RNCP42313
Active
· Niveau 6
Chargé des ressources humaines
Certificateur · SUP DES RH
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
29-05-2029
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
15 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation, 12 à former et 1 à organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ALESIA FORMATION
40762250500011
Former
CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE HAUTE LOIRE
13001313900014
Former
COMUNDI
79922203900031
Former
CTRE CONSULAIRE DE FORMATION
18572202200125
Former
GERESO
31197557700066
Former
INSTITUT SUPERIEUR DU DROIT
84875664900028
Former
LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
47916313100119
Former
NEXT FORMATION
44158313500047
Former
OGEC SACRE COEUR LA SALLE - ANGERS
32075979800020
Former
ORSYS
48276116000019
Former
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Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le chargé des ressources humaines, intervient sur l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la direction des ressources humaines ou de la direction générale.
Très polyvalent, il est l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.
Il occupe ainsi un poste de coordination, d’expertise opérationnelle et de sécurisation des pratiques RH. Il travaille en étroite collaboration avec la direction, les managers de proximité, les instances représentatives, les salariés, ainsi qu’avec des prestataires externes (cabinets de recrutement, organismes de formation, cabinets comptables, services de santé au travail, etc.). Il est au cœur de l’animation quotidienne des processus RH.
Activités visées
Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences
Coordonner les campagnes d’entretiens annuels (EA) et d’entretiens professionnels (EP)
Elaboration et suivi d’un plan de développement des compétences (PDC)
Communication interne auprès des IRP et des manager et des collaborateurs
Gestion de la relation contractuelle au travail
Mise en place de la relation de travail
Suivi de la relation contractuelle
Gestion de la fin de la relation de travail
Organisation du dialogue social et amélioration de la QVCT
Suivi administratif des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
Organisation des élections professionnelles du CSE
Suivi des actions à mettre en œuvre en matière de santé, sécurité et QVCT
Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Construction, exploitation et adaptation des tableaux de bord RH
Formalisation du processus d’amélioration continue
Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs
Développement de la marque employeur
Analyse du besoin et choix des canaux de recrutement
Sélection des candidats
Intégration du collaborateur
Administration de la paie et des avantages sociaux
Préparation et contrôle de la paie
Explication de la paie aux collaborateurs
Mise en œuvre de la politique de rémunération
Compétences attestées
Réaliser les campagnes d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels, en s’appuyant sur le référentiel de compétences et les fiches d’emplois, afin de définir des actions de formation adaptées pour accompagner la montée en compétence et / ou le projet professionnel des collaborateurs.
Réaliser le traitement quantitatif et qualitatif des données résultant des campagnes d’EA et d’EP, en recensant les besoins et souhaits des collaborateurs, afin de contribuer avec le RRH à l’élaboration du PDC (Plan de Développement des Compétences), des plans de mobilités internes et des plans de succession.
Recueillir et identifier les besoins en formation exprimés par les collaborateurs et les managers, et les analyser avec le Responsable Formation, afin établir les priorités d'actions à engager et élaborer un PDC (Plan de Développement des Compétences) adapté, en respect des obligations légales, des axes stratégiques actuels et futurs définis par la Direction (note orientation formation).
Organiser l’ensemble du processus de formation, en assurant l’organisation logistique, en sélectionnant les offres et les organismes appropriés, en respectant le budget alloué et les actions de formation définies, afin de garantir la bonne réalisation du PDC
Organiser le suivi des actions de formation réalisées et les évaluations de l’impact des formations à travers un suivi de la satisfaction et des compétences acquises, afin de contrôler l’efficacité des actions engagées et réaliser les bilans pédagogiques.
Conseiller les collaborateurs et les managers, dans la sélection des actions de formation, dispositifs de formation et de financement appropriés, en s’appuyant sur une veille juridique, afin d’accompagner la réalisation de leur parcours professionnel, notamment dans l’adaptation aux transformations liées à la transition numérique et aux enjeux de développement durable.
Participer, en collaborations avec les Responsables RH, à l’élaboration des bilans de formation, en s’appuyant sur les éléments de l’année précédente, de l’année en cours et des éléments du plan à venir, en vue de la présentation au CSE et de l’alimentation de la BDESE.
Choisir et rédiger le type de contrat de travail adapté aux besoins de l’entreprise, à la situation du salarié et à la législation en vigueur (non-discrimination, transparence, respect de la vie privée…), en y intégrant des clauses particulières si nécessaire, pour définir le cadre de la relation de travail.
Réaliser une veille juridique et sociale permettant d’assurer le respect des obligations légales concernant les modifications du contrat de travail, la rémunération, la durée du travail et les causes de suspension du contrat (congés, maladies, absences diverses…) pour adapter la relation de travail à la situation rencontrée et l’intégrer sur le bulletin de paie en collaboration avec le service concerné.
Assurer le respect des dispositions légales en matière de santé et sécurité au travail (obligation de sécurité, accident du travail, maladie professionnelle, lutte contre le harcèlement et la discrimination…) en contrôlant les pratiques, en prenant en compte les retours des collaborateurs et en intégrant les nouveaux risques liés aux enjeux environnementaux (canicules, qualité de l’air, sobriété énergétique des bâtiments...) pour garantir la sécurité et de bonnes conditions de travail.
Accompagner le manager, avec l’appui de la direction et de la DRH, dans le recueil des éléments de preuve d’une faute et dans la mise en œuvre de la procédure disciplinaire (de la qualification de la faute jusqu’à la notification de la sanction) pour garantir une sanction proportionnée et régulière.
Effectuer les procédures et les formalités, avec l’appui de la direction et de la DRH, en cas de rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle…) en respectant les règles juridiques et délais
applicables pour limiter les risques pour l’entreprise.
Organiser la concertation entre les instances représentatives du personnel et la direction de l’entreprise, en préparant l’agenda des consultations, négociations sociales et
négociations d’accords d’entreprise, en réunissant les éléments de réponse aux questions du CSE ou sur les thèmes abordés lors des différentes commissions et expertises, en organisant le suivi administratif des réunions et la diffusion des informations aux différentes parties et aux salariés, pour permettre de respecter l’agenda social et toutes les obligations qui incombent à l’employeur concernant le dialogue social
En vue de la mise en place ou du renouvellement du comité social et économique, organiser et préparer tous les éléments et toutes les données qui permettront à la direction de finaliser, avec les organisations syndicales concernées, la négociation des accords relatif à la mise en place de l’élection du CSE, notamment du protocole d’accord préélectoral (PAP), afin de pouvoir ensuite organiser le process des élections professionnelles.
:
Organiser et superviser le scrutin en proposant les différentes modalités de vote, puis rédiger le PV pour dépôt sur la plateforme dématérialisée, en vue de la transmission à l’inspection du travail et au centre de traitement des élections professionnelles, afin de garantir le respect de la règlementation, et permettre d’identifier les éventuels syndicats représentatifs.
Mettre en œuvre, en coordination avec la médecine du travail et les représentants du personnel, les obligations légales en matière de Santé, Sécurité, Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) et respect de l’environnement, en prenant particulièrement en compte les risques psycho-sociaux et l’accompagnement du handicap, en collectant l’information, en communiquant, en organisant des actions de prévention, et en garantissant le droit d’expression des salariés, afin d’améliorer le bien-être et la santé au travail
Collecter toutes les données nécessaires aux calculs d’effectifs et
à la constitution d’indicateurs de performance RH, à partir du SIRH et d’outils numériques de pilotage RH pour renseigner les enquêtes et rapports quantitatifs et qualitatifs obligatoires
Formaliser et analyser les indicateurs et données RH en mettant en forme les éléments recueillis, en construisant les tableaux de bord(s) adéquats et visuels, en extrayant les points saillants et les tendances, y compris en matière d’impact environnemental des pratiques RH et de digitalisation des processus, pour proposer des adaptations dans les processus, procédures et outils RH.
Dans une démarche d’amélioration continue des priorités RH définies, suivre rigoureusement et régulièrement des indicateurs clés prédéterminés, en remontant les écarts et seuils d’alerte atteints pour proposer des pistes d’amélioration dans un plan d’action détaillé.
Communiquer en interne auprès de toutes les parties prenantes sur les projets, actions ou résultats obtenus au sein de l’entreprise et/ou au niveau RH, en choisissant les supports et canaux appropriés tout en veillant à les adapter aux personnes en situation de handicap, pour favoriser l’engagement des collaborateurs et un sentiment d’appartenance
Réaliser un audit de la marque employeur en analysant la perception de l’organisation en tant qu’employeur à partir d’indicateurs externes (nombre de candidatures spontanées, trafic sur le site carrière, réseaux professionnels) et internes (résultats des enquêtes QVCT, inclusion, engagements RSE), afin de définir un plan de développement de l’attractivité et de positionner la stratégie de recrutement en cohérence avec les orientations de la GEPP.
En collaboration avec le manager concerné, identifier et formaliser un besoin en recrutement, qu’il soit ponctuel ou inscrit dans une démarche de GEPP, en élaborant la description du poste à pourvoir ainsi que le profil de compétences recherché, afin de rédiger une offre attractive, valorisant la marque employeur et la diffuser sur les canaux adaptés, ou de solliciter un cabinet de recrutement
Mettre en œuvre le processus de sélection des candidatures dans le respect des principes d’égalité de traitement, de non-discrimination, d’équité et d’inclusion en mobilisant les nouvelles technologies ( ATS, IA…), en élaborant des dispositifs d’évaluation pertinents, en assurant des entretiens et tenant compte des retours des managers afin d’identifier le candidat le plus en adéquation avec le besoin préalablement défini.
Rédiger et formaliser l’offre d’embauche après validation par la direction, en valorisant la marque employeur, le package de rémunération ainsi que les aspects attractifs du poste en lien avec le profil du candidat, dans le but d’obtenir son engagement.
Concevoir ou actualiser le processus d’intégration et les outils d’onboarding, en tenant compte de la diversité des profils (notamment l’adaptation des conditions de travail pour les salariés en situation de handicap) et en mobilisant l’ensemble des parties prenantes, afin de garantir une expérience d’intégration réussie et favoriser la fidélisation des nouveaux talents.
Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel en s’assurant de la confidentialité et du respect RGPD, pour établir tous documents liés à l’administration du personnel (DPAE, déclaration d’accident…),
Préparer les différents éléments de paie fixes et variables pour établir les bulletins en contrôlant la prise en compte des évolutions du mois (congés indemnisés ou non, absence, prime, départ…) et des indemnités ou avantages (transport, restauration…) de sorte à assurer un traitement fiable et conforme de la paie mensuelle.
Contrôler l’édition des bulletins de paie réalisée en interne ou en externe avant transmission aux salariés pour rectifier les éventuelles erreurs
Réaliser les recherches nécessaires et fournir des explications claires aux parties prenantes (collaborateurs, direction) sur les éléments constitutifs du bulletin de paie (primes, absences, cotisation, prélèvement à la source), afin de rassurer et établir un climat de confiance et de transparence.
Mettre en œuvre les règles de transparence salariale, et la politique d’avantages sociaux et de partage de la valeur, en lien avec les organismes de gestion, en apportant un conseil individualisé aux salariés, et en valorisant les dispositifs mis en place, afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et l’engagement des collaborateurs
Blocs de compétences · 6
RNCP42313BC01
Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences
Compétences visées
Réaliser les campagnes d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels, en s’appuyant sur le référentiel de compétences et les fiches d’emplois, afin de définir des actions de formation adaptées pour accompagner la montée en compétence et / ou le projet professionnel des collaborateurs.
Réaliser le traitement quantitatif et qualitatif des données résultant des campagnes d’EA et d’EP, en recensant les besoins et souhaits des collaborateurs, afin de contribuer avec le RRH à l’élaboration du PDC (Plan de Développement des Compétences), des plans de mobilités internes et des plans de succession.
Recueillir et identifier les besoins en formation exprimés par les collaborateurs et les managers, et les analyser avec le Responsable Formation, afin établir les priorités d'actions à engager et élaborer un PDC (Plan de Développement des Compétences) adapté, en respect des obligations légales, des axes stratégiques actuels et futurs définis par la Direction (note orientation formation).
Organiser l’ensemble du processus de formation, en assurant l’organisation logistique, en sélectionnant les offres et les organismes appropriés, en respectant le budget alloué et les actions de formation définies, afin de garantir la bonne réalisation du PDC
Organiser le suivi des actions de formation réalisées et les évaluations de l’impact des formations à travers un suivi de la satisfaction et des compétences acquises, afin de contrôler l’efficacité des actions engagées et réaliser les bilans pédagogiques.
Conseiller les collaborateurs et les managers, dans la sélection des actions de formation, dispositifs de formation et de financement appropriés, en s’appuyant sur une veille juridique, afin d’accompagner la réalisation de leur parcours professionnel, notamment dans l’adaptation aux transformations liées à la transition numérique et aux enjeux de développement durable.
Participer, en collaborations avec les Responsables RH, à l’élaboration des bilans de formation, en s’appuyant sur les éléments de l’année précédente, de l’année en cours et des éléments du plan à venir, en vue de la présentation au CSE et de l’alimentation de la BDESE.
Modalités d'évaluation
Résolution de plusieurs cas pratiques mettant le candidat en situation professionnelle et permettant de valider les compétences de l’ensemble des activités du bloc Type évaluation : Epreuve écrite sur poste informatique
RNCP42313BC02
Gestion de la relation contractuelle au travail
Compétences visées
Choisir et rédiger le type de contrat de travail adapté aux besoins de l’entreprise, à la situation du salarié et à la législation en vigueur (non-discrimination, transparence, respect de la vie privée…), en y intégrant des clauses particulières si nécessaire, pour définir le cadre de la relation de travail.
Réaliser une veille juridique et sociale permettant d’assurer le respect des obligations légales concernant les modifications du contrat de travail, la rémunération, la durée du travail et les causes de suspension du contrat (congés, maladies, absences diverses…) pour adapter la relation de travail à la situation rencontrée et l’intégrer sur le bulletin de paie en collaboration avec le service concerné.
Assurer le respect des dispositions légales en matière de santé et sécurité au travail (obligation de sécurité, accident du travail, maladie professionnelle, lutte contre le harcèlement et la discrimination…) en contrôlant les pratiques, en prenant en compte les retours des collaborateurs et en intégrant les nouveaux risques liés aux enjeux environnementaux (canicules, qualité de l’air, sobriété énergétique des bâtiments...) pour garantir la sécurité et de bonnes conditions de travail.
Accompagner le manager, avec l’appui de la direction et de la DRH, dans le recueil des éléments de preuve d’une faute et dans la mise en œuvre de la procédure disciplinaire (de la qualification de la faute jusqu’à la notification de la sanction) pour garantir une sanction proportionnée et régulière.
Effectuer les procédures et les formalités, avec l’appui de la direction et de la DRH, en cas de rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle…) en respectant les règles juridiques et délais applicables
pour limiter les risques pour l’entreprise.
Modalités d'évaluation
Résolution de plusieurs cas pratiques mettant le candidat en situation professionnelle et permettant de valider les compétences de l’ensemble des activités du bloc Type évaluation : Epreuve écrite sur poste informatique
RNCP42313BC03
Organisation du dialogue social et amélioration de la QVCT
Compétences visées
Organiser la concertation entre les instances représentatives du personnel et la direction de l’entreprise, en préparant l’agenda des consultations, négociations sociales et
négociations d’accords d’entreprise, en réunissant les éléments de réponse aux questions du CSE ou sur les thèmes abordés lors des différentes commissions et expertises, en organisant le suivi administratif des réunions et la diffusion des informations aux différentes parties et aux salariés, pour permettre de respecter l’agenda social et toutes les obligations qui incombent à l’employeur concernant le dialogue social
En vue de la mise en place ou du renouvellement du comité social et économique, organiser et préparer tous les éléments et toutes les données qui permettront à la direction de finaliser, avec les organisations syndicales concernées, la négociation des accords relatif à la mise en place de l’élection du CSE, notamment du protocole d’accord préélectoral (PAP), afin de pouvoir ensuite organiser le process des élections professionnelles.
Organiser et superviser le scrutin en proposant les différentes modalités de vote, puis rédiger le PV pour dépôt sur la plateforme dématérialisée, en vue de la transmission à l’inspection du travail et au centre de traitement des élections professionnelles, afin de garantir le respect de la règlementation, et permettre d’identifier les éventuels syndicats représentatifs.
Mettre en œuvre, en coordination avec la médecine du travail et les représentants du personnel, les obligations légales en matière de Santé, Sécurité, Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) et respect de l’environnement, en prenant particulièrement en compte les risques psycho-sociaux et l’accompagnement du handicap, en collectant l’information, en communiquant, en organisant des actions de prévention, et en garantissant le droit d’expression des salariés, afin d’améliorer le bien-être et la santé au travail
Modalités d'évaluation
Résolution de plusieurs cas pratiques mettant le candidat en situation professionnelle et permettant de valider les compétences de l’ensemble des activités du bloc Type évaluation : Epreuve écrite sur poste informatique
RNCP42313BC04
Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Compétences visées
Collecter toutes les données nécessaires aux calculs d’effectifs et
à la constitution d’indicateurs de performance RH, à partir du SIRH et d’outils numériques de pilotage RH pour renseigner les enquêtes et rapports quantitatifs et qualitatifs obligatoires
Formaliser et analyser les indicateurs et données RH en mettant en forme les éléments recueillis, en construisant les tableaux de bord(s) adéquats et visuels, en extrayant les points saillants et les tendances, y compris en matière d’impact environnemental des pratiques RH et de digitalisation des processus, pour proposer des adaptations dans les processus, procédures et outils RH.
Dans une démarche d’amélioration continue des priorités RH définies, suivre rigoureusement et régulièrement des indicateurs clés prédéterminés, en remontant les écarts et seuils d’alerte atteints pour proposer des pistes d’amélioration dans un plan d’action détaillé.
Communiquer en interne auprès de toutes les parties prenantes sur les projets, actions ou résultats obtenus au sein de l’entreprise et/ou au niveau RH, en choisissant les supports et canaux appropriés tout en veillant à les adapter aux personnes en situation de handicap, pour favoriser l’engagement des collaborateurs et un sentiment d’appartenance
Modalités d'évaluation
Résolution de plusieurs cas pratiques mettant le candidat en situation professionnelle et permettant de valider les compétences de l’ensemble des activités du bloc Type évaluation : Epreuve écrite sur PC en utilisant un tableur.
RNCP42313BC05
Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs
Compétences visées
Réaliser un audit de la marque employeur en analysant la perception de l’organisation en tant qu’employeur à partir d’indicateurs externes (nombre de candidatures spontanées, trafic sur le site carrière, réseaux professionnels) et internes (résultats des enquêtes QVCT, inclusion, engagements RSE), afin de définir un plan de développement de l’attractivité et de positionner la stratégie de recrutement en cohérence avec les orientations de la GEPP.
En collaboration avec le manager concerné, identifier et formaliser un besoin en recrutement, qu’il soit ponctuel ou inscrit dans une démarche de GEPP, en élaborant la description du poste à pourvoir ainsi que le profil de compétences recherché, afin de rédiger une offre attractive, valorisant la marque employeur et la diffuser sur les canaux adaptés, ou de solliciter un cabinet de recrutement.
Mettre en œuvre le processus de sélection des candidatures dans le respect des principes d’égalité de traitement, de non-discrimination, d’équité et d’inclusion en mobilisant les nouvelles technologies ( ATS, IA…), en élaborant des dispositifs d’évaluation pertinents, en assurant des entretiens et tenant compte des retours des managers afin d’identifier le candidat le plus en adéquation avec le besoin préalablement défini.
Rédiger et formaliser l’offre d’embauche après validation par la direction, en valorisant la marque employeur, le package de rémunération ainsi que les aspects attractifs du poste en lien avec le profil du candidat, dans le but d’obtenir son engagement.
Concevoir ou actualiser le processus d’intégration et les outils d’onboarding, en tenant compte de la diversité des profils (notamment l’adaptation des conditions de travail pour les salariés en situation de handicap) et en mobilisant l’ensemble des parties prenantes, afin de garantir une expérience d’intégration réussie et favoriser la fidélisation des nouveaux talents.
Modalités d'évaluation
Résolution de plusieurs cas pratiques mettant le candidat en situation professionnelle et permettant de valider les compétences de l’ensemble des activités du bloc Type évaluation : Epreuve écrite sur poste informatique
RNCP42313BC06
Administration de la paie et des avantages sociaux
Compétences visées
Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel en s’assurant de la confidentialité et du respect RGPD, pour établir tous documents liés à l’administration du personnel (DPAE, déclaration d’accident…)
Préparer les différents éléments de paie fixes et variables pour établir les bulletins en contrôlant la prise en compte des évolutions du mois (congés indemnisés ou non, absence, prime, départ…) et des indemnités ou avantages (transport, restauration…) de sorte à assurer un traitement fiable et conforme de la paie mensuelle
Contrôler l’édition des bulletins de paie réalisée en interne ou en externe avant transmission aux salariés pour rectifier les éventuelles erreurs
Réaliser les recherches nécessaires et fournir des explications claires aux parties prenantes (collaborateurs, direction) sur les éléments constitutifs du bulletin de paie (primes, absences, cotisation, prélèvement à la source), afin de rassurer et établir un climat de confiance et de transparence.
Mettre en œuvre les règles de transparence salariale, et la politique d’avantages sociaux et de partage de la valeur, en lien avec les organismes de gestion, en apportant un conseil individualisé aux salariés, et en valorisant les dispositifs mis en place, afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et l’engagement des collaborateurs
Modalités d'évaluation
Résolution de plusieurs cas pratiques mettant le candidat en situation professionnelle et permettant de valider les compétences de l’ensemble des activités du bloc Type évaluation : Epreuve écrite sur poste informatique
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tout secteur d'activités et tout type de structure (PME, entreprise de taille intermédiaire, grandes entreprises et groupes nationaux ou internationaux, collectivités territoriales et établissements publics, cabinets de conseil RH et prestataires spécialisés...)
Types d'emplois accessibles
Chargé RHGestionnaire RHGestionnaire paie et administration du personnel (ADP)Correspondant / Référent / Coordinateur RHChargé de missions RHChargé / responsable / Consultant recrutementConseiller/ Responsable emploi formationResponsable des ressources humainesAdjoint direction RH
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Être titulaire d’une certification de niveau 5 dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...) Avoir finalisé et non validé une certification de niveau 5 et avoir occupé au moins deux ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5 Être titulaire d’une certification de niveau 4 et avoir occupé au moins cinq ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5 Si le candidat ne dispose pas du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier VAP démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle.
Composition du jury — Formation initiale
1 représentant de l’organisme certificateur et 3 professionnels RH
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
1 représentant de l’organisme certificateur et 3 professionnels RH
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
RNCP35878
Chargé des ressources humaines
RNCP36143
Chargé des ressources humaines
RNCP36995
Chargé des ressources humaines
RNCP37177
Chargé des Ressources Humaines
RNCP39616
Chargé de ressources humaines
Anciennes versions
Base légale
Date de décision29-05-2026
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance29-05-2029
Dernière délivrance possible29-05-2033
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2024
448
87 %
—
2023
433
91 %
77 %
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Où se former
Chargement de l'offre de formation…
Se former en apprentissage
Chargement des formations en apprentissage…
Entrées et sorties de formation
15
entrées en formation
0
parcours menés à terme
0 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
14
dossiers CPF engagés
71 181 €
montant total engagé
5 084 €
coût moyen par dossier
401 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.