RNCP36756 Active · Niveau 6

Administration et échanges internationaux (fiche nationale)

Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

300 · Spécialités plurivalentes des services

312 · Commerce, vente

Formacode(s)

32094 · Gestion PME PMI

35014 · Secrétariat assistanat ressources humaines

34254 · Commerce international

34530 · E-commerce

Date d'échéance de l'enregistrement

15-07-2027

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE 11004401300040 —

UNIVERSITE PARIS EST CRETEIL VAL DE MARNE 19941111700013 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

La licence est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de licence. Elle confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivrée.

La licence atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Elle prépare à la poursuite d'études en master comme à l'insertion professionnelle immédiate après son obtention et elle est organisée pour favoriser la formation tout au long de la vie.

La licence favorise la personnalisation des parcours de formation et offre des dispositifs d'accompagnement pédagogique, en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue.

Activités visées

Assistance des managers dans le déploiement et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale de l’entreprise

Analyse et utilisation des états financiers pour l’aide à la décision dans le cadre de PME/ETI

Conception, gestion et administration des sites commerciaux en ligne

Utilisation des NTICS dans un objectif de communication interne et externe (réseaux sociaux)

Assistance du responsable des ressources humaines pour la mise en œuvre de la politique de développement RH de l’entreprise

Réalisation d’une veille juridique et réglementaire dans les domaines du droit de travail et des politiques sociales

Aide à l’élaboration de la stratégie d’internationalisation d’une PME/ETI

Aide à la négociation dans un milieu multiculturel

Réalisation d’études de marché internationales

Réalisation d’opération d’achats à l’international et de suivi de clientèle

Compétences attestées

Compétences transversales de niveau L

Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe

Identifier et sélectionner avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet

Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation

Développer une argumentation avec esprit critique

Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française

Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.

Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder

Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte

Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs

Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives

Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet

Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique

Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles

Compétences spécifiques de la mention

Définir et mettre en œuvre les critères de gestion des PME/ETI

Mobiliser les techniques de contrôle de gestion sociale

Concevoir et déployer un plan de communication multi-supports adapté à un environnement international, en mobilisant la ou les langues étrangères requises

Mobiliser les outils du commerce en ligne

Mettre en œuvre les techniques liées au financement import/export

Utiliser et déployer les nouveaux outils digitaux pour accompagner la transformation digitale des entreprises

Assurer une veille réglementaire de l’évolution des principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale des entreprises.

Assurer un déploiement approprié des principes de responsabilité sociale et sociétale des entreprises

Dans certains établissements, d'autres compétences spécifiques peuvent permettre de décliner, préciser ou compléter celles proposées dans le cadre de la mention au niveau national. Pour en savoir plus se reporter au site de l'établissement.

Blocs de compétences · 9

RNCP36756BC01

Utiliser les outils numériques de référence

Compétences visées

Modalités d'évaluation

Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.

RNCP36756BC02

Exploiter des données à des fins d’analyse

Compétences visées

Identifier et sélectionner avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet

Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation

Développer une argumentation avec esprit critique

Modalités d'évaluation

RNCP36756BC03

S’exprimer et communiquer à l’oral, à l’écrit, et dans au moins une langue étrangère

Compétences visées

Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française

Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère

Modalités d'évaluation

RNCP36756BC04

Se positionner vis à vis d’un champ professionnel

Compétences visées

Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder

Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte

Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs

Modalités d'évaluation

RNCP36756BC05

Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle

Compétences visées

Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives

Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet

Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique

Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles

Modalités d'évaluation

RNCP36756BC06

Accompagner le développement opérationnel des choix stratégiques d’une entreprise

Compétences visées

Définir et mettre en œuvre les critères de gestion des PME/ETI

Mobiliser les techniques de contrôle de gestion sociale

Modalités d'évaluation

RNCP36756BC07

Participer à la mise en œuvre de la politique de communication de l’entreprise au niveau local et international

Compétences visées

Concevoir et déployer un plan de communication multi-supports adapté à un environnement international en mobilisant la ou les langues étrangères requises.

Modalités d'évaluation

RNCP36756BC08

Mobiliser les nouveaux outils de l’administration et des échanges internationaux

Compétences visées

Mobiliser les outils du commerce en ligne

Mettre en œuvre les techniques liées au financement import/export

Utiliser et déployer les nouveaux outils digitaux pour accompagner la transformation digitale des entreprises

Modalités d'évaluation

RNCP36756BC09

Accompagner les entreprises pour déployer les nouvelles normes et régulations internationales en matières d’éthique et de responsabilité sociétales

Compétences visées

Assurer une veille réglementaire de l’évolution des principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale des entreprises

Assurer un déploiement approprié des principes de responsabilité sociale et sociétale des entreprises

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

M-70 : Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion

M-73 : Publicité et études de marché

N-82 : Activités administratives et autres activités de soutien aux entreprises

M-69 : Activités juridiques et comptables

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

D1406 — Directeur / Directrice des ventes

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

E1101 — Community manager

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

Références juridiques des réglementations d'activité

Néant

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 623 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
U0X80 — Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible)
U0X90 — Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 14 262 Auvergne-Rhône-Alpes 4 891 Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 045 Occitanie 3 343 Nouvelle-Aquitaine 3 330 Hauts-de-France 2 966 Pays de la Loire 2 600 Grand Est 2 540 Bretagne 1 993 Normandie 1 579 Centre-Val de Loire 1 248 Bourgogne-Franche-Comté 1 245 La Réunion 901 Martinique 408 Guadeloupe 386 Mayotte 192 Corse 179 Guyane 170

46 278 projets de recrutement

25 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
U0X80 — Assistants de la communication
U0X90 — Cadres de la communication

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation

Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements

Composition du jury — VAE

Composition définie par le Code de l'éducation : article L613-4 modifié par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 78

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 923 €

Selon la branche

6 000 € – 8 225 €

Prise en chargeBranches concernées

7 923 € Valeur par défaut · 203 branches

8 225 € CPNE Personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères, CPNE Transport aérien : personnel au sol, CPNEFP Professions de la Photographie, CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet, CPNEFP des commerces de gros

8 134 € CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie

7 967 € CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services)

7 500 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

7 156 € CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie

6 000 € CPNEFP de la métallurgie

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP28038 — Administration et Echanges Internationaux

Base légale

Date d'échéance15-07-2027

Dernière délivrance possible15-07-2031

Pour plus d'informations · Statistiques

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