Certificateur(s)
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
DRSD/CF
—
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La protection des intérêts stratégiques de la France constitue un enjeu de premier ordre et mobilise l’État et les entreprises, suppose de renforcer les lignes stratégiques et décisionnelles, la coordination des moyens et implique la mobilisation de ressources et compétences techniques et managériales, nécessaires à leur définition et au pilotage de leur mise en œuvre.
Dans un contexte de croissance de tout type de menaces et de crises multiformes, de complexité de l'environnement géopolitique, géoéconomique, juridique, technologique et cyber, le secteur de la sûreté/sécurité a besoin de compétences et de talents de managers spécialisés. C’est dans ce contexte que se positionne la certification du manager contre-ingérence défense.
Le ministère des Armées et des anciens combattants souhaite valoriser les compétences de ses managers spécialisés dans la contre-ingérence, qu'elles aient été acquises lors d'un parcours de professionnalisation et/ou par l'expérience professionnelle. L’accès à un niveau de qualification constitue un marqueur lisible qui répond aux enjeux :
d'attractivité, de reconnaissance, de fidélisation des personnels,
de montée en compétences et en expertise des personnels, essentielle à l'’exercice d’un métier soumis à des évolutions fortes et à une complexité croissante,
la mobilité interne et externe.
Activités visées
Management d’une entité spécialisée en contre-ingérence
Analyse des menaces, vulnérabilités et expositions aux risques, cartographie et suivi des sites sensibles
Définition de la politique de recherche et de protection de sa zone de compétence et mise en application du plan d’activités
Supervision des actions de renseignement et de contre-ingérence : cadrage, lancement, pilotage, appui, suivi des missions, respect de la réglementation et de la déontologie
Supervision du segment protection et pilotage des activités d’inspections des sites militaires et industriels
Contrôle des productions : atteinte des objectifs, garantie des délais, qualité et conformité des productions
Gestion des ressources humaines, financières, matérielles et logistiques
Management des situations de crise
Représentation de sa structure d’appartenance en délocalisé (France et étranger)
Développement d’une culture sécurité dans l’écosystème d’action
Amélioration continue des activités, mise en place des conditions et process
Compétences attestées
Piloter la politique de recherche et de protection
Garantir le respect du cadre législatif et réglementaire
Superviser le recueil du renseignement en milieu défense
Superviser le renseignement de sécurité économique
Superviser les activités et les projets liés à la protection
Superviser la réalisation des productions et contrôler leur diffusion
Garantir la sécurité de l’entité
Optimiser l’organisation et les modalités de fonctionnement
Piloter les lignes financière, matérielle et logistique
Gérer les ressources humaines et les compétences
Manager les situations de crise
Accompagner l’amélioration continue de son entité
Intégrer son action dans l’écosystème de la sûreté
Représenter son institution/son entreprise sur son territoire
Évaluer la menace et identifier les risques
Sensibiliser et conseiller les autorités
Développer et mobiliser son réseau
(Co)piloter les opérations en partenariat
Blocs de compétences · 3
RNCP42088BC01
Diriger les activités de recherche et de protection sur son territoire
Compétences visées
Piloter la politique de recherche et de protection
Garantir le respect du cadre législatif et réglementaire
Superviser le recueil de renseignement en milieu défense
Superviser les activités de sécurité économique
Superviser les activités et les projets liés à la protection
Superviser la réalisation des productions et contrôler leur diffusion
Modalités d'évaluation
Test annuel de mise à jour des connaissances QCM + QRC : expertise et stratégie / réglementation, opérations et contrôle / management du renseignement en milieu défense / management du renseignement en milieu économique / management des opérations de protection / management de diffusion de renseignement Rédaction et présentation d’un bilan (réel ou reconstitué) sur 2 années à poste
RNCP42088BC02
Orienter et piloter les ressources de son entité
Compétences visées
Garantir la sécurité de l’entité
Optimiser l’ organisation et les modalités de fonctionnement
Piloter les lignes financière, matérielle et logistique
Gérer les ressources humaines et les compétences
Manager les situations de crise
Accompagner l’amélioration continue de son entité
Modalités d'évaluation
Test annuel de mise à jour des connaissances QCM + QRC : management de la sécurité, de la protection des personnes et de l’entité / responsabilité du budget et des équipements / gestion des ressources humaines / management en situation de crise Rédaction et présentation d’un bilan (réel ou reconstitué) sur 2 années à poste
RNCP42088BC03
Conseiller les autorités de son territoire, en France et à l'étranger
Compétences visées
Intégrer son action dans l’écosystème de la sûreté
Représenter son institution/son entreprise sur son territoire
Évaluer la menace et identifier les risques
Sensibiliser et conseiller les autorités
Développer et mobiliser son réseau
(Co)piloter les opérations en partenariat
Modalités d'évaluation
Test annuel de mise à jour des connaissances QCM + QRC : écosystème territorial du renseignement / anglais professionnel Rédaction et présentation d’un bilan (réel ou reconstitué) sur 2 années à poste
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Défense
Sûreté
Sécurité
Prévention
Types d'emplois accessibles
Manager risques, prévention-sécurité-sûretéOfficier de sécurité
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée
(5/5)
en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.
2 466 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée)
-
H0X90 — Techniciens du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée)
-
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée)
-
H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée)
-
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
33 628
projets de recrutement
48 %
jugés difficiles à recruter
18 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel
-
H0X90 — Techniciens du contrôle qualité
-
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production
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H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel
-
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
L’entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées et des anciens combattants.
Composition du jury — Formation continue, VAE
Le jury est composé de 4 personnes : 1 collège formateur : Directeur du cursus ou son représentant. 1 collège professionnel : 2 représentants métier expérimentés. Le président du jury est désigné par le chef du centre de formation ou son adjoint en fonction de son grade et de son ancienneté dans la fonction visée par la certification.
Base légale
Date d'échéance17-10-2028
Dernière délivrance possible17-10-2030
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