RNCP40810 Active · Niveau 6

Diplôme d'études supérieures de management international

Certificateur · ASSOCIATION GROUPE ESSEC

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

312 · Commerce, vente

313 · Finance, banques, assurances

Formacode(s)

34254 · Commerce international

32054 · Gestion des organisations

34554 · Commerce

Date d'échéance de l'enregistrement

31-08-2030

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

ASSOCIATION GROUPE ESSEC 77566395800046 —

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE 11004401300040 —

Partenaires habilités

8 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 8 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

City U, City University of Hong-Kong — Former et organiser l'évaluation

ESA Beyrouth, Liban — Former et organiser l'évaluation

ESIC Madrid, Escuela superior de gestion commercial y marketing — Former et organiser l'évaluation

Fachhochschule Dortmund — Former et organiser l'évaluation

Fundaçao Gétulio Vargas FGV-EBAPE, Brésil — Former et organiser l'évaluation

Guanghua Schhol of management, Peking university — Former et organiser l'évaluation

Tongji University School of economics and management Shanghai, Chine — Former et organiser l'évaluation

Yonsei University, Corée du Sud — Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Dans un environnement en constante évolution, marqué par l’internationalisation des activités, la transformation digitale et les enjeux d’innovation, les entreprises recherchent des talents capables d’évoluer dans des environnements complexes et multiculturels.

La certification valide des compétences en gestion et management d’entreprise, ainsi qu’un esprit entrepreneurial orienté vers l’innovation et la responsabilité sociale. Elle atteste de la capacité des certifiés à piloter des services d'entreprise internationales

avec agilité, en intégrant les dimensions économiques, environnementales et sociétales.

Cette certification prépare les futurs managers à évoluer avec succès dans des environnements institutionnels, sociaux et culturels divers en les dotant des outils nécessaires pour répondre aux défis contemporains avec efficacité et responsabilité.

Activités visées

Prise de décision informée et responsable

Veille informationnelle

Analyse de l'environnement socioéconomique et géopolitique

Analyse des enjeux écologiques et sociétaux

Identification des opportunités et des défis

Élaboration d'objectifs et de décisions stratégiques

Adaptation des objectifs à l'environnement de l'entreprise

Élaboration d'une stratégie fonctionnelle RH, achats, supply chain, opérations…

Cartographie des processus fonctionnels

Diagnostic des besoins fonctionnels internes

Définition des objectifs

Détermination des indicateurs de performance

Élaboration de plans d'action spécifiques

Alignement à la stratégie globale de l'entreprise

Intégration des enjeux RSE, digitaux, réglementaires à son activité de gestion

Veille sur les innovations digitales et technologiques applicables à son activité

Identification des besoins internes et des opportunités

Sélection et validation de solutions conformes aux objectifs RSE de l'entreprise

Déploiement des solutions au sein de l'activité

Préconisations opérationnelles et stratégiques

Collecte des informations pertinentes

Analyse opérationnelle et stratégique

Évaluation des risques et des potentiels

Utilisation des outils d'analyse (SWOT, etc.)

Formulation de recommandations

Intégration des objectifs RSE

Vérification de la conformité des actions préconisées et anticipation des risques

Présentation devant la direction / la hiérarchie

Élaboration et gestion des contrats commerciaux

Identification des besoins contractuels

Négociation des clauses contractuelles

Veille légale

Vérification de conformité aux normes nationales et internationales

Pilotage de la chaîne de validation contractuelle

Anticipation et gestion du précontentieux

Suivi de l'archivage

Planification des reconductions et renouvellements contractuels

Planification du projet

Définition d'objectifs

Budget prévisionnel

Élaboration du planning projet

Détermination des ressources et responsabilités

Répartition des tâches

Mise en place d'outils de suivi et de reporting

Communication interne et externe

Analyse du contexte

Analyse des groupes cibles

Définition de messages-clés

Détermination des supports et canaux

Négociation avec des parties prenantes à un projet / les différents services de l'entreprise / des clients

Mise en oeuvre de techniques de négociation

Utilisation de la langue de son interlocuteur

Conduite des discussions

Recherche de solutions pour les deux parties

Gestion des conflits

Management adapté

Promotion de la diversité

Gestion du handicap

Adaptation à un contexte multiculturel et international

Mise en place de politiques de non-discrimination et d'équité

Mise en oeuvre de pratiques managériales inclusives et respectueuses des différences

Participation aux transformations des modes de travail

Identification des transformations digitales impactant les modes de travail

Proposition de nouvelles pratiques adaptées à l'organisation de l'entreprise

Mise en place d'outils technologiques favorisant le travail collaboratif

Mise en oeuvre de politiques RH intégrant des solutions flexibles (Télétravail, etc.)

Évaluation de l'impact sur la performance des transformations mises en oeuvre

Compétences attestées

Analyser l'environnement socioéconomique et géopolitique, incluant les enjeux écologiques et de responsabilité sociale, à l'aide de sources actualisées et d'outils d'analyse et de mesure pour adapter ses actions à la situation générale de l'entreprise.

Prendre des décisions stratégiques, en s'informant au moyen d'une veille sur les principales évolutions du secteur d'activité concerné, y compris digitales et technologiques, en vue d’assurer la gestion efficiente et responsable d'une activité

Élaborer une stratégie pour une fonction spécifique de l'entreprise en analysant le fonctionnement de l'activité concernée et en proposant des scénarios de structuration pertinents au regard de la fonction ciblée afin de l'améliorer.

Gérer son activité de gestion en intégrant des solutions digitales et technologiques innovantes, dans le respect des valeurs, notamment RSE, portées par l'entreprise et de la réglementation en vigueur de manière à l'inscrire dans la stratégie générale de l'entreprise.

Réaliser une étude approfondie en recueillant les informations pertinentes, en les analysant et en déterminant les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces du sujet traité dans l'optique de proposer des pistes de développement et d'amélioration à l'entreprise.

Présenter des recommandations adaptées à la situation économique et financière de l'entreprise à sa hiérarchie en argumentant ses choix afin de contribuer au développement de l'entreprise.

Élaborer un contrat commercial dans le respect des normes nationales et internationales des affaires en vue de développer l’activité de son entreprise

Déterminer les objectifs du projet en s'assurant qu'ils sont mesurables, réalistes et définis dans le temps et en les formulant de manière qu'ils soient en cohérence avec les moyens et les objectifs généraux de l'organisation.

Élaborer le budget du projet en recensant et en catégorisant les postes d'investissement de manière à évaluer le coût global du projet et sa faisabilité.

Planifier les étapes du projet en échelonnant les dates butoirs et en répartissant les tâches entre les collaborateurs en vue d'assurer la gestion du projet.

Élaborer le plan de communication du projet en prenant en compte le contexte du projet, en analysant les différents groupes cibles (internes, externes, etc.) et en définissant les messages-clés afin de diffuser l'information de manière efficace

Négocier un contrat ou un accord avec des interlocuteurs internes ou externes à l'entreprise en ayant recours à des techniques de négociation et en faisant preuve de diplomatie pour aboutir à un compromis acceptable pour les deux parties et faire avancer le dialogue

Adapter son management à un contexte multiculturel en prenant en compte les spécificités de chaque collaborateur et en accompagnant les personnes en situation de handicap afin d'accompagner et de motiver son équipe.

Intégrer à sa pratique managériale les nouveaux outils de communication professionnelle digitaux dans le respect de la réglementation sur la protection des données et en prenant en compte les nouveaux modes d'organisation du travail à distance et en présentiel afin de participer aux transformations de l'entreprise.

Blocs de compétences · 4

RNCP40810BC01

Intégrer son activité de gestion dans le contexte socioéconomique de l'entreprise

Compétences visées

Modalités d'évaluation

* Examen final écrit et individuel, sous forme de questions ouvertes sur la géopolitique. * Réalisation en groupe d'un travail écrit d'analyse et d'étude comportant les éléments d'une étude de l'environnement et du marché (analyse des risques, etc.). Soutenance orale devant un jury. * Réalisation d'un travail écrit individuel présentant et analysant une stratégie e-business omnicanale et présentant des recommandations opérationnelles, tactiques et stratégiques pertinentes dans les domaines du Luxe, du Lifestyle ou de l'hôtellerie, intégrant des solutions technologiques et respectant les principes de la RSE.

RNCP40810BC02

Contribuer au fonctionnement et au développement de l'entreprise

Compétences visées

Présenter des recommandations adaptées à la situation économique et financière de l'entreprise à sa hiérarchie en argumentant ses choix afin de contribuer au développement de l'entreprise.

Élaborer un contrat commercial dans le respect des normes nationales et internationales des affaires en vue de développer l’activité de son entreprise.

Modalités d'évaluation

* Étude de cas, évaluée partiellement en groupe, partiellement individuellement : présentation d'une analyse stratégique d'entreprise. * Examen écrit avec des questions ouvertes sur les sujets liés au droit des affaires.

RNCP40810BC03

Gérer un projet

Compétences visées

Élaborer le budget du projet en recensant et en catégorisant les postes d'investissement de manière à évaluer le coût global du projet et sa faisabilité.

Planifier les étapes du projet en échelonnant les dates butoirs et en répartissant les tâches entre les collaborateurs en vue d'assurer la gestion du projet.

Modalités d'évaluation

* Études de cas et mises en situation afin d'évaluer la compréhension et la capacité à utiliser les outils de contrôle de gestion et de pilotage de projets. * Étude de cas sur la politique de communication d'une entreprise

RNCP40810BC04

Manager une équipe

Compétences visées

Modalités d'évaluation

* Analyse écrite effectuée en groupe de 3 candidats d'une négociation réelle, incluant une description, une analyse de la négociation et une analyse d'une problématique en négociation * Réalisation en équipe d'un rapport final qui présente le traitement global d'une problématique RH (définition du projet, analyses, recommandations) ; ainsi qu'une synthèse sous forme d'une vidéo.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les diplômés exercent leur activité au sein de différents types de structures :

Entreprises privées de taille moyenne ou importante : PME/PMI, grandes entreprises, groupes internationaux

Entreprise en nom propre, et ce dans l’ensemble des secteurs de l’économie.

Et dans des secteurs d’activité variés, dont principalement :

Banque

Industries

Conseil

Commerce

Tourisme

Types d'emplois accessibles

Chef de projet

Chef de produit

Responsable marketing, responsable achat, responsable logistique, responsable de ventes, responsable de développement

Consultant

Analyste financier

Merger & Acquisition analyst

Analyste d’affaires

Responsable d’une unité opérationnelle en France ou à l’international

Métiers visés (ROME)

M1201 — Analyste financier / Analyste financière

M1703 — Chef / Cheffe de produit

M1705 — Responsable marketing

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

M1707 — Responsable du développement commercial

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

3 038 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
R1X68 — Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée)
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 9 876 Auvergne-Rhône-Alpes 2 810 Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 845 Nouvelle-Aquitaine 1 436 Hauts-de-France 1 357 Occitanie 1 349 Pays de la Loire 942 Grand Est 941 Bretagne 832 Centre-Val de Loire 675 Normandie 550 Bourgogne-Franche-Comté 438 La Réunion 182 Martinique 125 Guadeloupe 81 Mayotte 75 Corse 60 Guyane 59

23 633 projets de recrutement

33 % jugés difficiles à recruter

4 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
R1X68 — Employés des services commerciaux
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Non

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

L’admission à la formation permettant l'obtention de la certification se fait : * Après le Baccalauréat ou un diplôme étranger de fin d’études secondaires reconnu comme équivalent par le Ministère français de l’Education Nationale, pour une entrée en 1ère année, via le concours SESAME pour les étudiants français et sur admission sur dossier pour les étudiants internationaux. * Après un diplôme français ou étranger sanctionnant 2 années d’études supérieures après le Baccalauréat (soit 120 ECTS ou équivalent), dans les domaines du commerce, de l'économie, de la gestion ou de l'hospitalité, pour une entrée en 3ème année.

Prérequis à la validation

* L'obtention de la certification est conditionnée à l'attestation d’un Niveau B2 de langue en Anglais attesté par un certificateur externe.

Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage

Le jury de certification est composé comme suit : * Un président du jury, qui est obligatoirement un professeur des universités ou maître de conférences ou d’un corps assimilé, * Le directeur académique de la formation * Le directeur des études de la formation * Et au minimum un professeur du groupe ESSEC enseignant dans la formation. Le président du jury ainsi que son suppléant sont nommés par le recteur d’académie sur proposition du directeur d’école. Le secrétariat du jury est assuré par un représentant du recteur d’académie

Composition du jury — VAE

Le jury de certification est composé comme suit : * Deux professionnels en activité, dans le domaine concerné, l’un des deux professionnels étant Président du Jury. * Deux académiques, le directeur académique du programme et un professeur intervenant extérieur En cas de partage des voix, le vote du Président du Jury est prépondérant.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

11 697 €

Selon la branche

6 000 € – 11 844 €

Prise en chargeBranches concernées

11 697 € Valeur par défaut · 183 branches

11 844 € COPANIEF - Fabricant de sucres, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNE des Télécoms, CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire +4 autres

11 822 € CPNE Personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères, CPNE Transport aérien : personnel au sol, CPNEF de l'Exploitation cinématographique et de la Distribution de films, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP ICGV entreprises de la viande +3 autres

6 000 € CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP de la métallurgie

11 774 € CPNEF de la Publicité

11 518 € CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances

10 000 € CPNEF de l'audiovisuel

9 500 € CNPE des sociétés financières

8 500 € CPNE de l'immobilier

8 336 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

8 285 € CPNFPE des sociétés d'assurances

8 000 € CPNE chimie

7 375 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

7 076 € CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles

6 800 € CPNE Banque

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP36560 — Ecole des praticiens du commerce international ESSEC-EPSCI

Base légale

Date d'échéance31-08-2030

Dernière délivrance possible31-08-2035

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2022 468 31 % 89 %

2021 491 24 % 88 %

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