RNCP36962
Active
· Niveau 7
Management international et communication interculturelle
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2027
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La mondialisation technologique et économique, les diverses tentatives de concertation politique à l'échelle de la planète font également ressortir la nécessité de travailler avec des professionnels qui possèdent des compétences opérationnelles en matière de multilinguisme et d’expertise interculturelle. Les titulaires de la certification ont ainsi la capacité par l’acquisition et l’activation de ces compétences de faire face à l’importance du rôle social, environnemental, économique et financier de l’interculturel et dont les organisations et les entreprises ont un besoin de plus en plus fort pour faire progresser leurs projets à dimension internationale et ainsi éviter les situations de blocages ou d’échecs.
C’est pourquoi, en sus du multilinguisme, l’ISIT attache une importance particulière à la compétence interculturelle.
La certification vise par conséquent à certifier des professionnels de l’interculturel et de multilinguisme pour gérer des activités et des projets internationaux depuis leur conception jusqu’à leur finalisation dans le cadre de missions liées aux activités managériales, juridiques, linguistiques, des structures de type Start up, PME, grands groupes, organisations internationales et administration publique.
Le grade universitaire atteste l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire et sanctionne une formation adossée aux connaissances les plus avancées au niveau de qualification considéré.
Activités visées
Conception et pilotage de projets interculturels dans des environnements métiers spécifiques intégrant : Gestion de projet en traduction
Gestion de projet de marketing international
Business développement à l’international
Conception de projets digitaux interculturels
Traduction et interprétation dans des contextes professionnels spécifiques (Rédaction des actes juridiques en plusieurs langues, interprétation consécutive et simultanée...)
Mobilisation des techniques et outils de la communication multilingue
Management et accompagnement d'équipes multiculturelles en entreprises et en organisations
Compétences attestées
Compétences transversales
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale
Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines
Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la réglementation
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’auto-évaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles
Compétences spécifiques
Maîtriser les fondamentaux de l'interculturel
Intégrer les codes et protocoles des relations politiques, économiques, juridiques internationales
Identifier les besoins et les attentes des cibles/clients à l'international et les accompagner par des actions de conseil
Informer et conseiller des clients et des collaborateurs sur des questions d'ordre juridique au niveau international
Promouvoir à l’international l’image, les valeurs d’une organisation, entretenir et développer des partenariats internationaux
Participer à la définition de la stratégie de communication/marketing dans un cadre de développement international
Piloter des projets de communication, de marketing, d’événementiel à l’international
Gérer la transformation technologique et digitale dans les organisations
Interpréter des discours en consécutive ou en simultanée en entreprise, ONG ou en institution internationale au service de l’action internationale
Traduire des documents professionnels dans différentes langues de travail
Gérer des projets en traduction en agence ou en entreprise
Rédiger des actes juridiques/contrats en plusieurs langues
Exposer ses idées et défendre son point de vue en public en adaptant son discours au contexte et aux acteurs dans toutes ses langues de travail
Créer des supports de communication multilingues et multisupports (print et digital)
Décoder les situations interculturelles pour préconiser des solutions face à des problématiques interculturelles et recommander des orientations stratégiques
Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines au niveau international, avec des équipes multiculturelles
Accompagner/animer des équipes multiculturelles dans la prise de décisions, l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et conduite du changement
Manager des équipes interculturelles et internationales, en transversal et à distance
Blocs de compétences · 8
RNCP36962BC01
Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériques
Compétences visées
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
Modalités d'évaluation
Stage, apprentissage, production de rapport et soutenance devant un jury, cas pratique sous forme de projet digital
RNCP36962BC02
Produire et mobiliser des savoirs hautement spécialisés
Compétences visées
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale
Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines
Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la réglementation
Modalités d'évaluation
Contrôle continu, examen final, cas pratiques écrits, production de rapports et soutenances devant un jury
RNCP36962BC03
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissances
Compétences visées
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
Modalités d'évaluation
Réalisation d’un mémoire, production de rapports et soutenances devant un jury
RNCP36962BC04
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
Compétences visées
Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’auto-évaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles
Modalités d'évaluation
Stage, apprentissage, rapport de stage, rapport d’étonnement, soutenance, mise en situation, évaluation de projets
RNCP36962BC05
Concevoir et piloter des projets interculturels dans des environnements métiers spécifiques
Compétences visées
Maîtriser les fondamentaux de l’interculturel
Intégrer les codes et protocoles des relations politiques, économiques, juridiques internationales
Identifier les besoins et les attentes des cibles/clients à l’international et les accompagner par des actions de conseil.
Informer et conseiller des clients et des collaborateurs sur des questions d'ordre juridique au niveau international
Promouvoir à l’international l’image, les valeurs d’une organisation, entretenir et développer des partenariats internationaux
Analyser le contexte géopolitique et culturel pour les projets de développement dans un monde globalisé
Participer à la définition de la stratégie de communication/marketing dans un cadre de développement international
Piloter des projets de communication, de marketing, d’événementiel à l’international
Gérer la transformation technologique et digitale dans les organisations
Modalités d'évaluation
Stage, apprentissage, rapports de stage, soutenances
RNCP36962BC06
Traduire et interpréter dans des contextes professionnels spécifiques
Compétences visées
Maîtriser les fondamentaux de l’interculturel
Interpréter des discours en consécutive ou en simultanée en entreprise, ONG ou en institution internationale au service de l’action internationale
Traduire des documents professionnels dans différentes langues de travail en utilisant les logiciels et les outils professionnels dédiés
Gérer des projets de traduction en agence ou en entreprise
Rédiger des actes juridiques/contrats en plusieurs langues
Modalités d'évaluation
Contrôle continu, examen final, stage, apprentissage, simulation
RNCP36962BC07
Maîtriser les techniques et les outils de la communication multilingue
Compétences visées
Maîtriser les fondamentaux de l’interculturel
Exposer ses idées et défendre son point de vue en public en adaptant son discours au contexte et aux acteurs dans toutes ses langues de travail
Créer des supports de communication multilingues et multi-supports (print et digital)ifier les besoins et les attentes des cibles/clients à l’international et les accompagner par des actions de conseil.
Modalités d'évaluation
Stage, apprentissage, rapports de stage, soutenances, contrôle continu, réalisation de contenus multimédia et multilingue
RNCP36962BC08
Manager/accompagner des équipes multiculturelles en entreprise et en organisation
Compétences visées
Maîtriser les fondamentaux de l’interculturel
Décoder les situations interculturelles pour préconiser des solutions face à des problématiques interculturelles et recommander des orientations stratégiques
Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines au niveau international, avec des équipes multiculturelles
Accompagner/animer des équipes multiculturelles dans la prise de décisions, l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et conduite du changement
Manager des équipes interculturelles et internationales, en transversal et à distance
Modalités d'évaluation
Stage, apprentissage, mode projet en équipe, livrables et soutenances, mission de conseil junior, business game
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Services, industrie, commerce.
Fonction publique nationale ou internationale – services de l’Etat
58.1
Édition de livres et périodiques et autres activités d'édition
63.91
Activités des agences de presse
69.10
Activités juridiques
70.21
Conseil en relations publiques et communication
73.11
Activités des agences de publicité
74.30
Traduction et interprétation
78.10
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
82.30
Organisation de salons professionnels et congrès
84.21
Affaires étrangères
84.11
Administration publique générale
85.42
Enseignement supérieur
85.60
Activités de soutien à l'enseignement
90.02
Activités de soutien au spectacle vivant
94.11
Activités des organisations patronales et consulaires
Types d'emplois accessibles
Juriste linguiste
Traducteur/Traductrice
Chef(fe) de projet localisation
Traducteur-adaptateur/Traductrice-adaptatrice dans l’audiovisuel
Chef(fe) de projet de traduction
Chef de projet digital
Chargé(e) de communication
Chargé(e) des relations presse
Chargé(e) de webmarketing
Chef(fe) de produit
Community manager
Chargé(e) de mobilité à l’international
HR Business Partner
Chargé(e) de relations internationales
Consultant(e) en conduite de changement
Ingénieur(e) d’affaires
Entrepreneur(e)
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Pas de réglementation d’activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 621 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X91— Juristes et avocats tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X81— Interprètes tension 2/5 (Faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 407
Auvergne-Rhône-Alpes 5 046
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 224
Nouvelle-Aquitaine 3 531
Occitanie 3 483
Hauts-de-France 3 217
Pays de la Loire 2 701
Grand Est 2 642
Bretagne 2 092
Normandie 1 649
Centre-Val de Loire 1 431
Bourgogne-Franche-Comté 1 281
La Réunion 938
Martinique 417
Guadeloupe 397
Mayotte 206
Corse 196
Guyane 170
49 028
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X91— Juristes et avocats -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X81— Interprètes -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage
Président du jury : nommé par le recteur Vice-président : nommé par le recteur Représentant du rectorat Responsables pédagogiques et directeurs académiques en charge des spécialisations Direction générale/Direction Générale adjointe
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Président du jury : nommé par le recteur Vice-président : nommé par le recteur Représentant du rectorat Responsables pédagogiques et directeurs académiques en charge des spécialisations Direction générale/Direction Générale adjointe Direction de la formation continue
Composition du jury — VAE
8 membres du jury dont 3 de l’organisme, 2 extérieurs à l’organisme, 3 professionnels
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 383 €
Selon la branche
5 570 € – 8 439 €
Prise en chargeBranches concernées
8 383 €
Valeur par défaut · 197 branches
8 439 €
CNPEFP des sociétés d’assistance, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNE des Télécoms, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire
8 415 €
CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés
8 349 €
CPNEF de la Publicité
7 955 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
7 725 €
CPNEFP Commerce à distance
7 533 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 470 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande
7 200 €
CPNE chimie
6 840 €
CPNE Banque
6 300 €
CPNEFP de la métallurgie
5 570 €
CPNE Industrie pétrolière
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance31-08-2027
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020
181
71 %
—
2019
175
79 %
86 %
2018
210
79 %
89 %
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Où se former
Chargement de l'offre de formation…
Entrées et sorties de formation
16
entrées en formation
12
parcours menés à terme
75 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
20
dossiers CPF engagés
47 056 €
montant total engagé
2 353 €
coût moyen par dossier
328 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.