RNCP39114
Inactive
· Niveau 7
Diplôme en Administration des Affaires Internationales
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2025
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le Global MBA permet d'acquérir une vision à 360° du monde des affaires et d'acquérir les compétences nécessaires pour améliorer les performances des organisations. Il correspond aux besoins des entreprises de toutes tailles et tous secteurs, tant françaises qu'internationales, de recruter des cadres animés par des valeurs, inspirés et réfléchis qui contribuent de manière positive au monde de l'entreprise. Le titulaire du diplôme en administration des affaires internationales (MBA EDHEC) assure des responsabilités de management et/ou direction au sein d'une entreprise, division, centre de profit, administration, à un niveau opérationnel ou fonctionnel, en France comme à l'étranger. Il lui revient de formuler ou comprendre la stratégie de son organisation, puis d'allouer les ressources et d'animer ses équipes pour mener à bien cette stratégie.
Activités visées
Pour atteindre ses objectifs, il exerce les responsabilités et actions suivantes :
opérer un diagnostic stratégique, en intégrant des paramètres multiples, aussi bien internes qu’externes,
formuler une stratégie et la décliner en objectifs pour l’entité qu’il gère/dirige,
prendre des décisions en conséquence, dans le respect des valeurs de son entreprise et de la communauté en général,
anticiper et intégrer les changements fondamentaux de l’environnement national et international, aux plans économique comme sociétal,
motiver, impliquer et évaluer ses collaborateurs, en cohérence avec la stratégie.
Ces responsabilités peuvent être exercées comme gestionnaire au sein d’une entreprise, d’une administration, ou de toute organisation, mais également comme consultant.
Compétences attestées
Maitriser les fondamentaux de la finance et de l'analyse comptable
décrypter et utiliser les états financiers
maîtriser les fondamentaux de la comptabilités et de l'analyse financière
évaluer et valoriser une entreprise
mettre en oeuvre les orientations stratégiques
piloter les plans d'action
évaluer les résultats
Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie
décrypter le rôle de la stratégie et son articulation avec la vision et les valeurs de l'entreprise;
Conduire un diagnostic solide et argumentée, évaluer les ressources stratégiques
mener une analyse prospective et concurrentielle
formuler la stratégie de l'entreprise, le sens, les indicateurs cibles, les priorités
animer la mise en oeuvre d'une stratégie
Inscrire l'entreprise et les hommes dans un environnement international
analyser le cadre économique et les mécaniques concurrentielles
comprendre les principaux mécanismes économiques dont la croissance
déterminer les facteurs clefs de succès d'une stratégie d'entreprise
Manager les hommes et les organisations
coopérer et travailler en équipe
gérer les conflits
donner du sens à ses responsabilités
décider librement
contribuer à ce qui fait sens
Construire une stratégie marketing
maîtriser les concepts-clés et outils
résoudre des problèmes
prendre des décisions
argumenter et évaluer
maîtriser les options de développement stratégique de marché
Maîtriser les processus clefs de conduite des opérations et d'insertion institutionnelle
gérer les flux physiques et informationnels de l'entreprise
identifier et comprendre les trais majeurs de l'environnement juridique
décider en connaissance de cause
S'ouvrir aux nouveaux enjeux de la vie des affaires
comprendre les clefs des nouveaux enjeux technologiques: transformation digitale, blockchain, etc.
détenir les clefs pour la bonne conduite d'un projet entrepreneurial
approfondir les clefs du leadership et de la gestion responsable d'une entreprise
Blocs de compétences · 7
RNCP39114BC01
Maitriser les fondamentaux de la finance et de l'analyse comptable
Compétences visées
décrypter et utiliser les états financiers
maîtriser les fondamentaux de la comptabilités et de l'analyse financière
évaluer et valoriser une entreprise
mettre en oeuvre les orientations stratégiques
piloter les plans d'action
évaluer les résultats
Modalités d'évaluation
Examen Individuel, Cas réels, Travail en groupe, Présentation, Participation et Essais.
RNCP39114BC02
Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie
Compétences visées
décrypter le rôle de la stratégie et son articulation avec la vision et les valeurs de l'entreprise;
Conduire un diagnostic solide et argumentée, évaluer les ressources stratégiques
mener une analyse prospective et concurrentielle
formuler la stratégie de l'entreprise, le sens, les indicateurs cibles, les priorités
animer la mise en oeuvre d'une stratégie
Modalités d'évaluation
Examen Individuel, Cas réels, Travail en groupe, Présentation, Participation et Essais.
RNCP39114BC03
Inscrire l'entreprise et les hommes dans un environnement international
Compétences visées
analyser le cadre économique et les mécaniques concurrentielles
comprendre les principaux mécanismes économiques dont la croissance
déterminer les facteurs clefs de succès d'une stratégie d'entreprise
Modalités d'évaluation
Examen Individuel, Cas réels, Travail en groupe, Présentation, Participation et Essais.
RNCP39114BC04
Manager les hommes et les organisations
Compétences visées
coopérer et travailler en équipe
gérer les conflits
donner du sens à ses responsabilités
décider librement
contribuer à ce qui fait sens
Modalités d'évaluation
Examen Individuel, Cas réels, Travail en groupe, Présentation, Participation et Essais.
RNCP39114BC05
Construire une stratégie marketing
Compétences visées
maîtriser les concepts-clés et outils
résoudre des problèmes
prendre des décisions
argumenter et évaluer
maîtriser les options de développement stratégique de marché
Modalités d'évaluation
Examen Individuel, Cas réels, Travail en groupe, Présentation, Participation et Essais.
RNCP39114BC06
Maîtriser les processus clefs de conduite des opérations et d'insertion institutionnelle
Compétences visées
gérer les flux physiques et informationnels de l'entreprise
identifier et comprendre les trais majeurs de l'environnement juridique
décider en connaissance de cause
Modalités d'évaluation
Examen Individuel, Cas réels, Travail en groupe, Présentation, Participation et Essais.
RNCP39114BC07
S'ouvrir aux nouveaux enjeux de la vie des affaires
Compétences visées
comprendre les clefs des nouveaux enjeux technologiques: transformation digitale, blockchain, etc.
détenir les clefs pour la bonne conduite d'un projet entrepreneurial
approfondir les clefs du leadership et de la gestion responsable d'une entreprise
Modalités d'évaluation
Examen Individuel, Cas réels, Travail en groupe, Présentation, Participation et Essais.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous types d’organisations (entreprises privées, entreprises publiques, administrations, associations), toutes tailles d’entreprise, et tous secteurs, dans l’industrie comme dans les services
Types d'emplois accessibles
Membre de comité de directionDirection de PMEDirection de filiale, de division, d’unité, de serviceDirection de centre de profitDirection de fonctionDirection d’unité opérationnelleDirection de projetCo-DirectionHaut ManagementSecrétaire généralConsultant externe ou interne (Stratégie, organisation)Entrepreneur
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 813 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 16 074
Auvergne-Rhône-Alpes 5 652
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 551
Nouvelle-Aquitaine 3 428
Occitanie 3 256
Hauts-de-France 3 122
Pays de la Loire 2 566
Grand Est 2 551
Bretagne 2 114
Normandie 1 498
Centre-Val de Loire 1 452
Bourgogne-Franche-Comté 1 238
La Réunion 907
Martinique 382
Guadeloupe 329
Mayotte 214
Corse 158
Guyane 146
48 638
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
Le Président du jury: Enseignant-Chercheur (Professeur des universités ou son représentant), le Directeur délégué à la formation continue, le représentant du Ministère, le Directeur de programme, de professeurs participant aux enseignements
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2025
Dernière délivrance possible31-08-2026