury qui est un professionnel Membres : 1 formateur 1 membre de la direction EMCI 2 professionnels

Composition du jury — Contrat de professionnalisation

Le Président du Jury est un professionnel Membres : 1 formateur 1 membre de la direction EMCI 2 professionnels

Composition du jury — VAE

Le Président du Jury est un professionnel Membres : 1 formateur 1 membre de la direction EMCI 2 professionnels (1 employeur et 1 salarié)

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 810 €

Selon la branche

5 513 € – 8 152 €

Prise en chargeBranches concernées

7 810 € Valeur par défaut · 200 branches

8 152 € CPNE FP Branche des magasins du Bricolage, CPNEFP Import-Export, CPNEFP Mutualité, CPNEFP Sports Loisirs, CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet

8 000 € CPNE chimie

7 500 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

7 400 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

7 301 € CPNE des Télécoms

7 200 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

7 000 € CPNEFP de la métallurgie

6 500 € CNPE de la Plasturgie et des Composites

5 513 € CPNEFP des commerces de gros

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP21774 — Manager du développement international

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP39987 — Manager du développement international

Base légale

Date de décision30-03-2020

Durée de l'enregistrement5 ans

Date d'échéance30-03-2025

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2018 12 100 % 75 %

2017 16 100 % 94 %

2016 16 100 % 88 %

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