RNCP34759 Inactive · Niveau 7

EM Normandie – Programme Grande Ecole

Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

312 · Commerce, vente

Formacode(s)

32054 · Gestion des organisations

34054 · Gestion commerciale achats

Date d'échéance de l'enregistrement

31-08-2025

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE 11004401300040 —

ECOLE DE MANAGEMENT DE NORMANDIE OU EM NORMANDIE 47980663000055 —

Partenaires habilités

65 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 65 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

ASS DE L ECOLE DE BIOLOGIE INDUSTRIELLE 38859163800035 Former et organiser l'évaluation

BUILDERS ECOLE D INGENIEURS 40316268800010 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200366 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200762 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200820 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200838 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200846 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200911 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200929 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200960 Former et organiser l'évaluation

Voir les 65 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Depuis 2008, le ministère chargé de l’Enseignement supérieur a autorisé l’EM Normandie, pour sa certification « Programme Grande Ecole », à délivrer un diplôme visé BAC+5 et à conférer aux titulaires de celui-ci le grade de master.

Le changement lié aux transformations du monde actuel, qu’elles soient digitales, juridiques, économiques ou sociales, et l’impérative nécessité d’innover ont un impact grandissant sur le travail des cadres.

Le « Programme Grande Ecole » prépare de futurs managers au profil polyvalent, agiles, ayant la culture de l’entrepreneuriat et dotés de savoir-être permettant l’exercice d’un management responsable. Plus précisément, il les prépare à atteindre les objectifs suivants :

Concevoir et mettre en œuvre un projet d’innovation pour s’adapter à un environnement changeant

Accompagner le changement

Manager les performances individuelles et collectives, y compris en environnement multiculturel

Piloter la performance tant en termes financier, budgétaires que de système d’information

Définir des stratégies marketing, commerciale et de communication, les déployer et les évaluer

Gérer un centre de profit de façon responsable.

Activités visées

Le titulaire du diplôme Programme Grande Ecole Grade Master de l’EM Normandie est un cadre polyvalent doté de compétences en gestion et management. Il est préparé à la pratique d’un management responsable et au pilotage de projets transversaux complexes dans un environnement multiculturel.

Ses activités se regroupent en 6 catégories :

1) Manager les équipes

Traduire la stratégie en objectifs opérationnels pour son équipe et accompagner le changement

Piloter la performance de ses collaborateurs

Suivre et évaluer l’activité

Développer les compétences individuelles et collectives en collaboration avec le service Ressources Humaines

Constituer et gérer au quotidien les membres de l’équipe

Se gérer soi et les autres pour un management responsable et éthique

2) Piloter la performance économique

Suivre la performance financière de l’entreprise

Piloter les budgets

Valider la faisabilité financière des orientations stratégiques et des projets opérationnels de l’entreprise

Anticiper les risques financiers

Participer à la mise en place et à l’adaptation des systèmes d’information de gestion

3) Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale

Élaborer une veille compétitive

Définir une stratégie marketing cohérente avec la mission et les valeurs de son entreprise

Mettre en œuvre un plan d’actions marketing et commercial - Organiser la force commerciale

Élaborer une stratégie de communication cohérente avec la stratégie commerciale

Réaliser une analyse des résultats et intégrer de mesures correctrices

4) Gérer un centre de profit de façon responsable

Définir les orientations stratégiques d'un centre de profit en cohérence avec la stratégie du siège et en respect du cadre règlementaire

Organiser le fonctionnement d'un centre de profit

Élaborer et mettre en œuvre la politique financière et d’investissement

Définir la politique de gestion des risques du centre de profit

Optimiser les processus logistiques

Déployer la politique de RSE

5) Innover pour s’adapter à son environnement

Analyser son activité et générer de nouvelles idées

Concevoir un projet d’innovation et de changement

Définir le business model approprié de l’innovation

Piloter la transformation

Initier et maintenir une culture de l’innovation dans son équipe

6) Évoluer dans un monde globalisé

Travailler dans une équipe et/ou un environnement multiculturel

Relever les défis économiques de son organisation au sein d’un monde globalisé

Travailler au sein d’une équipe à distance

Développer son activité à l’international

Compétences attestées

Bloc – Manager les équipes

Organiser le travail des équipes, les motiver, les évaluer et les accompagner dans le développement de leurs compétences conformément à la stratégie de l’entreprise

Bloc – Piloter la performance économique

Concevoir et suivre les indicateurs économiques et financiers en vue de formaliser des préconisations auprès de la direction.

Organiser le système budgétaire et de reporting et participer à la conception et à l’évolution des systèmes d’information

Bloc – Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale

Concevoir une stratégie marketing et commerciale en lien avec les caractéristiques internes et externes de l’entreprise

Mettre en place des actions commerciales en coordonnant la force de vente, d’en faire le bilan et proposer des actions correctives

Bloc – Gérer un centre de profit de façon responsable

Définir de façon responsable les orientations stratégiques et organisationnelles

Déployer des plans d’actions en en mesurant les risques et en optimisant les ressources humaines, financières et logistiques du centre de profit

Bloc – Innover pour s’adapter à son environnement

A partir de l’analyse de son activité, proposer des projets innovants en les traduisant en business model et business plan

Piloter les projets, conduire les changements en accompagnant les équipes

Bloc – Évoluer dans un monde globalisé

Travailler dans un environnement multiculturel et globalisé et d’en tirer les synergies afin de relever les défis de la mondialisation en maitrisant les outils du travail à distance

Communiquer en langue étrangère

Blocs de compétences · 6

RNCP34759BC01

Manager les équipes

Compétences visées

Organiser le travail des équipes, les motiver, les évaluer et les accompagner dans le développement de leurs compétences conformément à la stratégie de l’entreprise

Modalités d'évaluation

Etudes de cas Mises en situation ou immersion

RNCP34759BC02

Piloter la performance économique

Compétences visées

Concevoir et suivre les indicateurs économiques et financiers en vue de formaliser des préconisations auprès de la direction.

Organiser le système budgétaire et de reporting et participer à la conception et à l’évolution des systèmes d’information

Modalités d'évaluation

Études de cas Mises en situation

RNCP34759BC03

Elaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale

Compétences visées

Concevoir une stratégie marketing et commerciale en lien avec les caractéristiques internes et externes de l’entreprise

Mettre en place des actions commerciales en coordonnant la force de vente, d’en faire le bilan et proposer des actions correctives

Modalités d'évaluation

Études de cas Mises en situation Rédaction de dossiers

RNCP34759BC04

Gérer un centre de profit de façon responsable

Compétences visées

Définir de façon responsable les orientations stratégiques et organisationnelles

Déployer des plans d’actions en en mesurant les risques et en optimisant les ressources humaines, financières et logistiques du centre de profit

Modalités d'évaluation

Études de cas Mises en situation Rédaction de dossiers

RNCP34759BC05

Innover pour s’adapter à son environnement

Compétences visées

A partir de l’analyse de son activité, proposer des projets innovants en les traduisant en business model et business plan

Piloter les projets, conduire les changements en accompagnant les équipes

Modalités d'évaluation

Études de cas et présentation orale Mises en situation

RNCP34759BC06

Evoluer dans un monde globalisé

Compétences visées

Travailler dans un environnement multiculturel et globalisé et d’en tirer les synergies afin de relever les défis de la mondialisation en maitrisant les outils du travail à distance

Communiquer en langue étrangère

Modalités d'évaluation

Études de cas et/ou immersion Rédaction de dossiers Tests de langue

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le titulaire du diplôme Programme Grande Ecole Grade de Master EM Normandie peut exercer son activité dans des secteurs très diversifiés :

Commerce, distribution

Etudes, conseil, audit

Finance, banque, assurance - Industrie

BTP, construction…

Types d'emplois accessibles

Il y occupe des fonctions d’encadrement telles que : responsable marketing, responsable import-export, responsable administratif et financier, contrôleur de gestion, chargé de ressources humaines, directeur des achats, entrepreneur, responsable logistique, consultant spécialisé…

Métiers visés (ROME)

M1102 — Directeur / Directrice des achats

M1205 — Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

M1707 — Responsable du développement commercial

Références juridiques des réglementations d'activité

L’exercice des emplois de la certification ne fait référence à aucune forme de règlementation particulière.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 746 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
R3X82 — Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée)
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 17 967 Auvergne-Rhône-Alpes 6 002 Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 001 Occitanie 3 595 Nouvelle-Aquitaine 3 569 Hauts-de-France 3 462 Pays de la Loire 2 805 Grand Est 2 674 Bretagne 2 197 Normandie 1 754 Centre-Val de Loire 1 523 Bourgogne-Franche-Comté 1 365 La Réunion 961 Martinique 423 Guadeloupe 397 Mayotte 214 Guyane 165 Corse 148

53 222 projets de recrutement

28 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
R3X82 — Professions intermédiaires commerciales des achats
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Composition du jury — Formation initiale

- Le Président, enseignant-chercheur Professeur des universités ou Maître de conférences, - Le Vice-président, - Le Secrétaire, recteur d’académie (ou son représentant), - Le Directeur Général de l’EM Normandie (ou son représentant), - Des professeurs de l’école, proposés par le directeur de l’école.

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation

Composition du jury — VAE

5 membres (au minimum) nommés par le directeur académique dont : - Le Président, directeur académique - Un enseignant-chercheur ayant des activités en formation continue - Des professionnels (nommés en fonction de leurs compétences, aptitude et qualifications)

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

9 030 €

Selon la branche

5 099 € – 9 503 €

Prise en chargeBranches concernées

9 030 € Valeur par défaut · 151 branches

9 503 € CPNE Banque, CPNE Branche Caisse d'Epargne, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE de la branche Banque Populaire, CPNE de la branche ferroviaire +10 autres

8 700 € CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNE de l'exploitation des équipements thermiques et de genie climatique, CPNE du négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers, CPNE-FP Industries céramiques, CPNEFP Mareyage-salaison +3 autres

9 192 € CPNE-FP de l'Esthétique, CPNEFP de la branche des industries et commerces de la récupération, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire

9 000 € CPNE Industrie pétrolière, CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNEFP Habillement succursaliste

6 500 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP Carrières et matériaux

9 500 € CNPEFP des sociétés d’assistance, CPNEFP du Crédit Mutuel

8 717 € CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP des commerces de gros

8 668 € CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement

8 500 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant

7 800 € CPNE Ports et Manutention, CPNEFP de la branche des distributeurs conseils hors domicile

9 502 € CPNE des Télécoms

9 309 € CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire

9 279 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

9 018 € CPNE des exploitations frigorifiques

8 961 € CPNEFP Import-Export

8 900 € CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie

8 600 € CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet

8 583 € CPNEFP Commerce à distance

8 361 € CPNE des Vins et Spiritueux

8 352 € CNPE des sociétés financières

8 224 € CPNEFP de la branche de la promotion immobilière

8 179 € CPNEFP Sports Loisirs

8 118 € CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles

8 000 € CPNE chimie

7 845 € CPNE Travail Temporaire

7 585 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

7 000 € CPNEFP de la métallurgie

5 600 € CPNE conjointes du bâtiment et des travaux publics

5 400 € CPNEFP du négoce des matériaux de construction

5 099 € CPNEFP de l'industrie cimentière

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP11755 — EM Normandie - Programme Grande Ecole (Grade de Master)

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP41053 — EM Normandie - Programme Grande Ecole

Base légale

Date d'échéance31-08-2025

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

184 entrées en formation

111 parcours menés à terme

60 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 06/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

278 dossiers CPF engagés

648 367 € montant total engagé

2 332 € coût moyen par dossier

163 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 86 %

Entreprise 12 %

Reste à charge titulaire 1 %

France Travail 1 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

Dossiers engagés · 09/2020 – 03/2025

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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