RNCP35177
Inactive
· Niveau 7
Diplôme programme grande école
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le programme Grande Ecole de l'EBS Paris a pour objectif de certifier de futurs cadres dirigeants capables de relever les défis de demain en développant leur passion pour l'Entrepreneuriat, le Digital, l'Innovation et la Créativité et d'appréhender les problématiques de gestion et de développement des organisations nationales et internationales.
Activités visées
1 : Mise en place d’une politique et d’une stratégie Ethique RSE-DD et pilotage des actions liées
à cette politique.
2 : Elaboration d’une stratégie marketing globale et d’un marketing opérationnel afin de réaliser des objectifs fixés et mettre en place une politique de développement commercial.
3 : Analyse de l’environnement économique et financier et pilotage d’entreprise.
4 : Management des hommes, des équipes et des projets, élaboration et pilotage de la stratégie de l’entreprise.
Activités liées aux spécialisations :
5.1. Mise en œuvre d’une stratégie digitale, pilotage d’un projet e-commerce.
5.2. Réalisation d’une analyse financière et boursière d’une entreprise en identifiant les innovations financières à travers le développement des FinTech.
5.3. Dans un environnement international, élaboration de la stratégie de développement de l’organisation, identification des opportunités de développement, maitrise de la conduite de projets et management des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires.
5.4. Lancement d’une startup ou reprise d’une activité, développement d’un projet à travers la mise en place d’une stratégie de développement, présentation d’un projet de création d’entreprise.
5.5. Veille sur l’écosystème du luxe et de son environnement et suivi des évolutions et des mutations du système ; construction d’une vision stratégique créative, élaboration et mise en place de nouveaux concepts ; pilotage d’un projet à travers une vision stratégique.
Compétences attestées
Spécialisation 1 :
Mettre en œuvre la stratégie digitale d’une entreprise et piloter un projet e-commerce
Spécialisation 2 :
Identifier les innovations financières à travers le développement des FinTech
Spécialisation 3 :
Elaborer la stratégie de développement international d’une entreprise et manager des équipes multiculturelles
Spécialisation 4 :
Construire un projet entrepreneurial dans un monde complexe et en mutation
Spécialisation 5 :
Construire une vision stratégique et innovante dans l'écosystème du luxe
Blocs de compétences · 9
RNCP35177BC01
Intégrer des compétences éthiques et de RSE-DD dans sa pratique managériale
Compétences visées
C1 Anticiper
les enjeux de la RSE et de la durabilité et leurs implications stratégiques
au niveau de l'entreprise locale et mondiale.
C2 Comprendre des systèmes et
sous-systèmes pertinents pour la RSE-DD.
C3 Comprendre les normes
pertinentes en matière de droit, éthique, RSE-DD.
C4 Réaliser des processus
interpersonnels favorables à l’éthique, RSE-DD.
C5 Développer
et agir sur des compétences alignées sur des valeurs personnelles, y compris les compétences normatives éthiques,
réaliser de comportements autorégulés liés à l’éthique et la RSE et
l'implication active.
Modalités d'évaluation
Etude de cas, dossiers
RNCP35177BC02
Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie marketing et commerciale
Compétences visées
C1 Réaliser le diagnostic interne et externe d’une entreprise de façon complète et méthodique.
C2 Être en veille sur les tendances actuelles de consommation et de distribution 4.0.
C3 Détecter une opportunité sur un marché.
C4 Concevoir une stratégie de ciblage et de positionnement cohérente avec le diagnostic.
C5 Créer et marketer une offre cohérente avec les choix stratégiques.
C6 Innover de façon éthique en intégrant l’application du marketing des services dans un contexte business to business international.
C7 Développer une activité commerciale et négocier en mobilisant les forces et opportunités détectées.
Modalités d'évaluation
Etudes de cas, travaux de groupes, jeux de rôles
RNCP35177BC03
Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie financière
Compétences visées
C1
Analyser l’environnement économique et juridique de l’entreprise
C2
Etablir un diagnostic financier de l’entreprise en utilisant les principes comptables et financiers appropriés
C3
Construire et mettre en œuvre des outils d’analyse et de reporting
Afin de mettre en œuvre le pilotage financier opérationnel de l’entreprise.
C4
Définir les indicateurs financiers et de gestion qui seront utilisés
C5 :
Préparer la planification stratégique et construire les tableaux de bords nécessaires
C6 :
Définir les budgets et les communiquer
C7 :
Suivre des comptes et savoir procéder à l’audit de l’entreprise
Modalités d'évaluation
Contrôle continu, travaux et dossiers collectifs
RNCP35177BC04
Manager des équipes, des projets et élaborer une stratégie
Compétences visées
C1 Adapter sa stratégie de leadership en fonction du profil de ses collaborateurs.
C2 Motiver ses collaborateurs en fonction de leurs profils et de leur activité de travail.
C3 Gérer les conflits au sein des équipes pour encourager la collaboration efficace.
C4 Maitriser les outils de gestion de projet (planification, outils de communication, etc.).
C5 Définir un projet concret et le mener à bien de sa conception à sa clôture.
C6 Choisir les stratégies cohérentes pour une entreprise en fonction du diagnostic stratégique.
C7 Créer un plan stratégique renforçant la position de l'entreprise.
Modalités d'évaluation
Etudes cas, projets de groupe
RNCP35177BC05
Mettre en oeuvre la stratégie digitale d'une entreprise et piloter un projet e-commerce
Compétences visées
C1 Définir et piloter la transformation digitale d’une entreprise, dans un monde complexe et en mutation.
C2 Analyser les opportunités et menaces des nouveaux Business Model de l’économie digitale.
C3 Définir et déployer le marketing et la communication digitale.
C4 Connaître, conquérir et fidéliser les clients hyper-connectés et multi-device.
C5 Exécuter et livrer un travail de conseil en digital business/marketing.
C6 Auditer un site web commercial et formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles pertinentes.
C7 Analyser les data d’un site web et d’une application mobile et générer du trafic.
C8 Fixer des KPIs et calculer un retour sur investissement des actions de communication digitales notamment sur les médias sociaux.
C9 Programmer, créer et gérer un site web ergonomique et avec un design attractif.
Modalités d'évaluation
Rendus écrits et présentations orales à partir de cas réels fournis par des entreprises et start-up partenaires
RNCP35177BC06
Identifier les innovations financières à travers le développement des FinTech
Compétences visées
C1Interpréter et bien lire les principaux états financiers de l’entreprise.
C2Analyser les ratios de performance financière.
C3Comprendre les liens entre la finance de marché et d’entreprise.
C4Maîtriser les principes et normes IFRS Identifier les principaux indicateurs de valorisation d’une entreprise.
C5 Interpréter les choix stratégiques de l’entreprise en matière de traitements comptables et leur impact sur la valorisation objective de l’entreprise.
C6Identifier les innovations financières à travers le développement des FinTech et des technologies de l’information.
C7Analyser les facteurs de compétitivité et de performance d’une FinTech.
C8. Connaître le poids des FinTech dans l’essor de la nouvelle économie en France et dans le monde.
C9Analyser l’impact des FinTech sur l’écosystème et les métiers de la banque et de la finance à court et moyen terme.
C10Faire une mise en perspective stratégique sur les avantages et les limites des FinTech dans un contexte financier international fortement concurrentiel.
Modalités d'évaluation
Travail individuel et en sous-groupe autour de cas réels ou projet concret
RNCP35177BC07
Elaborer la stratégie de développement international d'une entreprise et manager des équipes multiculturelles
Compétences visées
C1 Identifier les opportunités de développement à l’international de l’activité d’une organisation, sur la base d’une veille socio-économique, d’études et d’analyse des partenaires et fournisseurs potentiels.
C2 Mesurer le potentiel d’un marché à l’international en se basant sur l’identification et l’analyse de la criticité des risques liés à la situation économique, juridique, politique, géopolitique et aux spécificités culturelles d’un pays ou d’une zone géographique.
Élaborer une matrice de risque permettant l’évaluation générale du risque pays;
Afin de détecter de nouveaux relais de croissance et de progrès sociaux, économiques et environnementaux,
C3 Définir la stratégie internationale et/ou de changement d'échelle du projet à mettre en œuvre à des fins d'accélération de croissance et/ou de solidarité.
C4 Élaborer le plan d'internationalisation selon les critères préalablement définis afin d'optimiser le déploiement des projets.
C5 Élaborer les actions de développement à l’international en termes d’utilisation de ressources financières, logistiques et RH selon les objectifs à atteindre.
C6 Organiser les stratégies de prospection et de négociation dans un contexte international, multiculturel et multilingue dans un objectif d'optimisation de l'efficience des projets.
Dans un esprit d’accompagnement, de valorisation et de capitalisation de nouveaux modes de collaboration et afin de favoriser l’acculturation
C7 Définir et déployer la structure et l'organisation des équipes multiculturelles.
C8 Insuffler au sein des équipes projets multiculturelles les valeurs, les comportements et les attitudes appropriées afin de promouvoir des organisations efficaces et efficientes.
C9 Coordonner et gérer les relations avec chacun en prenant en compte leurs spécificités culturelles et en adoptant une démarche de prévention des conflits.
Modalités d'évaluation
Etude de cas, business game
RNCP35177BC08
Construire un projet entrepreneurial dans un monde complexe et en mutation
Compétences visées
Afin de développer son projet intra/entrepreneurial,
C1 Analyser le marché et le traduire en business model Canvas
C2 Définir un positionnement marketing et le décliner en modèle économique viable et pérenne
C3 Convaincre ses futurs partenaires/clients/investisseurs du bien-fondé de son projet.
C4Définir une roadmap claire et étayée sur :
L’équipe, la vision d’entrepreneur
Le contexte, la problématique et la valeur ajoutée
Le positionnement et l’étude du marché
le plan de financement
C5 Effectuer
une projection des besoins humains et financiers à court et moyen terme.
C6
Mettre en place des contrats et choisir les statuts.
Modalités d'évaluation
Projet de création d'entreprise
RNCP35177BC09
Construire une vision stratégique créative et innovante dans l'écosystème du luxe
Compétences visées
C1Evaluer son environnement.
C2Détecter les tendances (signaux forts & faibles) et analyser les forces en présence.
C3Développer une approche prospective et anticiper afin d’estimer les besoins potentiels (par rapport au domaine d’intervention de l’entreprise).
C4Identifier les opportunités de croissance.
C5A partir des données recueillies : Être force de proposition de nouvelles solutions = innover/ créer.
C6Construire une vision stratégique.
C7Savoir élaborer de nouveaux concepts et les mettre en œuvre les concepts clés = développer.
C8Apprendre à travailler en mode projet.
C9Construire et organiser les différentes étapes d’un projet, définir des objectifs.
C10Assurer le suivi et la coordination de projet
(Respect des délais, gestion des équipes créatives, des différents intervenants externes et internes).
C11Savoir s’adapter aux imprévus, être réactifs et rectifier son projet dans un environnement en mutation.
C12Vendre et présenter son projet de façon valorisante et pertinente.
Modalités d'évaluation
Etudes de cas, rendu écrit, présentation orale, mise en situation
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs
Types d'emplois accessibles
Par exemple (liste non exhaustive):
Chief Digital Officer - Digital Marketing Manager - Social Media Manager
Analyste financier - Auditeur et Contrôleur interne - Gestionnaire de patrimoine
Consultant à l'international - Manager Trade Marketing - Responsable de zone export
Créateur et Repreneur d'entreprise - Responsable de projet - Team Manager
Métiers du marketing en France & à l'international
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 926 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 10 947
Auvergne-Rhône-Alpes 2 984
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 102
Hauts-de-France 1 637
Occitanie 1 597
Nouvelle-Aquitaine 1 498
Pays de la Loire 1 101
Grand Est 985
Bretagne 849
Normandie 782
Centre-Val de Loire 688
Bourgogne-Franche-Comté 553
La Réunion 201
Martinique 158
Guadeloupe 149
Guyane 78
Mayotte 75
Corse 50
26 434
projets de recrutement
32 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Composition du jury — Formation initiale
Président et/ou vice présidente du jury désigné(s) par le Recteur de l'Académie Représentant du Recteur de l'Académie Directrice de l'Ecole Directrice des Programmes
Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Président et/ou vice présidente du jury désigné(s) par le Recteur de l'Académie Représentant du Recteur de l'Académie Directrice de l'Ecole Directrice des Programmes
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 850 €
Selon la branche
7 000 € – 9 028 €
Prise en chargeBranches concernées
8 850 €
Valeur par défaut · 190 branches
9 028 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat, CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances
8 900 €
CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie, CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé, CPNEF de l'audiovisuel
8 908 €
CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP des commerces de gros
8 668 €
CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
9 027 €
CPNE des Télécoms
9 000 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande
8 799 €
CPNEF de la Publicité
8 700 €
CPNEFP des jardineries et graineteries
8 632 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
8 600 €
CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet
8 583 €
CPNEFP Commerce à distance
8 500 €
CPNE Branche Caoutchouc
8 118 €
CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles
8 000 €
CPNE chimie
7 600 €
CPNE Banque
7 000 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2024
Dernière délivrance possible31-08-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2019
274
100 %
99 %