RNCP5810
Inactive
· Niveau 6
Domaine Droit, économie, gestion, Mention "Management des transports et de la distribution"
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La licence professionnelle Mention "Management des Transports et de la Distribution " propose deux parcours :
"Management des Services de Transport de Voyageurs" (MSTV)
"Gestion des Réseaux Ferrés" (GRF)
La licence professionnelle certifie les étudiants et les professionnels à la gestion et à la logistique dans le domaine du transport.
Activités du parcours "Management des Services de Transport Voyageurs (MSTV)" :
La gestion des conducteurs d'un centre local d'exploitation
La gestion du parc de véhicules d'un dépôt et d'une agence commerciale
La réponse aux appels d'offres et aux demandes des élus locaux
Activités du parcours "Gestion des Réseaux Ferrés" (GRF)
La gestion opérationnelle des circulations (mouvements de train de voyageurs et de marchandises) et leur régulation
L'organisation de la circulation des trains dans le respect des procédures réglementaires
La coordination et l'encadrement d'une ou plusieurs unités opérationnelles
Compétences professionnelles du parcours "Management des Services de Transport de Voyageurs (MSTV)" :
Assurer le suivi administratif du personnel (pointages, planning, demandes de CP, maladies)
Organiser et planifier les services réguliers ou occasionnels (graphicage/habillage)
Etablir la programmation journalière et mensuelle du travail du personnel de conduite
Assurer la gestion quotidienne de la disponibilité du personnel affecté sur les services journaliers
Contrôler le bon fonctionnement des lignes et assurer le suivi de la certifiaction qualité des services ( NF et ISO)
Contrôler la conformité des postes de travail à la politique de sécurité, et l'application des actions correctives décidées lors des audits
Assurer les relations clients-usagers (tarification, communication, gestion des espaces publicitaires, gestion d'une agence commerciale...)
Répondre aux appels d'offres et aux demandes des élus locaux et entretenir des contacts avec les clients AO et les services techniques des municpalités
Représenter la direction lors des réunions avec les instances représentatives du personnel, évaluer et apprécier les performances du personnel, proposer les primes exceptionnelles et réaliser les entretiens individuels
Maîtriser la réglementation et l'économie des transports de voyageurs par route
Maîtriser le droit social, les conventions collectives et le droit des appels d'offres (DSP et marchés publics)
Maîtriser les progiciels nécessaires
Réaliser le contrôle de gestion (établir et suivre les budgets, tableau de bord, facturation) en qualité et sécurité, en gestion des risques et situations perturbées (accidents, perturbations, réclamations internes ou externes)
Mettre en oeuvre la stratégie de l'entreprise
Compétences professionnelles parcours "Gestion des Réseaux ferrés "(GRF) :
Garantir la qualité du réseau et la fluidité du trafic en respectant les procédures opérationnelles
Maîtriser les techniques permettant d'assurer la gestion des réseaux ferrés en garantissant la sécurité des biens et des personnes, et celle du personnel
Mettre en oeuvre les normes assurant la sûreté de fonctionnement (fiabilité, disponibilité, sécurité et notamment en cas de dysfonctionnement, défaillance)
Communiquer en liaison constante avec les autres gares ou postes d'aiguillage, les représentants des entreprises ferroviaires, les agents de la maintenance des infrastructures
Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure
Sensibilier et former les personnels à la démarche qualité
Maîtriser les outils informatiques et bureautiques nécessaires ainsi que le langage de programmation
Compétences attestées
Capacités communes aux licences professionnelles :
Capacité d'abstraction, d'analyse et de synthèse
Capcité à mobiliser ses connaissances pour identifer et poser une problématique
Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
Capacité à circonscrire un objet de recherhce et à adopter une méthodologie appropriée
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
secteur des transports collectifs urbains/interurbains
entreprises de transport ferroviaire
Types d'emplois accessibles
Parcours "Gestion des Réseaux Ferrés" :
technicien opérationnel en circulation des trains
chef de service en formation de trains voyageurs
assistant d'exploitation
dirigeant de proximité en exploitation de réseaux ferrés (encadrement d'une équipe)
Parcours "Management des Services de Transport de Voyageurs" :
assistant responsable d'exploitation
responsable de planning
responsable coordinateur de ligne
assistant d'étude transport
assistant d'étude marketing
assistant qualité
concepteur horaire
technicien méthode
gestionnaire de parc
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Inadéquation géographique.
2 313 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J4X62— Employés administratifs et commerciaux des transports tension 1/5 (Très faible) -
J5X40— Agents d'exploitation du transport tension 3/5 (Modérée) -
J5X80— Techniciens d'exploitation et d'administration des transports tension 4/5 (Élevée) -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 867
Provence-Alpes-Côte d'Azur 900
Nouvelle-Aquitaine 575
Occitanie 523
Auvergne-Rhône-Alpes 513
Hauts-de-France 335
Bretagne 322
Grand Est 256
Pays de la Loire 246
Normandie 184
Bourgogne-Franche-Comté 93
Guyane 43
La Réunion 43
Corse 43
Centre-Val de Loire 15
Guadeloupe 11
Martinique 8
Mayotte 5
5 982
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
22 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
J4X62— Employés administratifs et commerciaux des transports -
J5X40— Agents d'exploitation du transport -
J5X80— Techniciens d'exploitation et d'administration des transports -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Jury composé d'enseignants-chercheurs et professionnels