RNCP4515
Inactive
· Niveau 7
Consultant en ressources humaines
Certificateur · CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
10-04-2013
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les consultants ressources humaines réalisent des interventions de conseil visant à mettre en œuvre les pratiques du management par les compétences au sein d’organisations privées et publiques.
Il réalise les activités suivantes:
Conseiller des directions générales ou des directions de ressources humaines sur les évolutions souhaitables de l’organisation, des pratiques managériales et des processus de GRH.
Concevoir et piloter des projets d’accompagnement des changements organisationnels en vue de la mise en œuvre de la gestion par les compétences.
Elaborer et implanter méthodes et outils de management par les compétences.
Elaborer une offre de service, des propositions d’interventions conseil
Manager un projet, un service, une équipe
Compétences attestées
Le titulaire est capable de :
1- Réaliser des diagnostics organisationnels et managériaux
2- Elaborer des propositions d’évolutions à moyen, long termes, les décliner en plans d’actions de gestion des ressources humaines et de formation, ; préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l’entreprise en tenant compte des contraintes de production et en respectant les règles de négociation sociale en vigueur
3- Elaborer des scénarios de changement et préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l’entreprise
4- Analyser les activités et les compétences et identifier des différentiels de compétences individuels ou collectifs
5- Réaliser l’ingénierie de dispositifs complexes de développement des compétences
6- Maîtriser les techniques et méthodes de la gestion de projet
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tout secteur
Ces consultants sont employés par des cabinets ou créent leur propre structure de conseil. Ils peuvent également travailler dans des organisations publiques ou privées dans les services attachés aux directions générales ou dans les directions des ressources humaines.
Types d'emplois accessibles
Consultant en ressources humaines, conseiller en formation, conseil en organisation, responsable RH, responsable d’organisme de formation, de cabinet conseil
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 883 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 7 618
Auvergne-Rhône-Alpes 2 067
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 182
Occitanie 1 135
Hauts-de-France 1 128
Nouvelle-Aquitaine 865
Pays de la Loire 658
Normandie 551
Bretagne 551
Grand Est 476
Centre-Val de Loire 402
Bourgogne-Franche-Comté 335
La Réunion 195
Guadeloupe 123
Martinique 104
Mayotte 38
Corse 38
Guyane 26
17 492
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Le jury est composé de 5 membres : - Le président de MCVA - Un formateur responsable de la filière de formation - Le directeur du mémoire professionnel (un professionnel externe) - Deux personnalités externes choisies selon le domaine d'application professionnelle choisi par le candidat
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Idem
Composition du jury — VAE
Le Président (représentant de l’Administrateur général), 4 enseignants du pôle, 2 professionnels
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date de décision10-04-2010
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance10-04-2013