RNCP5239
Inactive
· Niveau 6
Responsable en management d’unité et de projet
Certificateur · Association centre d'études supérieures industrielles (CESI)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-03-2012
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Responsable en management d’unité et de projet exerce des fonctions d’encadrement d’équipes ou de projets qui exigent la maîtrise d’outils, de méthodes ou de langages lui permettant d’intégrer les dimensions économiques, organisationnelles et humaines dans son mode de fonctionnement. Il déploie au sein de celle-ci la stratégie de l'entreprise qu'il traduit en objectifs. Pour atteindre ses objectifs, il négocie et mobilise différentes ressources, notamment humaines. Responsable de ses décisions et de ses résultats économiques, il rend compte à la direction de l'entreprise dans une démarche de qualité.
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de : - Analyser son rôle dans l'entreprise et ses interfaces avec les autres fonctions.
Se positionner dans sa fonction et dans l’entreprise et mettre en œuvre le leadership nécessaire
Faire vivre un contrat de management individuel et collectif
Déléguer et suivre tâches et responsabilités.
Détecter, maintenir et développer le niveau d’autonomie et de compétences de l’équipe.
Maîtriser les outils d'analyse de l'organisation et des situations de travail (conduite du changement, élaboration et suivi budgétaire, amélioration des performances, …)
Optimiser les ressources matérielles, économiques et humaines pour obtenir des résultats
Savoir piloter les projets en mettant en œuvre une méthodologie et des outils adaptés.
Anticiper et gérer les risques
Connaître les rôles et responsabilités de l'encadrement, notamment en matière de sécurité.
Réguler le système de relations sociales et maintenir un bon climat social.
Développer, gérer et réguler les relations avec son environnement professionnel.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d'activité de l'industrie et de plus en plus souvent des services, en particulier les services à l'industrie.
Types d'emplois accessibles
Fonction d'encadrement intermédiaire dans la plupart des fonctions de l'industrie en rapport avec l'activité antérieure.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 765 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
E5X70— Techniciens des industries de process tension 4/5 (Élevée) -
E5X80— Agents de maîtrise et assimilés des industries de process tension 5/5 (Très élevée) -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle tension 5/5 (Très élevée) -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée) -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 18 512
Auvergne-Rhône-Alpes 7 911
Occitanie 4 536
Hauts-de-France 4 403
Nouvelle-Aquitaine 4 291
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 005
Grand Est 3 325
Pays de la Loire 2 783
Bretagne 2 656
Centre-Val de Loire 2 212
Normandie 1 975
Bourgogne-Franche-Comté 1 867
La Réunion 472
Guadeloupe 337
Martinique 238
Mayotte 158
Guyane 117
Corse 113
59 911
projets de recrutement
40 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 10 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
E5X70— Techniciens des industries de process -
E5X80— Agents de maitrise et assimilés des industries de process -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R2X80— Attachés commerciaux -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
1 président ; 4 membres permanents respectant la parité organisations d'employeurs / organisations de salariés et la parité hommes / femmes ; 2 professionnels du métier.
Composition du jury — VAE
Idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance03-03-2012