Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Les activités du technicien forestier peuvent être regroupées par grandes fonctions : - technique forestière : évaluation de la ressource bois, organisation de chantier, conduite des opérations techniques
gestion de l'entreprise : prévoir et contrôler ses coûts, établir des devis, raisonner et réaliser les investissements, établir ou faire établir les résultats de l'entreprise, analyser les résultats de l'entreprise
commerciale : estimer la valeur des bois selon leur nature et leur destination, démarcher des utilisateurs de bois, négocier la vente, assurer la commercialisation du bois ;
administrative : effectuer les démarches administratives relatives à l'entreprise d'exploitation forestière ;
gestion de ressources humaines : gestion des compétences, organisation du travail, délégation…
participation à la vie professionnelle et sociale.
Compétences attestées
Le titulaire du titre : - maîtrise des techniques d'exploitation forestière
connaît et maîtrise les techniques de rédaction des documents prévisionnels de l'activité
maîtrise les méthodes de calcul d'un coût de revient de chantier forestier, les méthodes de gestion des investissements, les méthodes d'analyse des documents comptables et financiers
connaît et maîtrise les techniques de gestion de la clientèle (prospection, négociation, suivi)
maîtrise les techniques de gestion et d'animation d'une équipe.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur de l'exploitation forestière.
Types d'emplois accessibles
Le titulaire du titre peut accéder à des emplois du secteur forestier : chef d'entreprise en exploitation forestière ou en travaux forestiers, conducteur de travaux, technicien d'exploitation dans une entreprise ou un organisme, ouvrier hautement qualifié, agent technique forestier, moniteur encadrant technique.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
La certification Technicien forestier (CCTAR) confère la capacité agricole (arrêté du Ministère de l'agriculture du 14 février 1994).
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée
(5/5)
en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Inadéquation géographique et Non-durabilité de l'emploi.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers (nomenclature FAP).
-
A0X42 — Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
2 695
projets de recrutement
67 %
en tension
jugés difficiles à recruter
39 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers (nomenclature FAP).
-
A0X42 — Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
50% au moins de professionnels (chefs d'entreprise, techniciens). L'autre partie est composée de formateurs, à l'exclusion de ceux ayant contribué à la formation.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance05-03-2011
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