RNCP5510
Inactive
· Niveau 6
Commerce spécialité Distribution - Management et gestion de rayon (DISTECH)
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce professionnel est un manager ou chef de rayon appelé à devenir plus tard un cadre de la grande distribution. Il en mesure d’assurer progressivement les fonctions et les responsabilités correspondantes.
Le manager ou chef de rayon gère un rayon spécialisé ; il assure plusieurs fonctions :
gestion : il est responsable de la gestion administrative et financière de son rayon. Il applique les procédures, gère les marchandises en organisant et contrôlant le circuit marchandises.
commerce : il applique la politique commerciale indiquée par l’enseigne, il rend le rayon vendeur selon les règles merchandising.
management : il anime son équipe, applique la politique de management décidée, fait respecter la législation des règlements et conventions collectives…
dans le champ relationnel : il a des relations avec les fournisseurs, avec la clientèle et les employés de son rayon.
Il est apte à conduire un projet (études et recherche, analyse de données terrain).
Il a les compétences nécessaires en gestion de ressources humaines (animation, encadrement et management d’équipes d’employés libre-service au départ).
Compétences attestées
.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel est un manager ou chef de rayon. Il pourra ultérieurement évoluer vers des postes de chef de groupe ou responsable de secteurexerce son activité en hyper et supermarché, en grande surface spécialisée ou en grand magasin.
Types d'emplois accessibles
.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.
1 837 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Caissiers, Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 2 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R0X61— Caissiers tension 1/5 (Très faible) -
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 5 989
Auvergne-Rhône-Alpes 4 566
Nouvelle-Aquitaine 4 031
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 587
Occitanie 3 090
Grand Est 2 884
Pays de la Loire 2 657
Bretagne 2 200
Hauts-de-France 2 019
Normandie 1 662
Bourgogne-Franche-Comté 1 201
Centre-Val de Loire 1 127
La Réunion 849
Corse 546
Guadeloupe 270
Martinique 196
Mayotte 70
Guyane 28
36 972
projets de recrutement
21 %
jugés difficiles à recruter
41 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Caissiers, Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP).
-
R0X61— Caissiers -
R3X80— Maîtrise des magasins -
R4X92— Cadres du management des magasins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
idem
Composition du jury — Apprentissage
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels