Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Les animations présentées dans les clubs et villages de vacances, parcs de loisirs ou évènementiels, tant sur le plan des animations de journée, du club-enfants ou des soirées nécessitent des capacités et compétences professionnelles pour les animateurs qui intègrent les équipes.
La progression des concepts de service et de satisfaction auprès des clients a conduit les entreprises des secteurs d’activités concernés à renforcer leur gamme de prestations et la diversification des contenus proposés.
Le Club-Enfants (mini-club) est un lieu très important dans un hôtel club ou un village de vacances. En être responsable nécessite un savoir être des plus exigeant et un savoir-faire parfaitement maîtrisé.
Le Responsable animation club-enfants, doit être attentif, consciencieux et réfléchi. Il maitrise les règles de sécurité en vigueur pour encadrer des enfants de 3 à 16 ans.
Il est le garant du savoir-faire de son équipe et de la bonne tenue de son mini-club.
Bien qu’indispensable pour intégrer ce métier, le BAFA n’est pas suffisant pour appréhender pleinement le rôle de Responsable animation club-enfants. Il faut développer des compétences complémentaires adaptées aux exigences de la profession : diriger une équipe de parfois 4 à 5 animateurs. De nombreuses structures, de par leur taille, ne peuvent pas toujours confier ce rôle au Responsable loisirs tourisme qui lui est en charge de toutes les équipes d'animation du club de vacances (enfants- adultes - journées - soirées). Cette mission est alors confiée, dans la plupart des cas, à celui ou celle qui a le plus d'expérience et même si le BAFA enseigne les règles de sécurités en vigueur ainsi que les animations pour les enfants de 3 à 12 ans et ensuite pour le BAFD, la gestion administrative ; les structures types centres sociaux culturels et centres de loisirs n'ont pas du tout les mêmes spécificités qu'un club de vacances. Les attentes du public et les modes de fonctionnement de la structure sont différentes et requièrent des compétences professionnelles spécifiques.
En réponse à la demande des professionnels : tours opérateurs, hôtellerie de plein-air, parcs de loisirs, tourisme associatif, CSE d'entreprises ; l’école Klaxon Rouge atteste les compétences nécessaires à ce métier à travers une certification professionnelle correspondant à ces exigences
· Brevet de surveillant de baignade, obligatoire pour l'obtention de la certification
· Management d’équipe
· Création de programmes spécifiques au club-enfants
· Pratique artistique développée et adaptée à un public enfant
· Pratiques administratives
Activités visées
Le Responsable Animation Club-enfants organise et anime les activités ludiques destinées aux enfants et aux adolescents, aux tranches d’âges bien définies :
3 - 6 ans, 7 – 9 ans, 10 –12 ans, 13 – 16 ans. Il est chargé de l’organisation pratique des activités (espaces, moyens techniques, règlement, etc.), les présente au public et les met en œuvre dans un contexte qui doit valoriser les enfants.
· Encadrer et coordonner l’équipe des animateurs du mini-club
· Veiller à la bonne application, par son équipe, des règles de sécurité
· Informer les parents du fonctionnement et le programme du mini-club
· Accueillir et encadrer les enfants
· Animer un Club-enfants
· Animer des activités spécifiques pour les enfants et les adolescents
· Animer des journées à thèmes
· Créer des spectacles pour et avec les enfants
· Faire la promotion de ses activités
Compétences attestées
Diriger une équipe d’animateurs club-enfants
. Manager son équipe
· Présenter son projet d’animation du club enfants
Organiser et gérer le club-enfants
. Accueillir les parents
· Organiser l’accueil des enfants selon les tranches d’âges
· Réaliser un bilan hebdomadaire et mensuel sur la fréquentation du club
· Veiller à la sécurité des biens et des personnes.
· Réaliser des supports d'information
· Gérer un budget
Créer et Coordonner le programme du Club-enfants
· Créer le programme de journée et le programme de soirée pour enfants
· Créer un spectacle avec les enfants et un spectacle pour les enfants
· Surveiller des activités aquatiques (validation brevet de surveillant de baignade)
· Animer le club-enfants
Blocs de compétences · 3
RNCP35157BC01
Diriger une équipe d’animateurs club-enfants
Compétences visées
Manager
son équipe :
Identifier les compétences de l’équipe
Identifier les lacunes ou les axes d’améliorations de chacun
Gérer les conflits
Contrôler l’activité de chaque collaborateur
Créer les
plannings de travail hebdomadaires
Présenter son projet d’animation du club enfants :
Structurer une réunion de travail
Animer une réunion de travail
Présenter ses règles de fonctionnement
Présenter son programme
Modalités d'évaluation
Évaluations écrites et pratiques Évaluation en entreprise
RNCP35157BC02
Organiser et gérer le club-enfants
Compétences visées
Accueillir les parents :
Communiquer
avec les parents
Utiliser
des outils de contrôle et d’analyse lors des inscriptions
Répondre aux demandes spécifiques : · Allergies, Contrôler application de consignes médicales, Phobies, etc.
Organiser l’accueil des enfants :
Identifier parfaitement les tranches d’âges.
Communiquer
avec les enfants.
Réaliser
un bilan hebdomadaire et mensuel sur la fréquentation du Club-enfants :
Rédiger un
rapport circonstancié.
Rendre compte à sa hiérarchie et/ou à sa direction hôtelière.
Veiller à la sécurité des enfants dans le mini-club :
Faire un état des lieux de la structure d’accueil et identifier les lacunes et les corriger
Contrôler la mise en place de la signalétique spécifique au Club-enfants
Créer les
supports des consignes d'hygiène et de sécurité spécifiques au Club-enfants
Connaitre les règles en vigueur
Réaliser des supports d'informations :
Créer une affiche
Réaliser un livret d’accueil
Utiliser
les logiciels informatiques spécifiques
Gérer
le budget :
Suivre et respecter un budget établi pour une saison
Gérer le stock matériel
Réaliser un inventaire
Prévoir des achats
Modalités d'évaluation
Évaluation écrite et pratique Évaluations en entreprise
RNCP35157BC03
Créer et Coordonner le programme du Club-enfants
Compétences visées
Animer :
Élaborer un programme d’activités hebdomadaire
Développer la découverte de la culture locale.
Collaborer avec les autres services : Restauration, Intervenants extérieurs
Assurer
le suivi du programme
Créer et animer des activités manuelles et ludiques
Créer et animer des évènements : Mini Disco · Kermesse · Olympiades · Journée
à thème · Atelier Maquillage
Créer, mettre en scène un spectacle pour enfants et avec les enfants :
Rechercher une histoire et l'adapter pour le public choisi.
Déterminer et répartir les rôles.
Établir le planning de répétitions.
Mettre en scène des enfants et les animateurs.
Maquiller les enfants.
Apprendre des chorégraphies spécifiques aux enfants.
Modalités d'évaluation
Évaluations pratiques Évaluations en entreprise
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le métier s’exerce dans les villages de vacances, les villages clubs, l’hôtellerie de plein air, les parcs de loisirs, les compagnies maritimes de croisières.
Ces structures sont de tailles très variables puisque leur capacité d’accueil peut aller de 50 à plus de 3500 clients. Le Responsable animation club-enfant peut intégrer une équipe de 2 à 30 personnes.
Le grand nombre d’établissements employeurs, la taille très variable des structures, les différences de clientèle permettent un grand choix de postes adaptés aux affinités particulières de chacun, dans le cadre de différentes conventions collectives
Types d'emplois accessibles
Responsable animation club-enfantsResponsable mini-club
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Etre titulaire du BAFA est nécessaire pour l'exercice du métier.
D’après l’article R227-12 du code de l’action sociale et des familles, les dispositions concernant l’encadrement de mineurs indiquent :
« Les fonctions d'animation en séjours de vacances et en accueils de loisirs sont exercées :
1° Par les titulaires du brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur ou d'un diplôme, titre ou certificat de qualification figurant sur une liste pouvant tenir compte de la durée de l'accueil, du nombre et de l'âge des mineurs. Cette liste est arrêtée par le ministre chargé de la jeunesse après avis du Conseil d'orientation des politiques de jeunesse institué par le décret n° 2016-1377 du 12 octobre 2016
2° Par les agents de la fonction publique dans le cadre de leurs missions et relevant des corps ou des cadres d'emploi dont la liste est fixée par arrêté conjoint du ministre chargé de la jeunesse et des ministres dont ils relèvent ;
3° Par les personnes qui, dans le cadre de la préparation du brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur ou de l'un des diplômes ou titres figurant sur la liste mentionnée au premier alinéa, effectuent un stage pratique ou une période de formation ;
4° A titre subsidiaire, par des personnes autres que celles mentionnées aux alinéas précédents.
Le nombre des personnes mentionnées aux 1° et 2° ne peut être inférieur à la moitié de l'effectif requis. Celui des personnes mentionnées au 4° ne peut être supérieur à 20 % dudit effectif, ou à une personne lorsque cet effectif est de trois ou quatre.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
1 627 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J4X63 — Employés du tourisme et agent de billetterie des transports tension 2/5 (Faible)
-
J5X81 — Techniciens et agents de maîtrise du tourisme tension 2/5 (Faible)
-
T6X61 — Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
-
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
81 086
projets de recrutement
41 %
jugés difficiles à recruter
63 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
J4X63 — Employés du tourisme et agent de billetterie des transports
-
J5X81 — Techniciens et agents de maîtrise du tourisme
-
T6X61 — Employés des services divers
-
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
De niveau 4 et titulaire du BAFA (obligatoire). Le candidat doit avoir une forte motivation, une bonne culture générale et une bonne condition physique. Il doit être autonome, avoir un bon relationnel et une aptitude à vivre en collectivité. Tout apport complémentaire, expérience dans l'animation pour enfants est un atout majeur. Validation du brevet de surveillant de baignade
Composition du jury — Formation initiale
Deux représentants des entreprises du secteur professionnel concerné (Villages de vacances ou clubs de vacances) : soit un représentant des employeurs et un représentant des salariés. Le Directeur de Klaxon Rouge et le référent de la formation.
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Deux représentants des entreprises du secteur professionnel concerné (Villages de vacances ou clubs de vacances) : soit un représentant des employeurs et un représentant des salariés. Le Directeur de Klaxon Rouge et le référent de la formation.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 303 €
Selon la branche
7 695 € – 8 303 €
Prise en chargeBranches concernées
8 303 €
Valeur par défaut · 212 branches
7 695 €
CPNEF des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC)
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision16-12-2020
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance16-12-2023
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2019
7
100 %
100 %
2018
9
100 %
86 %