RNCP6007
Inactive
· Niveau 6
Chef de produit pour les entreprises de la mode et d'habillement
Certificateur · Institut supérieur spécialisé de la mode (MOD'SPE Paris)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
06-07-2013
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Chef de produit pour les entreprises de mode, habillement, accessoires et produits de luxe Le chef de produit a une fonction centrale dans le développement de l’entité auquel il appartient, et dont il est un des pivots. Responsable des collections qu’il a en charge de créer et de diffuser, il doit allier un triple champ de compétences :
Des compétences de type méthodologique, pour tout ce qui a trait à l’étude de marché, l’aide au choix d’orientations stratégiques pour l’entreprise, le pilotage de projets, tant dans sa phase d’élaboration que dans sa mise en œuvre et son développement,
Des compétences relevant plutôt de la créativité, d’une certaine sensibilité artistique pour tout ce qui concerne le choix des tendances, la création de la nouvelle collection et sa mise en scène, autant au moment de « sa sortie » (sortie de collection), que dans sa phase de diffusion, notamment dans l’approche du « merchandising » visuel,
Des compétences managériales auprès des acteurs internes de l’entreprise et des prestataires externes. Véritable chef d’orchestre, il lui appartient de coordonner le travail de différents intervenants et de faire preuve de psychologie dans la gestion des interrelations qui se produisent, tout en faisant respecter le système de contraintes propre à l’élaboration et la fabrication de toute collection.
Ce triple champ de compétences correspond aux évolutions suivies depuis une quinzaine d’années, par le métier de chef de produit dans le secteur de la mode. Ce dernier ne peut plus se contenter d’être, comme auparavant, un professionnel positionné uniquement sur le champ de la créativité.
Liste des activités visées par le titre :
Analyse de marché et positionnement de l’entreprise
Choix des orientations stratégiques
Élaboration du plan de collection
Élaboration de la collection
Organisation/supervision de la production et de la logistique
Marketing opérationnel
Mise en scène de la collection (merchandising)
Management d’équipe
Animation de séminaires de formation pour les commerciaux
Fonction de veille relative aux tendances de mode
Compétences attestées
Concevoir et mettre en œuvre une étude de marché dans le domaine des produits de mode - Mettre en œuvre les outils de recueil et de traitement de données qualitatives et quantitatives en vue de comprendre l’évolution des déclencheurs d’achats et les attentes des intermédiaires de la distribution.
Choisir les étoffes adaptées aux modèles en fonction de leurs caractéristiques, propriétés et contraintes de fabrication.
Mettre en œuvre les différentes étapes d’un processus de collection en lien avec les autres services concernés (style, fabrication, commercialisation, communication).
Elaborer un plan de collection.
Acheter et négocier en France et à l’étranger
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Entreprises du secteur de la mode, spécialisées dans la distribution et/ou spécialisées dans la conception de collections.
Le secteur professionnel « textile, mode, habillement, accessoires, luxe» est très varié et regroupe des réalités très différentes et hétérogènes. La taille des entreprises varie de la TPE (souvent à l’initiative de jeunes créateurs) à la PME et, de plus en plus souvent, au groupe international disposant de son propre réseau de distribution en Europe et dans le monde.
Il y a un socle d’activités et de compétences communes au métier de chef de produit, mais des modes d’exercices différents selon les lieux, les tailles d’entreprises et leur mode d’organisation. Leurs cultures sont également très différentes selon que les entreprises oeuvrent dans le secteur des produits pour Homme, Femme ou Enfant, et selon leur positionnement sur le marché : bas, moyen, haut de gamme ou luxe.
Ainsi, cette diversité donne lieu à l’exercice d’un métier dont des appellations peuvent être différentes d’une entreprise à l’autre, tout en recouvrant des réalités similaires et des mêmes champs d’activités et de compétences. Dans les petites entreprises, le chef de produit aura un champ d’action très large, au contraire de son collègue d’une grande entreprise.
Les appellations les plus souvent utilisées sont : chef de produit, chef de produit/acheteur, responsable de collection, ou « marchandiser ».
Types d'emplois accessibles
Les titulaires de ce titre travaillent comme chefs de produit, assistants de collection, responsables commerciaux, marchandiseurs.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 189 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 3 871
Provence-Alpes-Côte d'Azur 976
Auvergne-Rhône-Alpes 810
Hauts-de-France 560
Nouvelle-Aquitaine 542
Grand Est 457
Pays de la Loire 408
Occitanie 401
Bretagne 297
Normandie 218
Centre-Val de Loire 192
Bourgogne-Franche-Comté 158
Martinique 64
Guyane 52
Mayotte 40
Guadeloupe 26
La Réunion 25
Corse 12
9 109
projets de recrutement
29 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP).
-
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
Jury d’évaluation composé de représentants des professionnels du secteur de la mode (4), et de professionnels de la formation (2).
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance06-07-2013