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RNCP35326 Inactive · Niveau 7

Diplôme du Programme Grande Ecole EM Lyon

Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

L'essentiel

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
EARLY MAKERS GROUP 84189203700018 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Les diplômés disposent d’une solide maîtrise des connaissances théoriques en gestion, management et également des nouvelles technologies appliquées à l’économie. Ils sont capables d’interagir avec agilité et efficience dans des situations de ruptures et d’évoluer dans un contexte multiculturel.

Les diplômés pourront évoluer sur toutes les activités opérationnelles et stratégiques de l’entreprise, tous secteurs confondus. Ils sont préparés à être des managers pluridisciplinaires et sont capables d’appréhender la globalité de leur environnement et de leur organisation.

Activités visées

Maîtriser les concepts, méthodes et outils du management et les appréhender dans un monde complexe
Analyse et évaluation de l'entreprise dans son environnement et sur son marché
Prise de décision dans un environnement complexe
Mise en œuvre et communication d'une stratégie d'entreprise
Maîtriser les fonctions organisationnelle, financière et comptable de l’entreprise
Administration des fonctions organisationnelles de l'entreprise
Pilotage et contrôle de la performance
Intégration des dimensions fondatrices de l'entreprise
Maîtriser les nouvelles technologies pour mener un projet de transformation d’entreprise
Définition de la stratégie de transformation globale de l’organisation
Pilotage d'un projet de transformation
Conception et prototypage des produits ou des solutions innovants et/ou alternatifs
Mener un projet intra/entrepreneurial dans un contexte disruptif
Identification et mesure de l’impact de ruptures à venir sur un marché ou dans un secteur donné
Mise en œuvre d'une démarche de conseil (élaborer et contractualiser une intervention, réaliser une mission)
Mise en œuvre d'une démarche entrepreneuriale

Compétences attestées

Analyser l'attractivité industrielle
Analyser un marché
au niveau industriel (macroscopique) et sectoriel (microéconomique) et les
groupes stratégiques
Analyser et comprendre les ruptures du monde socio-économique
Diagnostiquer et définir la stratégie d'une business unit
Diagnostiquer et déterminer les ressources nécessaires au déploiement d'une stratégie
d'activité
Définir les indicateurs de performance financière
Définir les axes de communication de la stratégie en interne et externe à l’organisation
Mobiliser une équipe dirigeante performante
Conduire et développer les équipes
Construire un plan Marketing en utilisant les outils statistiques et d'analyse
Réaliser un diagnostic des coûts de l'entreprise
Identifier les risques financiers
Contrôler la performance en réalisant un suivi budgétaire à l'aide des outils comptables
Établir des états financiers conformes à la réglementation
Intégrer les dimensions éthiques, environnementales et sociétales dans une perspective
financière
Comprendre et intégrer les évolutions (géo) politiques, économiques, technologiques,
environnementales pertinentes dans la détermination de la stratégie globale de l’organisation
Travailler en équipe et collaborer dans un groupe composé de différentes personnalités
Identifier et enrôler les parties prenantes nécessaires à la réussite du projet
Comprendre et utiliser les principaux outils du web et les méthodologies de prototypage rapide (veille exploratoire, maquettage, test utilisateurs, conception itérative, documentation) pour élaborer et prototyper un service innovant
Comprendre et utiliser les principaux outils d'Intelligence Artificielle
(ex: NLP, Chatbots, Classification, Computer Vision, Transfer Learning) pour élaborer et prototyper un service innovant
Réaliser une étude d’opportunité
Anticiper les ruptures en mettant en œuvre une veille concurrentielle sur un marché/secteur donné
Analyser les besoins d’un client interne ou externe
Concevoir un business model innovant et réaliser un business plan
Communiquer et convaincre sur la faisabilité d'un projet entrepreneurial
Maîtriser les outils et méthodologies de gestion de projets de création d'entreprise
Définir et assumer de façon collective les enjeux et les objectifs d'un projet de création d'entreprise

Blocs de compétences · 4

RNCP35326BC01
Maîtriser les concepts, méthodes et outils du management et les appréhender dans un monde complexe
Compétences visées
1. Analyser l'attractivité industrielle
2. Analyser un marché au niveau industriel (macroscopique) et sectoriel (microéconomique) et les
groupes stratégiques
3. Analyser et comprendre les ruptures du monde socio-économique
4. Diagnostiquer et définir la stratégie d'une
business unit
5. Diagnostiquer et
déterminer les ressources nécessaires au déploiement d'une stratégie
d'activité.
6. Définir les indicateurs de performance financière
7. Définir les axes de communication de la stratégie en interne et externe à l’organisation
Modalités d'évaluation
1. Dossier d'analyse stratégique:visant à faire un diagnostic des conditions du marché. Rendu écrit et en groupe de 4 à 6 personnes 2. Dossier d'analyse stratégique:portant sur un diagnostic des différents niveaux de l'environnement (macro/micro/groupes stratégiques) et chercher les multiples causes d'impacts sur les firmes et leurs stratégies. Rendu écrit et en groupe de 4 à 6 personnes 3. Etude de cas réel: visant à la conception d'une expérience immersive et préparation d'une conversation stratégique avec l'organisation apprenante. Ecrit et oral, en groupe 4. Dossier d'analyse stratégique: portant sur une analyse de la stratégie d'activité au niveau d'un segment stratégique. Rendu écrit et en groupe 5. Dossier d'analyse stratégique:portant sur une analyse de la chaîne de valeur, des sources de valeur et de l'architecture des ressources et sur l'élaboration d'un diagnostic global de la création valeur. Rendu écrit, en groupe et individuel 6. Examen:à partir de données issues d'une étude de cas simple, calculer la rentabilité d'un projet ou d'une entreprise et déterminer le coût du capital pour une entreprise. Rendu écrit, individuel 7. Etude de cas réel:proposant de concevoir les axes stratégiques de la communication interne et externe visant à définir les axes de communication stratégique. Rendu écrit et en groupe
RNCP35326BC02
Maîtriser les fonctions organisationnelle, financière et comptable de l’entreprise
Compétences visées
1. Mobiliser une équipe dirigeante performante
2. Conduire et développer les équipes
3. Construire un plan Marketing en utilisant les outils statistiques et d'analyse
4. Réaliser un diagnostic des coûts de l'entreprise
5. Identifier les risques financiers
6. Contrôler la performance en réalisant un suivi budgétaire à l'aide des outils comptables
7. Établir des états financiers conformes à la réglementation
8. Intégrer les dimensions éthiques, environnementales et sociétales dans une perspective financière
Modalités d'évaluation
1. Jeu de rôle: création d'entreprise virtuelle en identifiant qui, parmi le groupe de travail, sera à même de conduire au mieux le projet (et bien identifier la répartition du capital entre associés opérationnels et associés dormants). Ecrit et oral, en groupe 2. Etude de cas:visant à développer son esprit critique en retranscrivant des idées de manière claire et synthétique, faire le lien entre les théories exposées dans le livre choisi et des cas concrets d’entreprise. Ecrit et oral, en groupe et individuel 3. Etudes de cas: visant à intégrer les dimensions d’éthique et la responsabilité sociale en marketing et à mettre en œuvre différents concepts et comprendre le lien entre eux. Ecrit et oral, en groupe 4. Cas pratique: visant à identifier les coûts, le chiffre d'affaires et la marge et à calculer le point mort et le seuil de rentabilité. Rendu écrit, individuel 5. Examen: sur la base des données fournies, calculer le niveau de risque (ex : variance des revenus). Rendu écrit, individuel 6.Etude de cas:visant à dresser le bilan et le compte de résultat d'une entreprise. Rendu écrit, individuel 7. Etude de cas: visant à lire, interpréter et construire des états financiers (bilan et compte de résultat). Rendu écrit, individuel 8. Examen:visant à appréhender les enjeux, difficultés et conflits pouvant émerger dans le cadre de la prise de décision. Rendu écrit, individuel
RNCP35326BC03
Maîtriser les nouvelles technologies pour mener un projet de transformation d’entreprise
Compétences visées
1. Comprendre et intégrer les évolutions (géo) politiques, économiques, technologiques, environnementales pertinentes dans la détermination de la stratégie globale de l’organisation
2. Savoir travailler en équipe et collaborer dans un groupe composé de différentes personnalités
3. Identifier et enrôler les parties prenantes nécessaires à la réussite du projet
4. Comprendre et utiliser les principaux outils du web et les méthodologies de prototypage
rapide (veille exploratoire, maquettage, test utilisateurs, conception
itérative, documentation) pour élaborer et prototyper un service innovant
5. Comprendre et utiliser les principaux outils d'Intelligence Artificielle (ex: NLP, Chatbots, Classification, Computer Vision, Transfer Learning) pour
élaborer et prototyper un service innovant
Modalités d'évaluation
1. Mémoire: visant à problématiser une question de départ, à construire un modèle d'analyse et à le mettre en œuvre, à analyser les résultats et en tirer les conséquences. Ecrit et oral, en groupe 2. Etude terrain: d'après une étude terrain sur un thème choisi, réalisation d'une présentation des conclusions. Oral et en groupe 3. Jeu de rôle via la création d'entreprise virtuelle:l'équipe doit établir une cartographie des acteurs clés de succès pour la mise en œuvre de son projet : fournisseurs, clients, distributeurs, utilisateurs, prescripteurs et financeurs. Ecrit et oral, en groupe 4. Prototypage: visant à concevoir et prototyper rapidement des services web. Rendu écrit, individuel et en groupe 5. Prototypage:visant à concevoir et prototyper rapidement des services basés sur l'IA. Rendu écrit, individuel et en groupe
RNCP35326BC04
Mener un projet intra/entrepreneurial dans un contexte disruptif
Compétences visées
1. Réaliser une étude d’opportunité
2. Anticiper les ruptures en mettant en œuvre une veille concurrentielle sur un marché/secteur
donné
3. Analyser les besoins d’un client interne ou externe
4. Concevoir un business model innovant et réaliser un business plan
5. Communiquer et convaincre sur la faisabilité d'un projet entrepreneurial
6. Maîtriser les outils et méthodologies de gestion de projets de création d'entreprise
7. Définir et assumer de façon collective les
enjeux et les objectifs d'un projet de création d'entreprise
Modalités d'évaluation
1. Etude de cas à partir de plusieurs cas d’entreprise: visant à utiliser les matrices d’analyse stratégiques (SWOT, PESTEL, etc.). Rendu écrit et en groupe 2. Dossier d’analyse: portant sur un marché et son secteur d’activités à partir de critères de veille concurrentielle, visant à anticiper les ruptures en mettant en œuvre une veille concurrentielle sur un marché / secteur. Rendu écrit et en groupe 3. Étude de cas à partir de plusieurs cas d’entreprise: visant à mettre en œuvre une démarche « consumer Insight » afin d'identifier les indicateurs d’analyse des clients internes et externes et d'analyser des résultats d’enquête qualitative et quantitative. Écrit et oral, en groupe 4. Business plan:après avoir validé une opportunité, l'équipe doit concevoir un business model performant et l'expliciter à travers la rédaction d'un Business Plan convaincant, à l'image de ce qui se fait dans le monde réel de la création d'entreprise. Rendu écrit et en groupe 5. Jeu de rôle: l'équipe prépare un Pitch "investisseurs" argumenté et un Business Plan explicitant le business Model et sa mise en œuvre. Oral, en groupe 6. Jeu de rôle: l'équipe prépare une présentation basée sur des études de terrain et sur un business plan. Écrit et oral, en groupe 7.Soutenance:l'équipe présente une synthèse managériale qui décrit le projet de création d'entreprise et ses principaux atouts sur la base d'un business plan. Écrit et oral, en groupe

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le diplômé peut travailler dans des secteurs d’activités très divers. Notons les principaux :
Audit et Conseil
Finance, banque et assurance
Industrie et BTP
Technologie, information et communication
Commerce et distribution
Média, arts et culture

Types d'emplois accessibles

Responsable opérationnel ou d’une Business Unit, Consultant en stratégie, Consultant, Entrepreneur, Responsable marketing, Responsable communication, Responsable commercial, Responsable Logistique ou Achats, Contrôleur de gestion, Responsable administratif et financier, Auditeur, Responsable de contrôle interne, Responsable de développement, Responsable de l’innovation, Responsable de la conduite du changement, Responsable de la transformation digitale, Chef de projet.

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

Non applicable.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 789 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
  • L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
  • L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée)
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
  • L5X93 — Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)
  • R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
  • R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

41 725 projets de recrutement
36 % jugés difficiles à recruter
4 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • L1X60 — Employés de la comptabilité
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs
  • L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  • L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  • L5X93 — Chargés d'études socio-économiques
  • R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
  • R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Non
Apprentissage Oui
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Composition du jury — Formation initiale
- Le professeur d’université nommé par le Recteur de l’Académie de Lyon qui assure la Présidence, - Et/ou le vice-président, professeur des universités qui remplacera le président en cas d'empêchement, - Le représentant désigné par le Ministère qui assure le secrétariat du jury. En cas d'absence de ce représentant, la Direction d’emlyon business school peut le remplacer, - La Directrice Générale d’emlyon business school, - La Directrice du Programme Grande Ecole - Grade de Master, - La responsable des études du Programme Grande Ecole - Grade de Master, - 4 représentants issus des groupes disciplinaires de la Faculté d‘emlyon business school, - La responsable de l’Unité Langues, - Deux représentants du monde professionnel.
Composition du jury — Apprentissage
- Le professeur d’université nommé par le Recteur de l’Académie de Lyon qui assure la Présidence, - Et/ou le vice-président, professeur des universités qui remplacera le président en cas d'empêchement, - Le représentant désigné par le Ministère qui assure le secrétariat du jury. En cas d'absence de ce représentant, la Direction d’emlyon business school peut le remplacer, - La Directrice Générale d’emlyon business school, - La Directrice du Programme Grande Ecole - Grade de Master, - La responsable des études du Programme Grande Ecole - Grade de Master, - 4 représentants issus des groupes disciplinaires de la Faculté, - La responsable de l’Unité Langues, - Deux représentants du monde professionnel.
Composition du jury — VAE
- Le professeur d’université nommé par le Recteur de l’Académie de Lyon qui assure la Présidence, - Et/ou le vice-président, professeur des universités qui remplacera le président en cas d'empêchement, - Le représentant désigné par le Ministère qui assure le secrétariat du jury. En cas d'absence de ce représentant, la Direction d’emlyon business school peut le remplacer, - La Directrice Générale d’emlyon business school, - La Directrice du Programme Grande Ecole - Grade de Master, - La responsable des études du Programme Grande Ecole - Grade de Master, - 4 représentants issus des groupes disciplinaires de la Faculté, - La responsable de l’Unité Langues, - Deux représentants du monde professionnel.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle
10 546 €
Selon la branche
7 000 € – 11 501 €
Prise en chargeBranches concernées
10 546 € Valeur par défaut · 193 branches
11 501 € CPNE du négoce et de l’industrie des produits du sol, engrais et produits connexes, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEF branche retraite complémentaire et prévoyance, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Transformation Laitière +2 autres
11 153 € CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire
10 000 € CPNEF de l'audiovisuel, CPNEFP du négoce des matériaux de construction
8 500 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant
8 000 € CPNE chimie, CPNE des industries de santé (CPNEIS)
11 068 € CPNEF de la Publicité
10 300 € CPNE Banque
9 279 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
8 583 € CPNEFP Commerce à distance
7 000 € CPNEFP de la métallurgie

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date d'échéance01-09-2023

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020 1031 90 % —
2019 987 89 % —
2018 852 90 % 95 %
2017 788 90 % 86 %
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