RNCP36494
Inactive
· Niveau 7
Expert en stratégie et négociation pour le management des écosystèmes à l’international (MS)
Certificateur · INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES ET INDUSTRIES DU VIVANT ET DE L'ENVIRONNEMENT (AGROPARISTECH)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
01-06-2025
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Les espaces naturels, et en particulier les écosystèmes forestiers, présentent des enjeux environnementaux et de développement durable majeurs : changement climatique, biodiversité, lutte contre la désertification, protection des sols, régulation des hydrosystèmes… Les capacités de régulation par l’action publique, la responsabilité sociale et environnementale des entreprises vis-à-vis des écosystèmes et l’entrepreneuriat environnemental sont au cœur des métiers auxquels prépare cette certification.
Elle répond aux besoins des employeurs du secteur public et parapublic mais aussi aux entreprises privées (Grandes entreprises, PME, Bureaux d’études, …) et organisations (Organisations internationales, ONG, Fondations, Associations, …) qui se confrontent à ces nouveaux enjeux, cherchent à se développer en particulier à l’international en répondant aux exigences environnementales de leurs actions, et en développant des stratégies environnementales innovantes.
L’objectif de la certification est de permettre à des professionnels aux origines diverses dans les domaines des sciences de l’environnement, des sciences sociales, des sciences écologiques et politiques d’acquérir les compétences essentielles en management stratégique environnemental afin de répondre aux enjeux globaux sur les écosystèmes, en particulier forestiers, en agissant à trois échelles d'intervention intimement articulées : locale, nationale et internationale.
Activités visées
Améliorer le pilotage de la gestion des écosystèmes à l'international
Conduire une analyse stratégique et piloter des dispositifs de négociation pour améliorer l’intervention des acteurs de la gestion des écosystèmes à l'international
Développer une expertise en management des écosystèmes à l'international en visant la performance environnementale
Mettre en œuvre, manager et évaluer un programme (de conservation ou de protection de l'environnement, de gestion des écosystèmes ou d'économie sociale et solidaire liée aux ressources naturelles)
Compétences attestées
Améliorer le pilotage de la gestion des écosystèmes à l'international
Réaliser un diagnostic systémique en mobilisant les outils d'analyse, méthodes et instruments (économiques, politiques, biotechniques, juridiques, géomatiques) afin de clarifier les enjeux socio-environnementaux de la gestion des écosystèmes et de l'aménagement forestier à l'international
Mettre en œuvre les conditions de travail et de collaboration pertinentes dans le cadre de l'organisation d'un projet de gestion durable des écosystèmes en pilotant la coordination des acteurs publics et privés en charge de cette gestion pour assurer la prise en compte des stratégies individuelles et collectives
Concevoir et piloter des études (biotechniques, enquêtes, statistiques, géomatiques, ...) concertées entre acteurs pour améliorer les pratiques de gestion des écosystèmes à l'international en s'appuyant sur des indicateurs de contrôle et de suivi pertinents et en établissant les rapports de synthèse spécifiques en impliquant les différentes parties prenantes
Conduire une analyse stratégique et piloter des dispositifs de négociation pour améliorer l’intervention des acteurs de la gestion des écosystèmes à l'international
Analyser et décrypter les stratégies des acteurs environnementaux à l’aide des cadres théoriques en sciences de gestion de l'environnement et des grilles d'analyse stratégique pour caractériser l'action collective environnementale et agir sur les processus de gouvernance et de changements organisationnels dans la gestion des écosystèmes à l'international en s'adaptant aux contextes spécifiques des situations environnementales (juridiques, politiques, sociaux, humains) et en intégrant les différentes échelles d'intervention (local, national, international)
Établir un diagnostic stratégique au service de l'intervention des acteurs publics et privés en charge de la gestion des écosystèmes à l'international à l’aide des outils de la négociation dans le secteur de l'environnement en s'appuyant sur le cadre de l'analyse stratégique de gestion environnementale et en analysant les situations de négociation entre acteurs et parties prenantes afin de proposer des outils d’aide à la décisions et des arbitrages réalistes
Développer une expertise en management des écosystèmes à l'international en visant la performance environnementale
Concevoir des évaluations environnementales à l'échelle des projets, plans et programmes en contexte de développement à l'international en s'appuyant sur l'expertise du fonctionnement de ces dispositifs à différentes échelles et en établissant des cadrages types d'études d’impact environnementales et sociales afin de garantir la qualité et la performance de ces outils
Déployer une stratégie en management environnemental pour atteindre des objectifs de performance en termes de développement durable et de responsabilité sociale et environnementale des entreprises (RSE) en s'appuyant sur la compréhension des processus de mondialisation et des stratégies des firmes et des organisations, en particulier les jeux de concurrence, coopération et coopétition qui se construisent à la fois entre firmes et entre acteurs publics et privés dans les secteurs mondialisés, ainsi que les phénomènes d’émergence, de structuration et de diffusion des normes qui guident leurs actions
Mettre en œuvre, manager et évaluer un programme (de conservation ou de protection de l'environnement, de gestion des écosystèmes ou d'économie sociale et solidaire liée aux ressources naturelles)
Contrôler les méthodes de conduite de projets, plans, et programme (de conservation ou de protection de l'environnement, de gestion des écosystèmes et d'économie sociale et solidaire liée aux ressources naturelles) et déployer des stratégies d’intervention pour assurer la mise en œuvre de décisions opérationnelles visant la performance environnementale en structurant l’animation et la coordination des acteurs institutionnels sur le terrain à l’international
Conduire, superviser et garantir la mise en œuvre des conditions de travail adéquates dans un contexte international délocalisé en développant des capacités d'adaptation (prise en compte des situations de handicap des acteurs du projet si besoin et aménagement des situations de travail), d’animation et de collaboration dans des situations multiculturelles spécifiques en vue d’atteindre les objectifs assignés
Développer une capacité d'intervention à haut niveau de responsabilité pour piloter des instruments et dispositifs de gestion de l'environnement performants à l'échelle des acteurs privés et publics en déployant des capacités managériales abouties tout en étant réflexif sur les stratégies et capacités d'intervention déployées
Blocs de compétences · 4
RNCP36494BC01
Améliorer le pilotage de la gestion des écosystèmes à l'international
Compétences visées
Réaliser un diagnostic systémique en mobilisant les outils d'analyse, méthodes et instruments (économiques, politiques, biotechniques, juridiques, géomatiques) afin de clarifier les enjeux socio-environnementaux de la gestion des écosystèmes et de l'aménagement forestier à l'international
Mettre en œuvre les conditions de travail et de collaboration pertinentes dans le cadre de l'organisation d'un projet de gestion durable des écosystèmes en pilotant la coordination des acteurs publics et privés en charge de cette gestion pour assurer la prise en compte des stratégies individuelles et collectives
Concevoir et piloter des études (biotechniques, enquêtes, statistiques, géomatiques, ...) concertées entre acteurs pour améliorer les pratiques de gestion des écosystèmes à l'international en s'appuyant sur des indicateurs de contrôle et de suivi pertinents et en établissant les rapports de synthèse spécifiques en impliquant les différentes parties prenantes
Modalités d'évaluation
Notes de synthèse à partir d'une étude de cas Débat scientifique Projet de gestion forestière Compte-rendu de terrain sur la gestion durable des forêts en France Projet de terrain en milieu tropical
RNCP36494BC02
Conduire une analyse stratégique et piloter des dispositifs de négociation pour améliorer l’intervention des acteurs de la gestion des écosystèmes à l'international
Compétences visées
Analyser et décrypter les stratégies des acteurs environnementaux à l’aide des cadres théoriques en sciences de gestion de l'environnement et des grilles d'analyse stratégique pour caractériser l'action collective environnementale et agir sur les processus de gouvernance et de changements organisationnels dans la gestion des écosystèmes à l'international en s'adaptant aux contextes spécifiques des situations environnementales (juridiques, politiques, sociaux, humains) et en intégrant les différentes échelles d'intervention (local, national, international)
Établir un diagnostic stratégique au service de l'intervention des acteurs publics et privés en charge de la gestion des écosystèmes à l'international à l’aide des outils de la négociation dans le secteur de l'environnement en s'appuyant sur le cadre de l'analyse stratégique de gestion environnemental et en analysant les situations de négociation entre acteurs et parties prenantes afin de proposer des outils d’aide à la décisions et des arbitrages réalistes
Modalités d'évaluation
Notes de synthèse à partir d'études de cas Jeux de rôle d'analyse stratégique de la gestion de l'environnement Jeux de rôle en négociation
RNCP36494BC03
Développer une expertise en management des écosystèmes à l'international en visant la performance environnementale
Compétences visées
Concevoir des évaluations environnementales à l'échelle des projets, plans et programmes en contexte de développement à l'international en s'appuyant sur l'expertise du fonctionnement de ces dispositifs à différentes échelles et en établissant des cadrages types d'études d’impact environnementales et sociales afin de garantir la qualité et la performance de ces outils
Déployer une stratégie en management environnemental pour atteindre des objectifs de performance en termes de développement durable et de responsabilité sociale et environnementale des entreprises (RSE) en s'appuyant sur la compréhension des processus de mondialisation et des stratégies des firmes et des organisations, en particulier les jeux de concurrence, coopération et coopétition qui se construisent à la fois entre firmes et entre acteurs publics et privés dans les secteurs mondialisés, ainsi que les phénomènes d’émergence, de structuration et de diffusion des normes qui guident leurs actions
Développer une expertise en management des écosystèmes à l’international pour renforcer la performance de l'action collective en faveur de l'environnement des acteurs de la gestion
Modalités d'évaluation
Note de synthèse à partir d'études de cas Jeu de rôle en évaluation environnementale Conception d'un projet de prospective en stratégie pour l'environnement
RNCP36494BC04
Mettre en œuvre, manager et évaluer un programme (de conservation ou de protection de l'environnement ; de gestion des écosystèmes ; ou d'économie sociale et solidaire liée aux ressources naturelles)
Compétences visées
Contrôler les méthodes de conduite de projets, plans, et programme (de conservation ou de protection de l'environnement, de gestion des écosystèmes et d'économie sociale et solidaire liée aux ressources naturelles) et déployer des stratégies d’intervention pour assurer la mise en œuvre de décisions opérationnelles visant la performance environnementale en structurant l’animation et la coordination des acteurs institutionnels sur le terrain à l’international
Conduire, superviser et garantir la mise en œuvre des conditions de travail adéquates dans un contexte international délocalisé en développant des capacités d'adaptation (prise en compte des situations de handicap des acteurs du projet si besoin et aménagement des situations de travail), d’animation et de collaboration dans des situations multiculturelles spécifiques en vue d’atteindre les objectifs assignés
Développer une capacité d'intervention à haut niveau de responsabilité pour piloter des instruments et dispositifs de gestion de l'environnement performants à l'échelle des acteurs privés et publics en déployant des capacités managériales abouties tout en étant réflexif sur les stratégies et capacités d'intervention déployées
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle sur un projet proposé par un commanditaire
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur public : structures publiques en France, en Outre-mer et à l'international dont l’action concerne les écosystèmes, instituts de recherche fondamentale et appliquée dans les domaines des sciences du vivant et de l’environnement et des sciences sociales, think tanks et établissements d’enseignement
Secteur privé : bureaux d’études et consultants, bureaux d'audit et de certification, fondations internationales
Secteur associatif et organisations internationales : organisations internationales gouvernementales et non gouvernementales dont l’action concerne des écosystèmes, associations, ONG, fondations en environnement
Types d'emplois accessibles
En début de carrière : chargé de mission, chargé d'études / d'ingénierie junior, chargé de suivi et d'évaluation, consultant expert junior, lobbyiste environnemental
Après quelques années : chef de projet / programme, chargé d’étude / d’ingénierie senior, chef d’une organisation territoriale, coordinateur de programme, consultant expert senior
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 788 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
A2X70— Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles tension 4/5 (Élevée) -
A2X90— Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture tension 3/5 (Modérée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 265
Auvergne-Rhône-Alpes 2 112
Hauts-de-France 1 497
Occitanie 1 359
Nouvelle-Aquitaine 1 274
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 154
Pays de la Loire 877
Centre-Val de Loire 832
Bretagne 762
Grand Est 710
Normandie 562
Bourgogne-Franche-Comté 427
Guadeloupe 267
La Réunion 225
Martinique 161
Corse 62
Guyane 58
Mayotte 27
18 631
projets de recrutement
34 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
A2X70— Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles -
A2X90— Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Les candidats à la certification doivent être titulaires d’un des diplômes suivants : - Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI) sans spécificité de spécialisation - Diplôme d’une école de management ou de commerce habilitée à délivrer le grade national de MASTER (liste CEFDG) - Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master…) ou diplôme professionnel cohérent avec le niveau Bac+5, sans spécificité de spécialisation - Diplôme de M1 ou équivalent dans les domaines des sciences du vivant ou de l’environnement ou en sciences sociales (science politique, gestion, sociologie, droit, économie, géographie, aménagement…) pour les auditeurs justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle - Titre inscrit au RNCP niveau 7 européen (ancienne nomenclature niveau I) - Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus Par dérogation, sont admis des candidats ne remplissant pas les critères précédemment listés, le pourcentage total des dérogations prévues au a) et au b) ci-dessous ne devant pas excéder 40% : a) pour 30 % maximum de l’effectif d’une promotion des candidats ayant un : - Niveau M1 validé ou équivalent dans les domaines des sciences du vivant ou de l’environnement ou en sciences sociales (science politique, gestion, sociologie, droit, économie, géographie, aménagement…), sans expérience professionnelle - Diplôme de L3 justifiant d’une expérience de 3 ans minimum dans les secteurs de l’environnement, sans spécificité de spécialisation b) pour 20% maximum (la CGE autorise jusqu’à 40%) de l'effectif d'une promotion, les candidats avec VAPP (Validation des Acquis Personnels et Professionnels) justifiant d’au moins 5 années d’expérience professionnelle pour lesquelles les activités exercées ont un lien avéré avec les compétences professionnelles visées par la formation (hors stage, césure, cursus initial en alternance). Un niveau minimal certifié en langue anglaise est requis : attestation officielle, d’un niveau au moins égal à B2 en anglais (CEFR : Cadre Européen de Référence pour les Langues) et dont la validité et acceptation est soumise au jury de recrutement.
Composition du jury — Formation continue
6 membres : Président du jury : le responsable de la certification La responsable scientifique de la certification Le directeur général d’AgroParisTech ou son représentant 3 professionnels, experts exerçant dans les secteurs d’activité visés par le titre
Composition du jury — VAE
7 membres : Le président du jury : le directeur général d’AgroParisTech, ou son représentant 4 enseignants-chercheurs ou assimilés 2 professionnels, l’un employeur et l’autre employé, si possible titulaires du titre visé par le candidat, exerçant dans le secteur d’activité concerné par le titre, soit un métier apparenté à celui du candidat, soit un métier entrant dans le cadre du projet professionnel du candidat
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 673 €
Selon la branche
8 489 € – 9 576 €
Prise en chargeBranches concernées
8 673 €
Valeur par défaut · 211 branches
9 576 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande
8 489 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision01-06-2022
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance01-06-2025
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2021
9
78 %
—
2020
7
71 %
83 %
2019
9
78 %
85 %
2018
14
93 %
90 %
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Entrées et sorties de formation
9
entrées en formation
8
parcours menés à terme
89 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
9
dossiers CPF engagés
72 641 €
montant total engagé
8 071 €
coût moyen par dossier
1453 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.