RNCP35451
Inactive
· Niveau 6
Designer visuel et digital
Certificateur · INSTITUT DE COMMUNICATION APPLIQUEE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
17-03-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
CONDE PARIS
42334912500033
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La certification prépare au métier de
«
Designer visuel et digital »
impacté en continu par les évolutions du numérique et les évolutions en matière de tendances esthétiques et de société, sur un marché de plus en plus concurrentiel (arrivée de nouveaux acteurs : freelances, start up..).
Le métier de
Designer visuel et digital apporte des solutions créatives adaptées aux contraintes et au contexte de la problématique qui lui est soumise.
Il maîtrise l’art de la conception et s’adapte aux supports sur lesquels ses solutions créatives vivront : publicité, édition, packaging, identité visuelle, web, écrans interactifs, …
Afin de pouvoir produire les solutions créatives, le Designer visuel et digital se doit de connaître et de savoir utiliser l’ensemble des outils de production : l’illustration, le dessin, la photographie, la vidéo, les langages web (code), …
Activités visées
1. Veille sur l’environnement global de l’entreprise (technologique, économique, tendances sociaux-économiques …)
2. Identification du besoin client, analyse des pratiques du client et de son écosystème en matière de communication visuelle et digitale et de ses
enjeux stratégiques du client
3. Élaboration de la stratégie de design visuel et digital (création d’un portfolio de recherches créatives, définition de la stratégie de communication visuelle et digitale
4.
Conception de projets de communication visuelle et digitale et présentation d’une recommandation finale au client
5. Constitution de l’équipe et préparation
6. Pilotage de l’équipe
(management de l’équipe et des prestataires techniques et créatifs)
7. Suivi du projet (gestion de la qualité de la production des créations graphiques et fonctionnelles et des délais de production des créations graphiques et fonctionnelles
8. Restitution du projet final au client
et optimisation du projet de design visuel et digital
9.
Évaluation du projet de design visuel et digital (analyse de la performance et proposition d’améliorations)
Compétences attestées
C1 : Organiser un processus de veille, en prenant en compte les dimensions technologiques, économiques, sociales et culturelles, afin d’analyser les évolutions impactant l’environnement de l’entreprise
C2 : Identifier les tendances esthétiques, en s’appuyant sur l’actualité de la création, afin de répondre aux attentes des clients
C3 : Analyser les informations fournies par le client dans le brief afin d’identifier et de synthétiser le besoin sur le projet en design visuel et digital
C4 : Réaliser un benchmark des campagnes de communication et des créations en visuel et digital sur le marché afin de positionner l’entreprise par rapport à la concurrence
C5 : Analyser les informations et données sur l’environnement interne et externe de l’entreprise, en tenant compte des contraintes (budgétaires, techniques environnementales, délais), afin de définir la problématique de communication visuelle et digitale d’une marque, d’un produit ou d’un service
C6 : Développer des références en lien avec la problématique du client, afin d’élaborer un socle de références créatives à intégrer au projet
C7 : Élaborer une stratégie 360 (multi-supports), suivant la cible visée et le type de projet, afin de définir les canaux de communication nécessaires à la réalisation du projet
C8 : Élaborer des supports graphiques et des prototypes print, à partir des concepts graphiques, afin de formaliser la réponse à apporter à la problématique du client
C9 Analyser les parcours utilisateurs afin de concevoir l’architecture et le design graphique de l’interface d’application ou web, en utilisant les logiciels appropriés
C10 : Présenter le projet final au client, en cohérence avec le brief et la stratégie de design, pour obtenir sa validation en vue de la réalisation du projet
C11 : Sélectionner les équipes créatives et techniques, en tenant compte des contraintes budgétaires, afin de réunir toutes les compétences nécessaires à la réalisation du projet
C12 : Planifier les différentes étapes de réalisation du projet, en tenant compte des délais fixés par le client, afin de répartir les tâches entre les différents membres des équipes techniques et de création
C13 : Encadrer les équipes du projet en design visuel et digital, en animant des réunions régulières, afin de vérifier leur performance individuelle et collective sur le projet
C14 : Communiquer avec l’équipe, en s’appuyant sur des leviers de motivation et de valorisation et en faisant preuve de leadership, afin d’assurer l’adhésion des collaborateurs et des prestataires techniques et créatifs au projet
C15 : Superviser la qualité des productions, en veillant au pilotage de l’ensemble de la chaîne de production et au respect du budget et des délais, afin de garantir le bon suivi des travaux
C16 : Présenter le projet final au client, en utilisant des techniques d’argumentation adaptées, afin d’assurer la livraison finale du projet de design visuel et digital
C17 : Proposer des évolutions fonctionnelles, sur la base du projet réalisé, afin d’ouvrir de nouvelles perspectives commerciales
C18 : Evaluer la performance globale du projet, en s’appuyant sur différents indicateurs (délai, budget, satisfaction client…), afin d’identifier des axes d’amélioration
Blocs de compétences · 4
RNCP35451BC01
Analyser les enjeux stratégiques d'un projet en design visuel et digital
Compétences visées
C1 : Organiser un processus de veille, en prenant en compte les dimensions technologiques, économiques, sociales et culturelles, afin d’analyser les évolutions impactant l’environnement de l’entreprise
C2 : Identifier les tendances esthétiques, en s’appuyant sur l’actualité de la création, afin de répondre aux attentes des clients
C3 : Analyser les informations fournies par le client dans le brief afin d’identifier et de synthétiser le besoin sur le projet en design visuel et digital
C4 : Réaliser un benchmark des campagnes de communication et des créations en visuel et digital sur le marché afin de positionner l’entreprise par rapport à la concurrence
C5 : Analyser les informations et données sur l’environnement interne et externe de l’entreprise, en tenant compte des contraintes (budgétaires, techniques environnementales, délais), afin de définir la problématique de communication visuelle et digitale d’une marque, d’un produit ou d’un service
Modalités d'évaluation
Études de cas réel portant sur l’analyse d’un besoin client, avec présentation sous forme de documents de synthèses Projets professionnels individuels ou en équipe avec présentation écrite et/ou orale Ces modalités permettront de présenter un benchmark des campagnes de communication et de créations visuelles et digitales sur le marché
RNCP35451BC02
Elaborer une stratégie de design visuel et digital
Compétences visées
C6 : Développer des références en lien avec la problématique du client, afin d’élaborer un socle de références créatives à intégrer au projet
C7 : Élaborer une stratégie 360 (multi-supports), suivant la cible visée et le type de projet, afin de définir les canaux de communication nécessaires à la réalisation du projet
C8 : Élaborer des supports graphiques et des prototypes print, à partir des concepts graphiques, afin de formaliser la réponse à apporter à la problématique du client
C9 Analyser les parcours utilisateurs afin de concevoir l’architecture et le design graphique de l’interface d’application ou web, en utilisant les logiciels appropriés
C10 : Présenter le projet final au client, en cohérence avec le brief et la stratégie de design, pour obtenir sa validation en vue de la réalisation du projet
Modalités d'évaluation
Création d’un portfolio (book) présentant les activités de recherches créatives et d’expérimentation plastiques et numériques Études de cas réel portant sur l’analyse de stratégies développées sur différents types de projets de communication visuelle et digitale Projets professionnels individuels ou en équipe avec présentation écrite et/ou orale Ces modalités permettront de vérifier la capacité à définir une stratégie de communication visuelle et digitale sur une problématique client.
RNCP35451BC03
Assurer le management d’une équipe sur un projet de design visuel et digital
Compétences visées
C11 : Sélectionner les équipes créatives et techniques, en tenant compte des contraintes budgétaires, afin de réunir toutes les compétences nécessaires à la réalisation du projet
C12 : Planifier les différentes étapes de réalisation du projet, en tenant compte des délais fixés par le client, afin de répartir les tâches entre les différents membres des équipes techniques et de création
C13 : Encadrer les équipes du projet en design visuel et digital, en animant des réunions régulières, afin de vérifier leur performance individuelle et collective sur le projet
C14 : Communiquer avec l’équipe, en s’appuyant sur des leviers de motivation et de valorisation et en faisant preuve de leadership, afin d’assurer l’adhésion des collaborateurs et des prestataires techniques et créatifs au projet
Modalités d'évaluation
Projets professionnels en équipe Ces projets permettront d’évaluer la bonne caractérisation des compétences nécessaires au projet du client
RNCP35451BC04
Pilotage d’un projet en design visuel et digital
Compétences visées
C15 : Superviser la qualité des productions, en veillant au pilotage de l’ensemble de la chaîne de production et au respect du budget et des délais, afin de garantir le bon suivi des travaux
C16 : Présenter le projet final au client, en utilisant des techniques d’argumentation adaptées, afin d’assurer la livraison finale du projet de design visuel et digital
C17 : Proposer des évolutions fonctionnelles, sur la base du projet réalisé, afin d’ouvrir de nouvelles perspectives commerciales
C18 : Evaluer la performance globale du projet, en s’appuyant sur différents indicateurs (délai, budget, satisfaction client…), afin d’identifier des axes d’amélioration
Modalités d'évaluation
Projets professionnels en équipe Ces projets permettront d’évaluer la formalisation des productions rendues, ainsi que la capacité à trouver des solutions en cas d’imprévus Projets professionnels en équipe présentés à l’oral Ces projets permettront d’évaluer la qualité des livrables finaux et les techniques de présentation orale
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Agences de design et de publicité de toutes tailles, de dimension internationale, PME ou grandes entreprises, et start-up
Agences spécialisées dans le digital, les images de synthèse, l’événementiel, le luxe…
Départements de création intégrés dans les très grandes entreprises, PME ou start-up
Le
Designer visuel et digital
peut aussi exercer en tant qu’indépendant ou en tant que responsable de studio de création dont l’effectif est inférieur à 10 personnes.
Types d'emplois accessibles
En fonction du type d’entreprise ou d’agence (spécialisée ou non) et de sa taille, l’appellation les fonctions du Designer visuel et digital peuvent être diverses :
UX designer
UI designer
Designer stratégique
Web designer
Creative stratégique designer
Global creative designer
Product designer
Avec l'expérience, ce professionnel peut évoluer sur des postes tels que:
Directeur Artistique
Designer Graphiques
Directeur de création
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
NA
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 300 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle (nomenclature FAP).
-
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 519
Nouvelle-Aquitaine 566
Auvergne-Rhône-Alpes 402
Provence-Alpes-Côte d'Azur 318
Occitanie 281
Grand Est 142
Pays de la Loire 127
Normandie 81
Hauts-de-France 77
La Réunion 52
Centre-Val de Loire 46
Bourgogne-Franche-Comté 38
Bretagne 38
Martinique 20
Guadeloupe 17
Mayotte 17
Corse 9
Guyane 5
3 755
projets de recrutement
20 %
jugés difficiles à recruter
22 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle (nomenclature FAP).
-
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Il est possible d’accéder au dispositif de certification : - en 1er année : le candidat doit être titulaire d'une certification de niveau 4. Et démontrer son appétence pour les travaux artistiques ou de créativité. L’accès se fait par entretien avec un responsable pédagogique et présentation de travaux artistiques ou créatifs. - en 2ème ou 3ème année : le candidat doit justifier d’un an minimum de formation artistique pour rentrer en 2e année et de 2 ans minimum pour rentrer en 3e année. La sélection se fait sur entretien et présentation d’un dossier.
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
- 1 Président professionnel du design visuel et digital, extérieur à l'institution - 2 membres professionnels du design visuel et digital, extérieurs à l'institution - 2 membres internes à l’institution Le certificateur tente, dans sa composition des jurys, d’intégrer un ou plusieurs certifiés de promotions précédentes ; ainsi que des tuteurs d’immersion professionnelle en entreprise. Répartition des jurés : 50% de représentants femmes et 50% de représentants hommes ; 50% de représentants du patronat et 50% de représentants du salariat 60% des membres du Jury sont des professionnels extérieurs à l'organisme certificateur.
Composition du jury — Formation continue
- 1 Président professionnel du design visuel et digital, extérieur à l'institution - 2 membres professionnels du design visuel et digital, extérieurs à l'institution - 2 membres internes à l’institution Le certificateur tente, dans sa composition des jurys, d’intégrer un ou plusieurs certifiés de promotions précédentes ; ainsi que des tuteurs d’immersion professionnelle en entreprise. Répartition des jurés : 50% de représentants femmes et 50% de représentants hommes ; 50% de représentants du patronat et 50% de représentants du salariat 60% des membres du Jury sont des professionnels extérieurs à l'organisme certificateur.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 658 €
Selon la branche
6 000 € – 7 658 €
Prise en chargeBranches concernées
7 658 €
Valeur par défaut · 201 branches
7 604 €
CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
7 000 €
CPNE chimie, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant
7 568 €
CPNEF de la Publicité
7 440 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 100 €
CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé
7 076 €
CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles
6 829 €
CPNE de la branche de la librairie
6 800 €
CPNE Banque
6 500 €
CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
6 000 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date de décision17-03-2021
Durée de l'enregistrement1 an
Date d'échéance17-03-2022
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2019
236
77 %
91 %
2018
195
86 %
96 %
2017
175
84 %
99 %