RNCP36136
Inactive
· Niveau 7
Manager des ressources humaines
Certificateur · CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
26-01-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
49 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 49 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
ALFAE
88180578200011
Former
ALLIANCE EUROPEENNE
41035526700023
Former
ALTEA FORMATION
43780876900040
Former
ALYDRINE
84265306500016
Former
ARTEMYS
48879238300025
Former
ASS FORMATION SUPERIEURE ET DES ADULTES
41468497700013
Former
BLEU CONCEPT FORMATION
42070278900066
Former
C2 CONSULTING GROUP
79334148800013
Former
CAMPUS STRAT@INNOV PARIS
33944843300047
Former
CARRIERES ET CONSEIL
51182729700025
Former
Voir les 49 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le Manager des ressources humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.
Activités visées
Élaboration et pilotage d’une politique de management stratégique des ressources humaines adaptée aux besoins de l’organisation
Management du service RH de l’entreprise
Élaboration et pilotage d’une politique de veille RH
Développement et promotion d’une marque employeur cohérente
Développement et mise en oeuvre de la politique de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs
Intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise
Développement de l’employabilité des collaborateurs
Élaboration et mise en oeuvre d’une stratégie de développement des compétences
Supervision du cadre juridique et de la conformité de la gestion du personnel
Pilotage et contrôle de la politique de rémunération de l’entreprise
Représentation de l’entreprise dans les relations avec le CSE
Élaboration d’une politique de Qualité de Vie au Travail
Compétences attestées
Définir les orientations RH à privilégier
Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable
Élaborer des indicateurs de performance RH
Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH
Manager l’équipe RH
Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire
Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise
Développer une marque employeur attractive
Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE
Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe
Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise
Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation
Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre
Construire des trames d’entretiens
Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise
Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels
Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser
Piloter la gestion des compétences et des métiers
Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation
Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques
Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels
Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE)
Animer les négociations avec les partenaires sociaux
Elaborer une politique de qualité de vie au travail
Elaborer des accords d’organisation du travail
Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure
Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise
Définir des règles liées à la rémunération individualisée
Superviser le planning de réalisation des actions de formation
Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation
Blocs de compétences · 5
RNCP36136BC01
Manager la fonction RH
Compétences visées
Définir les orientations RH à privilégier
Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable
Élaborer des indicateurs de performance RH
Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH
Manager l’équipe RH
Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire
Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise
Modalités d'évaluation
* Etude de cas réel ou reconstitué de stratégie RH (production écrite avec présentation orale) * Réalisation d'une note de préconisations RSE (production écrite) * Elaboration d'un plan d'action (production écrite) * Réalisation d'une note portant sur la mise en place d'un plan de veille (production écrite avec présentation orale)
RNCP36136BC02
Élaborer et piloter une politique de recrutement
Compétences visées
Développer une marque employeur attractive
Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE
Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe
Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise
Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation
Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre
Construire des trames d’entretiens
Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
Modalités d'évaluation
* Mise en situation professionnelle autour de la simulation du processus de recrutement de candidats (production d'un rapport écrit) * Réalisation d'un rapport d'activité, dans le cadre d'une mission réalisée en entreprise (Production écrite et présentation à l'oral) * Elaboration d'un plan d'action (production écrite avec présentation orale)
RNCP36136BC03
Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
Compétences visées
Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise
Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels
Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser
Piloter la gestion des compétences et des métiers
Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation
Superviser le planning de réalisation des actions de formation
Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation
Modalités d'évaluation
* Réalisation d'un rapport d'activité, dans le cadre d'une mission réalisée en entreprise (Production écrite et présentation à l'oral) * Elaboration du référentiel métiers-compétences à partir d'un cas d'entreprise réel ou reconstitué (Production écrite et présentation à l'oral) * Réalisation d'un plan de développement des compétences à partir d'un cas d'entreprise réel ou reconstitué (Production écrite)
RNCP36136BC04
Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
Compétences visées
Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques
Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels
Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure
Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise
Définir des règles liées à la rémunération individualisée
Modalités d'évaluation
* À partir d’un cas d’entreprise réel ou reconstitué, réalisation d'audits portant sur la politique de rémunération mise en place, les procédures internes, la politique de prévention des risques professionnels (productions écrites)
RNCP36136BC05
Piloter les relations sociales individuelles et collectives
Compétences visées
Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE)
Animer les négociations avec les partenaires sociaux
Elaborer une politique de qualité de vie au travail
Elaborer des accords d’organisation du travail
Modalités d'évaluation
* Réalisation d'un rapport d'activité, dans le cadre d'une mission réalisée en entreprise (Production écrite et présentation à l'oral) * Mise en situation professionnelle réalisée autour de la simulation d'une réunion du CSE (production orale) * Elaboration d'un plan d'action à partir d'un cas pratique (production écrite)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le manager des ressources humaines peut exercer dans tout secteur d’activité et toute taille d’entreprise.
L’activité et son niveau de responsabilité varient selon la taille et le secteur d’entreprise. Dans les grands groupes, les ressources humaines sont un service organisé en département RH avec une véritable équipe gérée par un directeur de ressources humaines, occupant une position stratégique avec des processus de déploiement largement diffusés et appliqués auprès de l’ensemble des collaborateurs.
Types d'emplois accessibles
Responsable en management des ressources humaines
Responsable du personnel
Responsable des ressources humaines RRH
Responsable paie et administration du personnel
Coordinateur des ressources humaines
Responsable du développement RH
Responsable formation
Responsable des carrières
Responsable GPEC
Responsable mobilité professionnelle et recrutement
Responsable du dialogue social
Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion social
Consultant ou conseiller en fonctions RH
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Néant
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 565 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 385
Auvergne-Rhône-Alpes 6 610
Nouvelle-Aquitaine 3 973
Hauts-de-France 3 852
Occitanie 3 784
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 780
Pays de la Loire 3 650
Bretagne 3 041
Grand Est 2 985
Normandie 1 843
Centre-Val de Loire 1 721
Bourgogne-Franche-Comté 1 674
La Réunion 1 574
Martinique 485
Guadeloupe 479
Corse 277
Guyane 244
Mayotte 217
55 574
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Cadre Nouvelle-CalédonieNon
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à l'entrée
L’accès à la préparation à la certification « Manager des Ressources Humaines » est ouvert de plein droit à tout(e) titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 6 ou équivalent dans le domaine du management et/ou des ressources humaines. Les candidats doivent également avoir validé le niveau d’anglais correspondant au niveau B1 du CECRL. À titre dérogatoire, l’accès à la certification pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau 5 d’études de gestion, d’économie ou de droit et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans les ressources humaines.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé de trois membes dont 2 professionnels externes (un employeur et un salarié)
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 226 €
Selon la branche
5 500 € – 8 226 €
Prise en chargeBranches concernées
8 226 €
Valeur par défaut · 199 branches
6 500 €
CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNE Banque, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP Carrières et matériaux
7 500 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP de l'enseignement privé indépendant, CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances
5 500 €
CPNE désinfection, désinsectisation et dératisation, CPNEFP du négoce des matériaux de construction
8 000 €
CPNE chimie
7 800 €
CPNEFP des industries électriques et gazières
7 480 €
CPNEF de l'audiovisuel
7 400 €
CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
7 000 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision26-01-2022
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance26-01-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2019
46
83 %
36 %
2018
43
80 %
45 %
2017
37
82 %
42 %
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
- Télécharger la fiche en Markdown →
Entrées et sorties de formation
109
entrées en formation
95
parcours menés à terme
87 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
115
dossiers CPF engagés
321 996 €
montant total engagé
2 800 €
coût moyen par dossier
380 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.