RNCP35003
Inactive
· Niveau 5
Gestionnaire de paie
Certificateur · MP FORMATION
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
14-10-2023
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de paie, mais il intervient aussi sur la rédaction de contrat et participe aux différentes activités d’administration. Les objectifs sont de :
Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit.
Gérer les déclarations sociales et fiscales.
Conseiller et communiquer en relation client interne et externe.
Utiliser les outils informatiques spécifiques.
Activités visées
Gestionnaire de paie
Administration et gestion du contrat de travail
Administration et gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales
Administration des outils de gestion de la paie
Conseil et communication relatifs à la gestion de paie
Compétences attestées
Rédiger les contrats de travail
Préparer les éléments administratifs et de paie
Organiser une veille juridique
Etablir des bulletins de paie
Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents
Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail
Etablir les déclarations sociales et fiscales
Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration
Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie
Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes
Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales
Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications
Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse
Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale
Blocs de compétences · 4
RNCP35003BC01
Administrer et gérer le contrat de travail
Compétences visées
Rédiger les contrats de travail
Préparer les éléments administratifs et de paie
Organiser une veille juridique
Modalités d'évaluation
Cas pratiquesA partir d’un cas donné, le candidat résout plusieurs cas de situations professionnelles de gestion du contrat de travail. Mise en situation en entreprise Le candidat réalise des activités de gestion des contrats de travail et organise une veille juridique permanente Evaluation par le tuteur en entreprise suivant une grille d'évaluation des compétences
RNCP35003BC02
Administrer et gérer la paie et des déclarations sociales et fiscales
Compétences visées
Etablir des
bulletins de paie,
Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents
Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de
travail
Etablir les déclarations sociales et fiscales
Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration
Modalités d'évaluation
Cas pratique D’après un dossier d’entreprise, le candidat établie les bulletins de salaire pour un mois donné en fonction des variables de paie Mise en situation en entrepriseLe candidat réalise des activités de gestion de la paie. Evaluation par le tuteur en suivant une grille d'évaluation des compétences
RNCP35003BC03
Administrer les outils de gestion de la paie
Compétences visées
Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie
Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes
Modalités d'évaluation
Cas pratique Le candidat réalise la création du dossier d’une entreprise et des fiches salariés associées, l’édition de bulletins de salaire sur 3 mois, d’une DSN évènementielle ainsi que le traitement des données de paie à partir d’états extraits du logiciel de paie. Mise en situation en entrepriseLe candidat réalise l’édition des bulletins de paie et l’établissement des déclarations sociales et fiscales en utilisant un logiciel de paie. Evaluation du tuteur en entreprise suivant grille d'évaluation des compétences
RNCP35003BC04
Conseiller et communiquer dans le contexte de la gestion de paie
Compétences visées
Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales
Communiquer
auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications
Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse
Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale
Modalités d'évaluation
Cas pratiqueLe candidat réalise : - une réponse à une demande client - une note d’information au salarié - une note de synthèse - un tableau de bord Mise en situation en entrepriseLe/la candidat réalise des activités de conseil relatif aux problématiques sociales de l’entreprise Evaluation du tuteur suivant grille d'évaluation des compétences
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Selon la taille et le type d’entreprise, les fonctions du gestionnaire de paie peuvent varier ou être intégrées à différents corps de métier.
Le métier de gestionnaire de paie s’exerce généralement au sein d’un cabinet comptable, ou bien au sein du service d’une entreprise : généralement le service Ressources Humaines dans une PME/PMI, dans une grande entreprise ou bien dans une administration.
Types d'emplois accessibles
Gestionnaire de paie ; Assistant RH et Paie ; Gestionnaire RH spécialisé paie ; Aide/Assistant Comptable ; Assistant Administratif ; Gestionnaire de paie et administration du personnel ; Gestionnaire de paie et social
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Niveau baccalauréat
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
* 2 gestionnaires de paie et/ou responsable de service social * 1 référent pédagogique de l’école * 1 responsable pédagogique et/ou membre de l’administration de l’école
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 557 €
Selon la branche
6 000 € – 7 557 €
Prise en chargeBranches concernées
7 557 €
Valeur par défaut · 208 branches
6 000 €
CPNEFP Régime général de la Sécurité sociale, CPNEFP de la métallurgie, CPNEFP des industries des tuiles et briques
6 500 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
6 461 €
CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision14-10-2020
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance14-10-2023
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2018
17
82 %
69 %
2017
25
86 %
74 %
Entrées et sorties de formation
383
entrées en formation
333
parcours menés à terme
87 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
498
dossiers CPF engagés
543 743 €
montant total engagé
1 092 €
coût moyen par dossier
129 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.