RNCP5224 Inactive · Niveau 6

Développement et protection du patrimoine culturel spécialité Actions culturelles et promotion du patrimoine

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

342 · Protection et développement du patrimoine

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis — http://www.univ-valenciennes.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Ce professionnel est chargé de l’animation du patrimoine et/ou de la médiation culturelle dans une structure publique ou privée.

Il présente une exposition, anime des ateliers pédagogiques, guide une visite, accueille et conseille le public.

Il agit dans le cadre de la conservation préventive des objets et des supports qui lui sont confiés et sait manipuler les œuvres (régie, gestion de support, conditionnement...)

Il participe à la politique culturelle de l’institution ou de l’entreprise (mécénat, visite et musées privés), il analyse les nouvelles dispositions politiques et juridiques en matière de promotion de la culture et du patrimoine.

Il prend des contacts en anglais et dans une autre langue, assure le courrier et le renseignement téléphonique.

Il crée et entretient un site web, élabore des supports promotionnels, assure les liens avec la presse.

Il utilise des outils bureautiques pour concevoir, programmer, gérer un projet.

Compétences attestées

Le diplômé maîtrise :

la culture générale nécessaire à l’immersion rapide dans une équipe travaillant dans le patrimoine.

les cadres juridiques et politiques dans lesquels il exerce son activité.

les outils de recherche, d’élaboration du contenu scientifique d’un événement culturel (exposition, visite, manifestation).

les gestes élémentaires de manipulation des objets et supports dont il a la responsabilité dans le cadre de la conservation préventive.

les outils de production et de réalisation.

la gestion financière et l’organisation d’un projet, dans le cadre d’une équipe.

les aptitudes à développer un programme touristique autour de la culture.

les qualités requises à l’oral comme à l’écrit pour communiquer avec aisance en français et au moins dans une langue étrangère.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Activités récréatives, culturelles et sportives

Types d'emplois accessibles

Nombres de ces métiers sont encore à inventer dans un domaine où la professionnalisation est récente.

Assistant territorial qualifié de conservation du patrimoine

Médiateur culturel

Assistant qualifié (bac +2 et concours CNFPT) ou assistant de conservation (bac et concours CNFPT)

Attaché territorial de conservation du patrimoine (bac+3 et concours)

Conférencier, animateur bac+3 et concours

Métiers visés (ROME)

K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local

G1101 — Agent / Agente d'accueil touristique

G1102 — Chargé / Chargée de promotion touristique

K1206 — Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.

1 871 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

J4X63 — Employés du tourisme et agent de billetterie des transports tension 2/5 (Faible)
J5X81 — Techniciens et agents de maîtrise du tourisme tension 2/5 (Faible)
J6X90 — Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée)
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 9 157 Auvergne-Rhône-Alpes 8 342 Occitanie 7 011 Nouvelle-Aquitaine 6 931 Hauts-de-France 6 601 Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 511 Grand Est 5 937 Pays de la Loire 4 832 Bretagne 4 433 Normandie 2 963 Centre-Val de Loire 2 716 Bourgogne-Franche-Comté 2 070 La Réunion 1 707 Martinique 572 Guadeloupe 435 Corse 364 Mayotte 259 Guyane 164

71 005 projets de recrutement

42 % jugés difficiles à recruter

64 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

J4X63 — Employés du tourisme et agent de billetterie des transports
J5X81 — Techniciens et agents de maîtrise du tourisme
J6X90 — Cadres des transports et du tourisme
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

Idem

Composition du jury — VAE

Enseignants chercheurs et professionnels

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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