3 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ASS MAISON FAMILIALE ET INSTITUT, RURAL77835631100010Former et organiser l'évaluation
D.G.F - OI80878661000010Former et organiser l'évaluation
INTERI91050581700015Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Les entreprises privées de sécurité et les services internes chargés de la sécurité privée ont un besoin urgent de personnels d’encadrement et de conseillers techniques. Actuellement ces personnels exercent les fonctions de chef d’équipe management, fonction à laquelle ils sont nommés très souvent en raison de leur ancienneté au sein de l’entreprise.
Ils ne bénéficient donc d’aucune formation spécifique pour exercer cette fonction et ne sont pas préparer à l’encadrement, au management de collaborateurs, avec qui la relation de travail est parfois difficile, ces derniers ayant beaucoup de difficultés à leur reconnaitre des compétences non attestées par un diplôme, un titre professionnel ou un titre inscrit à France Compétences (RNCP). De ce fait, le management de l’équipe, se révèle plus délicat car l’absence de reconnaissance hiérarchique rend les directives plus difficiles à passer et à faire accepter.
Une qualification spécifique du personnel d’encadrement améliore de fait la qualité du service proposé à la clientèle et apporte un plus dans les réponses à appel d'offres.
Le chef d’équipe management en sécurité privée est dans l’organigramme de l’entreprise l’interface indispensable entre la direction et le personnel d’exploitation quel qu’il soit (agent de sécurité, agent de sécurité cynophile, agent de protection rapprochée, agent de transports de fonds…).
Formaplus 3b et ses partenaires ont préparé des stagiaires pour être proposés aux entreprises de sécurité.
Qualification dans la grille des salaires de la convention collective sécurité : « Agent de Maîtrise » coefficient 160 et plus.
Activités visées
Chef d’équipe en sécurité privée - Chef d’équipe en protection rapprochée - Chef d’équipe de prévention et sécurité - Responsable d’un site sécurité : site évènementiel, site industriel, site commercial… Responsable d’une équipe de sécurité, sous-traitants inclus - Responsable d’un service de sécurité incendie et de sécurité -
Manager en sécurité privée -
Compétences attestées
La certification atteste que son titulaire a prouvé qu'il ou elle est capable de :
Conduite de projet et pilotage d’opérations : Élaboration des procédures à mettre en place en vue d’atteindre les objectifs fixés par la direction. Management d’une équipe d’agents : Organisation du travail, transmission des directives/consignes, motivation de l’équipe. Interface entre le terrain, les membres de l’équipe et la direction générale : Préparation des données pour l’élaboration du tableau de bord social, suivi et reporting des activités par collaborateur, optimisation des fiches de poste. Interface entre le client et la direction de l’entreprise : Rédaction de rapport de synthèse sur le déroulement global des prestations.
Proposition de réajustement des dispositifs mis en place.
Participation à la rédaction des contrats clients.
Blocs de compétences · 4
RNCP36515BC01
Conduite de projet et pilotage d’opérations, conception du dispositif sécuritaire organisation et conduite d’un dispositif de sûreté-sécurité
Compétences visées
Entretien avec le client.
Élaboration du cahier des charges.
Hiérarchisation des objectifs du client.
Déclinaison des objectifs en termes de mesures sécuritaires.
Identification des risques portant sur les biens.
Identification des risques portant sur les personnes.
Conception du plan de prévention - sécurité.
Élaboration des procédures à mettre en place en vue
d’atteindre les objectifs fixés par la direction.
Rédaction d’un dossier de prévention sécurité lié au site
Modalités d'évaluation
- Mise en situation professionnelle en conditions réelles ou reconstituées - Étude de cas avec mise en situation - Mise en place d’action - Étude de cas par simulation de mission en relation avec l’environnement juridique applicable - Analyse de plans et évaluations des risques - Rédaction de dossiers avec soutenance
RNCP36515BC02
Management d’une équipe d’agents
Compétences visées
Définition des postes.
Organisation du travail.
Attribution des rôles. -Transmission des directives/consignes.
Motivation de l’équipe.
Évaluation du travail de l’équipe.
Vérification des qualifications et cartes professionnelles.
Modalités d'évaluation
-Mise en situation professionnelle en conditions réelles ou reconstituées avec gestion des plannings. -Cas concret mise en situation - Étude de cas par simulation de mission en relation avec l’environnement juridique applicable. - Exercices pratiques avec des groupes de stagiaires en formation d’Agents de sécurité ou autres.
RNCP36515BC03
Assurer l'interface entre le terrain, les membres de l’équipe et la direction générale
Compétences visées
Préparation des données pour l’élaboration du tableau
de
bord social.
Suivi et reporting des activités par collaborateur.
Analyse de la prestation des collaborateurs sous l’angle
qualitatif.
Élaboration des propositions d’actions correctives pour
optimiser la
qualité de la prestation.
Organiser la mise en place d’actions correctives en
associant
les
collaborateurs.
Détermination des besoins de formation.
Optimisation des fiches de poste.
Modalités d'évaluation
-Mise en situation professionnelle en conditions réelles ou reconstituées -Diriger un briefing/débriefing par des jeux de rôle. -Évaluer le potentiel de compréhension, d’écoute par de mini exercices sur table et pratiques. -Rédaction de divers documents, rapports, tableaux de bord. - Élaboration de plans de formation.
RNCP36515BC04
Assurer l'interface entre le client et la direction de l’entreprise
Compétences visées
Reformuler et approfondir le besoin.
Rédaction de rapport de synthèse sur le déroulement global
des prestations.
Proposition de réajustement des dispositifs mis en place.
Participation à l’élaboration de devis.
Participation à la rédaction des contrats clients.
Modalités d'évaluation
-Mise en situation professionnelle en conditions réelles ou reconstituées -Émission, réception de messages oraux -Rédaction de divers documents et rapports. –Création de devis et de contrats clients.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toutes les entreprises privées de sécurité et les services incendie.
Les services ou structures publiques, semi publiques, les entreprises à activités multiples qui possèdent un service interne de sécurité (Hôpitaux, Administrations, Police ferroviaire, Commerce/Grande distribution…)
Types d'emplois accessibles
Chef d’équipe en sécurité privée - Chef d’équipe en protection rapprochée - Chef d’équipe de prévention et sécurité - Responsable d’un site sécurité : site évènementiel, site industriel, site commercial… Responsable d’une équipe de sécurité, sous-traitants inclus -
Responsable d’un service de sécurité incendie et de sécurité - Responsable de la planification - Manager en sécurité privée
Références juridiques des réglementations d'activité
Références juridiques des règlementations d’activité :
Les dispositions relatives aux activités privées de surveillance et de gardiennage sont intégrées au code de la sécurité intérieure(C.S.I) lequel impose des conditions d’accès à la profession, d’exercice et encadre les missions dévolues aux agents de sécurité privée Le Conseil national des activités privées de sécurité est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministre de l'intérieur ayant une triple mission : - police administrative - disciplinaire - conseil et d’assistance Les autorisations, cartes professionnelles et agréments prévus par le C.S.I sont délivrés par les commissions locales dans les conditions et selon les modalités prévues par le chapitre II du titre Ier et le chapitre II du titre II.
* Loi n°83-629 du 12 juillet 1983
relative aux entreprises de surveillance, de gardiennage, de transport de fonds et de protection de personnes, modifiée par la Loi n°2003/239 du 18 mars 2003 sécurité intérieure, notamment sur la formation préalable pour tous les dirigeants et agents de sécurité.
* Arrêté du 20 mai 2011 modifiant l'arrêté du 3 août 2007 relatif à l'agrément prévu à l'article 1er du décret n° 2005-1122 du 6 septembre 2005 modifié pris pour l'application de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 réglementant les activités privées de sécurité et relatif à l'aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes
* Décret n°2012-870 du
10 juillet 2012 relatif au
code de déontologie des personnes physiques ou morales exerçant des activités privées de sécurité.
* Livre VI du code de sécurité intérieurLoi du 28 Février 2017 relative à la sécurité publique Arrête du 27 juin 2017 portant cahier des charges applicable à la formation initiale aux agents privées de sécurité, modifié par l'arrêté du 28 Septembre 2018
Arrêté du 28 Septembre 2018 modifiant l'arrêté du 1er juillet 2016 relatif à l'agrément des organismes de formations aux métiers de la sécurité privéeArrêté du 28 Septembre 2018 modifiant l'arrêté du 27 Juin 2017 portant cahier des charges applicable à la formation aux métiers de la sécurité privée
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée(4/5)en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.
1 700 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
- Titulaires d’une carte professionnelle, valide, pour exercer dans les activités de la surveillance humaine ou surveillance par des systèmes électroniques de sécurité ou de gardiennage, de transport de fonds, de protection physique de personne, d’agent cynophile, de sûreté aéroportuaire, opérateur de vidéo protection, délivrée par le CNAPS ou Officiers, sous-officiers ou gradés chargés de l’encadrement : Fonctionnaires de la police nationale ou militaires de la gendarmerie nationale ou de la police municipale ou Officiers et sous-officiers n’appartenant pas à la gendarmerie nationale et les fonctionnaires civils de catégorie A et B ayant été affectés dans l’un des services ou l’une des formations mentionnées par arrêté du ministre de la défense et ayant servi dans les conditions précisées par cet arrêté.
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Un président dirigeant d’entreprise de sécurité et de sûreté. Un professionnel de l’encadrement d’équipe responsable ou de préparation d’un site ou gradé de la sécurité publique. Un représentant des salariés d’une entreprise sûreté sécurité
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 818 €
Selon la branche
6 000 € – 9 397 €
Prise en chargeBranches concernées
8 818 €Valeur par défaut · 207 branches
9 397 €CPNE Casinos, CPNE Travail Temporaire
8 461 €CPNEFP de la Prévention Sécurité, CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie
9 294 €CPNEF des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC)