RNCP37733
Inactive
· Niveau 7
Manager de l'environnement et de l'éco-efficacité énergétique (MS)
Certificateur · INSTITUT NATIONAL SCIENCES APPLIQUEES LYON
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
19-07-2026
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
FORMA SUP ARL
43903961100025
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
L’objectif de la certification est d’acquérir les compétences fondamentales liées au management de l’environnement et de l’énergie pour comprendre les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux afin de s’investir dans des projets transversaux.
Le manager de l’environnement met en œuvre, suit et évalue la politique de développement durable auprès de la Direction Générale et des parties prenantes. C'est le principal prescripteur interne pour l’engagement, l’animation, le déploiement et le « rendre-compte » du développement durable en général et de la maîtrise de l’énergie en particulier au sein de l’entité.
Activités visées
Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité.
Evaluation de l’impact environnemental des activités de l’entreprise
Mise en place d’un système de management environnemental
Identification des priorités d’orientations futures
Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable
Mise en conformité environnementale
Mise en œuvre et pilotage de l’ISO 26 000.
Définition et adaptation de la stratégie de développement durable de son organisation
Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités
Mise en œuvre de l’analyse du Cycle de vie (ACV) dès la conception du produit ou service
Mise en place de l’économie circulaire (recyclage, réemploi des déchets…)
Accompagnement à la mise en place des échanges de flux (matières, énergie…) dans le cadre de l’écologie industrielle et territoriale (EIT)
Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité
Analyse du fonctionnement des installations énergétiques
Planification et mise en œuvre de l’ISO 50001 et aide à la décision
Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale
Conception et mise en œuvre de la politique de communication de son entreprise ou organisation
Communication en interne et en externe des projets environnementaux
Compétences attestées
Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité :
Réaliser une analyse de l'existant et un audit environnemental en mesurant l'impact environnemental de l'entreprise et de ses activités afin de pouvoir proposer des solutions permettant de réduire ces impacts.
Définir et mettre en place un système de management environnemental (SME) au sein de l'entreprise (et pour ses divers sites) en accord avec la réglementation en vue d'améliorer les performances environnementales.
Mettre en évidence les écarts prioritaires à combler, grâce à une méthodologie d’audit adaptée à la situation, afin d’aider à la prise de décision de la direction ou du CODIR.
Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable :
Définir et coordonner l’ensemble des actions à entreprendre et les moyens pour se conformer aux normes imposées en termes d’environnement.
Appliquer et piloter l’ISO 26000 dans son entreprise ou collectivité en identifiant les parties prenantes afin d’intégrer les objectifs du développement durable (https://www.agenda-2030.fr/17-objectifs-de-developpement-durable/)
Définir une stratégie de développement durable et l’adapter afin de respecter les évolutions réglementaires (loi sur la transition énergétique pour la croissance verte du 17 août 2015, etc.)
Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités :
Orienter la conception des produits et services vers des solutions plus respectueuses de l’environnement (éco-conception-ACV) en évaluant leurs impacts environnementaux afin de les réduire.
Mettre en œuvre l’économie circulaire à l’échelle des entreprises, des organisations ou des territoires en élaborant des solutions permettant systématiquement la réduction des déchets et/ou leur recyclage, afin de lutter contre le gaspillage (loi du 17 août 2015 et loi du 19 février 2020).
Mobiliser et coordonner les acteurs du territoire en s'appuyant sur des relais et réseaux afin d’identifier et faciliter la concrétisation des synergies.
Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité :
Analyser le fonctionnement des installations énergétiques et évaluer les potentiels d’amélioration de leur efficacité afin de mettre en œuvre des processus et procédures du système de maîtrise de l’énergie
Initier, planifier et mettre en œuvre un Système de Management de l’Energie ISO 50001 afin de réduire les dépenses énergétiques de sa structure
Guider la direction sur un choix de systèmes énergétiques afin de s’inscrire dans une démarche de transition énergétique
Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale :
Concevoir et mettre en œuvre la politique de communication de son entreprise ou organisation en matière d'environnement pour faire connaître les améliorations apportées en matière d’environnement et d’efficacité énergétique
Se situer dans la stratégie d’entreprise afin d’apporter sa vision de la communication responsable sur des projets environnementaux en sensibilisant le personnel
Diffuser l’information relative au développement durable en interne et participer à des réunions ou groupes de travail en externe avec d'autres entreprises, des associations interprofessionnelles, des représentants des plans climat de collectivités territoriales afin de communiquer sur l’engagement de l’entreprise en matière de RSE et Développement durable
Communiquer en s’adaptant à la diversité des profils des acteurs du projet (diversité d’âge, de genre, personnes en situation de handicap, équipe internationale…)
Blocs de compétences · 5
RNCP37733BC01
Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité
Compétences visées
Réaliser une analyse de l'existant et un audit environnemental en mesurant l'impact environnemental de l'entreprise et de ses activités afin de pouvoir proposer des solutions permettant de réduire ces impacts.
Définir et mettre en place un système de management environnemental (SME) au sein de l'entreprise (et pour ses divers sites) en accord avec la réglementation en vue d'améliorer les performances environnementales.
Mettre en évidence les écarts prioritaires à combler, grâce à une méthodologie d’audit adaptée à la situation, afin d’aider à la prise de décision de la direction ou du CODIR.
Modalités d'évaluation
Etude de cas
RNCP37733BC02
Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable
Compétences visées
Définir et coordonner l’ensemble des actions à entreprendre et les moyens pour se conformer aux normes imposées en termes d’environnement.
Appliquer et piloter l’ISO 26000 dans son entreprise ou collectivité en identifiant les parties prenantes afin d’intégrer les objectifs du développement durable ( )
Définir une stratégie de développement durable et l’adapter afin de respecter les évolutions réglementaires (loi sur la transition énergétique pour la croissance verte du 17 août 2015, etc.)
Modalités d'évaluation
Etude de cas
RNCP37733BC03
Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités
Compétences visées
Orienter la conception des produits et services vers des solutions plus respectueuses de l’environnement (éco-conception-ACV) en évaluant leurs impacts environnementaux afin de les réduire.
Mettre en œuvre l’économie circulaire à l’échelle des entreprises, des organisations ou des territoires en élaborant des solutions permettant systématiquement la réduction des déchets et/ou leur recyclage, afin de lutter contre le gaspillage (loi du 17 août 2015 et loi du 19 février 2020).
Mobiliser et coordonner les acteurs du territoire en s'appuyant sur des relais et réseaux afin d’identifier et faciliter la concrétisation des synergies.
Modalités d'évaluation
Etudes de cas
RNCP37733BC04
Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité
Compétences visées
Analyser le fonctionnement des installations énergétiques et évaluer les potentiels d’amélioration de leur efficacité afin de mettre en œuvre des processus et procédures du système de maîtrise de l’énergie
Initier, planifier et mettre en œuvre un Système de Management de l’Energie ISO 50001 afin de réduire les dépenses énergétiques de sa structure.
Guider la direction sur un choix de systèmes énergétiques afin de s’inscrire dans une démarche de transition énergétique
Modalités d'évaluation
Etudes de cas
RNCP37733BC05
Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale
Compétences visées
Concevoir et mettre en œuvre la politique de communication de son entreprise ou organisation en matière d'environnement pour faire connaître les améliorations apportées en matière d’environnement et d’efficacité énergétique
Se situer dans la stratégie d’entreprise afin d’apporter sa vision de la communication responsable sur des projets environnementaux en sensibilisant le personnel
Diffuser l’information relative au développement durable en interne et participer à des réunions ou groupes de travail en externe avec d'autres entreprises, des associations interprofessionnelles, des représentants des plans climat de collectivités territoriales afin de communiquer sur l’engagement de l’entreprise en matière de RSE et Développement durable
Communiquer en s’adaptant à la diversité des profils des acteurs du projet (diversité d’âge, de genre, personnes en situation de handicap, équipe internationale…)
Modalités d'évaluation
Etude de cas
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les fonctions relatives aux métiers de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie sont diverses et s’exercent dans tout type de structure de tailles variées, publique, privée ou à l’interface des deux (structure mixte) : collectivités territoriales, locales ; ministères ; structures et agences nationales ; agences internationales ; entreprises : TPE, PME, grandes entreprises ou groupes internationaux ; syndicats professionnels ; secteur associatif, ONG ; bureaux d’études.
Types d'emplois accessibles
Les métiers visés sont exercés dans des postes qui se situent au niveau de la direction de l’entité :
Ingénieur environnement développement durable
Chef de projet efficacité énergétique
Chef de projet plan climat énergie
Responsable projet énergétique
Responsable projet environnement
Chargé de mission secteur déchets et énergie
Consultant chargée d'étude veille réglementaire QSE
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les métiers visés par la certification ne sont pas réglementés.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 852 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 409
Auvergne-Rhône-Alpes 2 249
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 314
Occitanie 1 205
Hauts-de-France 1 164
Nouvelle-Aquitaine 984
Pays de la Loire 792
Bretagne 718
Normandie 678
Grand Est 549
Centre-Val de Loire 443
Bourgogne-Franche-Comté 376
La Réunion 168
Guadeloupe 144
Martinique 99
Corse 90
Guyane 38
Mayotte 38
17 458
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants : - Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI) - Diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG) - Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master...) ou diplôme professionnel de niveau BAC + 5 - Diplôme de M1 ou équivalent, pour des auditeurs justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle. - Titre inscrit au RNCP niveau 7 (ancienne nomenclature niveau I) - Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus. Conditions d’accès dérogatoires : a) Dans la limite de 40 % maximum de l’effectif de la promotion, sont recevables, après une procédure de Validation des acquis personnels et professionnels, les candidatures de personnes justifiant a minima de 5 années d’expérience professionnelle (hors stage, césure, cursus initial en alternance). b) Par dérogation pour 30 % maximum du nombre d’étudiants, sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants : - Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle - Diplôme de L3 justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Le responsable de la certification Au moins deux professionnels du secteur Un enseignant-chercheur représentant la Direction de la formation continue
Composition du jury — VAE
Le responsable pédagogique du Mastère Un représentant de la Direction de la Formation Un enseignant-chercheur représentant la Direction de la Formation Continue Trois personnalités qualifiées dans le domaine visé dont un représentant du collège employeur et un du collège employé/salarié
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
12 000 €
Selon la branche
8 500 € – 12 000 €
Prise en chargeBranches concernées
12 000 €
Valeur par défaut · 188 branches
9 400 €
COPANIEF - Fabricant de sucres, CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Branche ITV, CPNE des centres de gestion agréés et habilités agricoles, CPNE du négoce et de l’industrie des produits du sol, engrais et produits connexes +6 autres
10 000 €
CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNE des exploitations frigorifiques, CPNEF des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC), CPNEF du golf
9 500 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE des métiers du géomètre, CPNEFP de la profession d'économiste de la construction
9 000 €
CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire, CPNEFP des industries des tuiles et briques
8 500 €
CPNE de l'exploitation des équipements thermiques et de genie climatique, CPNEFP de la métallurgie
11 500 €
CPNE conjointes du bâtiment et des travaux publics
11 000 €
CPNE chimie
9 397 €
CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision19-07-2023
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance19-07-2026
Dernière délivrance possible19-07-2030
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2021
25
83 %
—
2020
22
72 %
84 %
2019
15
90 %
92 %
2018
19
100 %
76 %
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Entrées et sorties de formation
30
entrées en formation
20
parcours menés à terme
67 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
30
dossiers CPF engagés
262 586 €
montant total engagé
8 753 €
coût moyen par dossier
1372 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.