Le modéliste est l’architecte du vêtement, le plus souvent exerçant au sein d'un bureau d'étude, il interprète et transforme l’idée du styliste « designer » en plan, met au point et industrialise les modèles de vêtements féminins à l’appui de solutions ou d’outils numériques en vue de leur production industrielle. Sa responsabilité intervient en amont du lancement de la production de lignes de vêtements.
Une place stratégique est accordée aux bureaux d’études en voie de ré internalisation qui conçoivent aujourd'hui leurs prototypes en relation directe avec des sites de production de plus en plus en proximité. La conception intégrée à un process digitalisé permet par ailleurs les gains de temps de mise au point des produits de l'habillement pour répondre à ces nouveaux enjeux.
Dans ce contexte les emplois "techniques" de conception développement industriel des produits de l'habillement dans le prêt à porter femme (part la plus importante du prêt à porter) seront en nombre plus important proposés dans les années à venir et la qualification pour y préparer recherchée.
Cette certification de "modéliste en prêt à porter femme" est proposée afin de répondre à ces enjeux de maintien des savoir-faire métiers et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de filière textile habillement.
Activités visées
A partir des éléments fournis par le styliste, les principales activités du "modéliste en prêt à porter femme" sont :
Activité 1 : Le patronnage et la mise en au point du modèle à plat
A1.1 Exploitation du cahier des charges de style
A1.2 Réalisation du patronnage
A1.3 Industrialisation du patronnage
A1.4 Mise au point du modèle
Activité 2 : Le développement informatisé du modèle
A2.1 Création de bases et modification du patron
A2.2 Gradation des patrons
A2.3 Elaboration du dossier technique
L’ensemble de ces activités sont assurées avec des logiciels spécialisés de CAO 2D voir 3D et de DAO dont l’utilisation est aujourd’hui généralisée.
Compétences attestées
C1.- Interpréter et exploiter les données du cahier des charges de style pour préparer un patronnage conforme au croquis ou à la photo (d’un vêtement haut ou bas du corps femme) ;
C2 - Construire les patrons de base à plat et réaliser les transformations nécessaires à l’élaboration d’un patronnage avant montage d'une toile conforme au style souhaité ;
C3 - Industrialiser le patronnage quant aux nomenclatures de pièces, valeurs de coutures, repères et crans de montages… ;
C4 - Monter et valider la toile d’un modèle dans le respect des proportions, des critères de montage et du grade de qualité ;
C5 – Finaliser la mise au point des patronnages de prototypes ;
C6 - Réaliser le développement informatisé des patronnages de vêtements féminins ;
C7 - Réaliser la gradation de tous types de patrons de vêtements féminins ;
C8 - Réaliser les dossiers techniques des modèles de vêtements féminins pour faciliter la communication avec les fournisseurs.
Blocs de compétences · 2
RNCP36653BC01
Réalisation de patronnage et mise au point de modèles de vêtements féminins
Compétences visées
Interpréter et exploiter les données du cahier des charges de style pour préparer un patronnage conforme au croquis de style
Construire les patrons de bases à plat et réaliser les transformations nécessaires à l'élaboration d'un patronnage avant montage d'une toile conforme au style souhaité
Industrialiser le patronnage (quant aux nomenclatures de pièces, valeurs de coutures, repères et crans de montages, …)
Monter et valider la toile d'un modèle dans le respect des proportions, des critères de montage et du grade de qualité
Finaliser la mise au point des patronnages prototypes
Modalités d'évaluation
- Mise en situation professionnelle décomposée en étapes pour valider que le candidat sait interpréter le dessin afin de le transposer en patronnage de prototype pour créer un modèle. Cette épreuve se déroule en présence du jury professionnel. Etapes de la mise en situation professionnelle : 1-L’analyse de la figurine de style 2-La transformation d’un patronnage de base 3-La réalisation d’un patronnage de prototype 4-La réalisation d’une toile entière 5-L’essayage de la toile et la réalisation de retouches éventuelles 6-La réalisation et la correction de certains éléments du patronnage pour la conformité du style - Un entretien avec le jury au cours duquel le candidat présente la partie 1 de son mémoire professionnel, descriptif de la pratique professionnelle correspondant au bloc 1 de compétences. Un certificat est délivré pour chaque bloc de compétences.
RNCP36653BC02
Développement informatisé de modèles de vêtements féminins
Compétences visées
Réaliser le développement informatisé des patronnages de vêtements féminins
Réaliser la gradation de tous types de patrons de vêtements féminins
Elaborer les dossiers techniques des modèles de vêtements féminins pour faciliter la communication avec les fournisseurs
Modalités d'évaluation
- Mise en situation professionnelle décomposée en étapes pour valider que le candidat sait réaliser l’étude industrielle des patronnages de vêtements féminins à partir d’un outil numérique. Cette épreuve se déroule en présence du jury professionnel. Etapes de la mise en situation professionnelle : 1-La transformation du modèle à partir d’une base en CAO 2-L’élaboration d’un plan de gradation 3-La réalisation de la gradation sur logiciel de CAO 4-L’élaboration d’un dossier technique 5-L’industrialisation et mise au point d’un modèle sur logiciel de CAO en 2D et/ou en 3D - Un entretien avec le jury au cours duquel le candidat présente la partie 2 de son mémoire professionnel descriptif de la pratique professionnelle correspondant au bloc 2 de compétences. Un certificat est délivré pour chaque bloc de compétences.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Il exerce au sein de bureaux d'études des industries de fabrication d'articles de prêt à porter, d'entreprises de distribution (centrales d'achat) de vente à distance de produits textiles et de l'habillement de prêt à porter, d'enseignes et/ou de création de mode et de marques, ou relevant du secteur des métiers du spectacle.
Types d'emplois accessibles
ModélisteModéliste CAOPatronnier gradeurModéliste toilisteTechnicien ou développeur produitTechnicien qualité
Références juridiques des réglementations d'activité
Non concerné.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée(4/5)en tension
Principaux facteurs : Inadéquation géographique, Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
1 500 €salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : CAP, BEP ou équivalent en matériaux souples (27 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement (nomenclature FAP).
F0X33 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement (nomenclature FAP).
F0X33 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Prérequis à l'entrée
Une certification de niveau 4 est exigée (générale ou technique) ou de niveau 3 avec un minimum de 5 années d’expérience professionnelle acquises dans le secteur de l’habillement.
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé au minimum de 2 professionnels qualifiés du modélisme en activité et extérieurs à l'autorité délivrant la certification.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 509 €
Selon la branche
8 333 € – 8 685 €
Prise en chargeBranches concernées
8 509 €Valeur par défaut · 211 branches
8 685 €CPNEFP Sports Loisirs
8 333 €CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat