RNCP39317
Active
· Niveau 5
Chef d'équipe logistique
Certificateur · MINISTERE DES ARMEES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
30-01-2029
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
3 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
École des sous-officiers de l'armée de l'air et l'espace (ÉFSOAAE)
—
Former et organiser l'évaluation
École des spécialités du commissariat
—
Former et organiser l'évaluation
Écoles militaires de Bourges - École du Matériel
—
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le Chef d’équipe logistique assure les fonctions d’organisateur et de coordonnateur sur l'ensemble des activités du site dont il a la responsabilité en adaptant les moyens humains et matériels à la charge de travail prévisionnelle à moyen terme qu'il identifie.
Le besoin en compétences est avéré afin d'encadrer les magasiniers, les préparateurs de commande et les magasiniers caristes dans l’exercice de leur activité.
Selon l'organisation du travail de l’entrepôt ou la plateforme où il exerce, le chef d'équipe est spécialisé pour les grandes fonctions de la logistique (réception, stockage, expédition) ou est polyvalent sur l'ensemble de ces fonctions.
Les activités du chef d'équipe logistique s’exercent en métropole ou à l’étranger au sein de plateformes logistiques, de services logistiques, d’entrepôts, de magasin d’entreposage en relation avec différents interlocuteurs (préparateurs de commandes, caristes, fournisseurs, clients…). Elles varient selon les types matériels (aéronautiques et terrestres, de produits pétroliers, d'effets d'habillement, et d'articles d’équipements). Les compétences en "leadership" du chef d'équipe sont reconnues et très demandées au sein de son secteur d'activité.
Activités visées
Le chef d’équipe logistique est chargé de :
Conduire les activités des gestionnaires logistiques
Organisation des activités logistiques
Suivi des activités logistiques
Contrôler les activités liées aux mouvements logistiques de matériels
Traitement des dysfonctionnements
Vérification de la mise en œuvre des réglementations techniques et administratives
Optimiser l’organisation fonctionnelle et logistique du service
Amélioration des activités technico-logistiques
Aide à la décision et conseil aux clients
Assurer le maintien et le développement des compétences des équipiers en logistique
Accompagnement de l’équipe lors des actions logistiques
Développement des compétences des équipiers
Compétences attestées
Répartir les tâches des équipiers en fonction de leurs compétences, de leurs éventuels handicaps, en tenant compte des contraintes RH du service afin d’optimiser
son fonctionnement.
S'assurer du traitement des besoins par les équipiers, par des contrôles réguliers, selon les procédures établies afin de répondre aux demandes.
Coordonner les opérations de réception et/ou d'expédition entre les différents intervenants en prenant en compte les contraintes de ressources humaines et d'HSCT afin de permettre le bon fonctionnement du service.
Mettre en œuvre la sécurité en mettant à disposition les équipements de protection individuelle (EPI) et faire respecter les règles en matière d'HSCT afin d'éviter tout risque d'accident.
Faire appliquer les procédures et les réglementations en matière de stockage de matériels pour assurer la conservation des biens et la sécurité du personnel.
S'assurer du respect des règles régissant le transport et la manutention des matières dangereuses afin de prévenir et d'éviter les incidents.
Effectuer le suivi des contrôles et vérifications périodiques obligatoires (CVPO) des moyens de manutention et de levage, à l'aide des outils de suivi, pour une utilisation en toute sécurité par les équipiers.
Maintenir la disponibilité des stocks en fonction des mouvements de matériels afin de garantir le bon fonctionnement du service.
Suivre les matériels, à l'aide des systèmes d'information logistique (SIL), destinés à la sortie des comptes de l'État afin de valider les mouvements comptables.
Traiter et suivre les litiges en collaboration avec les services concernés, en respectant les procédures, afin d'apporter une réponse aux clients.
Analyser le circuit logistique emprunté par un matériel perdu afin de déterminer les causes du dysfonctionnement.
Identifier une anomalie dans son entité logistique grâce à son expertise afin de rendre compte à sa hiérarchie.
Traiter les problématiques d'un transport de Fret particulier à l'aide du système d'information (SI) adapté.
Contrôler les inventaires réalisés par les équipiers afin de corriger les écarts constatés dans les SIL.
Réaliser le contrôle à réception des matériels à suivi spécifique conformément aux procédures de contrôle et d'acceptation en vigueur afin de certifier le potentiel du matériel.
S'assurer de la mise en application par ses équipiers des procédures relatives au contrôle physique et documentaire des matériels pour éviter une non-conformité.
Effectuer les opérations de contrôle de l'état de conservation des matériels afin de maintenir une bonne disponibilité des stocks.
S'assurer de la mise en application par ses équipiers des procédures et réglementations relatives au transport
et / ou au stockage de matières dangereuses et / ou sensibles pour écarter les risques.
Prévoir les moyens de manutention adaptés et conformes afin de répondre à des problématiques organisationnelles
récurrentes.
Mettre en place des mesures correctives suite à l'identification d'anomalies fonctionnelles ou techniques dans le cadre de l'amélioration continue.
Proposer des solutions innovantes à sa hiérarchie en assurant une veille technologique afin d'améliorer les procédures locales.
Réorganiser l'agencement des zones logistiques et de stockage afin de maintenir un niveau de performance élevé en prenant en compte les éventuels aménagements spécifiques nécessaires aux personnes en situation de handicap.
Réaliser des études capacitaires et/ou techniques afin d'anticiper des activités futures.
Assurer la veille documentaire liée aux activités logistiques afin de respecter les réglementations en vigueur.
Communiquer les données pertinentes aux clients ou à la hiérarchie afin d'aider à la prise de décision.
Assister les clients et/ou sa hiérarchie, éventuellement en situation de handicap, dans l'interprétation des données technico-logistiques pour gagner en efficacité.
Conseiller les clients, éventuellement en situation de handicap, dans l'utilisation des SIL et l'application des procédures pour harmoniser la chaîne logistique.
Guider et conseiller les gestionnaires logistiques, éventuellement en situation de handicap, dans leurs actions en apportant son expertise afin de compléter leur savoir-faire.
Recueillir le retour d'expérience des équipiers sur les actions réalisées et l'exploiter dans le cadre de l'amélioration continue des processus logistiques.
Informer ses équipiers sur les actions à adopter en situation d'urgence pour réagir en toute situation.
Communiquer avec l'ensemble de l'équipe, en s’adaptant aux éventuelles situations de handicap, afin de transmettre les informations nécessaires à la réalisation de l'action logistique.
Réaliser régulièrement les séances d'instructions professionnelles afin de garantir le maintien des compétences en prenant en compte les éventuelles situations de handicap.
Suivre les compétences et qualifications des équipiers à l'aide des outils de gestion afin de s’assurer de leur
niveau et autonomie dans l’emploi.
Mettre à disposition la documentation technique en français ou en anglais, sur les supports informatiques en fonction des mises à jour permettant aux gestionnaires de développer leur savoir-faire.
Conseiller les équipiers, éventuellement en situation de handicap, dans leur parcours de formation pour faciliter leur choix de carrière.
Blocs de compétences · 4
RNCP39317BC01
Conduire les activités des gestionnaires logistiques
Compétences visées
Organisation des activités logistiques
Répartir les tâches des équipiers en fonction de leurs compétences, de leurs éventuels handicap, en tenant compte des contraintes RH du service afin d’optimiser
son fonctionnement.
S'assurer du traitement des besoins par les équipiers, par des contrôles réguliers, selon les procédures établies afin de répondre aux demandes.
Coordonner les opérations de réception et/ou d'expédition entre les différents intervenants en prenant en compte les contraintes de ressources humaines et d'HSCT afin de permettre le bon fonctionnement du service.
Mettre en œuvre la sécurité en mettant à disposition les équipements de protection individuelle (EPI) et faire respecter les règles en matière d'HSCT afin d'éviter tout risque d'accident.
Faire appliquer les procédures et les réglementations en matière de stockage de matériels pour assurer la conservation des biens et la sécurité du personnel.
S'assurer du respect des règles régissant le transport et la manutention des matières dangereuses afin de prévenir et d'éviter les incidents.
Suivi des activités logistiques
Effectuer le suivi des contrôles et vérifications périodiques obligatoires (CVPO) des moyens de manutention et de levage, à l'aide des outils de suivi, pour une utilisation en toute sécurité par les équipiers.
Maintenir la disponibilité des stocks en fonction des mouvements de matériels afin de garantir le bon fonctionnement du service.
Suivre les matériels, à l'aide des SIL, destinés à la sortie des comptes de l'État afin de valider les mouvements comptables.
Traiter et suivre les litiges en collaboration avec les services concernés, en respectant les procédures, afin d'apporter une réponse aux clients.
Modalités d'évaluation
Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
RNCP39317BC02
Contrôler les activités liées aux mouvements logistiques de matériels
Compétences visées
Traitement des dysfonctionnements
Analyser le circuit logistique emprunté par un matériel perdu afin de déterminer les causes du dysfonctionnement.
Identifier une anomalie dans son entité logistique grâce à son expertise afin de rendre compte à sa hiérarchie.
Traiter les problématiques d'un transport de Fret particulier à l'aide du SI adapté.
Vérification de la mise en œuvre des réglementations techniques et administratives
Contrôler les inventaires réalisés par les équipiers afin de corriger les écarts constatés dans les SIL.
Réaliser le contrôle à réception des matériels à suivi spécifique conformément aux procédures de contrôle et d'acceptation en vigueur afin de certifier le potentiel du matériel.
S'assurer de la mise en application par ses équipiers des procédures relatives au contrôle physique et documentaire des matériels pour éviter une non-conformité.
Effectuer les opérations de contrôle de l'état de conservation des matériels afin de maintenir une bonne disponibilité des stocks.
S'assurer de la mise en application par ses équipiers des procédures et réglementations relatives au transport
et/ou au stockage de matières dangereuses et/ou sensibles pour écarter les risques.
Modalités d'évaluation
Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
RNCP39317BC03
Optimiser l'organisation fonctionnelle et logistique du service
Compétences visées
Amélioration des activités technico-logistiques
Prévoir les moyens de manutention adaptés et conformes afin de répondre à des problématiques organisationnelles
récurrentes.
Mettre en place des mesures correctives suite à l'identification d'anomalies fonctionnelles ou techniques dans le cadre de l'amélioration continue.
Proposer des solutions innovantes à sa hiérarchie en assurant une veille technologique afin d'améliorer les procédures locales.
Réorganiser l'agencement des zones logistiques et de stockage afin de maintenir un niveau de performance élevé en prenant en compte les éventuels aménagements spécifiques nécessaires aux personnes en situation de handicap.
Réaliser des études capacitaires et/ou techniques afin d'anticiper des activités futures.
Assurer la veille documentaire liée aux activités logistiques afin de respecter les réglementations en vigueur.
Aide à la décision et conseil aux clients
Communiquer les données pertinentes aux clients ou à la hiérarchie afin d'aider à la prise de décision.
Assister les clients et/ou sa hiérarchie, éventuellement en situation de handicap, dans l'interprétation des données technico-logistiques pour gagner en efficacité.
Conseiller les clients, éventuellement en situation de handicap, dans l'utilisation des SILs et l'application des procédures pour harmoniser la chaîne logistique.
Modalités d'évaluation
Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
RNCP39317BC04
Assurer le maintien et le développement des compétences des équipiers en logistique
Compétences visées
Accompagnement de l’équipe lors des actions logistiques
Guider et conseiller les gestionnaires logistiques, éventuellement en situation de handicap, dans leurs actions en apportant son expertise afin de compléter leur savoir-faire.
Recueillir le retour d'expérience des équipiers sur les actions réalisées et l'exploiter dans le cadre de l'amélioration continue des processus logistiques.
Informer ses équipiers sur les actions à adopter en situation d'urgence pour réagir en toute situation.
Communiquer avec l'ensemble de l'équipe, en s’adaptant aux éventuelles situations de handicap, afin de transmettre les informations nécessaires à la réalisation de l'action logistique.
Développement des compétences des équipiers
Réaliser régulièrement les séances d'instructions professionnelles afin de garantir le maintien des compétences en prenant en compte les éventuelles situations de handicap.
Suivre les compétences et qualifications des équipiers à l'aide des outils de gestion afin de s’assurer de leur
niveau et autonomie dans l’emploi.
Mettre à disposition la documentation technique en français ou en anglais, sur les supports informatiques en fonction des mises à jour permettant aux gestionnaires de développer leur savoir-faire.
Conseiller les équipiers, éventuellement en situation de handicap, dans leur parcours de formation pour faciliter leur choix de carrière.
Modalités d'évaluation
Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Au sein du MINARM :
En fonction de son affectation, le chef d’équipe logistique peut être employé au sein d’un escadron de soutien logistique technique ou en unité de maintenance. L’effectif varie entre 1 et 100 personnes.
Au sein du secteur civil :
Le chef d’équipe logistique travaille dans une entreprise de logistique industrielle, agroalimentaire, en transport, en grande distribution ou encore en e-commerce.
La taille des entreprises est inégale et peut varier selon le secteur d’activités dans lequel le chef d’équipe logistique exerce.
Types d'emplois accessibles
Métier et fonctions accessibles au sein du ministère des armées :
Technicien réception/expédition ;
Technicien fonction entreposage ;
Technicien élimination ;
Technicien gestion logistique des biens ;
Technicien identification des matériels.
Métier et fonctions accessibles dans le secteur civil :
Technicien supérieur logistique ;
Chef magasinier ;
Chef de quai logistique ;
Coordinateur logistique ;
Chef d’équipe expédition ;
Gestionnaire des stocks ;
Logisticien.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Dans le secteur militaire :
Réglementation relative à la protection du secret : arrêté du 09 août 2021 portant approbation de l’instruction générale interministérielle n°1300 sur la protection du secret de la défense nationale.
L’obtention de la certification professionnelle inscrite au RNCP ne permet pas à elle seule de l’exercer au ministère des armées.
Pour exercer au sein du ministère des armées, le statut de personnel militaire ou civil des Armées est nécessaire.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
1 767 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés tension 2/5 (Faible) -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés tension 3/5 (Modérée) -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) tension 5/5 (Très élevée) -
J6X92— Cadres de la logistique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 298
Hauts-de-France 4 484
Auvergne-Rhône-Alpes 4 182
Nouvelle-Aquitaine 3 767
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 711
Pays de la Loire 3 393
Bretagne 2 481
Grand Est 2 431
Occitanie 2 215
Normandie 1 944
Centre-Val de Loire 1 493
Bourgogne-Franche-Comté 1 038
La Réunion 286
Corse 277
Mayotte 198
Martinique 151
Guyane 102
Guadeloupe 84
38 535
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
32 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) -
J6X92— Cadres de la logistique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées.
Composition du jury — Formation continue
Le jury de certification hors VAE pourra comprendre jusqu’à cinq membres avec, si possible, une représentation équilibrée des hommes et des femmes : - un président ; - deux membres du collège dit « professionnel » ; - deux membres du collège dit « formateur » ; Des suppléants sont également désignés. Le jury de certification hors VAE pourra être réduit à trois membres avec, si possible, une représentation équilibrée des hommes et des femmes. Dans ce cas, il devra comprendre au moins deux professionnels du secteur : - un président, professionnel du secteur et non formateur ; - un représentant qualifié de la profession, non formateur ; - un représentant qualifié de la profession, non formateur, ou un formateur. Des suppléants sont également désignés. Les membres dits « professionnels » proviennent du secteur concerné, hors formateurs et hors organisme certificateur, si possible.
Composition du jury — VAE
Le jury de certification par VAE pourra comprendre jusqu’à cinq membres avec, si possible, une représentation équilibrée des hommes et des femmes : - un président - deux membres du collège dit « professionnel » - deux membres du collège dit « formateur » Des suppléants sont également désignés. Selon la situation, le jury de certification par VAE pourra être composé de trois membres avec, si possible, une représentation équilibrée des hommes et des femmes. Dans ce cas, il devra comprendre au moins deux professionnels du secteur : - un président, professionnel du secteur et non formateur - un représentant qualifié de la profession, non formateur - un représentant qualifié de la profession, non formateur, ou un formateur Des suppléants sont également désignés. Les « professionnels » doivent exercer dans le domaine, ne pas être formateurs et, si possible, ailleurs qu’au sein de l’organisme certificateur.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance30-01-2029
Dernière délivrance possible30-01-2033
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2022
225
100 %
—
2021
225
100 %
—
2020
134
100 %
—