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OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP35094 Inactive · Niveau 4

Secrétaire assistant

Certificateur · INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Date d'échéance de l'enregistrement
11-10-2023

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Partenaires habilités

11 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 11 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation
26 ACADEMY 83069794200027 Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000058 Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000090 Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000140 Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000165 Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000181 Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000280 Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000306 Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000314 Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000330 Former et organiser l'évaluation

Voir les 11 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le secrétaire- assistant occupe un rôle clé au sein d'une entreprise, d'un cabinet ou d'une administration.

Chargé de l’accueil, du planning, des rendez-vous et de l’administratif, le secrétaire assistant fait l’interface entre les membres d’une entreprise et ses relations avec l’extérieur, clients, fournisseurs et prestataires.

Activités visées

Participation à la gestion administrative d’un service
Participation à la gestion commerciale d’un service
Accueil et transmission des informations
Coordination des activités d’une équipe ou structure

Compétences attestées

Organiser son poste de travail informatique en définissant le mode de classement et d’archivage des données pour assurer la gestion documentaire de l’entreprise.
Concevoir des procédures de classement et de recherche de documents informatisées afin d’assurer une organisation efficace ainsi que la traçabilité des informations
Effectuer une étude documentaire informatisée en adoptant une stratégie de recherche adapté et efficace afin d’exploiter et restituer des données.
Diffuser des données via des outils collaboratifs (mail, forum d’entreprise, newsletter, plateforme collaborative, réseaux sociaux et réseau d’entreprise…) dans l’optique d’optimiser le partage et la gestion de l’information
Elaborer différents supports en utilisant les logiciels et outils adaptés à la tâche à réaliser pour assurer le bon fonctionnement et le développement de l’entreprise
Recenser les besoins en des consommables en respectant la politique achat de la structure afin d’assurer la gestion optimale du service
Produire des documents commerciaux entrants et sortants (devis, bon de commande, bon de livraison, facture) en utilisant des outils bureautiques et la charte graphique de la structure dans le but de garantir le bon fonctionnement opérationnel et commercial de la structure
Assurer la gestion, y compris électronique, de documents commerciaux en suivant voire créant la procédure de classement afin de tracer l’activité commerciale
Effectuer le suivi des commandes émises et reçues, via des outils bureautiques, numériques et progiciels, dans l’optique de garantir les livraisons
Relancer les impayés via le téléphone et les outils numériques afin d’assurer le paiement des prestations
Concevoir et actualiser les tableaux de suivi de l’activité commerciale via des outils bureautiques et progiciels afin de permettre au(x) dirigeant(s) (es) d’évaluer la politique commerciale
Assurer le suivi commercial en entretenant une relation régulière et privilégiée avec les clients et fournisseurs de l’entreprise afin de fidéliser ses partenaires externes
Assurer l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes tout en promouvant l’image de la structure et respectant le cadre déontologique fixé
Orienter les personnes selon leur demande, de visu, par téléphone ou via des outils numériques, dans le cadre d’une démarche qualité et en visant la satisfaction des clients / usagers
Garantir la prise de rendez-vous et la tenue d’agenda pour un ou plusieurs collaborateurs, en ayant recours aux partages d’agendas, mails, rappels automatiques
Préparer les réunions et les déplacements des collaborateurs afin de d’assurer l’organisation de ces activités

Blocs de compétences · 2

RNCP35094BC01
Participer à la gestion administrative et commerciale d'un service / d'une structure
Compétences visées
Organiser son poste de travail informatique en définissant le mode de classement et d’archivage des données pour assurer la gestion documentaire de l’entreprise.
Concevoir des procédures de classement et de recherche de documents informatisées afin d’assurer une organisation efficace ainsi que la traçabilité des informations
Effectuer une étude documentaire informatisée en adoptant une stratégie de recherche adapté et efficace afin d’exploiter et restituer des données.
Diffuser des données via des outils collaboratifs (mail, forum d’entreprise, newsletter, plateforme collaborative, réseaux sociaux et réseau d’entreprise…) dans l’optique d’optimiser le partage et la gestion de l’information
Elaborer différents supports en utilisant les logiciels et outils adaptés à la tâche à réaliser pour assurer le bon fonctionnement et le développement de l’entreprise
Recenser les besoins en des consommables en respectant la politique achat de la structure afin d’assurer la gestion optimale du service
Produire des documents commerciaux entrants et sortants (devis, bon de commande, bon de livraison, facture) en utilisant des outils bureautiques et la charte graphique de la structure dans le but de garantir le bon fonctionnement opérationnel et commercial de la structure
Assurer la gestion, y compris électronique, de documents commerciaux en suivant voire créant la procédure de classement afin de tracer l’activité commerciale
Effectuer le suivi des commandes émises et reçues, via des outils bureautiques, numériques et progiciels, dans l’optique de garantir les livraisons
Relancer les impayés via le téléphone et les outils numériques afin d’assurer le paiement des prestations
Concevoir et actualiser les tableaux de suivi de l’activité commerciale via des outils bureautiques et progiciels afin de permettre au(x) dirigeant(s) (es) d’évaluer la politique commerciale
Assurer le suivi commercial en entretenant une relation régulière et privilégiée avec les clients et fournisseurs de l’entreprise afin de fidéliser ses partenaires externes
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle 1/Réalisée en individuel, à l’aide d’outils bureautiques A partir d’informations sur le fonctionnement et l’identité visuelle d’une structure fictive, il est demandé au candidat d’élaborer et reproduire des documents administratifs et commerciaux tels que courrier, note interne, devis, rapport d’activité, règlement, facture, conditions générales de vente ... 2/Réalisée en individuel, à l’aide des outils bureautiques et collaboratifs en ligne Il est demandé au candidat de mettre en place une procédure de commande de repas : Recherche et sélection de fournisseurs, mise en place d’un process opérationnel et de classement, diffuser aux collaborateurs 3/Réalisée en individuel, à l’aide d’un logiciel de traitement de texte et d’un tableur En fonction d’éléments portant sur une structure fictive, le candidat élabore des documents relatifs à l’administration des achats et des ventes tels qu'u n document synthétique permettant de recenser les besoins en fournitures, une facture avec formules de calculs intégrées, un courrier de relance, un tableau de suivi, des graphiques retraçant l’évolution des consommations sur une période donnée, un mail adressé à un client mécontent
RNCP35094BC02
Assister un hiérarchique ou une équipe
Compétences visées
Assurer l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes tout en promouvant l’image de la structure et respectant le cadre déontologique fixé
Orienter les personnes selon leur demande, de visu, par téléphone ou via des outils numériques, dans le cadre d’une démarche qualité et en visant la satisfaction des clients / usagers
Garantir la prise de rendez-vous et la tenue d’agenda pour un ou plusieurs collaborateurs, en ayant recours aux partages d’agendas, mails, rappels automatiques
Préparer les réunions et les déplacements des collaborateurs afin de d’assurer l’organisation de ces activités.
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnale 1/Réalisée en individuel, à l’aide d’outils bureautiques et d’internet. En fonction d’éléments relatifs à un déplacement d’affaire, il est demandé au candidat de l’organiser dans son intégralité (rendez-vous, transport, hébergement, …) 2/Réalisée en individuel, par téléphone ou service de conférence à distance. A partir de problématiques d’accueil rencontrées par une entreprise fictive, il est demandé au candidat de traiter la réclamation d’un interlocuteur.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le secrétariat/assistanat exercent dans toutes tailles d’organisations et tous secteurs d’activités.

Types d'emplois accessibles

Secrétaire assistant(e)Assistant administratif(ve)Assistant(e) personnelAssistant(e) d’équipeAssistant(e) d’entrepriseExecutive assistantSecrétaireSecrétaire administratif(ve)Secrétaire polyvalent(e)Secrétaire réceptionniste

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

NC

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.

2 288 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Secrétaires bureautiques et assimilés, Secrétaires de direction et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible)
  • L3X80 — Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée)
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

38 238 projets de recrutement
30 % jugés difficiles à recruter
8 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Secrétaires bureautiques et assimilés, Secrétaires de direction et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
  • L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés
  • L3X80 — Secrétaires de direction
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Non
Formation continue Oui
Apprentissage Oui
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
- Niveau 3 validé - Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé de trois membres dont deux professionnels externes

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle
7 508 €
Selon la branche
6 500 € – 7 654 €
Prise en chargeBranches concernées
7 508 € Valeur par défaut · 208 branches
6 500 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNE des industries de santé (CPNEIS)
7 654 € CPNEFP Mutualité
7 516 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
7 500 € CPNEFP ICGV entreprises de la viande

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date de décision18-11-2020
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance11-10-2023

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2018 19 93 % 89 %
2017 14 92 % 80 %

Entrées et sorties de formation

211 entrées en formation
293 parcours menés à terme
139 % taux d'achèvement
02/2022 : 42 entrées, 59 terminées 03/2022 : 22 entrées, 74 terminées 04/2022 : 0 entrées, 23 terminées 05/2022 : 4 entrées, 11 terminées 06/2022 : 5 entrées, 3 terminées 07/2022 : 3 entrées, 13 terminées 08/2022 : 4 entrées, 3 terminées 09/2022 : 15 entrées, 1 terminées 10/2022 : 17 entrées, 8 terminées 11/2022 : 28 entrées, 14 terminées 12/2022 : 1 entrées, 13 terminées 01/2023 : 1 entrées, 6 terminées 02/2023 : 1 entrées, 2 terminées 03/2023 : 11 entrées, 5 terminées 04/2023 : 3 entrées, 5 terminées 05/2023 : 5 entrées, 3 terminées 06/2023 : 4 entrées, 2 terminées 07/2023 : 2 entrées, 1 terminées 08/2023 : 2 entrées, 4 terminées 09/2023 : 11 entrées, 6 terminées 10/2023 : 14 entrées, 5 terminées 11/2023 : 15 entrées, 6 terminées 12/2023 : 0 entrées, 4 terminées 01/2024 : 1 entrées, 3 terminées 02/2024 : 0 entrées, 2 terminées 03/2024 : 0 entrées, 6 terminées 05/2024 : 0 entrées, 3 terminées 07/2024 : 0 entrées, 7 terminées 09/2024 : 0 entrées, 1 terminées
Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 09/2024

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

2 133 dossiers CPF engagés
2 745 514 € montant total engagé
1 287 € coût moyen par dossier
121 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 98 %
France Travail 1 %
Reste à charge titulaire 1 %
Régions 0 %
Entreprise 0 %
OPCO 0 %
Compte d'engagement citoyen 0 %
État 0 %
01/2021 : 48 dossiers engagés 02/2021 : 97 dossiers engagés 03/2021 : 209 dossiers engagés 04/2021 : 151 dossiers engagés 05/2021 : 246 dossiers engagés 06/2021 : 267 dossiers engagés 07/2021 : 195 dossiers engagés 08/2021 : 95 dossiers engagés 09/2021 : 136 dossiers engagés 10/2021 : 182 dossiers engagés 11/2021 : 115 dossiers engagés 12/2021 : 110 dossiers engagés 01/2022 : 86 dossiers engagés 02/2022 : 15 dossiers engagés 03/2022 : 10 dossiers engagés 04/2022 : 6 dossiers engagés 05/2022 : 5 dossiers engagés 06/2022 : 4 dossiers engagés 07/2022 : 9 dossiers engagés 08/2022 : 10 dossiers engagés 09/2022 : 33 dossiers engagés 10/2022 : 15 dossiers engagés 11/2022 : 6 dossiers engagés 12/2022 : 1 dossiers engagés 01/2023 : 8 dossiers engagés 02/2023 : 5 dossiers engagés 03/2023 : 8 dossiers engagés 04/2023 : 9 dossiers engagés 05/2023 : 8 dossiers engagés 06/2023 : 3 dossiers engagés 07/2023 : 6 dossiers engagés 08/2023 : 8 dossiers engagés 09/2023 : 21 dossiers engagés 10/2023 : 6 dossiers engagés
Dossiers engagés · 01/2021 – 10/2023

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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