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RNCP35078 Inactive · Niveau 7

Expert informatique et systèmes d'information

Certificateur · YNOV

L'essentiel

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
YNOV 53056211500101 —

Partenaires habilités

38 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 38 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation
AIX YNOV CAMPUS 52831294500033 Former et organiser l'évaluation
BORDEAUX YNOV CAMPUS 53275739000036 Former et organiser l'évaluation
CONNECT YNOV CAMPUS 92042238300017 Former et organiser l'évaluation
ECS STRASBOURG/IEJ STRASBOURG/SUPDEWEB STRASBOURG 51809403200043 Former et organiser l'évaluation
EUROPEEN COMMUNICATION SCHOOL STRASBOURG 51809403200035 Former et organiser l'évaluation
EUROPEEN COMMUNICATION SCHOOL STRASBOURG 51809403200050 Former et organiser l'évaluation
INSTITUT PROMOTION FORMATION 32800778600077 Former et organiser l'évaluation
IPF CONSEIL ET RESSOURCES 41861112500018 Former et organiser l'évaluation
IPF CONSEIL ET RESSOURCES 41861112500059 Former et organiser l'évaluation
IP-FORMATION 42079370500047 Former et organiser l'évaluation

Voir les 38 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

La certification répond à une demande importante du secteur de l'informatique en matière de recrutement. Le secteur présente de nombreux métiers en tension et donc des opportunités de développement. Les entreprises recherchent aujourd'hui des profils experts sur des postes de développeurs, de consultants systèmes et réseaux, d’expert technique ou encore de responsable sécurité de l’information. La certification « Expert informatique et systèmes d’information » permet de répondre à ces besoins en recrutement en formant des professionnels sur ces métiers en tension.

L’expert informatique des systèmes d’information intervient généralement, selon l'organisation de la société qui l'emploie, sur un ou plusieurs domaines techniques : système, réseau, sécurité, télécommunication et base de données.

Son rôle évolue d'une dimension technologique et informatique vers une dimension stratégique incluant l'élaboration de la stratégie d'évolution des systèmes d'information. Il mobilise des compétences managériales qui lui permettent d'encadrer des équipes en interne ou en externe afin de mener à bien les projets dont il s'occupe.

Activités visées

analyse du besoin client afin de proposer des solutions techniques adaptées à l'entreprise
définition de la stratégie du système d'information
évaluation de l'impact financier des dysfonctionnements et des coûts des évolutions technologiques
mise en oeuvre d'un plan d'actions en lien avec la stratégie développée avec l'équipe dont il coordonne les interventions
pilotage de la maintenance en condition opérationnelle
gestion de projet informatique : de la définition du projet à sa livraison
modélisation une infrastructure pour un client
mise en place de la politique de sécurité
supervision du système d'information
développement des outils du système d'information

Compétences attestées

Analyser les besoins du client
Définir la faisabilité et la rentabilité d’un projet
Déterminer des axes d’évolution technologiques
Concevoir des solutions techniques pour le système d'information
Concevoir l’architecture d’un système d’information
Établir une stratégie de sécurité
Analyser les conditions de fonctionnement et d’utilisation du système d'information
Mettre en place des solutions d’ajustement
Piloter un projet
Coordonner les équipes
Développer les outils du système d'information

Blocs de compétences · 5

RNCP35078BC01
Analyser et définir la stratégie du système d'information
Compétences visées
C1.1. Elaborer la stratégie
du SI à partir du diagnostic des besoins
C1.2. Déterminer la politique
de sous-traitance et partenariale à mettre en place
C1.3. Etablir un plan d’activité et/ ou un plan d'urbanisation du SI
C1.4. Identifier les projets d’évolution du SI
C1.5. Estimer les coûts de la mise en œuvre du SI
C1.6. Participer à la définition de la stratégie de sécurité du SI
C1.7. Collaborer à la réalisation d’un audit du SI de l’entreprise
C1.8. Piloter la production d’un PCA et/ou d’un PRA
C1.9. Participer à la production d’un plan d’action
C1.10. Conduire le plan d’évolution du SI
Modalités d'évaluation
Par groupe, les candidats doivent réaliser une étude de cas sur la stratégie du SI, à partir d’une documentation fournie.
RNCP35078BC02
Maintenir le système d'information en condition opérationnelle
Compétences visées
C2.1. Organiser le travail de maintenance du SI
C2.2. Elaborer la procédure de gestion des incidents
C2.3. Organisation des actions de formation.
C2.4. Elaborer un plan de gestion informatique
C2.5. Analyser l’impact financier
C2.6. Coordonner les équipes
C2.7. Piloter l’organisation d’un système de collecte
C2.8. Configurer un processus de communication
C2.9. Piloter l’évolution du système d’information.
Modalités d'évaluation
Par groupe, les candidats doivent réaliser une étude de cas sur la maintenance en condition opérationnelle, à partir d’une documentation fournie.
RNCP35078BC03
Gérer un projet informatique
Compétences visées
C3.1. Rédiger les spécifications générales d’une solution informatique.
C3.2. Planifier un projet numérique.
C3.3. Evaluer l’ensemble des charges directes et indirectes d’un projet.
C3.4. Déployer une démarche de sûreté.
C3.5. Piloter les ressources humaines.
C3.6. Assurer le suivi du projet.
C3.7. Utiliser les méthodes de résolution de problèmes.
C3.8. Evaluer la conformité de la solution
C3.9. Présenter oralement le projet informatique,
C3.10. Communiquer sur l’état d’avancement.
Modalités d'évaluation
Par groupe, les candidats doivent réaliser une étude de cas sur la gestion de projet, à partir d’une documentation fournie.
RNCP35078BC04
Architecturer et mettre en oeuvre le système d'information
Compétences visées
C4.1. Identifier le contexte et le besoin du client
C4.2. Auditer les processus
C4.3. Elaborer le schéma d’évolution de l’infrastructure
C4.4. Modéliser une architecture technique
C4.5. Configurer l’infrastructure et les réseaux informatiques
C4.6. Mettre en œuvre le suivi du SI.
C4.7. Programmer la mise en place des réseaux informatiques.
C4.8. Conception d’une
architecture
C4.9. Etablir des mesures techniques pour le SI
C4.10. Assurer la conservation sécurisée des données
C4.11. Identifier les composants du système d’information
C4.12. Maintenir à jour une cartographie du réseau.
C4.13. Mise en place du « référentiel sécurité »
Modalités d'évaluation
Par groupe, les candidats doivent réaliser une étude de cas sur l’architecture du SI, à partir d’une documentation fournie.
RNCP35078BC05
Développer les outils du système d'information
Compétences visées
C5.1. Modéliser l’expression des besoins
C5.2. Concevoir une architecture fonctionnelle
C5.3. Élaborer les
interfaces Homme/Machine
C5.4. Concevoir le plan de
développement logiciel
C5.5. Etablir un répertoire des technologies
C5.6. Réaliser une étude de marché des solutions technologiques
C5.7. Construire un schéma de données de l’application
C5.8. Développer une application
C5.9. Élaborer les jeux d’essai
C5.10. Rédiger les procédures d’installation
C5.11. Former les équipes de maintenance
Modalités d'évaluation
Par groupe, les candidats doivent réaliser un développement informatique, à partir d’une documentation fournie.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Par définition, le titulaire de la certification peut intervenir dans toute organisation disposant d’un système d’information. Toutes les entreprises sont concernées, quels que soient leur taille, leur domaine d’activité et leur statut (public ou privé). Il peut exercer chez un éditeur, dans une société de services en ingénierie informatique (SSII) ou au sein d’une entreprise utilisatrice (banque, entreprise publique, industrielle, grande distribution, automobile, télécoms…).

Types d'emplois accessibles

Ingénieur d'études et de développementChef de projet informatiqueConsultant en technologie de l’informationIngénieur réseaux/systèmesIngénieur ProjetIngénieur systèmes et réseauxResponsable du système d’informationResponsable administration réseaux et sécurité

Métiers visés (ROME)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.

2 892 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en communication et information (41 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique tension 4/5 (Élevée)
  • M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique tension 4/5 (Élevée)
  • M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom tension 5/5 (Très élevée)
  • M2X91 — Chefs de projet et directeurs de service informatique tension 4/5 (Élevée)
  • M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

42 073 projets de recrutement
50 % en tension jugés difficiles à recruter
2 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique
  • M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique
  • M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom
  • M2X91 — Chefs de projet et directeurs de service informatique
  • M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Oui
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
Un dossier de demande de dispense est présenté par chaque candidat auprès de l'établissement. Lorsque la demande de dispense a pour objet l'admission directe dans une formation, les candidats peuvent, après examen de leur dossier, éventuellement assorti d'un entretien, être autorisés à passer les épreuves de vérification des connaissances.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
1 président du jury (membre externe : professionnel du secteur) 2 membres internes 2 membres externes

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle
8 837 €
Selon la branche
6 500 € – 8 837 €
Prise en chargeBranches concernées
8 837 € Valeur par défaut · 206 branches
8 500 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNE Ports et Manutention, CPNEFP de la métallurgie
8 668 € CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager
8 318 € CPNEFP Mutualité
8 000 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)
6 500 € CPNEFP Carrières et matériaux

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date de décision18-11-2020
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance18-11-2025

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2018 288 92 % 94 %
2017 230 98 % 96 %
2016 172 94 % 97 %
2015 207 93 % 96 %
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