RNCP35633 Inactive · Niveau 5

Gestionnaire de paie

Certificateur · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 5

Code(s) NSF

315t · Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

Formacode(s)

32663 · Comptabilité

Date d'échéance de l'enregistrement

29-12-2023

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION 11000007200014 —

Partenaires habilités

1 617 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 549 à former et organiser l'évaluation et 1 068 à former.

OrganismeSIRETHabilitation

1000 FORMATIONS 91503269200013 Former

1&1 FORMATION 91283681400018 Former

16 30 FORMATION 53060076600022 Former et organiser l'évaluation

26 ACADEMY 83069794200027 Former

2L FORMATIONS 79739072100034 Former et organiser l'évaluation

2R FORMATION 90008164700019 Former

360 SKILLY 95264010000014 Former

55 FORMATION 81481442200030 Former

711 ACADEMY 94992429400018 Former

99 FORMATIONS FRANCAISE 90919721200014 Former

Voir les 1 617 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Activités visées

Le gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il analyse et prend en compte en permanence. Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.

Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).

Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).

L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.

L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Compétences attestées

1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel

Assurer les relations avec le personnel et les tiers

2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Blocs de compétences · 2

RNCP35633BC01

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

Compétences visées

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personne

Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Modalités d'évaluation

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

RNCP35633BC02

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Compétences visées

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tous les secteurs d'activités sont concernés

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

M1203 — Comptable

Références juridiques des réglementations d'activité

Néant

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 462 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 17 106 Auvergne-Rhône-Alpes 6 927 Occitanie 4 441 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983 Nouvelle-Aquitaine 3 921 Hauts-de-France 3 626 Pays de la Loire 3 093 Grand Est 3 016 Bretagne 2 489 Normandie 1 895 Bourgogne-Franche-Comté 1 595 Centre-Val de Loire 1 591 La Réunion 1 111 Guadeloupe 530 Martinique 467 Mayotte 239 Corse 228 Guyane 140

56 398 projets de recrutement

31 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L1X60 — Employés de la comptabilité
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

6 759 €

Selon la branche

4 130 € – 7 211 €

Prise en chargeBranches concernées

6 759 € Valeur par défaut · 185 branches

7 211 € CNPEFP des sociétés d’assistance, CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie, CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNE des Télécoms, CPNE industries alimentaires diverses +10 autres

6 612 € CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP Mutualité, CPNEFP Régime général de la Sécurité sociale

6 846 € CPNE des centres de gestion agréés et habilités agricoles, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire

5 758 € CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP de la métallurgie

7 200 € CPNE de l'immobilier

6 810 € CPNEFP Sports Loisirs

6 696 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

5 981 € CPNE Travail Temporaire

5 945 € CPNE Branche Caoutchouc

4 130 € CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

CodeCertification en correspondance

RNCP4113 Gestionnaire de paie

Anciennes versions

RNCP4113 — Gestionnaire de paie

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP37948 — Gestionnaire de paie

Base légale

Date d'échéance29-12-2023

Pour plus d'informations · Statistiques

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

2 633 entrées en formation

2 198 parcours menés à terme

83 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 12/2025

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

2 890 dossiers CPF engagés

7 712 582 € montant total engagé

2 669 € coût moyen par dossier

339 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 76 %

France Travail 19 %

Reste à charge titulaire 3 %

Régions 1 %

Entreprise 1 %

OPCO 0 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

Dossiers engagés · 06/2021 – 01/2024

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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