RNCP4734
Inactive
· Niveau 6
Responsable en ressources humaines
Certificateur · Savoie décision
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
24-10-2011
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable des ressources humaines exerce plusieurs fonctions : 1 - Fonction stratégique et politique
Définir en collaboration avec la direction générale la politique sociale de l’entreprise
Etre responsable de la politique d’emploi de l’entreprise
Diriger les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs)
Développer et conforter la culture d’entreprise
2 - Fonction juridique et sociale
Administrer les réunions avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel)
Superviser l’organisation des élections
Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
Surveiller les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale : santé et sécurité au travail
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Assurer une veille juridique sociale et informer les managers
Gérer les contentieux
3 - Fonction Management
Développer l'information et la communication dans l'entreprise.
Entretenir des relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives.
Recenser le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation.
Sensibiliser les managers de l’entreprise à la politique sociale de l’entreprise et à l’application du processus Ressources Humaines
Superviser et gérer les conflits sociaux
Etre responsable de la performance sociale de l’entreprise
Innover en matière sociale
4 - Fonction Gestion sociale
Diriger le service Ressources Humaines
Contrôler la gestion administrative du personnel
Etablir des budgets sociaux : masse salariale, investissements et coûts sociaux
Définir les prévisionnels court terme et long terme des coûts sociaux
Superviser le bilan social de l’entreprise
5 - Fonction gestion des flux de ressources d’entrée, de performance et de sortie
Anticiper, définir les besoins en ressources, participer à la recherche de nouvelles ressources, décider des embauches en collaboration avec le Directeur Général
Contrôler les procédures de recrutement
Gérer les carrières et les évaluations des compétences au niveau global de l’entreprise (promotion, mutation, formation).
Gérer le développement des postes en adéquation avec les évolutions technologiques et quantitatives de l’entreprise
Gérer l’adéquation postes/compétences de l’entreprise. Contrôler le développement des compétences de chaque salarié, l’accompagner dans son évolution dans l’entreprise. Auditer les managers acteurs de ces développements.
Manager les processus de fidélisation des salariés et contrôler l’ensemble des mises en application des outils de fidélisation
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de : - définir la politique sociale d'une entreprise
diriger la politique d’emploi d'une entreprise
connaître les obligations légales liées aux contrats, droits, santé et sécurité des salariés
administrer les relations et obligations avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) et les administrations
connaître les techniques de management ressources humaines transversal dans l’entreprise
établir les budgets et prévisionnels d'un service ressources humaines d'une entreprise
superviser le bilan social
diriger la GPEC (Gestion Prévisonnelle des Emplois et des Compétences) d’une entreprise
connaître les procédures de recrutement et de formation
utiliser les logiciels spécifiques ressources humaines
utiliser les outils informatique, l’intranet, l’extranet
utiliser les outils d’ERP (Enterprise Resource Planning) sociaux et de Système d'Information Ressources Humaines
maîtriser es outils NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication)
maîtriser l’anglais
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’emploi/métier s’exerce dans tout secteur d’activités et dans toutes les entreprises dans lesquels est structuré un service gérant les ressources humaines.
Types d'emplois accessibles
Directeur Adjoint des Ressources Humaines (moyenne entreprise) ou Adjoint au chef du service du Personnel (grande société).
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
3 collèges : 1/3 formateurs,1/3 professionnels, 1/3 experts PRESIDENT : Dirigeant Cabinet de recrutement
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
idem
Composition du jury — VAE
Jury composé exclusivement d'experts et 1 représentant du centre PRESIDENT : un professionnel responsable des ressources humaines
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance24-10-2011