RNCP4309 Inactive · Niveau 6

Responsable en gestion des ressources humaines

Certificateur · Ecole Supérieure de Management et de Gestion (ESDES)

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315r · Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôleprévention)

315m · Ressources humaines, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-01-2011

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ecole Supérieure de Management et de Gestion (ESDES) — http://www.esdes.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le responsable en gestion des ressources humaines exerce, selon la dimension de l'entreprise, les fonctions d'administration, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, recrutement, communication interne...

Compétences attestées

Le titulaire de la certification est capable : - d'appréhender la dimension stratégique de la fonction RH

de développer les emplois et les compétences d'une entreprise

de mettre en place l'organisation et les techniques de la fonction RH dans le respect de la législation sociale

de participer au pilotage des grands projets RH et management de l'entreprise

de comprendre la transversalité de l'entreprise tout en prenant en compte les problématiques actuelles

Compétences attestées :

maîtrise de la réglementation concernant le recrutement et la formation professionnelle

maîtrise de la législation en matière de RH

maîtrise des outils bureautiques, web et multimédia

maîtrise des secteurs d'activité et fonctions de l'entreprise

maîtrise du droit du travail et de la gestion des RH

capacité à travailler sur les chiffres

capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

De la PME à la grande entreprise dans les secteurs suivants: Télécoms, Médias Communication, Commerce Distribution, Banque Assurance Finance, Conseil Audit, Immobilier Hôtellerie Restauration, Agro-alimentaire, Luxe Mode Cosmétique, Automobile BTP, Transport Logistique, Chimie Pharmacie, Santé Social Associations

Dans la fonction territoriale (mairie, région...)

Dans le secteur sanitaire et social (hôpital, maison de retraite...)

Types d'emplois accessibles

Position hierarchique : cadre moyen

Position fonctionnelle : assistant, consultant, responsable ressources humaines, responsable de la gestion des emplois et des carrières, responsable de l'administration du personnel, responsable de formation en entreprise, consultant interne en organisation, juriste consultant ou conseiller consultant emploi.

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

K1903 — Juriste

K1801 — Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 587 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X91 — Juristes et avocats tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 13 938 Auvergne-Rhône-Alpes 4 890 Occitanie 3 178 Hauts-de-France 3 151 Nouvelle-Aquitaine 3 042 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 038 Pays de la Loire 2 427 Grand Est 2 186 Bretagne 1 921 Normandie 1 490 Centre-Val de Loire 1 382 Bourgogne-Franche-Comté 1 178 La Réunion 951 Guadeloupe 439 Martinique 359 Mayotte 220 Corse 153 Guyane 120

44 063 projets de recrutement

27 % jugés difficiles à recruter

9 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X91 — Juristes et avocats
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Responsable pédagogique, responsable de la coordination et intervenants du 3è cycle dont des professionnels (au moins 25 %)

Composition du jury — Formation continue, VAE

Idem

Base légale

Date d'échéance31-01-2011

Pour plus d'informations · Statistiques

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