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OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP38246 Active · Niveau 5

Modéliste en prêt à porter femme

Certificateur · FORMAMOD

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Date d'échéance de l'enregistrement
15-11-2028

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
INFORMA 30685258300021 —
INFORMA 30685258300039 —

Partenaires habilités

4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former et 1 à organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation
CENTRE DE FORMATION ET D'ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL 39758087900120 Former
CENTRE DE FORMATION ET D'ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL (CFEP) 39758087900047 Organiser l'évaluation
ELYSEES CANNES 80514956400017 Former
ELYSEES MARBEUF FORMATION 80533285500024 Former

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

La filière textile et mode est une filière dynamique et composite par son tissu d’entreprises.

« La filière textile regroupe la conception, la confection et la commercialisation des textiles et l’habillement y tient une large part. En France, le secteur reste dynamique sur les segments des textiles techniques et du luxe. Aujourd’hui, on parle de renaissance ». De nombreux départs en retraite s’annoncent, créant ainsi des opportunités d’emploi. Il s’agit d’une filière composite, tant les entreprises créatives industrielles et/ou commerciales qui la constituent sont diverses, fabricants en PME, centrales d’achat, jeunes marques en TPE.

Elle est portée en partie par le secteur de la mode et du luxe.

Avec près de 2200 entreprises composées majoritairement de PME, l'industrie textile emploie plus de 62 000 salariés. 3000 recrutements sont annoncés par an.

Les métiers techniques de la filière textile, Mode & Luxe sont en tension, dont celui de modéliste qui s’exerce dans le domaine de la couture, de l’habillement.

Son marché reste mondialisé avec un Made In France attractif.

Même si de nombreuses enseignes de distribution et/ou fabricants ont au fil des ans délocalisé une partie de leurs productions, l’intérêt croissant des clients pour le « fabriqué en France » permet aujourd’hui aux entreprises du secteur de trouver de nouveaux débouchés, en France comme à l’International. Au-delà du secteur du luxe, les industries françaises de la mode et de l'habillement, avec 2 500 entreprises de moyennes tailles, emploient, 32 000 salariés en France et plus de 300 000 à l'étranger.

Elle est en mutation pour répondre aux enjeux de mode responsable & durable.

Les secteurs du textile et de la mode sont en phase de mutation afin de diminuer leur empreinte carbone.

Le développement durable constitue un enjeu majeur pour la filière. Les clients et les consommateurs sont de plus en plus sensibles à l’impact environnemental des produits textiles qui seront bientôt renseignés par un étiquetage des produits rendant transparente leur traçabilité. La demande augmente pour des textiles plus responsables, éco-conçus, produits localement.

Elle est tournée vers « l’industrie du futur ».

Les entreprises de la filière s’engagent également dans le développement de la digitalisation de l’ensemble de leurs activités du design à la fabrication industrielle.

Dans ce contexte en constante évolution, une place stratégique est accordée aux bureaux d’études - qu’ils soient intégrés dans les entreprises industrielles, internalisés aux entreprises de distribution, indépendants au service de différentes marques –.

Les modélistes qui y exercent conçoivent techniquement les modèles à partir de données stylistiques, contrôlent et/ou valident les prototypes soit en lien avec les entreprises de confection délocalisées soit « paradoxalement » en relation directe avec des sites de production de plus en plus en proximité. Ces étapes clés dans le processus de développement du produit requièrent de maîtriser des compétences techniques en patronnage, de mise au point de modèles, d’industrialisation et de prototypage mais aussi de collaborer en mode projets avec des équipes relevant tant des services de style achat ou commercial que des ateliers, services méthodes et de production.

La conception de patronnage à l’appui d’outils numériques de CAO 2D s’est généralisée, cependant elle est non exclusive croisant la pratique manuelle avec procédés de moulage au sein des maisons de couture, en industrie du luxe ou de patronnage à plat au sein des entreprises créatives de petites tailles. L’intégration de la CA0 3D en réalité virtuelle se développe et va s’intensifier dans les années à venir permettant déjà des gains de temps en limitant le nombre de prototypes intermédiaires des produits pour répondre aux enjeux de la filière.

Les dossiers préparant la phase d’industrialisation sont développés avec des logiciels de DAO renseignés souvent en anglais à l’appui d’informations techniques précises.

Les évolutions technologiques favorisent les interactions entre les métiers créatifs et techniques dans le développement et la mise au point des produits mode/habillement. De ce fait, il est indispensable que les professionnels du modélisme utilisent les logiciels de DAO, de CAO2D, de CAO3D permettant la réalisation de retouches de patronnages à partir du prototype virtuel.

La certification proposée vise à garantir l’employabilité de modélistes techniciens pointus, capables de traduire la mise en application de la vision créative et d’accompagner le développement du modèle jusqu’à son lancement en fabrication. Elle intègre les méthodes de travail d’un secteur en mutation qui numérise ses process via l’utilisation généralisée d’outils à prendre en compte dans les compétences requises des profils de candidats et œuvre pour une mode durable et responsable. Le prêt à porter femme reste aujourd’hui la classe d’articles la plus couramment déployée par les entreprises de la filière mode textile habillement élargie.

Activités visées

L’interprétation technique conforme de l’idée « créative » déclinée en la réalisation d’un modèle prototype final validé avant production est au cœur du métier de modéliste.
Selon la typologie, taille, et domaine(s) d’activités précis de l’entreprise, le/la modéliste répond toujours à des cahiers des charges de création et de normes qualité, d’accessoires, environnementales, il/elle a la responsabilité de la transposition technique du modèle, du développement de patronage manuel et en CAO, du " bien aller " du vêtement et de sa faisabilité industrielle.
Il/elle prend en compte le patrimoine technique de l'entreprise, les contraintes de productions et impératifs de dates des collections, s'informe des évolutions techniques des composants des produits et des méthodes de travail.
L’appellation métier peut varier, mais reste générique et spécifie parfois les secteurs produits :
Modéliste patronnier/Modéliste toiliste pour les entreprises du secteur couture, industriel et bureaux d’études de succursalistes de l’habillement,
Technicien produit ou développement produit pour les centrales d’achat de la VAD,
Les activités du modéliste s’exercent le plus souvent en salariat au sein de bureaux d’étude de conception et/ou industriels ou en indépendant souvent après quelques années d’expériences.
Il/elle mène ses activités de façon autonome, rend compte à chaque étape, exerce sous la responsabilité de responsables/directeur.trices de bureau d’étude, produit ou artistique ou de production. Il/elle peut après quelques années d’expériences avoir à manager une équipe.
Il/elle interagit alors avec tous les métiers précités. Les déplacements en atelier de production peuvent être fréquents. La pratique de l’Anglais est indispensable pour communiquer avec les fournisseurs étrangers.
De façon plus détaillée, les principales activités du modéliste en prêt à porter femme sont :
L’interprétation d’un modèle d’après un cahier des charges de style, choix de la méthode et développement du 1er patronnage manuel
Exploitation d’un cahier des charges de style
Réalisation d’un patronnage manuel en taille standard par coupe à plat
Conception d’un patronnage par moulage d’une toile d’étude
Choix et argumentation de la méthode de patronnage
Le développement de patronnage en CAO 2D exploitable industriellement
Construction des bases et éléments de produits en CAO 2D
Transformations du patronnages en CAO 2D
Industrialisation du patronnage en CAO2D
La mise au point d’un modèle en phase préindustrielle à l’aide de prototypes 3D et physiques
Développement d’une modélisation 3D à partir d’un patronnage 2D
Suivi des prototypes physiques intermédiaires préindustriels
Validation du prototype final et du patronnage industriel définitif
L'élaboration du dossier technique et la validation d’un modèle avant lancement en production
Gradation, élaboration des barèmes d’évolution de tailles
Constitution du dossier technique à l’aide d’un logiciel de DAO et en coordination avec les équipes créatives et de production
Réalisation du placement industriel du modèle en CAO avec les différentes tailles
Vérification de l’ensemble des paramètres pour valider le lancement en production.

Compétences attestées

A partir des activités listées ci-dessus, les compétences suivantes sont identifiées afin de répondre au mieux aux exigences du marché.
Analyser et interpréter le cahier des charges d’un modèle et sa faisabilité afin de développer un patronnage conforme au style
Construire en coupe à plat les patrons de base en taille standard et créer les éléments constitutifs du modèle pour en préparer la transformation
Transformer un patronnage de base pour intégrer les volumes et formes du modèle conformes au croquis et vérifiables sur une toile piquée
Concevoir un patronnage par moulage de toile sur mannequin pour se conformer au style, volume et mesures souhaités
Choisir la méthode de patronnage appropriée pour respecter l’intention stylistique
Construire les bases de modèles féminins et leurs éléments constitutifs directement en CAO 2D et/ ou à partir d’un patronnage digitalisé afin de préparer informatiquement leurs transformations
Modifier les bases et pièces constitutives pour développer informatiquement en CAO2D un patronnage conforme au modèle stylisé du cahier des charges
Livrer un patronnage complet et industrialisé pour préparer la phase de fabrication du modèle
Développer et analyser un modèle en CAO 3D dans une démarche d’écoconception, pour visualiser son rendu– volume, tombé matière – et économiser une étape de prototypage physique
Optimiser le placement manuel de patron dans une logique éco-responsable pour viser le zéro déchet
Superviser le montage ou monter le prototype préindustriel en toile d’un modèle pour vérifier les proportions, les critères de montage et le grade de qualité
Corriger le prototype en toile et réaliser les retouches de patronnage pour valider un modèle en bien-aller conforme au cahier des charges de départ
Analyser la conformité du prototype physique en tissu en termes de bien aller et pour garantir la fabrication conforme au cahier des charges ou dossier technique
Réaliser la gradation en CAO2D d’un patron de vêtement féminin à partir de son prototype validé pour décliner le modèle en différentes tailles avant production
Etablir les dossiers techniques en DAO de modèles de vêtements féminins pour faciliter la communication avec les fournisseurs
Optimiser le placement de patron en CAO dans une démarche d’écoconception afin de garantir une économie de matière maximale
Assurer les contrôles des paramètres techniques afin de valider le lancement en production

Blocs de compétences · 4

RNCP38246BC01
BC01 - Interpréter le cahier des charges de style d’un modèle et développer manuellement le 1er patronnage selon la méthode adaptée
Compétences visées
Analyser et interpréter le cahier des charges d’un modèle et sa faisabilité afin de développer un patronnage conforme au style
Construire en coupe à plat les patrons de base en taille standard et créer les éléments constitutifs du modèle pour en préparer la transformation
Transformer un patronnage de base pour intégrer les volumes et formes du modèle conformes au croquis et vérifiables sur une toile piquée
Concevoir un patronnage par moulage de toile sur mannequin pour se conformer au style, volume et mesures souhaités
Choisir la méthode de patronnage appropriée pour respecter l’intention stylistique
Modalités d'évaluation
L’évaluation consiste en la production d’une note technique, une mise en situation professionnelle reconstituée, et un oral devant un jury. Le candidat travaille à partir d’un cahier des charges de style constitué d’un croquis, d’un choix matière, de la cible et du positionnement de marque, de la politique RSE de l’entreprise. Il l’analyse, pointe les caractéristiques techniques du produit, rédige une note argumentée, développe 2 patronnages manuels, l'un en coupe à plat et l'autre en moulage et réalise 2 toiles d’étude, l'une piquée et l'autre épinglée. Les épreuves sont corrigées et évaluées par un jury composé de 4 membres professionnels. Devant le jury, le candidat soutient sa note technique à l’oral, présente ses travaux, explique les méthodes mises en œuvre et argumente sur le rendu esthétique des toiles et les solutions préconisées.
RNCP38246BC02
BC02 - Développer un patronnage industrialisé en CAO 2D
Compétences visées
Construire les bases de modèles féminins et leurs éléments constitutifs directement en CAO 2D et/ ou à partir d’un patronnage digitalisé afin de préparer informatiquement leurs transformations
Modifier les bases et pièces constitutives pour développer informatiquement en CAO2D un patronnage conforme au modèle stylisé du cahier des charges
Livrer un patronnage complet et industrialisé pour préparer la phase de fabrication du modèle
Modalités d'évaluation
L’évaluation consiste en une mise en situation professionnelle sous forme d’épreuve d’examen. Sur la base d’un cahier des charges de style, le candidat développe en CAO2D le patronnage d’un modèle en prêt à porter femme (bases, tracés des éléments constitutifs, transformations) et l’industrialise. L’épreuve est corrigée par un jury composé de 4 membres professionnels.
RNCP38246BC03
BCO3 - Mettre au point un modèle en phase préindustrielle à l’aide de prototypes virtuel et physiques
Compétences visées
Développer et analyser un modèle en CAO 3D dans une démarche d’écoconception, pour visualiser son rendu – volume, tombé matière – et économiser une étape de prototypage physique
Optimiser le placement manuel de patron dans une logique éco-responsable pour viser le zéro déchet
Superviser le montage ou monter le prototype préindustriel en toile d’un modèle pour vérifier les proportions, les critères de montage et le grade de qualité
Corriger le prototype en toile et réaliser les retouches de patronnage pour valider un modèle en bien-aller conforme au cahier des charges de départ
Analyser la conformité du prototype physique en tissu en termes de bien aller et pour garantir la fabrication conforme au cahier des charges ou dossier technique
Modalités d'évaluation
L’évaluation consiste en 2 mises en situations professionnelles et un oral devant un jury. - Une épreuve d’examen en prototypage virtuel, prototypage de toile préindustrielle avec production d’une fiche technique - Un travail pratique de prototypage en tissu - Un oral devant un jury professionnel Pour la 1ère mise en situation professionnelle sous forme d’épreuve d’examen le candidat travaille à partir de patronnages générés en CAO2D, développe un modèle en CAO 3D, réalise un placement de coupe manuel, monte le modèle en toile préindustrielle, indique les retouches de bien-aller à apporter sur sa toile préindustrielle et argumente les corrections de patronnages sur une fiche technique. Le jury corrige cette épreuve. Pour la 2ème mise en situation professionnelle, le candidat aura réalisé un prototype physique en tissu en autonomie dans le cadre d’un contrôle continu. Il présente ses 3 prototypes, virtuel, en toile et en tissu devant le jury professionnel, qui lors de l’oral, le questionne sur ses analyses, corrections et retouches de mise au point.
RNCP38246BC04
BC04 - Développer le dossier technique complet du modèle comprenant tableau de mesure, placement de coupe, dessin technique et le valider avant lancement en production
Compétences visées
Réaliser la gradation d’un patron de vêtement féminin à partir de son prototype validé pour décliner le modèle en différentes tailles avant production
Etablir les dossiers techniques en DAO de modèles de vêtements féminins pour faciliter la communication avec les fournisseurs
Optimiser le placement de patron en CAO dans une démarche d’écoconception afin de garantir une économie de matière maximale
Assurer les contrôles des paramètres techniques afin de valider le lancement en production
Modalités d'évaluation
L’évaluation consiste en une mise en situation professionnelle sous forme d’épreuve d’examen et un oral devant un jury. Au cours d’une épreuve d’examen, à partir d’un patronnage en CAO2D et d’un prototype témoin d’un modèle de prêt à porter femme, le candidat élabore un plan de gradation, un placement en CAO, et un dossier technique en DAO. L’épreuve se déroule en présence d’un surveillant désigné par les organismes certificateurs, elle est corrigée par le jury professionnel. Elle est suivie d’un oral final lors duquel le candidat présente et analyse ses travaux devant le jury en vue d’une validation ou pas d’un lancement en production.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le modéliste peut exercer en prêt à porter femme au sein d'entreprises relevant de différents secteurs d'activités :
Entreprises de fabrication de l'habillement/prêt à porter
Entreprises de fabrication de vêtements professionnels/"corporate" ou d'image
Entreprises de la mode et du luxe de fabrication et/ou maisons de couture
Centrales d'achat d'entreprise de réseaux succursalistes de l'habillement
Centrales d'achat d'entreprises de vente à distance
Bureaux d'études industriels en prêt à porter indépendants ou intégrés à une marque
Ateliers de création de costumes du secteur du spectacle - Théatre/cinéma/parc d'attraction/ ...
Le modéliste peut également exercer à titre individuel et offrir ses prestations aux entreprises.

Types d'emplois accessibles

Assistant modélisteModélisteModéliste CAOModéliste toilistePatronnier GradeurTechnicien ou développeur produitTechnicien qualitéModéliste indépendant "free lance"Responsable d'équipe produit

Métiers visés (ROME)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 938 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise du textile, Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement et Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production (nomenclature FAP).
  • F0X32 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise du textile tension 4/5 (Élevée)
  • F0X33 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement tension 4/5 (Élevée)
  • H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

8 660 projets de recrutement
49 % jugés difficiles à recruter
13 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise du textile, Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement et Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production (nomenclature FAP).
  • F0X32 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise du textile
  • F0X33 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement
  • H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Oui
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
Être titulaire d’une certification de niveau 4, baccalauréat ou titre ou autre certification équivalente.
Prérequis à la validation
Pour les candidats accédant à la certification par la voie de la formation : - Avoir suivi le parcours de formation préparant à l’obtention de la certification visée - Avoir réalisé au moins 12 semaines de stage de professionnalisation dans la fonction visée pour les parcours hors alternance
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Le jury est composé de 4 personnes dont 3 professionnels extérieurs à l’autorité délivrant la certification tous professionnels qualifiés dans le métier visé et un membre de la direction pédagogique de l’organisme certificateur. Les 3 membres extérieurs sont des professionnels du modélisme justifiant au minimum de 5 ans d'activité ou n’étant pas sortis de l’emploi depuis plus de 5 ans. Ils ne doivent avoir aucun lien de parenté ou de subrogation avec le candidat évalué (ils ne peuvent pas être salariés du même site d’une entreprise) et ne pas avoir accueilli en stage « tutoré » le candidat au cours de son parcours de formation préparant à la certification. Pour pouvoir valablement délibérer, le jury doit être composé obligatoirement de ces quatre membres.
Composition du jury — Apprentissage
Le jury est composé de 4 personnes dont 3 professionnels extérieurs à l’autorité délivrant la certification tous professionnels qualifiés dans le métier visé et un membre de la direction pédagogique de l’organisme certificateur. Les 3 membres extérieurs sont des professionnels du modélisme justifiant au minimum de 5 ans d'activité ou n’étant pas sortis de l’emploi depuis plus de 5 ans. Ils ne doivent avoir aucun lien de parenté ou de subrogation avec le candidat évalué (ils ne peuvent pas être salariés du même site d’une entreprise) et ne pas avoir accueilli en entreprise le candidat apprenti au cours de son parcours de formation préparant à la certification. Pour pouvoir valablement délibérer, le jury doit être composé obligatoirement de ces quatre membres.
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Le jury est composé de 4 personnes dont 3 professionnels extérieurs à l’autorité délivrant la certification tous professionnels qualifiés dans le métier visé et un membre de la direction pédagogique de l’organisme certificateur. Les 3 membres extérieurs sont des professionnels du modélisme justifiant au minimum de 5 ans d'activité ou n’étant pas sortis de l’emploi depuis plus de 5 ans. Ils ne doivent avoir aucun lien de parenté ou de subrogation avec le candidat évalué (ils ne peuvent pas être salariés du même site d’une entreprise) et ne pas avoir accueilli en entreprise le candidat alternant au cours de son parcours de formation préparant à la certification. Pour pouvoir valablement délibérer, le jury doit être composé obligatoirement de ces quatre membres.
Composition du jury — VAE
Le jury est composé de 3 professionnels extérieurs à l’autorité délivrant la certification tous professionnels qualifiés dans le métier visé et un membre de la direction pédagogique de l’organisme certificateur. Les membres extérieurs sont des professionnels du modélisme justifiant au minimum de 5 ans d'activité ou n’étant pas sortis de l’emploi depuis plus de 5 ans. Ils ne doivent avoir aucun lien de parenté ou de subrogation avec le candidat évalué (ils ne peuvent pas être salariés du même site d’une entreprise). Pour pouvoir valablement délibérer, le jury doit être composé obligatoirement de ces quatre membres.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle
8 509 €
Selon la branche
8 333 € – 8 685 €
Prise en chargeBranches concernées
8 509 € Valeur par défaut · 211 branches
8 685 € CPNEFP Sports Loisirs
8 333 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

Base légale

Date de décision15-11-2023
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance15-11-2028
Dernière délivrance possible15-11-2032

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2022 24 75 % —
2021 17 82 % 85 %
2020 11 81 % 63 %

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

8 entrées en formation
8 parcours menés à terme
100 % taux d'achèvement
02/2024 : 1 entrées, 0 terminées 03/2024 : 2 entrées, 1 terminées 04/2024 : 4 entrées, 4 terminées 05/2024 : 1 entrées, 0 terminées 06/2024 : 0 entrées, 3 terminées
Entrées Parcours terminés · 02/2024 – 06/2024

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

8 dossiers CPF engagés
19 431 € montant total engagé
2 429 € coût moyen par dossier
115 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 98 %
Reste à charge titulaire 2 %
01/2024 : 1 dossiers engagés 02/2024 : 2 dossiers engagés 03/2024 : 3 dossiers engagés 04/2024 : 1 dossiers engagés 05/2024 : 1 dossiers engagés
Dossiers engagés · 01/2024 – 05/2024

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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