RNCP37710
Active
· Niveau 7
Diplôme du Programme Grande Ecole
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2028
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
CFA DES SCIENCES
13001727000385
Former et organiser l'évaluation
ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE ESCP EUROPE
82464458700043
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le diplôme du programme Grande École de ESCP est une certification généraliste délivrant un diplôme visé par l’état et conférant le grade de master. Il prépare des étudiants de différentes nationalités à l’exercice de responsabilités managériales dans toutes les régions du monde et à l’intégration dans des équipes multiculturelles. Les étudiants reçoivent une solide formation généraliste en management avant d’approfondir les domaines d’expertise de leur choix. Dispensé sur les six campus de l'école, Paris, Londres, Madrid, Berlin, Turin et Varsovie, le programme comprend, au-delà de sa composante européenne, une forte ouverture internationale.
Activités visées
Elaborer la stratégie d’une organisation : concevoir, analyser et implémenter
Gérer de manière transversale les activités fonctionnelles de l'organisation et piloter la performance par des indicateurs adaptés
Gérer une équipe dans un environnement multiculturel
Comprendre, implémenter et transformer les enjeux digitaux dans les activités de l'organisation
Intégrer les problématiques de RSE et de développement durable
Compétences attestées
Compétences transversales
Concevoir et déployer une stratégie numérique au sein de l'organisation
Mesurer les impacts du digital et des différentes solutions technologiques pour l'organisation
Maîtriser les fondamentaux théoriques et pratiques de la gestion d'une organisation
Conduire un projet de recherche en utilisant et mettant en oeuvre les techniques et approches méthodologiques appropriées
Avoir une connaissance approfondie des théories et pratiques dans un domaine donné
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
Communiquer, négocier et convaincre dans un contexte multiculturel et international complexe
Conduire une analyse critique de l'impact des activités des entreprises sur le développement durable
Concevoir et mettre en œuvre des politiques entrepreneuriales durables et inclusives
Réaliser une veille sur les évolutions politiques, économiques, technologiques, environnementales pertinentes dans l'élaboration de la stratégie globale d'une organisation
Identifier et analyser les opportunités et menaces posées par l'écosystème dans le développement d'une organisation
Compétences spécifiques
Concevoir un plan d'action stratégique à partir d'une analyse pertinente d'une situation
Identifier les éléments déterminants ayant un impact important dans l'évolution de l'environnement d’une organisation
Concevoir et mettre en œuvre appliquer des politiques dans un domaine donné par une approche hybride et transversale
Identifier et utiliser l'ensemble des leviers et ressources au sein d'une organisation
Concevoir un tableau de bord à partir d'indicateurs pertinents pour mesurer l'activité et la performance
Prendre des décisions opérationnelles à partir de l'analyse d'indicateurs et de tableaux de bord
Concevoir et construire des dispositifs opérationnels de production et / ou de prestation de service
Connaître et appliquer les principes du droit des affaires
Identifier les composantes d'une culture organisationnelle et les leviers pour la faire évoluer
Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
Concevoir et mettre en œuvre son projet professionnel
Développer une conscience de soi pour construire un leadership performant
Blocs de compétences · 8
RNCP37710BC01
Comprendre et intégrer les enjeux digitaux dans l’organisation
Compétences visées
Concevoir et déployer une stratégie numérique au sein de l'organisation
Mesurer les impacts du digital et des différentes solutions technologiques pour l'organisation
Modalités d'évaluation
- Examens individuels mesurant l’application des concepts-clefs de la transformation digitale - Projets de groupes dans le cadre du Séminaire Digital portant sur l’analyse des contextes organisationnels en phase de transformation digitale - Production d’un livrable (actuellement vidéo) analysant les enjeux digitaux pour les organisations et la société
RNCP37710BC02
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
Compétences visées
Maîtriser les fondamentaux théoriques et pratiques de la gestion d'une organisation
Conduire un projet de recherche en utilisant et mettant en oeuvre les techniques et approches méthodologiques appropriées
Avoir une connaissance approfondie des théories et pratiques dans un domaine donné
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
Modalités d'évaluation
- Validation de 2 spécialisations spécifiques sur un thème de management précis (120h approfondies). Chaque étudiant devant au moins suivre minimum 2 (maximum 3) spécialisations dans son cursus. - Examens individuels sur l’ensemble des cours de la spécialisation. Tous les cours de la spécialisation doivent être validés (pas de compensation entre les cours). Chaque cours de la spécialisation est évalué par un examen individuel comptant pour au moins 50% de la note finale du cours - Mémoire de recherche individuel incluant la rédaction d’une revue de littérature académique exhaustive et critique pour mettre en perspective une question de recherche pertinente
RNCP37710BC03
Communiquer en contexte professionnel multiculturel et international
Compétences visées
Communiquer dans un contexte multiculturel et international complexe
Négocier dans un contexte multiculturel et international complexe
Convaincre dans un contexte multiculturel et international complexe
Modalités d'évaluation
- Soutenance orale du mémoire de recherche devant un jury académique et professionnel en français ou en anglais
RNCP37710BC04
Contribuer à la transformation sociale et environnementale de l’entreprise
Compétences visées
Conduire une analyse critique de l'impact des activités des entreprises sur le développement durable
Concevoir et mettre en oeuvre des politiques entrepreneuriales durables et inclusives
Modalités d'évaluation
- Examens individuels : dans le cadre du cours Sustainability; application des concepts clefs en gestion, résolution de problèmes liés à une activité de gestion sur les enjeux de développement durable - Travaux de groupes : séminaire Designing Europe et rédaction d’une résolution de traité européen sur le Green deal
RNCP37710BC05
Appréhender et prendre en compte l'écosystème global d'une organisation
Compétences visées
Réaliser une veille sur les évolutions politiques, économiques, technologiques, environnementales pertinentes dans l'élaboration de la stratégie globale d'une organisation
Identifier et analyser les opportunités et menaces posées par l'écosystème dans le développement d'une organisation
Modalités d'évaluation
- Etude de cas réels et dossier à réaliser en équipe portant sur le contexte économique, géopolitique, social et environnemental d’une organisation globale afin d’en évaluer l’impact et formuler des recommandations
RNCP37710BC06
Élaborer une vision stratégique dans le domaine du management
Compétences visées
Concevoir un plan d'action stratégique à partir d'une analyse pertinente d'une situation
Identifier les éléments déterminants ayant un impact important dans l'évolution de l'environnement d’une organisation
Modalités d'évaluation
- Simulation à réaliser en équipe dans le cadre d’un séminaire dédié et analyse de la mise en place d’une stratégie dans un contexte concurrentiel - Business Game avec analyse stratégique d’une entreprise en contexte international
RNCP37710BC07
Concevoir et mettre en oeuvre des solutions de gestion et de management et mettre en place des outils de contrôle à partir d'une approche hybride et transversale
Compétences visées
Concevoir et mettre en oeuvre des politiques dans un domaine donné par une approche hybride et transversale
Identifier et utiliser l'ensemble des leviers et ressources au sein d'une organisation
Concevoir un tableau de bord à partir d'indicateurs pertinents pour mesurer l'activité et la performance
Prendre des décisions opérationnelles à partir de l'analyse d'indicateurs et de tableaux de bord
Concevoir et construire des dispositifs opérationnels de production et / ou de prestation de service
Connaître et appliquer les principes du droit des affaires
Modalités d'évaluation
- Examens individuels mesurant l’application des concepts clefs en gestion et mobilisant des méthodes de résolution de problèmes liés à une activité - Études de cas tirées des entreprises existantes, en groupe. - Analyse de situation : résolution de problèmes liés à une activité de gestion, utilisation des outils de suivi de la performance en intégrant les question juridiques - Etude terrain en logistique et démarches qualités. Restitution devant les dirigeants de l’entreprise - Evaluation individuelle avec cas pratiques en droit des contrats
RNCP37710BC08
Développer une culture managériale et accompagner l'organisation et les équipes au changement
Compétences visées
Identifier les composantes d'une culture organisationnelle et les leviers pour la faire évoluer
Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
Concevoir et mettre en oeuvre son projet professionnel
Développer une conscience de soi pour construire un leadership performant
Modalités d'évaluation
- Evaluation individuelle en ligne : Séminaire Soft Skills avec évaluation individuelle séminaire en ligne, feuille de route, 15h, auto évaluation et évaluation des compétences en communication - Entretiens individuels et ateliers de groupe menés par les conseillers Carrières
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulaires de la certification peuvent exercer dans tous les secteurs d’activités variés, et notamment :
Conseil / Audit / Finance / Banque / Assurance
Commerce / Distribution
Systèmes d’informations/Nouvelles technologies
Communication / Relations publiques
Industrie / Energie / Eco-industrie / Environnement
Luxe/Cosmétique
Types d'emplois accessibles
Les titulaires de la certification exercent les types d’emploi suivants :
Consultant, auditeur, analyste, ingénieur d’affaires, chef de projet, contrôleur de gestion, chef de produit, community manager
Responsable marketing digital, des ressources humaines, des achats, du développement, de la communication, …
Directeur marketing, commercial, financier, administratif et financier, contrôle de gestion…
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Le titulaire de la certification officie en conformité avec la réglementation légale régissant son activité au sein de son pays d’exercice.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 720 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 622
Auvergne-Rhône-Alpes 6 313
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 980
Nouvelle-Aquitaine 3 786
Occitanie 3 759
Hauts-de-France 3 536
Pays de la Loire 2 877
Grand Est 2 715
Bretagne 2 261
Normandie 1 743
Centre-Val de Loire 1 550
Bourgogne-Franche-Comté 1 416
La Réunion 971
Martinique 425
Guadeloupe 397
Mayotte 227
Corse 170
Guyane 165
53 913
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Composition du jury — Formation initiale
Le Président (enseignant-chercheur) ou son représentant Le Recteur d’académie, chancelier des universités ou son représentant Le Directeur général de ESCP BS ou son représentant (DGA) Le Directeur académique du programme Le Directeurs des études du programme
Composition du jury — Apprentissage
Le Président (enseignant-chercheur) ou son représentant Le Recteur d’académie, chancelier des universités ou son représentant Le Directeur général de ESCP BS ou son représentant (DGA) Le Directeur académique du programme Le Directeur des études du programme
Composition du jury — VAE
Le Directeur académique du programme Le Directeur des études du programme ou un représentant du corps professoral Deux représentant(e)s du monde de l’entreprise
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
9 140 €
Selon la branche
7 000 € – 11 715 €
Prise en chargeBranches concernées
9 140 €
Valeur par défaut · 184 branches
11 715 €
CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes, CPNEFP de la branche de la promotion immobilière +2 autres
8 750 €
CPNE de l'exploitation des équipements thermiques et de genie climatique, CPNEFP Mutualité, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire
11 160 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNFPE des sociétés d'assurances
8 668 €
CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
8 500 €
CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant
10 471 €
CPNEFP des commerces de gros
10 300 €
CPNE Banque
10 000 €
CPNE de l'immobilier
9 511 €
Commission Paritaire Activités de Marchés Financiers
9 279 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
9 000 €
CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme
8 816 €
CPNEFP Sports Loisirs
8 400 €
CNPE des sociétés financières
8 118 €
CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles
8 000 €
CPNE chimie
7 800 €
CPNE des Télécoms
7 700 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
7 000 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance31-08-2028