RNCP35595
Inactive
· Niveau 5
Collaborateur comptable
Certificateur · SA SOFTEC AVENIR FORMATION
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
19-05-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
6 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 6 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
AJC FORMATION
50096702100030
Former
AUDEO
88313422300022
Former
EDUCATION
92069805700014
Former
GROUPE REVUE FIDUCIAIRE
55207230800067
Former
MENSA
—
Former
PANTHERA FORMATION
44221809500028
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Véritable outil de gestion, la comptabilité relate l'ensemble des
opérations liées à l’activité d’une entreprise sur une période donnée.
Elle permet ainsi de suivre, d'analyser tous les éléments de la vie de
l'entreprise et d'évaluer sa santé financière. Il est donc indispensable
de tenir l'ensemble de ces documents comptables à jour.
Le collaborateur comptable gère toutes les informations sur l’activité économique, le patrimoine incorporel, matériel et financier d’une personne morale. Il a la responsabilité de gérer les comptes d’une entreprise et plus globalement sa santé financière. En fonction de la nature et de la taille de l’entreprise (TPE, PME, Grande entreprise ou Cabinet d’Expertise Comptable, Centre de gestion agréé), le comptable doit maîtriser différentes compétences de nature administrative et comptable.
Activités visées
Gérer les opérations courantes jusqu'à la clôture de l'exercice
Gérer les obligations fiscales, sociales et financières
Conseiller et accompagner le chef d'entreprise dans la gestion financière
Compétences attestées
Paramétrer le logiciel de comptabilité en fonction de l’activité financière propre à l’entreprise afin de sécuriser les enregistrements et les diverses saisies automatiques réalisées par le système informatisé
Procéder aux enregistrements comptables non informatisés
Mettre en œuvre les travaux préliminaires pour établir le bilan comptable de l’exercice en contrôlant le lettrage afin de justifier les comptes
Pratiquer les travaux de révision afin de détecter les éventuelles erreurs de comptabilisation et procéder à l’enregistrement des écritures comptables d’inventaire afin de clôturer les comptes et établir le bilan
Réaliser les démarches administratives liées à la clôture de l’exercice en tenant compte des spécificités propres au statut juridique et aux échéances règlementaires
Etablir les travaux sociaux en réalisant la paie et le calcul des charges sociales en tenant compte des éléments variables collectés et de la règlementation applicable
Réaliser les déclarations fiscales périodiques relatives à l’activité financière réalisée par l’entreprise en tenant compte des règles propres au statut juridique choisi par l’entreprise
Conseiller le chef d’entreprise sur les options fiscales à mettre en place en étudiant les différents systèmes applicables afin d’optimiser le régime fiscal de l’entreprise
Informer et conseiller le chef d’entreprise sur des opportunités propres à l’évolution du cadre règlementaire grâce à la mise en place d’une veille comptable, fiscale et sociales
Anticiper les justifications à apporter lors des éventuels contrôles en collectant les éléments de preuve et en identifiant les principaux risques pour prévenir les redressements
Optimiser la gestion de l’activité pour analyser la situation financière de l’entreprise afin de pérenniser la trésorerie en développant des outils de gestion
Evaluer l’équilibre financier en développant les ratios permettant de mesurer sa solvabilité et son indépendance financière
Evaluer les coûts et les marges en développant des ratios permettant de mesurer la rentabilité
Formuler des recommandations sur la gestion financière pour permettre au chef d’entreprise de prendre des décisions stratégiques en élaborant des indicateurs de mesure de performance.
Accompagner le chef d’entreprise sur une phase décisionnelle lors d’une réflexion sur un projet de transition et/ou de cessation d’entreprise.
Blocs de compétences · 3
RNCP35595BC01
Gérer les opérations courantes jusqu'à la clôture de l'exercice
Compétences visées
Paramétrer le logiciel de comptabilité en fonction de l’activité financière propre à l’entreprise afin de sécuriser les enregistrements et les diverses saisies automatiques réalisées par le système informatisé
Procéder aux enregistrements comptables non informatisés
Mettre en œuvre les travaux préliminaires pour établir le bilan comptable de l’exercice en contrôlant le lettrage afin de justifier les comptes
Pratiquer les travaux de révision afin de détecter les éventuelles erreurs de comptabilisation et procéder à l’enregistrement des écritures comptables d’inventaire afin de clôturer les comptes et établir le bilan
Réaliser les démarches administratives liées à la clôture de l’exercice en tenant compte des spécificités propres au statut juridique et aux échéances règlementaires
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle Etude de cas Entretien technique
RNCP35595BC02
Gérer les obligations fiscales, sociales et financières
Compétences visées
Etablir les travaux sociaux en réalisant la paie et le calcul des charges sociales en tenant compte des éléments variables collectés et de la règlementation applicable
Réaliser les déclarations fiscales périodiques relatives à l’activité financière réalisée par l’entreprise en tenant compte des règles propres au statut juridique choisi par l’entreprise
Conseiller le chef d’entreprise sur les options fiscales à mettre en place en étudiant les différents systèmes applicables afin d’optimiser le régime fiscal de l’entreprise
Informer et conseiller le chef d’entreprise sur des opportunités propres à l’évolution du cadre règlementaire grâce à la mise en place d’une veille comptable, fiscale et sociales
Anticiper les justifications à apporter lors des éventuels contrôles en collectant les éléments de preuve et en identifiant les principaux risques pour prévenir les redressements
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle Entretien technique
RNCP35595BC03
Conseiller et accompagner le chef d'entreprise dans la gestion fiscale et financière
Compétences visées
Optimiser la gestion de l’activité pour analyser la situation financière de l’entreprise afin de pérenniser la trésorerie en développant des outils de gestion
Evaluer l’équilibre financier en développant les ratios permettant de mesurer sa solvabilité et son indépendance financière
Evaluer les coûts et les marges en développant des ratios permettant de mesurer la rentabilité
Formuler des recommandations sur la gestion financière pour permettre au chef d’entreprise de prendre des décisions stratégiques en élaborant des indicateurs de mesure de performance
Accompagner le chef d’entreprise sur une phase décisionnelle lors d’une réflexion sur un projet de transition et/ou de cessation d’entreprise
Modalités d'évaluation
Réalisation d'une note technique
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’activité s’exerce essentiellement au sein des cabinets d’expertise comptable, d’entreprises PME-PMI et grandes entreprises quel que soit leur secteur d’activité professionnelle mais également au sein de collectivités territoriales et d’associations de taille importante.
Types d'emplois accessibles
Comptable uniqueGestionnaire fiscalCollaborateur ComptableGestionnaire de dossiers clientsComptable clientsComptables fournisseursGestionnaire
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 699 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés de la comptabilité, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 784
Auvergne-Rhône-Alpes 3 316
Occitanie 1 982
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 685
Nouvelle-Aquitaine 1 536
Hauts-de-France 1 403
Grand Est 1 177
Pays de la Loire 1 104
Bretagne 1 021
Normandie 683
Centre-Val de Loire 676
Bourgogne-Franche-Comté 611
La Réunion 293
Guadeloupe 214
Martinique 159
Corse 118
Mayotte 87
Guyane 34
24 883
projets de recrutement
41 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés de la comptabilité, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
- Etre titulaire d'un niveau 4 - Test d'admissibilité - Entretien avec les responsables de la filière
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
4 membres dont : - 2 membres de SOFTEC - 2 membres extérieurs indépendants de SOFTEC, professionnels de la comptabilité (expert-comptable, collaborateur comptable)
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 372 €
Selon la branche
5 850 € – 7 555 €
Prise en chargeBranches concernées
7 372 €
Valeur par défaut · 205 branches
7 289 €
CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP des jardineries et graineteries
5 850 €
CPNE Branche Caoutchouc, CPNE des industries de santé (CPNEIS)
7 555 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande
7 537 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
7 454 €
CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie
6 930 €
CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision19-05-2021
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance19-05-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2019
16
100 %
94 %
2018
16
100 %
76 %
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Entrées et sorties de formation
32
entrées en formation
38
parcours menés à terme
119 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
45
dossiers CPF engagés
206 756 €
montant total engagé
4 595 €
coût moyen par dossier
909 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.