RNCP3936
Inactive
· Niveau 6
Management des organisations Spécialité Gestion des petites organisations durables
Certificateur · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Gestionnaire en petite organisation, prenant en compte les enjeux du développement durable, c’est-à-dire responsable de gestion capable :
de comprendre les mutations de l’environnement et leurs conséquences sur la petite organisation, en particulier dans leur dimension « développement durable »
de prendre en charge la gestion opérationnelle d'une petite organisation aux plans juridiques, administratifs, financiers et commerciaux, seul ou en équipe,
de concevoir et mettre en œuvre les outils et systèmes de gestion permettant d’aider à la décision et d’assurer l’adaptation de la petite organisation aux évolutions de l’environnement.
Il dirige la petite organisation ou assiste le dirigeant dans ses décisions.
Il est polyvalent et maîtrise les savoir-faire fondamentaux en matière d’achat, de vente, d’organisation de la production, de gestion administrative et financière, de communication, etc.
Compétences attestées
Interpréter des résultats d’analyse de données quantitatives et qualitatives, en s’appuyant sur des logiciels intégrés (analyse uni et bi-dimensionnelle, analyse factorielle, analyse en composante principale, analyse des données qualitatives)
Connaître le projet européen,
Connaître les spécificités socioculturelles, politiques et économiques des pays membres de l’UE.
Connaître les spécificités du droit et de la fiscalité européens,
Appliquer les réglementations.
Connaître la démarche de l’entrepreneur, les partenaires du créateur d’entreprise
Maîtriser les outils du créateur et du repreneur.
Elaborer la stratégie de la TPE/PME, en intégrant les enjeux du développement durable
Utiliser les documents de synthèse et budgets,
Concevoir le tableau de bord,
Gérer les relations avec les banques, assurances et administrations fiscales et sociales.
Gérer la trésorerie, préparer le plan de financement
Analyser l’organisation et modéliser les flux d’information,
Gérer une base de donnée
Choisir un logiciel, un ERP,
Exécuter le contrat de travail,
Ajuster profil de poste & compétences,
Piloter le mix-social
Elaborer le marketing-mix
Négocier les achats et les ventes
Lancer un appel d’offres, y répondre.
Rédiger un cahier des charges multimédia
Créer des pages web.
Organiser, planifier, mettre en œuvre et évaluer un travail collectif,
Participer à la mise en place d’une démarche qualité.
Connaître les fondements de l’intelligence économique (IE)
Maîtriser les outils de l’IE : mesurer et réduire les vulnérabilités de l’entreprise, collecter et analyser l’information, etc.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
GESTION
Ces professionnels gèrent les organisations de petite taille, plutôt en contexte français, quel que soit le secteur d’activité :
Dirigeant de petite entreprise.
Collaborateur du dirigeant de petite entreprise en charge de la gestion opérationnelle aux plans juridiques, administratifs, financiers et commerciaux.
Types d'emplois accessibles
Dirigeant de petite entreprise.
Collaborateur du dirigeant de petite entreprise en charge de la gestion opérationnelle aux plans juridiques, administratifs, financiers et commerciaux
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 560 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 984
Auvergne-Rhône-Alpes 4 436
Occitanie 2 852
Hauts-de-France 2 722
Nouvelle-Aquitaine 2 716
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 575
Pays de la Loire 2 193
Grand Est 1 975
Bretagne 1 735
Normandie 1 383
Centre-Val de Loire 1 124
Bourgogne-Franche-Comté 1 109
La Réunion 872
Guadeloupe 371
Martinique 342
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
38 804
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Enseignants et professionnels ayant participé aux Enseignements (50% enseignants et 50% professionnels).
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Idem
Composition du jury — VAE
OUI Commision jury constituée en application du Décret du 26 avril 2002 : 60% d’enseignants / 40% de professionnels