Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le, la chef d’équipe en sécurité privée organise un service de sécurité :
Il, elle est responsable de la surveillance et de la sécurité des biens et des personnes sur le site qui lui est confié en toute responsabilité par sa hiérarchie.
Il, elle manage, encadre et coordonne les activités d’une équipe : agents de sécurité et de prévention, agents de sécurité cynophile, agents de sécurité incendie et secours aux personnes.
Il, elle s’assure du respect des dispositions du décret n° 2012-870 du 10 juillet 2012 (1)
De plus le, la chef d’équipe est le conseiller technique privilégié auprès de sa direction pour ce qui concerne les dispositifs à mettre en place sur un site et la gestion des compétences des agents qui sont placés sous ses ordres. Il participe en ce sens à l’élaboration des ordres de mission, du mémento (2) , des devis prenant en compte les coûts : charges des personnels et coûts des équipements et matériels qu’il envisage de placer sur le site dont il est responsable.
(1) Décret n° 2012-870 du 10 juillet 2012 : Code de déontologie des personnes physiques ou morales exerçant des activités privées de sécurité.
(2) Mémento : tel que défini dans l’article 16 du Code de déontologie
Compétences attestées
La certification atteste que son titulaire est capable de :
Organiser un service privé de sécurité sur un site : évènementiel, commercial, industriel…
Manager une équipe d’agents : plannings, mise en place des postes de travail, consignes et ordres de mission, vérifier la validité des autorisations administratives (cartes professionnelles, agréments, habilitations…, contrôler les tâches, faire respecter le code de déontologie
Conseiller techniquement la Direction Générale de l’Entreprise. Force de proposition sur les dispositifs de prévention sécurité, participation à l’élaboration des devis (coûts salariés) et des contrats clients (description des prestations et missions), évaluation des compétences des agents et proposition d’actions de formation.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toutes les entreprises privée de sécurité.
Les services ou structures publiques, semi publiques, les entreprises à activités multiples qui possèdent un service interne de sécurité (Hôpitaux, Administrations, Commerce/Grande distribution…)
Types d'emplois accessibles
Chef d’équipe en sécurité privée
Chef d’équipe en protection rapprochée
Chef d’équipe de prévention et sécurité
Responsable d’un site - sécurité : site évènementiel, site industriel, site commercial…
Responsable d’une équipe de sécurité, sous-traitants inclus
Agent de maîtrise en sécurité privée
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
* Loi n°83-629 du 12 juillet 1983 relative aux entreprises de surveillance, de gardiennage, de transport de fonds et de protection de personnes, modifiée par la Loi n°2003/239 du 18 mars 2003 sécurité intérieure, notamment sur la formation préalable pour tous les dirigeants et agents de sécurité.
* Arrêté du 20 mai 2011 modifiant l'arrêté du 3 août 2007 relatif à l'agrément prévu à l'article 1er du décret n° 2005-1122 du 6 septembre 2005 modifié pris pour l'application de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 réglementant les activités privées de sécurité et relatif à l'aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes
* Décret n°2012-870 du 10 juillet 2012 relatif au code de déontologie des personnes physiques ou morales exerçant des activités privées de sécurité.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée
(4/5)
en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.
1 700 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
-
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
24 576
projets de recrutement
48 %
jugés difficiles à recruter
23 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
-
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Président : Un professionnel Deux membres : Un formateur Un professionnel
Composition du jury — VAE
Président : Un professionnel employeur Deux membres : Un formateur Un professionnel
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance09-08-2019
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