RNCP37010 Inactive · Niveau 6

Responsable ressources humaines

Certificateur · INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

33054 · Gestion ressources humaines

Date d'échéance de l'enregistrement

24-10-2025

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000322 —

Partenaires habilités

33 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 33 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

ADEOS FORMATIONS 53909770900031 Former et organiser l'évaluation

ANTEE FORMATION 47960778000042 Former et organiser l'évaluation

CENTRE DE FORMATION 77591337900027 Former et organiser l'évaluation

CESAME SUP 80210238400046 Former et organiser l'évaluation

CFI FORMATION 38320309800033 Former et organiser l'évaluation

CIFEP 89371474100020 Former et organiser l'évaluation

CREATIVE 81031690100042 Former et organiser l'évaluation

ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION 38370431900037 Former et organiser l'évaluation

ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION 38370431900086 Former et organiser l'évaluation

ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION 38370431900102 Former et organiser l'évaluation

Voir les 33 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Dans un contexte où l'entreprise et le collaborateur attendent de plus en plus l'un de l'autre, le Responsable ressources humaines favorise le lien de part sa proximité avec la Direction tout comme les salariés.

Il décline la politique RH en actions et garantit leurs constantes adéquations avec la réglementation en vigueur.

Tourné tantôt vers l'extérieur tantôt vers l'intérieur et agissant constamment dans un environnement complexe et changeant, sa pratique nécessite autant d'agilité que de rigueur.

Les objectifs de la certification sont les suivants :

Développer une réflexion/posture stratégique sur la démarche RH et plus globalement RSE

Acquérir des méthodes, techniques et outils afin de superviser l'ensemble des process des différents secteurs RH à savoir : l'administration du personnel, la paie et la rémunération, le dialogue social, le recrutement et l'intégration ainsi que la formation.

Activités visées

Définition et analyse d’indicateurs sociaux

Pilotage de projet RSE

Accompagnement du changement

Animation du dialogue social

Optimisation de la rémunération

Contrôle du process paie

Mise en place et sécurisation de l’administration du personnel

Conseil auprès des opérationnels

Conception et déploiement d’un process de recrutement

Elaboration et organisation d’un parcours d’intégration

Déploiement du plan de développement des compétences

Compétences attestées

Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH définie dans l’optique d’élaborer des tableaux de bord sociaux

Apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social à travers un cadre d’analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l’ajustement de la stratégie RH

Synthétiser les éléments quantitatifs des tableaux de bord sociaux à l’aide d’outils bureautiques dans le but de les soumettre à la Direction Générale ainsi qu’au Comité Social et Economique (CSE)

Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l’évaluer efficacement

Développer un projet RSE avec méthodologie afin d’optimiser ses chances de réussite ainsi que sa portée

Vérifier le déroulement du projet via des indicateurs de mesure dans l’optique d’évaluer le projet à un moment t et dans une visée d’amélioration continue

Accompagner le changement avec méthodologie afin de renforcer l’efficience des transformations menées

Organiser la concertation et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur afin de garantir la cohésion sociale au sein de l’entreprise

Mesurer l’incidence des augmentations, mouvements de personnel et variations d’activité sur la masse globale dans l’optique de participer à la définition de la stratégie de l’entreprise

Fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l’entreprise via l’application de règles afin de participer à la mise en œuvre d’une politique de rémunération

Assurer le suivi de la paie en veillant au bon déroulement de chacune de ses étapes afin de garantir un versement en règle et approprié à chaque collaborateur

Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH en fonction de la réglementation sociale en vigueur de façon à sécuriser l’administration du personnel

Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l’optique de faciliter leurs prises de décisions

Organiser la remontée des besoins de recrutement avec méthode dans l’optique de pouvoir les analyser efficacement

Définir un process de recrutement tenant compte de la réglementation en vigueur, des objectifs de l’entreprise, de la marque employeur ainsi que des particularités liées au handicap dans l’optique d’attirer et retenir les talents

Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs cadres et non-cadres dans le but de sécuriser l’embauche

Définir et mettre en œuvre le parcours d’intégration en prenant en compte l’enjeu d’accessibilité dans l’optique d’engager et fidéliser les collaborateurs

Organiser l’identification et le recueil des besoins de formation dans l’optique de développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs

Elaborer et suivre le plan de développement des compétences dans le respect du budget et des obligations légales et en tenant compte des orientations RH de l’entreprise dans l’optique de favoriser la compétitivité de la structure

Blocs de compétences · 4

RNCP37010BC01

Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

Compétences visées

Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH définie dans l’optique d’élaborer des tableaux de bord sociaux

Apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social à travers un cadre d’analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l’ajustement de la stratégie RH

Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l’évaluer efficacement

Développer un projet RSE avec méthodologie afin d’optimiser ses chances de réussite ainsi que sa portée

Vérifier le déroulement du projet via des indicateurs de mesure dans l’optique d’évaluer le projet à un moment t et dans une visée d’amélioration continue

Accompagner le changement avec méthodologie afin de renforcer l’efficience des transformations menées

Organiser la concertation et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur afin de garantir la cohésion sociale au sein de l’entreprise

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle

RNCP37010BC02

Coordonner la rémunération et la paie

Compétences visées

Mesurer l’incidence des augmentations, mouvements de personnel et variations d’activité sur la masse globale dans l’optique de participer à la définition de la stratégie de l’entreprise

Assurer le suivi de la paie en veillant au bon déroulement de chacune de ses étapes afin de garantir un versement en règle et approprié à chaque collaborateur

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle

RNCP37010BC03

Superviser l'administration du personnel

Compétences visées

Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH en fonction de la réglementation sociale en vigueur de façon à sécuriser l’administration du personnel

Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l’optique de faciliter leurs prises de décisions

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle

RNCP37010BC04

Piloter le développement des compétences

Compétences visées

Organiser la remontée des besoins de

recrutement avec méthode dans l’optique de pouvoir les analyser efficacement

Définir un process de recrutement tenant

compte de la réglementation en vigueur, des objectifs de l’entreprise,

de la marque employeur ainsi que des particularités liées au handicap dans

l’optique d’attirer et retenir les talents

Mener des entretiens pour les futurs

collaborateurs cadres et non-cadres dans le but de sécuriser l’embauche

Définir et mettre en œuvre le parcours d’intégration en prenant en compte l’enjeu d’accessibilité dans l’optique d’engager et fidéliser les collaborateurs

Organiser l’identification et le recueil des besoins de formation dans l’optique de développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs

Modalités d'évaluation

Mises en situation professionnelle Dossier écrit élaboré collectivement et restitution orale individuelle

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le métier et les différentes fonctions afférentes s’exercent dans tous les secteurs d’activités, au sein d’entreprises privées ou structures publiques.

Types d'emplois accessibles

Les appellations du métier sont principalement les suivantes :

· Responsable (de la gestion des) ressources humaines

· Adjoint/coordinateur ressources humaines

· Manager des ressources humaines/RH

· Responsable/chef de département/service RH

· Responsable de + spécialisation, ex: l’administration du personnel, la paie, rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation …

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

Même si le métier en lui-même n’est pas réglementé, il doit tout de même particulièrement maîtriser les actes et délais de procédures relatifs au droit social.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.

2 454 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 2 231 Auvergne-Rhône-Alpes 805 Provence-Alpes-Côte d'Azur 600 Occitanie 552 Hauts-de-France 458 Nouvelle-Aquitaine 393 Pays de la Loire 365 Normandie 281 Grand Est 236 Bretagne 192 Bourgogne-Franche-Comté 190 Centre-Val de Loire 138 La Réunion 93 Guadeloupe 68 Martinique 51 Guyane 19 Mayotte 13 Corse 12

6 697 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Prérequis à l'entrée

Les pré-requis sont les suivants : - Niveau 5 validé - Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation

Le jury de certification pour l’obtention par voie de formation est à minima constitué comme suit : - 1 membre de l’Institut – Président(e) du jury - 1 professionnel exerçant la fonction ou expert dans les emplois visés

Composition du jury — VAE

Conformément au décret n°2019-111 du 31 octobre 2019 relatif à la mise en œuvre de la validation des acquis de l'expérience (article R335-8) du Code de l’Education), le jury de certification pour l’obtention par voie de VAE est à minima constitué comme suit : - 1 membre de l’Institut – Président(e) du jury - 2 professionnels exerçant la fonction ou expert dans les emplois visés

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 794 €

Selon la branche

6 000 € – 7 794 €

Prise en chargeBranches concernées

7 794 € Valeur par défaut · 205 branches

7 604 € CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement

6 000 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP de la métallurgie

7 200 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

7 110 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

7 000 € CPNE Branche Caoutchouc

6 500 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP31019 — Responsable des ressources humaines

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP41132 — Responsable ressources humaines

Base légale

Date de décision24-10-2022

Durée de l'enregistrement3 ans

Date d'échéance24-10-2025

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2020 26 100 % —

2019 9 88 % 88 %

2018 9 100 % 100 %

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

280 entrées en formation

180 parcours menés à terme

64 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 12/2022 – 07/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

297 dossiers CPF engagés

1 020 126 € montant total engagé

3 435 € coût moyen par dossier

1004 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 66 %

France Travail 22 %

OPCO 6 %

Reste à charge titulaire 3 %

Régions 3 %

Entreprise 1 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

Dossiers engagés · 11/2022 – 10/2025

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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