RNCP5304
Inactive
· Niveau 7
Manager en organisation et gestion industrielle (MOGI)
Certificateur · Ecole Supérieure des Technologies Industrielles Avancées (ESTIA)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-03-2009
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Manager en organisation et gestion industrielle (MOGI) contribue à définir la stratégie de compétitivité et d’innovation de l’entreprise ; il assure le pilotage de la PRODUCTION et de la LOGISTIQUE. Il exerce son activité dans des environnements variés, parfois des départements « conception-méthodes-qualité », souvent dans des départements « production-maintenance-logistique » et, parfois, dans des départements « services au client » (technico-commercial, avant vente, chargé d’affaires, personnalisation des produits, …).
A ce titre :
Il garantit le respect des procédés et adapte les méthodes :
Il conçoit des gammes de fabrication,
Il conçoit, organise et rationalise les cheminements d’un produit de sa production à sa distribution
Il peut assurer le maintien en bon état des équipements, du matériel, des bâtiments et infrastructures
Il constitue les dossiers de fabrication
Il analyse et gère les problèmes de protection de l’environnement et d’amélioration du cadre de vie
Il alloue les ressources matérielles et humaines et pilote les flux de production :
Il manage une équipe
Il établit le schéma directeur de la production
Il définit les plannings généraux de production
Il optimise les moyens à mettre en œuvre, l’organisation du travail et les temps nécessaires à la fabrication
Il ordonnance et contrôle les flux de matières-
Il adapte les procédures à suivre pour chaque fabrication
Il définit et optimise les performances de l’appareil productif
Il évalue et il améliore :
Il définit et optimise les performances de l’appareil productif
Il manage une équipe
Il communique avec les différents partenaires
Il conseille et assiste pour la définition de la politique de sécurité
Il assure la mise en place de la politique de sécurité
Compétences attestées
Les principales capacités et connaissances attestées sont : - la maîtrise des méthodes de production, des moyens technologiques et des process de fabrication
la maîtrise de la logistique et du stockage, des process de l’entreprise, du contrôle de la qualité, des méthodes d’évaluation et de suivi,
la capacité à construire des méthodes d’évaluation (indicateurs pertinents, modalités de suivi, etc.), d'analyser les données, d'être force de proposition
la capacité à suivre les travaux de maintenance ou les travaux neufs
la capacité d'élaborer un projet : phasages, coûts, moyens
la capacité à mettre en oeuvre des méthodes d’évaluation et de prélèvement, des indicateurs pertinents, en chimie, physique, biologie, acoustique, etc.,
la capacité à comprendre et à s’approprier les principaux éléments de la législation en matière de protection de l’environnement, en traitement, recyclage, récupération, en gestion des risques
la capacité à savoir établir et suivre des indicateurs pertinents en ergonomie et sécurité, et de proposer des innovations en matière de politique de sécurité
la capacité d'utiliser des référentiels, de construire des méthodes d’évaluation (indicateurs pertinents, modalités de suivi, etc.), de conduire des recherches,
la capacité à convaincre, respecter les cadres juridiques, négocier avec les partenaires : sous traitants, fournisseurs, services internes à l’entreprise ; entretenir des liens fonctionnels avec les autres services en interne et les partenaires en externe, faire exécuter les améliorations
la maîtrise des compétences de son équipe, ses besoins en formation, les méthodes de management et le Code du travail
les capacités d’analyse et de synthèse, d’organisation et de gestion, d’intégration, de transfert, de capitalisation des connaissances
la capacité à se remettre en cause, à innover, à faire des choix, à maîtriser les coûts
la capacité à rédiger en fonction de la culture des destinataires, à former les opérateurs
la capacité à mettre en œuvre les méthodes d’optimisation de l’organisation du travail, d’évaluation de la performance des systèmes de fabrication, des méthodes de gestion financière et économique de management
la capacité à mettre en oeuvre des solutions techniques pour de nouveaux process de fabrication ; Connaître des outils et méthodes de la productique (ERP, CFAO, etc.)
la connaissance et l’analyse de la stratégie des fournisseurs, des sous-traitants, des clients, de l’organisation ; les enjeux de pouvoir et les stratégies individuelles et collectives,
la capacité à établir des relations de confiance avec différents interlocuteurs, de négocier avec les partenaires, à imposer des décisions critiques
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d’activités
Types d'emplois accessibles
Sont concernés tous les secteurs d’activités qui éprouvent : a. exigence de réactivité et flexibilité : personnalisation des produits et services, fractionnement des commandes, délais courts. ...
b. association des clients, fournisseurs et sous-traitants au processus de conception et au processus d'ordonnancement (notion d'entreprise étendue),
c. importance du décloisonnement des différentes fonctions de l'entreprise étendue :
sous l'angle de la logistique interne globale,
sous l'angle du système d'information, intégrant et structurant l'entreprise étendue
Types d’emploi : Appellations les plus proches :
Ingénieur de gestion de la production
Ingénieur méthodes
Ingénieur ordonnancement
Ingénieur planification (planning)
Ingénieur procédés (méthodes)
Responsable gestion de la production
Responsable méthodes
Responsable ordonnancement
Responsable planification (planning)
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 334 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 13 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
E5X70— Techniciens des industries de process tension 4/5 (Élevée) -
E5X80— Agents de maîtrise et assimilés des industries de process tension 5/5 (Très élevée) -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle tension 5/5 (Très élevée) -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation tension 3/5 (Modérée) -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée) -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée) -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés tension 2/5 (Faible) -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés tension 3/5 (Modérée) -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) tension 5/5 (Très élevée) -
J6X92— Cadres de la logistique tension 2/5 (Faible) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 19 978
Auvergne-Rhône-Alpes 11 201
Hauts-de-France 8 532
Nouvelle-Aquitaine 7 771
Provence-Alpes-Côte d'Azur 7 004
Occitanie 6 246
Pays de la Loire 5 887
Grand Est 5 644
Bretagne 4 791
Normandie 3 620
Centre-Val de Loire 3 546
Bourgogne-Franche-Comté 2 827
La Réunion 619
Corse 352
Mayotte 346
Martinique 316
Guadeloupe 298
Guyane 193
89 171
projets de recrutement
36 %
jugés difficiles à recruter
17 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 13 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
E5X70— Techniciens des industries de process -
E5X80— Agents de maitrise et assimilés des industries de process -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité -
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) -
J6X92— Cadres de la logistique -
R2X80— Attachés commerciaux -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
6 personnes minimum dont 50% extérieurs
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
idem
Composition du jury — VAE
8 personnes
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance03-03-2009