RNCP37780 Inactive · Niveau 3

Assistant de vie dépendance

Certificateur · IPERIA

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 3

Code(s) NSF

330t · Spécialités plurivalentes des services aux personnes (réalisation du service)

Formacode(s)

42056 · Service à la personne

44028 · Accompagnement éducatif et social

Date d'échéance de l'enregistrement

19-07-2026

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

IPERIA 40041787900089 —

Partenaires habilités

161 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 161 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

ACADEMIE DU PERSONEL DE MAISON 81119809200033 Former et organiser l'évaluation

ACADEMIE ZOUZOUS APPRENTISSAGE PROFESSIONNEL 85039060000029 Former et organiser l'évaluation

ACDEMES CENTRE DE FORMATION - CFA, SITE DE MOYEMBR 94918476600028 Former et organiser l'évaluation

ADG 52004190600048 Former et organiser l'évaluation

ADVENCE COACHING ET FORMATION 80465919100022 Former et organiser l'évaluation

A.F.C.I 39297563700043 Former et organiser l'évaluation

AFEC 42219375500028 Former et organiser l'évaluation

AFEC 42219375500598 Former et organiser l'évaluation

AFEC 42219375500655 Former et organiser l'évaluation

AFEC 42219375500713 Former et organiser l'évaluation

Voir les 161 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

L'assistant de vie dépendance accompagne les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap dans leurs vies quotidiennes afin de contribuer à leur maintien à domicile.

En toute autonomie il gère son activité professionnelle, de la relation avec les particuliers employeurs jusqu'à la sécurisation de ses différents lieux de travail : les domiciles des particuliers employeurs.

Il accompagne chaque particulier employeur en proposant un projet et un accompagnement personnalisés à travers les actes de la vie quotidienne: les actes d’hygiène corporelle, l'habillage, le déshabillage, les déplacements à l'intérieur comme à l'extérieur du domicile. L'entretien du cadre de vie et du linge, ainsi que l'aide au repas favorisera également le maintien à domicile.

Pour finir, l'assistant de vie dépendance s'inscrit comme un maillon fondamental dans le maintien du lien social du particulier employeur en l'accompagnant dans ses choix d'activités sociales, culturelles et de loisirs.

Activités visées

L’assistant de vie gère seul son activité professionnelle, auprès de plusieurs particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap

L’assistant de vie veille au bon équilibre de son planning de travail. Il est vigilant au nombre de particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap qu’il accompagne, à son amplitude horaire d’intervention et au nombre de jours travaillés

L’assistant de vie effectue l’entretien courant du domicile en fonction des pièces utilisées et des habitudes, des consignes des particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap

L’assistant de vie construit et propose à ses particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap un accompagnement personnalisé en se basant sur leurs besoins et leurs attentes

L’assistant de vie accompagne du lever au coucher les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap dans la réalisation des gestes d’hygiène corporelle qu’il pourrait faire lui-même : l’aide à la toilette non médicalisée, les changes, la coiffure, le rasage, la réalisation d’un capiluve et/ou d’un pédiluve et les soins cosmétiques en fonction des habitudes du particulier employeur

L’assistant de vie propose des activités sociales, culturelles et de loisirs à ses particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap en tenant compte de ses goûts et de ses capacités. Ces activités peuvent avoir lieu au domicile des particuliers employeurs ou à l’extérieur. Elles peuvent se dérouler en présence du salarié et son particulier employeur et éventuellement avec d’autres personnes

L'assistant de vie planifie les repas tout en prenant en compte les règles de conservation des aliments. Il respecte les règles contre le gaspillage alimentaire en limitant les quantités préparées et en réutilisant d’éventuels restes

Compétences attestées

Construire son activité professionnelle en toute autonomie dans le secteur spécifique de l'emploi entre particuliers en recherchant des particuliers employeurs avec des outils de communication adaptés, en conduisant des entretiens d'embauche, et en négociant ses contrats de travail pour maintenir son employabilité

Consolider son activité professionnelle en toute autonomie auprès des particuliers employeurs en veillant aux évolutions des métiers du secteur et en utilisant ses droits à la formation tout au long de la vie afin de maintenir son employabilité et d'affirmer son identité professionnelle

Maintenir les relations de travail favorables avec les particuliers employeurs en s'appuyant sur les droits et les devoirs respectifs du salarié et des particuliers employeurs afin de développer la relation de confiance

Adapter la proposition de son intervention aux évolutions de situations afin de répondre aux besoins et attentes des particuliers employeurs

Prévenir les risques professionnels liés à son activité dans le secteur des particuliers employeurs en les identifiant, en adaptant ses interventions et en préconisant des actions d’amélioration afin de garantir sa propre sécurité et maintenir son employabilité

Prévenir les risques domestiques dans le secteur spécifique des particuliers employeurs, en les identifiant, en préconisant et en accompagnant sur des actions d'amélioration afin de sécuriser les particuliers employeurs

Ajuster les actions d’amélioration à la situation de travail et aux particuliers employeurs afin de prévenir les risques de façon adéquate

Être autonome dans l’identification des risques professionnels et domestiques et dans la mise en place des actions de prévention afin d’assurer sa sécurité et celle des particuliers employeurs

Entretenir le domicile en appliquant les protocoles et les techniques d'entretien et en sensibilisant les particuliers employeurs aux pratiques éco-responsables afin de favoriser le bien-être de l'adulte et de l'enfant

Entretenir le linge en appliquant les protocoles et les techniques d'entretien et en sensibilisant les particuliers employeurs aux pratiques éco-responsables afin de favoriser le bien-être de l'adulte et de l'enfant

Ajuster les pratiques d’entretien du domicile et du linge afin d’assurer un entretien adéquat aux habitudes et aux spécificités des particuliers employeurs

Être autonome dans l’entretien du domicile et du linge afin de garantir un environnement sain pour les particuliers employeurs

Evaluer en toute autonomie les besoins et les attentes des particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap avec méthode en prenant en compte les capacités, les caractéristiques de la perte d’autonomie afin de proposer un accompagnement personnalisé

Proposer en toute autonomie des modalités d'accompagnement personnalisé aux particuliers employeurs en perte d'autonomie ou en situation de handicap en s'appuyant sur l'évaluation et l'évolution des besoins, et sur les dispositifs et les professionnels mobilisables, afin de contribuer au maintien à domicile

Collaborer avec l'équipe intervenant à domicile et l'entourage proche des particuliers employeurs en perte d'autonomie ou en situation de handicap en respectant le cadre de son intervention et en communiquant les informations nécessaires, afin de favoriser une cohérence globale de l'accompagnement personnalisé

S’adapter à la situation et à son évolution afin de proposer un accompagnement personnalisé

Assister les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap à la réalisation des actes d’hygiène corporelle, à l'habillage et au déshabillage en respectant leurs habitudes, leur intimité et les règles de sécurité afin de préserver leur confort et leur bien-être

Accompagner les particuliers employeurs en perte d'autonomie ou en situation de handicap dans leurs déplacements à l'intérieur et à l'extérieur du domicile en utilisant des techniques et matériels de transfert en toute sécurité afin de préserver leur autonomie et de contribuer à leur socialisation

Être autonome dans la réalisation des soins et l’aide aux déplacement des particuliers employeurs afin de garantir une qualité et une sécurité dans l’accompagnement des actes quotidiens

S’adapter à la situation et à son évolution afin de proposer un accompagnement personnalisé aux actes du quotidien.

Instaurer une relation de confiance avec les particuliers employeurs et transmettre les informations utiles afin d’établir une collaboration efficace

Aider dans les choix d'activités sociales culturelles et de loisirs les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap en respectant leurs envies, en tenant compte de l'évolution de leurs capacités, en favorisant une communication et en respectant la relation d'aide afin de préserver son autonomie et de contribuer à sa socialisation

Accompagner aux activités sociales culturelles et de loisirs les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap en préparant et en sécurisant l'activité, en utilisant des techniques d'accompagnement spécifiques en tenant compte de ses capacités afin de stimuler la personne et de contribuer au projet personnalisé

S’adapter aux goûts, aux souhaits et à la situation des particuliers employeurs en perte d'autonomie ou en situation de handicap afin de proposer des activités sociales, culturelles et de loisirs personnalisés

Favoriser une relation d’aide et de confiance lors du choix et de la réalisation des activités afin de collaborer efficacement

Organiser en toute autonomie les repas en collaboration avec les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap en respectant l'équilibre alimentaire afin de contribuer au maintien de leur autonomie et à leur épanouissement

Réaliser en toute autonomie et en toute sécurité des repas équilibrés et adaptés en prenant en compte les goûts et habitudes des particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap afin de contribuer à leur épanouissement à leur domicile

Assister les particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap dans la prise de leur repas en fonction de leur situation afin de préserver leur autonomie et leur sécurité à leur domicile

S’adapter aux goûts et habitudes des particuliers employeurs en perte d’autonomie ou en situation de handicap lors de l’organisation et la planification des repas afin de proposer des repas de qualité

Blocs de compétences · 7

RNCP37780BC01

Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs

Compétences visées

Adapter la proposition de son intervention aux évolutions de situations afin de répondre aux besoins et attentes des particuliers employeurs

Modalités d'évaluation

Etude de situation professionnelle numérique

RNCP37780BC02

Prévention et sécurité de son activité professionnelle au domicile du particulier employeur

Compétences visées

Ajuster les actions d’amélioration à la situation de travail et aux particuliers employeurs afin de prévenir les risques de façon adéquate

Modalités d'évaluation

Etude de situation professionnelle numérique

RNCP37780BC03

Entretien du domicile et du linge : pratiques éco-responsables

Compétences visées

Ajuster les pratiques d’entretien du domicile et du linge afin d’assurer un entretien adéquat aux habitudes et aux spécificités des particuliers employeurs

Être autonome dans l’entretien du domicile et du linge afin de garantir un environnement sain pour les particuliers employeurs

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle

RNCP37780BC04

Projet et accompagnement personnalisés du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap

Compétences visées

S’adapter à la situation et à son évolution afin de proposer un accompagnement personnalisé

Modalités d'évaluation

Etude de situation professionnelle écrite

RNCP37780BC05

Accompagnement aux actes quotidiens du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap

Compétences visées

Être autonome dans la réalisation des soins et l’aide aux déplacement des particuliers employeurs afin de garantir une qualité et une sécurité dans l’accompagnement des actes quotidiens

S’adapter à la situation et à son évolution afin de proposer un accompagnement personnalisé aux actes du quotidien.

Instaurer une relation de confiance avec les particuliers employeurs et transmettre les informations utiles afin d’établir une collaboration efficace

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle

RNCP37780BC06

Maintien du lien social du particulier employeur en perte d’autonomie ou en situation de handicap

Compétences visées

Favoriser une relation d’aide et de confiance lors du choix et de la réalisation des activités afin de collaborer efficacement

Modalités d'évaluation

Etude de situation professionnelle numérique

RNCP37780BC07

Repas du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap

Compétences visées

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

L’assistant de vie dépendance exerce principalement au domicile des particuliers employeurs (domicile privé, foyer-logements, résidence-services...). Il peut exercer auprès d'un seul employeur ou auprès d'employeurs multiples, l’employeur pouvant ou non être accompagné par une structure mandataire.

Types d'emplois accessibles

Assistant de vie, Auxiliaire de vie, Aide aux personnes âgées, Aide à domicile.

Métiers visés (ROME)

K1302 — Assistant / Assistante de vie dépendance

Références juridiques des réglementations d'activité

La délégation de gestes de soins : la délégation de gestes de soins est précisée dans l’article L1111-6-1 du code de la santé publique, en vigueur depuis le 23 avril 2005, modifiée par la Loi n°2005-370 du 22 avril 2005 - art. 10 JORF 23 avril 2005 « Une personne durablement empêchée […] d'accomplir elle-même des gestes liés à des soins prescrits par un médecin, peut désigner, pour favoriser son autonomie, un aidant naturel ou de son choix pour les réaliser. »
L’aide à la prise de médicaments : Article L313-26 du code de l’action sociale et des familles modifié par la loi du 21 juillet 2009 n° 2009-879 art 124.
« L'aide à la prise des médicaments peut […] être assurée par toute personne chargée de l'aide aux actes de la vie courante dès lors que, compte tenu de la nature du médicament, le mode de prise ne présente ni difficulté d'administration ni apprentissage particulier".

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension

Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale et Manque de main-d'œuvre disponible.

1 498 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Aides à domicile et auxiliaires de vie (nomenclature FAP).

T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 10 032 Nouvelle-Aquitaine 6 877 Occitanie 6 599 Auvergne-Rhône-Alpes 6 494 Hauts-de-France 6 359 Grand Est 5 717 Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 685 Normandie 4 702 Bretagne 4 056 Pays de la Loire 3 931 Bourgogne-Franche-Comté 3 558 Centre-Val de Loire 2 198 La Réunion 1 425 Martinique 707 Guadeloupe 537 Corse 302 Mayotte 175 Guyane 59

69 413 projets de recrutement

62 % en tension jugés difficiles à recruter

12 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Aides à domicile et auxiliaires de vie (nomenclature FAP).

T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Prérequis à l'entrée

Entretien de sélection

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

Un salarié du particulier employeur, un particulier employeur et un délégué à la certification d’IPERIA.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

6 178 €

Selon la branche

5 416 € – 7 200 €

Prise en chargeBranches concernées

6 178 € Valeur par défaut · 210 branches

7 200 € CPNEFP des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile

5 933 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

5 416 € CPNEFP Mutualité

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

CodeCertification en correspondance

RNCP34690 Assistant de vie dépendance

RNCP34691 Assistant maternel / Garde d'enfants

RNCP34692 Employé familial

Anciennes versions

RNCP34690 — Assistant de vie dépendance

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP42318 — Assistant de vie

Base légale

Date de décision19-07-2023

Durée de l'enregistrement3 ans

Date d'échéance19-07-2026

Dernière délivrance possible19-07-2030

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2022 827 69 % —

2021 705 67 % 37 %

2020 570 63 % 34 %

2019 757 69 % 27 %

Entrées et sorties de formation

100 entrées en formation

96 parcours menés à terme

96 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 09/2023 – 08/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

97 dossiers CPF engagés

115 862 € montant total engagé

1 194 € coût moyen par dossier

81 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 95 %

Reste à charge titulaire 4 %

France Travail 1 %

Régions 0 %

Dossiers engagés · 08/2023 – 07/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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