RNCP5305
Inactive
· Niveau 7
Dirigeant d'entreprise
Certificateur · Ecole de Management (Lyon)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-03-2012
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le dirigeant d’entreprise occupe des fonctions de direction générale ou des fonctions de direction au sein de business unit ou d’unité opérationnelle. Il exerce notamment les activités suivantes : 1. Elaborer la stratégie de l’entreprise, de l’unité ou du service :
analyser ses marchés,
identifier les menaces et les opportunités,
déterminer la stratégie de l’entreprise à moyen et long terme,
superviser la mise en œuvre de cette stratégie,
assurer l’organisation des différentes fonctions (sociale, financière, commerciale et technique).
2. Diriger les hommes et développer les talents :
diriger ou participer à des comités de direction,
sélectionner et encadrer une équipe de direction,
identifier, évaluer et faire évoluer les compétences clés de l’entreprise,
prévenir et gérer les conflits,
motiver et stimuler les équipes afin d’accroître les performances,
donner du sens et mettre les objectifs en perspective.
3. Piloter les ressources humaines :
contribuer à la définition de la politique sociale,
définir les orientations de la politique de gestion des ressources humaines,
piloter et optimiser les politiques de rémunération,
participer au développement des compétences et de l’employabilité des collaborateurs.
4. Maîtriser les enjeux financiers :
garantir les moyens pour rendre l’organisation performante,
analyser les résultats,
prendre les décisions d’investissement,
définir les objectifs de chiffre d’affaire et de marge,
définir les objectifs qualitatifs et quantitatifs des différentes unités ,
suivre régulièrement les tableaux de bord et piloter l’activité,
rendre compte des objectifs et de leur atteinte auprès des instances décisionnaires (conseil d’administration...).
5. Définir la stratégie marketing et commerciale :
organiser la veille concurrentielle,
veiller au développement de l’image de l’entreprise et de ses produits et services,
innover et favoriser l’innovation.
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de : - analyser les marchés stratégiques et déceler les tendances notamment à l’international (risques et opportunités),
maîtriser les fondements économiques liés à la compréhension de la production ainsi que le comportement des consommateurs,
conduire la mise en œuvre de la stratégie de modernisation et de développement de l’entreprise,
piloter l'évolution des principaux ratios de rentabilité technique, commerciale et financière, dans l'optique d'améliorer la situation économique de l'entreprise,
définir la politique sociale et contribuer au maintien d'un bon climat social dans l'entreprise,
négocier les contrats stratégiques clés pour le futur de l’entreprise.
anticiper l’évolution de l’environnement stratégique de l’entreprise et d’imaginer les alternatives à mettre en place,
superviser la stratégie de conquête de nouveaux marchés dans l'optique de diversifier l'activité de l'entreprise,
structurer l’ensemble des unités de production et fixer les objectifs permettant d’améliorer les méthodes et l’organisation de la production,
définir le rôle stratégique des systèmes d’information afin d’optimiser le processus de prise de décision.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les dirigeants d’entreprise exercent leur emploi dans des entreprises industrielles, de haute technologie ou de service (audit, conseil, stratégie...).
Types d'emplois accessibles
Les dirigeants d’entreprise peuvent accéder à un poste de direction d'entreprise, d'unité ou de projet. Les emplois occupés peuvent être : - dirigeant/dirigeante de PME/PMI,
responsable administratif et financier,
responsable de la stratégie commerciale,
chargé d'analyse et de développement (chef de projet).
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 831 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 16 660
Auvergne-Rhône-Alpes 5 462
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 522
Nouvelle-Aquitaine 3 252
Occitanie 3 172
Hauts-de-France 3 121
Pays de la Loire 2 458
Grand Est 2 456
Bretagne 2 058
Normandie 1 542
Centre-Val de Loire 1 391
Bourgogne-Franche-Comté 1 182
La Réunion 887
Martinique 383
Guadeloupe 329
Mayotte 212
Guyane 146
Corse 136
48 369
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Le jury de délivrance du diplôme est composé : - d’un membre du conseil de perfectionnement ou son représentant - d’un représentant du ministère de l’Industrie - d’un représentant de la Chambre de commerce et d'industrie de Lyon - du président de 'l’Association des titulaires', ou son représentant - du parrain de la promotion ou son représentant - d’un professeur de l’Université Lyon 2 ou Lyon 3 - de trois intervenants/experts - du directeur général d’EM LYON - du directeur de la formation continue d’EM LYON ou de son représentant - du directeur de la certification 'dirigeant d'entreprise'
Composition du jury — VAE
Idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance03-03-2012