1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
CNAM CENTRE-VAL DE LOIRE - AGCNAM44911357000013Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
L’objectif de la certification est la professionnalisation de nouveaux métiers apparus récemment en lien avec la transformation en profondeur des activités et de l’organisation interne des associations. Il s’agit essentiellement d’acquérir des méthodes d’analyse et des outils pour piloter, gérer et développer une association, en cohérence avec les valeurs de l’économie sociale et solidaire. - De manière plus précise la formation doit permettre de : - S’approprier les outils de compréhension du cadre institutionnel, organisa tionnel et managérial des associations de l’économie sociale, de l’éducation populaire, de la culture, du développement local, du secteur sanitaire et social - Acquérir des savoirs professionnels dans les domaines de la conduite de projet, du management, du droit associatif, de la gestion financière, de la gestion des ressources humaines, de la gestion logistique, de la communication. - Les modalités de la formation favorisent la connaissance et l’insertion des auditeurs dans les différents réseaux existants.
Activités visées
Le métier visé par la certification « responsable associatif » est directeur d’une petite association (moins de 9 ETP), ou responsable de service (cadre) dans une association ou réseau associatif plus important. Les responsables associatifs managent de petites associations ou exercent des fonctions d’encadrement dans des associations plus importantes.
Ce métier est désigné par différents termes selon le secteur d’activité, la culture de l’association et le poste occupé :
Directeur d’association, adjoint de direction - Responsable de service : responsable administratif, chargé-e- d’administration et des finances, responsable de service/de secteur, cadre administratif et de gestion - Responsable de projet : chef-fe- de projet, responsable de développement, chargé-e- d’insertion, coordinateur-trice de réseau, responsable de pôle
Compétences attestées
Mise en œuvre et coordination du plan d’action d’une association en lien avec son conseil d’administration
Gestion administrative, financière et comptable d’une association
Coordination de l’activité d’une équipe de salariés, de bénévoles, de partenaires dans une association
Conduite de projets en lien avec l’objet social de l’association
Blocs de compétences · 4
RNCP36706BC01
Mise en œuvre et coordination du plan d’action d’une association en lien avec son conseil d’administration
Compétences visées
Mise en œuvre du projet associatif avec le Conseil d’Administration (CA) avec l’aide des salariés et des bénévoles
Coordination et suivi du plan annuel des actions avec le conseil d’administration
Présentation au conseil d’administration des besoins des adhérents/usagers de l’association ; présentation des évolutions réglementaires et des évolutions des politiques de financement public
Animation d’actions de sensibilisation à destination des usagers de l’association, implication des adhérents/usagers dans l’organisation et les activités de l’association
Valorisation de l’utilité sociale de l’association en externe
Modalités d'évaluation
Analyse d’un projet associatif écrit individuel en centre de formation précisant Présentation écrite individuelle en centre de formation d’une enquête utilisant des indicateurs issus des bases de données INSEE, CAF, données provenant d’un diagnostic Social Local ou de l’Impôt sur le revenu pour définir les besoins des usagers de l’association
RNCP36706BC02
Gestion administrative, financière et comptable d’une association
Compétences visées
Participation à l’analyse de la situation financière et définition des politiques budgétaires et financières de l’association
Participation à la définition des politiques de financements et d’investissements, sous le contrôle du conseil d’administration
Modalités d'évaluation
Epreuve écrite individuelle en centre de formation portant sur le diagnostic financier d’un compte de résultat et d’un bilan financier Epreuve écrite individuelle sur la base d’une étude de cas dans le secteur associatif menant à l’analyse du budget prévisionnel d’une association
RNCP36706BC03
Coordination de l’activité d’une équipe de salariés, de bénévoles, de partenaires dans une association
Compétences visées
Mise en œuvre avec le conseil d’administration, de la politique de gestion des ressources humaines
Application des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
Participation à la mobilisation et à la gestion d’une équipe
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle et présentation écrite d’une fiche de poste, d’une action de formation, d’une situation de conflit du travail et de sa résolution, d’un plan de prévention des risques.
RNCP36706BC04
Conduite de projets en lien avec l’objet social de l’association
Compétences visées
Détermination d’un projet précis et conception de sa mise en œuvre dans le cadre fourni par l’objet social de l’association. Evaluation de sa pertinence au regard des besoins du public concerné.
Montage d’un dossier de financement argumenté et économiquement viable
Conduite de projet associatif, évaluation, bilan
Modalités d'évaluation
Présentation écrite individuelle d’un projet sur la base d’une expérience associative vécue, d’une étude de besoins à la base de ce projet, du budget prévisionnel du projet considéré, des modalités d’évaluation mises en place pour évaluer les effets du projet, des outils de communication utilisés.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les responsables d’association travaillent dans une multitude de champs professionnels : Economie sociale et solidaire, intervention sociale, éducation populaire, animation, développement social, sanitaire et social, médico-social, socio-éducatif, insertion par l’activité économique, socio-culturel, culturel, sportif, action humanitaire, tourisme social, formation, écologie…
Types d'emplois accessibles
Le métier est désigné par différents termes selon le secteur d’activité, la culture de l’association et le poste occupé : - Directeur d’association, adjoint de direction - Responsable de service : responsable administratif, chargé-e- d’administration et des finances, responsable de service/de secteur, cadre administratif et de gestion - Responsable de projet : chef-fe- de projet, responsable de développement, chargé-e- d’insertion, coordinateur-trice de réseau, responsable de pôle
Références juridiques des réglementations d'activité
Pour le secteurs sociaux, médico-sociaux et les centres sociaux, selon les lois et décrets qui suivent tout professionnel chargé de la direction d’un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux doit être titulaire d’une certification de niveau 6 au moins : La loi 2002-02 rénovant l’action sociale Le décret 2007-221 du 19 février 2007 paru au Journal Officiel du 21 février 2007 Les articles D312-176-5 à D312-176-9 et D312-176-11 à D312-176-13 du code de l’action sociale et des familles Les arrêtés du 7 juin 2007 et du 26 octobre 2007 ; La circulaire n˚ DGAS/ATTS/4D/2007/179 du 30 avril 2007 relative à la qualification des professionnels charges de la direction d'établissements ou services médico-sociaux.
Selon la circulaire n°2012-013 de la CNAF, un directeur de centre social doit être titulaire d’une certification de niveau 6 au moins.
Ces obligations juridiques ne concernent par conséquent qu’une partie des activités visées par la certification (celles qui s’exercent dans les services sociaux et médico-sociaux, les centres sociaux).
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée(3/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
1 557 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Prérequis à l'entrée
Les candidats doivent justifier d'un diplôme de niveau 5 et d'une expérience associative (bénévole ou professionnelle) de 2 ans minimum. Les candidats n’ayant pas un niveau 5 doivent justifier d’une expérience associative (bénévole ou professionnelle) de 5 années dans un poste de niveau 5.
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
1 représentant de l’administrateur général du Cnam (en la personne de la/du responsable national de la certification le cas échéant) 1 enseignant.e de l’équipe pédagogique 2 professionnel.les du champ associatif.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.