RNCP42327
Active
· Niveau 7
Manager de l'environnement et de l'éco-efficacité énergétique (MS)
Certificateur · INSTITUT NATIONAL SCIENCES APPLIQUEES LYON
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
29-05-2031
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
FORMA SUP ARL
43903961100025
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le manager de l’environnement de l’éco-efficacité énergétique, professionnel du développement durable, intègre une démarche systémique pour appréhender et faire évoluer les logiques et pratiques professionnelles. Il est porteur d’innovations environnementales et énergétiques mais également sociales, économiques et culturelles.
La transition écologique et énergétique constitue aujourd’hui un enjeu structurant pour l’ensemble des organisations, publiques comme privées. Face à l’intensification des dérèglements climatiques, à la raréfaction des ressources et à la montée des exigences sociétales, les acteurs économiques doivent profondément repenser leurs modes de production et de gouvernance. Dans ce contexte, la fonction de Manager de l’Environnement et de l’Éco-Efficacité Énergétique
s’affirme comme un rôle stratégique, indispensable pour répondre aux défis environnementaux Elle ne se limite plus à une approche technique ou réglementaire : elle s’inscrit au cœur des décisions structurantes de l’organisation.
Depuis plusieurs années, les secteurs de l’énergie, de l’environnement et du développement durable connaissent une accélération sans précédent. Cette dynamique est portée par l’urgence climatique, la transformation des politiques publiques, le renforcement des cadres réglementaires… Les organisations sont désormais évaluées non seulement sur leurs résultats financiers, mais également sur leur capacité à réduire leur empreinte carbone, à optimiser leur consommation énergétique et à préserver les ressources naturelles.
Cette transformation génère une demande croissante en compétences spécialisées et transversales : ingénierie environnementale, management de l’énergie, analyse du cycle de vie, stratégie bas carbone, pilotage d’indicateurs extra-financiers, conduite du changement et gouvernance responsable. Ces compétences, à la fois techniques, analytiques et stratégiques, sont précisément celles visées par notre certification qui répond aux besoins concrets et immédiats du marché du travail.
Activités visées
Evaluation de l’impact environnemental des activités de l’entreprise.
Mise en place d’un système de management environnemental
Identification des priorités d’orientations futures
Mise en conformité environnementale
Mise en œuvre et pilotage de l’ISO 26 000.
Définition et adaptation de la stratégie de développement durable de son organisation Mise en œuvre de l’analyse du Cycle de vie (ACV) dès la conception du produit ou service Mise en place de l’économie circulaire (recyclage, réemploi des déchets…)
Accompagnement à la mise en place des échanges de flux (matières, énergie…) dans le cadre de l’écologie industrielle et territoriale (EIT)
Analyse du fonctionnement des installations énergétiques Planification et mise en œuvre de l’ISO 50001 et aide à la décision
Conception et mise en œuvre de la politique de communication de son entreprise ou organisation Communication en interne et en externe des projets environnementaux
Compétences attestées
Réaliser une analyse de l'existant et un audit environnemental en mesurant l'impact environnemental de l'entreprise et de ses activités afin de pouvoir proposer des solutions permettant de réduire ces impacts.
Définir et mettre en place un système de management environnemental (SME) au sein de l'entreprise (et pour ses divers sites) en accord avec la réglementation en vue d'améliorer les performances environnementales.
Mettre en évidence les écarts prioritaires à combler, grâce à une méthodologie d’audit adaptée à la situation, afin d’aider à la prise de décision de la direction ou du CODIR.
Définir et coordonner un plan d'action de mise en conformité réglementaire pour garantir le respect par l'entreprise des normes environnementales applicables au secteur et à ses activités.
Piloter le déploiement de la norme ISO 26000 au sein de l'entreprise ou de la collectivité en identifiant les parties prenantes afin d’intégrer les objectifs du développement durable
Définir une stratégie de développement durable et l’adapter afin de respecter les évolutions réglementaires.
Orienter la conception des produits et services vers des solutions plus respectueuses de l’environnement (éco-conception-ACV) en évaluant leurs impacts environnementaux afin de les réduire.
Mettre en œuvre l’économie circulaire à l’échelle des entreprises, des organisations ou des territoires en élaborant des solutions permettant systématiquement la réduction des déchets et/ou leur recyclage, afin de lutter contre le gaspillage.
Mobiliser et coordonner les acteurs du territoire autour des enjeux de l’écologie territoriale en s'appuyant sur des relais et réseaux afin d’identifier et faciliter la concrétisation des synergies.
Analyser le fonctionnement des installations énergétiques et évaluer les potentiels d’amélioration de leur efficacité afin de mettre en œuvre des processus et procédures du système de maîtrise de l’énergie
Initier, planifier et mettre en œuvre un Système de Management de l’Energie ISO 50001 afin de réduire les dépenses énergétiques de sa structure
Guider la direction sur un choix de systèmes énergétiques afin de s’inscrire dans une démarche de transition énergétique
Concevoir et mettre en œuvre la politique de communication de son entreprise ou organisation en matière d'environnement pour faire connaître les améliorations apportées en matière d’environnement et d’efficacité énergétique.
Diffuser l’information relative au développement durable en interne et participer à des réunions ou groupes de travail en externe avec d'autres entreprises, des associations interprofessionnelles, des représentants des plans climat de collectivités territoriales afin de communiquer sur l’engagement de l’entreprise en matière de RSE et Développement durable
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la communication responsable sur des projets environnementaux, en s'adaptant à la diversité des profils des acteurs du projets (diversité d’âge, de genre, personnes en situation de handicap, équipe internationale…) pour accompagner la transition écologique.
Blocs de compétences · 5
RNCP42327BC01
Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité
Compétences visées
Réaliser une analyse de l'existant et un audit environnemental en mesurant l'impact environnemental de l'entreprise et de ses activités afin de pouvoir proposer des solutions permettant de réduire ces impacts.
Définir et mettre en place un système de management environnemental (SME) au sein de l'entreprise (et pour ses divers sites) en accord avec la réglementation en vue d'améliorer les performances environnementales.
Mettre en évidence les écarts prioritaires à combler, grâce à une méthodologie d’audit adaptée à la situation, afin d’aider à la prise de décision de la direction ou du CODIR
Modalités d'évaluation
Etude de cas : par groupes (4 à 5), les candidats prennent le rôle d’une équipe dirigeante (Equipe municipale, Equipe dirigeante d’une entreprise, association…) et doivent gérer une mission liée à l’environnement comme mettre en place un plan de résilience territoriale ou mettre en place un SME. Un rapport est à rendre en fin de séance.
RNCP42327BC02
Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable
Compétences visées
Définir et coordonner un plan d'action de mise en conformité réglementaire pour garantir le respect par l'entreprise des normes environnementales applicables au secteur et à ses activités.
Piloter le déploiement de la norme ISO 26000 au sein de l'entreprise ou de la collectivité en identifiant les parties prenantes afin d’intégrer les objectifs du développement durable
Définir une stratégie de développement durable et l’adapter afin de respecter les évolutions réglementaires.
Modalités d'évaluation
Etude de cas : les candidats par groupe doivent identifier et classer les parties prenantes d’une organisation telles que définies dans le cadre de l’ISO26000. L’organisation est une entreprise dont l’activité, le chiffre d’affaires, l’implantation, l’organigramme etc. sont connus. Les candidats doivent remplir 2 fiches : une sur l’identification des parties prenantes et une autre sur leur hiérarchisation.
RNCP42327BC03
Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités
Compétences visées
Orienter la conception des produits et services vers des solutions plus respectueuses de l’environnement (éco-conception-ACV) en évaluant leurs impacts environnementaux afin de les réduire.
Mettre en œuvre l’économie circulaire à l’échelle des entreprises, des organisations ou des territoires en élaborant des solutions permettant systématiquement la réduction des déchets et/ou leur recyclage, afin de lutter contre le gaspillage.
Mobiliser et coordonner les acteurs du territoire autour des enjeux de l’écologie territoriale en s'appuyant sur des relais et réseaux afin d’identifier et faciliter la concrétisation des synergies.
Modalités d'évaluation
Etude de cas : Les candidats par groupe de 4 ou 5 doivent comparer deux produits, services ou procédés du point de vue impact environnemental. Le rendu est un rapport collectif. Jeu de rôle et mise en situation sur l’écologie territoriale : les candidats par groupe de 4 ou 5 représentent les équipes dirigeantes des 6 acteurs qui participent au programme de l’écologie industrielle et territoriale (EIT) de Biovallée.
RNCP42327BC04
Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité
Compétences visées
Analyser le fonctionnement des installations énergétiques et évaluer les potentiels d’amélioration de leur efficacité afin de mettre en œuvre des processus et procédures du système de maîtrise de l’énergie
Initier, planifier et mettre en œuvre un Système de Management de l’Energie ISO 50001 afin de réduire les dépenses énergétiques de sa structure.
Guider la direction sur un choix de systèmes énergétiques afin de s’inscrire dans une démarche de transition énergétique
Modalités d'évaluation
Etudes de cas : dans le cadre d’une certification ISO 50001 concernant une SARL dont l’activité est définie ainsi que l’organigramme, le nombre d’employés, les locaux etc, les candidats par groupe de 4 à 5 doivent dans un premier temps définir le périmètre, les domaines d’applications, les contraintes réglementaires et autres… Ils doivent ensuite mettre en place une politique d’optimisation de l’énergie basée sur l’ISO 50 001 sur une période d’un an. Le rendu est un document dans lequel doit apparaitre certains critères comme le choix du périmètre, l’analyse des consommations, l’identification des UES (Usages Energétiques Significatives) etc.
RNCP42327BC05
Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale
Compétences visées
Concevoir et mettre en œuvre la politique de communication de son entreprise ou organisation en matière d'environnement pour faire connaître les améliorations apportées en matière d’environnement et d’efficacité énergétique.
Diffuser l’information relative au développement durable en interne et participer à des réunions ou groupes de travail en externe avec d'autres entreprises, des associations interprofessionnelles, des représentants des plans climat de collectivités territoriales afin de communiquer sur l’engagement de l’entreprise en matière de RSE et Développement durable
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la communication responsable sur des projets environnementaux, en s'adaptant à la diversité des profils des acteurs du projets (diversité d’âge, de genre, personnes en situation de handicap, équipe internationale…) pour accompagner la transition écologique.
Modalités d'évaluation
Etude de cas : pour son éco-quartier, une collectivité recherche un prestataire pour générer de la chaleur renouvelable issue de la collecte des eaux usées pour chauffer les bâtiments de l’éco quartier et récupérer les eaux de pluie afin d’assurer les besoins en eau pour l’arrosage extérieur des nombreux jardins individuels et partagés. En préparation de la réponse à l’appel d’offres, les candidats doivent établir une cartographie sommaire des parties prenantes, accompagnée des objectifs et du type d’actions à mettre en œuvre pour traiter toutes les attentes. Dans le cadre de cet appel d’offres, ils doivent proposer à la collectivité des solutions en matière d’information et de communication (dont les stratégies de concertation) pour accompagner l’appropriation des nouvelles solutions proposées dans le quartier en matière d’environnement (connaissance, acceptabilité, attractivité de l’éco-quartier pour les programmes immobiliers en cours). Les candidats présentent oralement leur travail.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tout type de structure de tailles variées, publique, privée ou à l’interface des deux (structure mixte) : collectivités territoriales, locales ; ministères ; structures et agences nationales ; agences internationales ; entreprises : TPE, PME, grandes entreprises ou groupes internationaux ; syndicats professionnels ; secteur associatif, ONG ; bureaux d’études.
Types d'emplois accessibles
Ingénieur environnement développement durableChef de projet efficacité énergétiqueChef de projet plan climat énergieResponsable projet énergétiqueResponsable projet environnementChargé de mission secteur déchets et énergieConsultant chargé d'étude veille réglementaire QSE
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 852 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 409
Auvergne-Rhône-Alpes 2 249
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 314
Occitanie 1 205
Hauts-de-France 1 164
Nouvelle-Aquitaine 984
Pays de la Loire 792
Bretagne 718
Normandie 678
Grand Est 549
Centre-Val de Loire 443
Bourgogne-Franche-Comté 376
La Réunion 168
Guadeloupe 144
Martinique 99
Corse 90
Guyane 38
Mayotte 38
17 458
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants : * Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI) * Certifications professionnelles de niveau 7 * Diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG) * Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master...) ou diplôme professionnel de niveau 7 * Diplôme de M1 ou équivalent, pour des auditeurs justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle. * Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus. Conditions d’accès dérogatoires : 1. Dans la limite de 40 % maximum de l’effectif de la promotion suivant la formation Mastère Spécialisé concernée, sont recevables, après une procédure de Validation des acquis personnels et professionnels (VAPP), les candidatures de personnes justifiant a minima de 5 années d’expérience professionnelle (hors stage, césure, cursus initial en alternance). 2. Par dérogation pour 30 % maximum du nombre d’étudiants suivant la formation Mastère Spécialisé concernée, sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants : * Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum o Diplôme de L3 (ou certification professionnelle de niveau 6) justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum Le pourcentage total des dérogations prévues au a) et au b) ci-dessus ne doit pas excéder 40%.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage
Le responsable de la certification Au moins deux professionnels du secteur Un enseignant-chercheur représentant la Direction de la formation continue
Composition du jury — VAE
Le responsable de la certification Un représentant de la Direction de la Formation Un enseignant chercheur représentant la Direction de la Formation Continue 3 personnalités qualifiées dans le domaine visé dont au moins un représentant du collège employeur et un du collège employé/salarié
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
Anciennes versions
Base légale
Date de décision29-05-2026
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance29-05-2031
Dernière délivrance possible29-05-2035
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2024
20
90 %
81 %
2023
22
96 %
90 %
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Où se former
Chargement de l'offre de formation…
Se former en apprentissage
Chargement des formations en apprentissage…
Entrées et sorties de formation
4
entrées en formation
0
parcours menés à terme
0 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
4
dossiers CPF engagés
41 700 €
montant total engagé
10 425 €
coût moyen par dossier
1334 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.