RNCP38751 Active · Niveau 4

Chef d'équipe en aménagement finitions

Certificateur · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 4

Code(s) NSF

233p · Conduite des travaux, métré encadrement de chantiers de finition

Formacode(s)

22294 · Conduite chantier BTP

22442 · Revêtement sol mur

22411 · Enveloppe bâtiment

22485 · Rénovation bâtiment

Date d'échéance de l'enregistrement

13-07-2029

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION 11000007200014 —

Partenaires habilités

13 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 11 à former et organiser l'évaluation et 2 à former.

OrganismeSIRETHabilitation

A C BAT - ASSISTANCE CONSEIL EN BATIMENT 75003578400016 Former et organiser l'évaluation

AFPA ENTREPRISES 82409268800012 Former

AFPA ENTREPRISES 82409268800251 Former

AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES 82422814201189 Former et organiser l'évaluation

ASDER 32339042700041 Former et organiser l'évaluation

BTP CFA AQUITAINE 78235535800055 Former et organiser l'évaluation

BTP CFA NOUVELLE AQUITAINE 78235535800089 Former et organiser l'évaluation

GRETA DE LA GUADELOUPE 19971008800022 Former et organiser l'évaluation

LES CLES DE L'ATELIER 52296497200023 Former et organiser l'évaluation

LYCEE ELLA FITZGERALD 19380081000031 Former et organiser l'évaluation

Voir les 13 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le chef d'équipe en aménagement finitions est un ouvrier hautement qualifié de spécialité sur les métiers de plaquiste, de plâtrier traditionnel, de peintre en bâtiment, de façadier peintre - itéiste, de solier moquettiste ou de carreleur-chapiste qui, en complément à ses activités de compagnon professionnel, assure le premier niveau d'encadrement de chantier d'une équipe de deux à huit ouvriers. Dans la limite de ses responsabilités, du cadre des réglementations et des procédures internes à l'entreprise, il encadre son équipe pour la réalisation d'ouvrages de sa spécialité. L'emploi de chef d'équipe s'articule autour de deux fonctions : la première, « technique », est orientée vers la réalisation d'ouvrage. La seconde, « managériale », est tournée vers la communication et l'animation de l'équipe.

Activités visées

Dans ses fonctions techniques, le chef d'équipe AF organise sur chantier le travail qu'il réalise quotidiennement avec son équipe et ponctuellement peut se faire au siège de l'entreprise. Il exploite les informations des documents d'exécution des travaux pour planifier l'activité journalière et quantifier les besoins en main-d'œuvre, matériel, et matériaux. Il participe à la réalisation des travaux et accomplit les tâches les plus délicates de son métier, en prenant en compte les critères liés à la démarche QSE et RSE. Il assure la gestion des interfaces techniques avec les autres lots. Il veille à la bonne application des réglementations sur la gestion des déchets et selon les marchés gère le réemploi des matériaux. Tout au long de la journée de travail, il vérifie la mise en place des dispositifs de sécurité et contrôle la qualité d'exécution des ouvrages. En fin de journée, il renseigne le rapport journalier avec les heures réalisées, les quantités d'ouvrage exécutées, les quantités de matériaux consommées, le matériel utilisé et le transmet à son responsable hiérarchique avec les outils numériques dédiés.

Dans ses fonctions managériales, le chef d'équipe AF transmet aux ouvriers les consignes de la hiérarchie, et explique les tâches, leur déroulement, et donne les délais pour réaliser les travaux. Il s'assure de la compréhension des consignes en utilisant un langage technique adapté et fédère les ouvriers à la recherche d'efficacité dans la réalisation des ouvrages. Il reporte à sa hiérarchie les évènements marquants de la journée de travail.

Le chef d'équipe en aménagement finitions intervient sur des chantiers de construction neuve ou en rénovation ou réhabilitation, à l'intérieur de locaux clos et couverts, ou à l'extérieur pour les activités sur les façades. Il exerce son métier de premier encadrant de chantier sous la responsabilité de son hiérarchique et dans le respect des consignes de sécurité et de prévention de la santé, du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS), s'il existe, ou sinon du plan de prévention.

Le chef d'équipe AF est en contact permanent avec la hiérarchie, les membres de son équipe (ouvriers et intérimaires) et les autres entreprises, ainsi que les différents intervenants de l'acte de construire présents sur le chantier : client ou maître d'ouvrage, architecte ou maître d'œuvre, coordonnateur sécurité, …

Les chantiers peuvent être éloignés du siège de l'entreprise, la mission du chef d'équipe AF comporte donc des déplacements fréquents avec les véhicules de l'entreprise et peut impliquer un travail en déplacement de plusieurs jours ou semaines. Les horaires sont réguliers et le rythme de travail est conditionné par des impératifs techniques et le respect des délais. Le chef d'équipe AF travaille en station debout prolongée, et assure de nombreux déplacements à pied tout en portant de multiples charges dans des locaux qui ne sont souvent ni chauffés ni climatisés avec des températures de travail en fonction des conditions climatiques, et avec un niveau sonore de l'environnement de travail pouvant être élevé.

Dans certaines organisations d'entreprise, l'exercice du métier de chef d'équipe AF nécessite certaines certifications et autorisations de l'employeur telles que la validation pour le travail en hauteur, les habilitations électriques., sauveteur secouriste du travail (SST), certification d'aptitude à la conduite d'engins en sécurité (CACES), autorisation d'intervention à proximité des réseaux (AIPR), etc.

Dans le cas où l'employeur souhaiterait affecter le chef d'équipe AF sur un chantier dont les matériaux sont reconnus amiantifères, ou à des travaux de retrait ou de confinement de matériaux contenant de l'amiante, ou à toute intervention susceptible de provoquer l'émission de fibres d'amiante, il devra au préalable s'assurer que ce dernier a été formé et évalué conformément l'arrêté du 23 février 2012

définissant les modalités de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l'amiante.

Compétences attestées

Coordonner les travaux de son équipe dans sa spécialité en aménagement finitions

Organiser le travail quotidien de l'équipe sur un chantier d'aménagement finitions

Accompagner et contrôler l'exécution des travaux de sa spécialité

Réaliser le bilan de la production journalière de l'équipe

Mener son équipe sur un chantier de bâtiment

Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie

Animer son équipe

Blocs de compétences · 2

RNCP38751BC01

Coordonner les travaux de son équipe dans sa spécialité en aménagement finitions

Compétences visées

Organiser le travail quotidien de l'équipe sur un chantier d'aménagement finitions

Accompagner et contrôler l'exécution des travaux de sa spécialité

Réaliser le bilan de la production journalière de l'équipe

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle : 05 h 00 min À partir d’un dossier technique comprenant les éléments d’une spécialité en aménagement finitions d’un projet de réalisation de travaux d’un bâtiment, le candidat répond aux questions portant sur une ou des étude(s) de cas et produit les éléments demandés pour : - Coordonner les travaux de son équipe dans sa spécialité en aménagement finitions Entretien technique : 00 h 15 min L’entretien technique est réalisé après la mise en situation professionnelle. Pour mener les échanges le jury se base sur la production du candidat issue de la mise en situation professionnelle et d’un guide d’entretien, afin d’obtenir des informations complémentaires pour finaliser l’évaluation des compétences. Dans ce temps, le candidat argumente oralement en répondant aux questions du jury sur des points ciblés de sa production issue de la mise en situation professionnelle de sa spécialité en aménagement finitions. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 15 min

RNCP38751BC02

Mener son équipe sur un chantier de bâtiment

Compétences visées

Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie

Animer son équipe

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle : 00 h 45 min Pour évaluer les compétences liées à "Mener son équipe sur un chantier de bâtiment", le jury échange avec le candidat en s'appuyant sur les propositions d’études de cas. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 00 h 45 min

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Entreprises artisanales et petites et moyennes entreprises (PME) du second œuvre intervenant dans le domaine de l'aménagement finitions spécialisées en :

NAF 4329Z - travaux d'isolation

NAF 4331Z - travaux de plâtrerie

NAF 4333Z - travaux de revêtement des sols et des murs

NAF 4334Z - travaux de peinture et vitrerie

Entreprises de travail temporaire

Services d'entretien de sociétés et de services publics

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

F1604 — Plaquiste

F1606 — Peintre en bâtiment

F1611 — Façadier / Façadière itéiste

F1608 — Carreleur / Carreleuse

F1609 — Poseur / Poseuse de revêtements de sols

Références juridiques des réglementations d'activité

Intervention sur des matériaux ou produits contenant de l'amiante :
Arrêté du 23 février 2012
définissant les modalités de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l'amiante.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension

Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Lien formation-emploi et Non-durabilité de l'emploi.

1 897 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : CAP, BEP ou équivalent en génie civil, construction et bois (35 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

B2X30 — Ouvriers en pose et décoration de revêtements tension 5/5 (Très élevée)
B2X31 — Ouvriers en travaux de façade, d'étanchéité et d'isolation tension 5/5 (Très élevée)
B2X36 — Ouvriers en peinture en bâtiment tension 4/5 (Élevée)
B2X37 — Ouvriers peu qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP tension 5/5 (Très élevée)
B2X38 — Ouvriers qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP tension 5/5 (Très élevée)
B6X73 — Techniciens et agents de maîtrise de chantiers du BTP tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 6 545 Auvergne-Rhône-Alpes 4 891 Grand Est 3 538 Nouvelle-Aquitaine 3 151 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 939 Hauts-de-France 2 621 Pays de la Loire 2 527 Occitanie 1 950 Bretagne 1 948 Normandie 1 876 Centre-Val de Loire 1 381 Bourgogne-Franche-Comté 1 213 La Réunion 794 Guadeloupe 559 Mayotte 401 Corse 322 Martinique 305 Guyane 94

37 055 projets de recrutement

62 % en tension jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

B2X30 — Ouvriers en pose et décoration de revêtements
B2X31 — Ouvriers en travaux de façade, d'étanchéité et d'isolation
B2X36 — Ouvriers en peinture en bâtiment
B2X37 — Ouvriers peu qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP
B2X38 — Ouvriers qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP
B6X73 — Techniciens et agents de maîtrise de chantiers du BTP

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Cadre Nouvelle-CalédonieNon

Cadre Polynésie françaiseOui

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

6 773 €

Selon la branche

6 535 € – 7 758 €

Prise en chargeBranches concernées

6 773 € Valeur par défaut · 209 branches

7 758 € CPNEFP du Négoce de l'ameublement

6 707 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

6 646 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

6 535 € CPNE conjointes du bâtiment et des travaux publics

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

CodeCertification en correspondance

RNCP34141 Chef d'équipe aménagement-finitions

Anciennes versions

RNCP34141 — Chef d'équipe aménagement-finitions

Base légale

Date d'échéance13-07-2029

Dernière délivrance possible13-07-2030

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2020 17 25 % 0 %

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